Een geïntegreerde visie op uw totale workforce biedt enorme kansen. Verschillende ontwikkelingen dragen ertoe bij dat het belang die kansen te benutten alleen maar groter wordt, legt Anne Meint Bouma uit. [Lees meer …]
Heb jij, net nadat de wekker gaat, je mobiel al in de hand? Lees je de kinderen gehaast voor zodat je daarna – eindelijk ontspannen – op de bank kunt gaan Netflixen? Check je ’s avonds nog werkmails? En ben je vooral bezig met wat er straks allemaal moet gebeuren? Tijdens de laatste AIM4 bijeenkomst kregen we een lesje mindfulness. Het heeft meteen effect. Handig: je kunt er nu, op dit moment, mee beginnen. Ook op het werk. [Lees meer …]
“De vrijheid van een zzp’er om zijn eigen boontjes te doppen, is niet onbegrensd” vindt Josien van Breda, voorzitter van het Platform zzp-dienstverleners. [Lees meer …]
In het Financieel Dagblad kondigden platformen Temper en Roamler de lancering van de stichting FreeFlex United aan. Een initiatief dat aan moet tonen dat platformen wél zorg dragen voor hun freelancers met verzekering en scholing. FreeFlex United wil ook een gesprekspartner worden richting externe stakeholders en als keurmerk voor het zelfreinigende vermogen van de branche staan. Wat is de exacte belofte? En wat zou de stichting allemaal kunnen doen? Platformexpert Martijn Arets maakt een analyse. [Lees meer …]
Te veel regeldruk rond inhuur bedreigt de concurrentiepositie die Nederland op de internationale arbeidsmarkt inneemt, stelt Rick Schevers (TCP) in zijn column. [Lees meer …]
Het juiste talent op het juiste moment hebben is voor organisaties noodzakelijk om succesvol te kunnen zijn. Om dat te bereiken wordt vaak samenwerking gezocht met externe partijen zoals uitzendbureaus, Managed Service Providers en andere HR dienstverleners, waarbij dikwijls gesproken wordt over “partnership”. Maar wanneer is er eigenlijk sprake van partnership? En waarom kan prijs niet de kritische factor zijn voor het kiezen van de meest geschikte partner?
Leo Witvliet, emeritus hoogleraar van Nyenrode Business Universiteit leidt, voor en met de NBBU, een programma met de titel de Arbeidsmarkt van Morgen. Hoe moet het met de huidige arbeidsmarktregels? ‘Er bestaat geen Grand Design’. [Lees meer …]
De zoektocht naar nieuwe arrangementen voor de arbeidsmarkt van morgen is zeer actueel. Het is ook een zoektocht naar een nieuwe balans tussen individualisering en collectiviteit. Helpt de ogenschijnlijk logische loskoppeling van die zekerheden aan het arbeidscontract daarbij? [Lees meer …]
