Het beste uit 2017 over zelfstandige professionals en ondernemerschap Geplaatst 30 december 2017 door Hugo-Jan Ruts Op de valreep van het oude jaar een overzicht van de best gelezen en meest relevante artikelen op ZiPconomy over het thema ‘zelfstandige professionals & ondernemerschap’. Over politiek en regelgeving, marktontwikkelingen en tips voor zelfstandig ondernemers. (Zie ook onze andere overzichten van 2017: Top 10 artikelen over z(z)p & politiek en De 12 beste artikelen uit 2017 over ‘professioneel inhuren’. ) Politiek & Regelgeving Rutte III en de definitieve plannen voor zelfstandige professionals op een rij. Met vooral: de ‘nieuwe Wet DBA’ 9 tips voor het ideale intakegesprek tussen de zelfstandig interim professional en een opdrachtgever Maken nieuwe kabinetsplannen de BV aantrekkelijker? Ga je als zelfstandige meer belasting betalen door aftoppen zelfstandigenaftrek? Marktontwikkelingen De 4e industriële revolutie: einde van of nieuwe kansen voor de (interim) manager? Onderzoek: de Nederlandse interim-management markt in Europees perspectief Markt top interim professionals nog nooit zo goed, maar tarieven dalen. Tips voor zelfstandig ondernemers Vrijdagondernemerstip: De grootste 6 valkuilen van de startende interim professional Vrijdagondernemerstip: In je eentje is kansloos. 4 redenen om op zoek te gaan naar partners 9 tips voor het ideale intakegesprek tussen de zelfstandig interim professional en een opdrachtgever Vrijdag ondernemerstip #4: ‘Als je nog nooit op je tarief bent afgewezen, dan ben je te goedkoop’ De 3 belangrijkste lessen om meer geluk uit je onderneming te halen De 5 beste factuurprogramma’s uitgelicht Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags ondernemen, zzp-politiek | Laat een reactie achter
Het echte nieuws: aantal zelfstandigen met ‘zzp-inkomen als neveninkomen’ daalt. Geplaatst 29 december 2017 door Hugo-Jan Ruts Het CBS komt met nieuwe cijfers over hoeveel zzp’ers er zijn die hun inkomen volledig halen uit het ondernemerschap en voor hoeveel het een bijverdienste is. Dit nieuws krijgt in verschillende media flink de aandacht. Met soms het commentaar dat dit een nieuwe kijk op ons zzp-landschap geeft. Zzp’ers zijn er in vele soorten en maten. Zo ook in hoeverre dat inkomen uit zzp-schap het ‘hoofdinkomen’ is of een ‘neveninkomen’. Zeker voor zzp’ers in de publieke sector is het zzp-schap veelal een bijverdienste. Vooral onder starters (zie cijfer KvK) zijn er veel ‘hybride’ zzp’ers. Niet zelden met als argument om zo even de teen in het water van het ondernemerschap te steken. De suggestie dat ‘zzp’ers moeten bijklussen in loondienst’ zoals het AD schrijft, lijkt me wat al te kort door de bocht. Motieven om inkomensbronnen te mixen zijn even divers als dat er zzp’ers zijn. Aantal zzp’ers met neven-inkomen gedaald Nieuw is het inzicht dat er veel zzp’ers zijn die ook via andere bronnen inkomen genereren overigens niet. In het SER rapport over de zzp-markt uit 2010 wordt al melding gemaakt dat “bijna de helft van alle zzp’ers (45 procent) hybride ondernemer is en behalve inkomsten uit de onderneming ook inkomsten uit loon of pensioen heeft”. In het IBO-zzp rapport uit 2014 staat: “Er zijn ongeveer 800 duizend zzp’ers die als zelfstandige hun hoofdinkomen verdienen. Tevens zijn er circa 600 duizend personen die als zzp’er bijverdienen maar een ander hoofdinkomen hebben”. In het WRR rapport ‘Voor de Zekerheid’ zet Monique Kremer de CBS cijfers over de verdeling naar het belang van inkomen onder de zzp’ers centraal om de diversiteit van deze groep te laten zien (zie afbeelding hieronder). Kremer gebruikt cijfers van 2014. De nieuwe cijfers van het CBS zijn over 2016. Aardig om die twee naast elkaar te leggen. Dan zien we dat die de groep ‘zzp-inkomen is neven inkomen’ gedaald is. In absolute zin en al helemaal als percentage. Ook het aantal zzp’ers met ‘hoofdinkomen als zzp’er, met aanvullend neveninkomen’ is gedaald. Situatie 2014 Bron: CBS cijfers 2014, uit WRR rapport ‘Voor de zekerheid’ Situatie 2016 Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags cijfers, zzp-politiek | 6s Reacties
