Toekomst van Werk
Innovatief zijn binnen HR gaat niet alleen over de nieuwste HRTech
14 maart 2018 door Mark van Assema
Ondanks alle verleidingen van de nieuwste technologische snufjes en handige apps zit echte innovatie juist in creativiteit en efficiëntie, zegt Addie van Rooij, hoofd van alle #HRTech bij HPE. ‘Overvloed creëert juist luiheid.’ [Lees meer …]
‘Laten we het werk in deze eeuw eigentijdser bespreken’
07 maart 2018 door Leo Witvliet
Waarom praten we ook in deze eeuw nog steeds zo vaak over ‘vast’ en ‘flexibel’ werk, en zien we werk nog steeds als enige bron van inkomen? Het is tijd om het debat wat eigentijdser te voeren. [Lees meer …]
“Flexbedrijven zijn de leveranciers van vernieuwing.” Toch?
20 februari 2018 door Hugo-Jan Ruts
Ricardo Semler en Han Mesters over de noodzaak van afbreken van hiërarchie als voorwaarde om te kunnen innoveren. Plus de rol van de flexbranche daarin. [Lees meer …]
Waarom je binnen moet beginnen als je talent van buiten wil aantrekken
09 februari 2018 door Peter Boerman
Als ze talent willen aantrekken, treden veel organisaties meteen naar buiten. Maar de zoektocht moet juist in het eigen netwerk en de eigen organisatie beginnen, bepleit Steve Sichtman (Blue Carpet). [Lees meer …]
Een platform om platforms te beoordelen, de missende schakel in de ‘nieuwe economie’?
30 november 2017 door Mark van Assema
Platforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com, pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven. [Lees meer …]
