“Meer dan helft van de bedrijven huurt minder zzp’ers in vanwege onduidelijke regels”

58 procent van de bedrijven zegt terughoudender te zijn met het inhuren van freelancers door onduidelijkheid rond de zzp-wetgeving. Tegelijkertijd noemt driekwart flexibele inzet essentieel voor het voortbestaan van de organisatie. Bijna 60% geeft aan aan vaker zelfstandigen in te zetten wanneer het duidelijker is wanneer dat volgens de wet is toegestaan. Dat blijkt uit Markteffect onder 960 HR-verantwoordelijken, in opdracht van freelanceplatform YoungOnes.

Met de campagne ‘Zo kan zzp wél’ wil het kabinet opdrachtgevers meer duidelijkheid geven over de inzet van zelfstandigen. Uit het onderzoek blijkt dat die behoefte onverminderd groot is, zo concludeert YoungOnes.

Slechts vier procent van de HR-verantwoordelijken zegt goed te begrijpen wanneer een freelancer volgens de huidige wetgeving kan worden ingehuurd. Zes op de tien noemt de wetgeving onduidelijk.

Kennis van regels blijft beperkt

De onzekerheid lijkt voort te komen uit de complexiteit van de regelgeving, aldus de onderzoekers. Slechts vier procent van de HR-verantwoordelijken zegt goed te begrijpen wanneer een freelancer volgens de huidige wetgeving kan worden ingezet. Voor 58 procent is dat beperkt of helemaal niet duidelijk.

• Lees ook: Inhuur of loonlijst? Stop met de verkeerde vraag stellen.

Ook geeft slechts zeven procent aan goed bekend te zijn met de plannen rond de nieuwe zzp-wetgeving. Daarbij geeft maar 2 procent aan goed bekend te zijn met de inhoud van het Uber-arrest en kent 69 procent geen van de negen Deliveroo-criteria. “Duidelijke regels zijn pas effectief als werkgevers ook begrijpen hoe zij die in de praktijk moeten toepassen,” zegt Pim Graafmans, CEO van YoungOnes. “Als dat niet lukt, blijft onzekerheid een rol spelen bij iedere beslissing om een freelancer in te huren.”

Rechtsvermoeden zorgt voor verwarring

Dat veel onduidelijkheid heerst over de regels voor het inzetten van freelancers, blijkt ook uit de kennis over het voorgestelde rechtsvermoeden van 38 euro per uur. Zo denkt 18 procent van de HR-verantwoordelijken dat werken onder dit uurtarief straks niet meer is toegestaan. In werkelijkheid is dat niet het geval. Het rechtsvermoeden verschuift de bewijslast wanneer een zelfstandige minder dan 38 euro per uur verdient en stelt de zzp’er in staat een arbeidsovereenkomst te claimen, waarna de opdrachtgever moet aantonen dat er geen sprake is van loondienst. Toch noemt slechts 19 procent het verschuiven van de bewijslast en zegt 37 procent niet te weten wat het rechtsvermoeden inhoudt.

• Lees ook: Een sectorspecifieke tariefondergrens voor zzp’ers in de praktijk

Personeelstekort vraagt om flexibiliteit

Werkgevers zien flexibele inzet als een belangrijk antwoord op de krappe arbeidsmarkt. Zo zegt 81 procent dat het steeds moeilijker wordt om voldoende personeel te vinden. Zestig procent ervaart personeelstekorten binnen de organisatie. Driekwart noemt flexibele inzet zelfs noodzakelijk voor het voortbestaan van de organisatie en verwacht 73 procent zonder flexibele krachten omzet mis te lopen.

Daarnaast stelt 55 procent dat de huidige ontwikkeling richting minder flexibele arbeidsrelaties de groei van de organisatie belemmert. “Veel bedrijven staan al onder druk door personeelstekorten, stijgende kosten en toenemende regeldruk,” zegt Graafmans. “Onduidelijkheid over de inzet van zelfstandigen zorgt ervoor dat de druk op medewerkers toeneemt en beperkt hun mogelijkheden om deze druk op te vangen. Dit maakt het voor veel bedrijven moeilijker om het hoofd boven water te houden.”