De 12 beste artikelen uit 2017 over ‘professioneel inhuren’. Geplaatst 29 december 2017 door ZiPredactie Een overzicht met de meest relevante en best gelezen artikelen uit 2017 over ‘professioneel inhuren’, in enigszins een willekeurige volgorde. (Binnenkort komen ook overzichten met de top artikelen over andere thema’s op ZiPconomy: “Zzp, politiek & beleid’, ‘De Toekomst van Werk & Organiseren’ en ‘Zelfstandig & Ondernemen’). Inhuur, politiek, wet- en regelgeving Rutte III, het regeerakkoord en de gevolgen voor opdrachtgevers van zelfstandigen en flex-inhuurders. 13 vragen – en antwoorden – over GDPR en de inhuur van extern personeel DAS blijft toch gewoon mogelijk om zzp’ers in te huren Vakontwikkelingen professioneel inhuren “De kennis over een professioneel inhuurproces blijft in publieke sector achter” Statement-of-Work als inhuurstrategie. Het kan, maar gaat niet vanzelf. Drie tips. Waar blijft toch de branding van de opdrachtgever? 4 vragen die je moet stellen als je de beste freelancers wilt inhuren Dit leerden we in de 5 webinars over professioneel inhuren van zelfstandige professionals Trend: Total Talent Acquisition De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 1: Orde in de chaos Hoe een ‘bumpy road’ tot een reis naar Total Talent Management kan leiden Goed opdrachtgeverschap ‘Goed opdrachtgeverschap is: geen onderscheid maken tussen vast en flex’ Code Goed Opdrachtgeverschap moet helderheid geven in relatie opdrachtgevers en zelfstandigen Geplaatst in Professioneel inhuren | Laat een reactie achter
Top 10 artikelen over z(z)p & politiek Geplaatst 28 december 2017 door ZiPredactie De verkiezingen, de formatie, het nieuwe kabinet, een zich voortslepende discussie over de Wet DBA. Meer dan genoeg stof om over te schrijven rond het thema “zelfstandige professionals & politiek het afgelopen jaar. Hierbij een top 10 van de best gelezen of meest relevante artikelen uit 2017 rond dat thema. (Binnenkort komen ook overzichten met de top artikelen over andere thema’s op ZiPconomy, namelijk ‘Professioneel Inhuren’, ‘De Toekomst van Werk & Organiseren’ en ‘Zelfstandig & Ondernemen’). Rutte III Min. Koolmees over vervanging DBA: “Opdrachtgeversverklaring en opt-out regeling invoeren per 1 januari 2020” Rutte III, het regeerakkoord en de gevolgen voor opdrachtgevers van zelfstandigen en flex-inhuurders. Webinar over Rutte III en wet DBA: ‘Waarschijnlijk constructiever, maar niet meteen makkelijk en snel’ Opinie Hoofdredactioneel commentaar: Vertrouwen in Rutte III en zzp-plannen. Maar alertheid geboden. Het probleem is niet flexibilisering. Het probleem is slechte flexibilisering! Kan het poldermodel nog overleven? (En hoe moet het er dan uitzien?) Achtergrond & Onderzoek “Helft zzp’ers is geen zzp’er”. Waar of niet waar? Een discussie. Hoogleraar: ‘Schijnzelfstandigheid een groot probleem? Daar zijn geen aanwijzingen voor’ Aantal gedwongen zzp’ers: niet overdrijven, niet negeren. “Er zitten 1,4 miljoen zelfstandigen in de flexschil”. Lariekoek? Nog meer lezen over thema ZP & Politiek kan via dit overzicht. Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags zzp-politiek | Laat een reactie achter
Premiedifferentiatie WW: kijk naar het hele plaatje Geplaatst 27 december 2017 door Jurriën Koops Vorige week presenteerde de linkse oppositie een plan om flexibele arbeid flink duurder te maken dan vaste arbeid. Als sociale marktdenkers bepleiten ze het principe ‘de vervuiler betaalt’ voor de arbeidsmarkt. Meer instroom in de WW moet ook leiden tot een hogere premie. Niet alleen voor de eerste zes maanden van werkloosheid, maar ook voor de AWf. Rechttoe-rechtaan redenering zo lijkt het. Ook het nieuwe kabinet heeft de ambitie om premiedifferentiatie in de WW in te voeren. Een paar dagen later kwam het UWV met de factsheet Uitzendwerk. Een bundeling van feiten en cijfers over uitzendwerk. Met veel aandacht voor de rol van de branche als het gaat om de uitstroom vanuit de WW. Het UWV stelt vast dat 32% van de werkhervatters vanuit de WW aan de slag gaat op een uitzendcontract. Ruim 90% van de WW’ers die aan de slag gaat als uitzendkracht weet langer dan zes maanden aan de slag te blijven en de helft meer dan een jaar. Er is meer dan de uitzendsector alleen af te rekenen op de instroom in de WW Uit eerder onderzoek van UWV bleek ook al dat uitzendkrachten sneller uit de WW naar werk uitstromen. 