The Next Step voor de flexbranche: na operational excellence focus op emotionele verbinding. 19 augustus 2016 door Han Mesters Han Mesters (ABNAMRO) over the Next Step voor de flexbranche. Na de slag voor operational excellence is het tijd voor succesvolle emotionele verbindingen. [Lees meer …]
Recruitment Process Outsourcing (RPO) als oplossing voor achterstallig onderhoud recruitment afdelingen 18 augustus 2016 door Hays Recruitmentafdelingen hebben in de crisisjaren onvoldoende geïnvesteerd in kennis, innovatie en mensen. Het outsourcen van recruitment kan dan een oplossing zijn, vindt Jurgen Jaarsma van Hays. [Lees meer …]
Groei flex in VS vooral via detachering, niet zelfstandigen. 17 augustus 2016 door Hugo-Jan Ruts De groei van het aantal flexibele arbeidscontracten in de VS wordt vooral ingevuld door detacheerders en veel minder door zelfstandigen. Zo blijkt uit onderzoek van Princeton. [Lees meer …]
FastFlex kiest voor een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging. “Discussies achteraf willen wij vermijden” 16 augustus 2016 door ZiPredactie FastFlex gaat als een van de eerste grote spelers in de flexmarkt werken met een modelovereenkomst voor de Wet DBA gebaseerd op de ‘vrije vervanging’. Marc Loo en Niels Huismans leggen uit waarom. [Lees meer …]
Meer banen. Minder zelfstandigen, aldus CBS. 12 augustus 2016 door ZiPredactie De arbeidsmarkt trekt aan. Het totaal van banen is het afgelopen kwartaal wederom flink gegroeid. Maar het aantal zelfstandigen neemt juist af. [Lees meer …]
Gebalanceerde Flexibiliteit: Ondernemerschap door loslaten van vast functies. 10 augustus 2016 door Sarike Verbiest Organisaties moeten flexibeler worden. Daarbij is zo veel meer mogelijk dan sec een flexcontract of inhuur van externen. Accountantskantoor richt zich op functionele flexibiliteit door het loslaten van de vaste functie. [Lees meer …]
Zzp’ers nog steeds beschouwd als minderwaardige arbeidskracht. Met alle economische gevolgen van dien. 08 augustus 2016 door Hays Met de Wet DBA zzp’ers als minderwaardige werknemers. Het is opvallend hoe weinig partijen daar nu nog tegen in het geweer zijn gekomen. Stilte voor de storm wellicht? Het is echt tijd voor actie. Zo vindt Robert van Veggel, managing director van Hays. [Lees meer …]
Hoe trek je de beste freelancers aan? 02 augustus 2016 door Juliette de Swarte Wat kunnen bedrijven doen om topcreatieven of andere talentvolle externen aan zich te binden? Het boek Agile Talent is een handreiking voor bedrijven om het beste talent aan te trekken, te managen, te motiveren én te behouden. [Lees meer …]
HR Analytics bij Shell is veel meer dan alleen lijstjes opleveren 28 juli 2016 door Mark van Assema Bij een grote, wereldwijde organisatie als Shell is het onderwerp HR Analytics al een tijd volwassen. Esther Bongenaar en Vasilis Giagkoulas van het HR Analytics team over de vele analysemogelijkheden in het wereldwijde HR database van Shell. [Lees meer …]
nieuwsConnie Maathuis (VZN) presenteert standpunt over de Zelfstandigenwet: niet ‘werknemer, tenzij’, ...
nieuwsTalentstrategie van kabinet: vier sectoren centraal. Switch van laag productieve arbeidsmigratie naa...
nieuwsKlusplatform Temper stapt naar Hoge Raad in zaak of hun werkers nu zzp’ers zijn of uitzendkrac...
