Toekomst van Werk
Goed nieuws voor leidinggeven op afstand: medewerkers hebben nog steeds leiderschapsondersteuning nodig
19 maart 2021 door Joke Twigt
Leidinggevenden hoeven niet bang te zijn om medewerkers meer vrijheid te geven om te bepalen waar, wanneer, hoe en met wie ze werken, zoals tijdens de Covid-19 crisis. Zij hebben namelijk toch enige vorm van leiderschapsondersteuning nodig als zij meer op afstand werken. Dit is een van de conclusies uit het promotieonderzoek van Martine Coun, docent Organisatiekunde aan de Open Universiteit. [Lees meer …]
The day after
18 maart 2021 door Jurriën Koops
Nu de verkiezingen achter de rug zijn, hoopt Jurriën Koops (ABU) dat het cherrypicken dat we in de verkiezingsprogramma’s zagen, stopt. [Lees meer …]
Hoe corona omwenteling in de arbeidsmarkt versnelt
17 maart 2021 door Annemarie van Veelen
In vergelijking tot historische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zorgt corona voor een specifieke disruptie. Nog nooit is het fysieke aspect van werk zo bepalend geweest. Onderzoekers van McKinsey verwachten een carrièreswitch voor 25% meer mensen. [Lees meer …]
Huiswerk voor het volgende kabinet. De drie meest urgente arbeidsmarktvraagstukken volgens AWVN.
16 maart 2021 door Anne Megens
Haal de ongerechtvaardigde verschillen tussen werkenden weg en koester de gerechtvaardigde verschillen, schrijft Anne Megens van werkgeversvereniging AWVN. Het is een van de drie prioriteiten die ze alvast aan de formateur mee wil geven. [Lees meer …]
Vier pijlers voor een dynamische arbeidsmarkt. Met werkzekerheid voor iedereen
14 maart 2021 door Ton Wilthagen
‘Flexibiliteit kan niet zonder zekerheid, maar zekerheid bestaat ook niet zonder flexibiliteit’ schrijft Prof Ton Wilthagen aan de vooravond van de verkiezingen en formatie. En omdat laagwaardige flexibilisering de trend is geworden moeten we starten met het creëren van werkzekerheid. [Lees meer …]