49% doet dat binnen één jaar, voor mensen met een tijdelijk of vast contract ligt dat percentage op respectievelijk 71% en 81%. Veel snellere werkhervatting dus. Natuurlijk, uitzenden zorgt ook voor veel instroom in de WW. Niet zo vreemd voor een branche die zo conjunctuurgevoelig is. Overigens zorgt de branche per saldo gemiddeld voor meer uitstroom dan instroom in de WW. Laten we ook niet vergeten dat een groot deel van de werkhervatters die de uitzendbranche weer aan het werk helpt daarvoor de WW ingestroomd zijn vanuit een andere sector. Zo zorgt de allocatieve rol van de branche voor lagere uitkeringslasten van andere sectoren. Er valt het nodige te zeggen over premiedifferentiatie WW. Voor een transparant en gelijk speelveld voor alle flexibele contracten is het geen gek idee. Maar laten we wel naar het hele plaatje blijven kijken. Er is meer dan alleen afrekenen op de instroom in de WW Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags ABU, flex, politiek | 2s Reacties
“Helft zzp’ers is geen zzp’er”. Waar of niet waar? Een discussie. Geplaatst 22 december 2017 door Hugo-Jan Ruts Ongeveer 1 op de 2 zzp’ers is eigenlijk geen ondernemer, maar een verkapte werknemer. Schijnconstructies met zzp’ers – al dan niet bewust – komen veel vaker voor dan gedacht. Met deze flinke uitspraken in de Telegraaf zorgde Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam en kroonlid van de SER, vorige week voor heel wat verontwaardiging op sociale media. En een aantal vragen. Waar baseert hij zijn uitspraken bijvoorbeeld op? Het vraag-en-antwoordspel met prof. Verhulp leverde een interessante discussie op. Werknemer, ondernemer In de Telegraaf lees ik dat uw inschatting is dat “ongeveer één op de twee zzp’ers eigenlijk werknemer is.” Kunt u toelichten op basis waarvan u die inschatting maakt? U verwijst naar het feit dat de helft van de modelovereenkomsten Wet DBA zijn afgekeurd, maar die Wet gaat toch maar over een beperkt deel van alle zzp’ers? ‘Zoals wel vaker is de krantenkop veel minder genuanceerd dan wat ik werkelijk heb gezegd. Mijn punt is dat naar mijn inschatting ongeveer de helft van alle zzp’ers onder de arbeidsrechtelijke regelgeving valt. Daarvoor hoeven ze geen werknemers te zijn. Denk aan de WAADI, die ook van toepassing is op zzp’ers. Daarbij heb ik ook gezegd dat ik me zorgen maak over het deel van de zzp’ers dat te weinig verzekerd is en te weinig zelfverzekerd op de arbeidsmarkt staat. Evert Verhulp: mijn inschattingen gaat over het aantal zzp’ers dat in juridische zin recht heeft op bescherming als werknemer Ik heb gezegd dat mijn inschatting is dat ongeveer de helft van de zzp’ers onder de arbeidsrechtelijke regelgeving valt en overigens geen kansrijke of echte ondernemer is en niet de kans of de ambitie heeft om de voordelen van ondernemerschap goed vorm te geven. Prof E. Verhulp Het aantal, de helft, dat is tamelijk arbitrair geschat. Het hangt onder andere samen met het percentage zzp’ers dat winst voor belastingen maakt. Dat ongeveer 60%. Dus 40% van de zzp’ers maakt geen fiscale winst. Dat gecombineerd met de cijfers over de wet DBA, en mijn inschattingen van het aantal zzp’ers dat in juridische zin recht heeft op bescherming als werknemer (dus als werkende, en ook dat is een grove schatting), maakt dat mijn totale inschatting rond de helft van alle zzp’ers ligt. ‘Ik begrijp uw zorgen over zzp’ers met een gering inkomen en zonder