ZP en Ondernemen

Een werknemer gaat uit dienst en komt de week erna terug als zzp’er. Het lijkt een snelle oplossing voor werkgevers die meer flexibiliteit willen of kosten willen besparen. Maar juridisch klopt dit vaak niet. Een vaste medewerker herclassificeren als zelfstandige kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met alle gevolgen van dien: naheffingen, boetes en reputatieschade. In dit artikel leggen we uit wat de risico’s zijn en welke alternatieven werkgevers hebben als ze afscheid willen nemen van een werknemer, maar toch willen blijven samenwerken. [Lees meer …]