verzekering wel. En misschien zijn dat niet allemaal succesvolle ondernemers. Maar dat is op zich toch geen indicatie dat het dan wel een verkapte werknemer moet zijn? Daarnaast zijn er veel parttime zzp’ers, net als onder werknemers ook veel vrouwen, die bewust ervoor kiezen om bijvoorbeeld twee dagen per week te werken. Als ondernemer. Maar belangrijker vind ik misschien nog wel het punt dat er de groep zzp’ers toch wel heel divers is. Bij heel veel zzp’ers kan er toch nauwelijks sprake zijn van schijnconstructies, simpelweg omdat er geen of nauwelijks een discussie is over of er al dan niet een werkgever-werknemer-relatie is. Hugo-Jan Ruts: al die zzp’ers die producten verkopen, voor particulieren werken, veel opdrachtgevers hebben. Zo kom je toch nooit op de helft. Neem de laatste cijfers uit de Zelfstandigen Arbeid Enquête het CBS. 17,3% van alle zzp’ers verdienen een inkomen uit het verkopen van producten en goederen; 29,4% van alle ‘zzp’ers eigen arbeid’ werkt uitsluitend voor particulieren; en 33,7% van alle zzp’ers van ‘eigen arbeid’ heeft volgens die ZEA meer dan 20 verschillende opdrachtgevers per jaar. Geen garantie, maar wel een sterke indicatie dat dat dus geen schijnzelfstandigen zijn. Als je dat bij elkaar opstelt dan kan je toch nooit op ‘de helft is werknemer’ komen? Mede op basis van deze cijfers komt Prof Wendy Smits tot de rekensom dat slechts 6 procent van de zzp’ers “te maken heeft met economische en organisatorische afhankelijkheid van een enkele opdrachtgever.’ Het klopt: dé zpp’er bestaat niet. Remplacanten bijvoorbeeld zijn voor het kleine deel van hun werk dat ze remplaceren werknemer, namelijk voor zover ze iemand in een orkest vervangen, maar daarnaast zijn ze naar ik aanneem veelal werkelijk zelfstandig (in hun eigen orkestje, of als docent van leerlingen die ze zelf hebben geworven). Dienen deze mensen dan als zpp’er of als werknemer te worden geteld? Zzp’er en toch soms ook werknemer De toepassing van het arbeidsrecht is heel ruim en wordt beoordeeld per werkrelatie. Dat maakt dat heel veel mensen die zich zzp’er voelen, soms ook in een arbeidsrechtelijke relatie werken zonder die zo te duiden. Maar ook zonder die echte arbeidsovereenkomsten te tellen, geldt het arbeidsrecht voor meer dan alleen werknemers. Zo geldt de WAADI ook voor echte zzp’ers van wie de arbeid wordt bemiddeld. Ongeacht de vraag of iemand als zzp’er of als werknemer werkt. Dat geldt ook met betrekking tot regels met over gelijke behandeling en de verplichting letselschade die in de arbeid is ontstaan te vergoeden. Uw voorbeeld van de remplacant is interessant. Maar het feit dat een zzp’er bij één van zijn vele opdrachtgevers feitelijk als werknemer aangemerkt zou moeten worden, dan maakt toch niet dat dezelfde zzp’er in algemene zin geen ondernemer is maar een verkapte ‘werknemer’? Daar ben ik het wel mee eens. Een zzp’er die naast ‘echte’ opdrachten in een of meerdere opdrachten eigenlijk als werknemer moet worden beschouwd, kan je niet zonder meer in zijn geheel als werknemer beschouwen. De meeste werkers zullen zich in dat geval eerder zzp’er dan werknemer voelen. Het lastige is wel dat het recht niet naar de persoon van de werker kijkt maar naar de verschillende relaties die hij of zij aangaat. We zouden dus anders moeten tellen. Niet de mensen maar de overeenkomsten die hij/zij sluit. Dat lijkt alleen een schier onmogelijke opdracht. Meten is weten, maar dat meten is tamelijk lastig. Terug naar het begin: ik heb dus geen harde cijfers om die helft te bewijzen. Voor het zijn van werknemer in de zin van arbeidsrechtelijke regelingen – en dat is echt veel ruimer dan werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek – weet ik het wel tamelijk zeker. Maar als het gaat om werknemer in de zin van het BW, en dus ook voor de belastingdienst, dan ben ik veel minder stellig. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags schijnzelfstandigheid, wet dba, zzp-politiek | 14s Reacties