Stilte voor de storm. Bryan Pena over aanstaande revolutie rond het inhuren van flexibele arbeid. 17 juni 2014 door Hugo-Jan RutsFlex: van een kostenpost naar strategisch concurrentievoordeel. [Lees meer …]
Organisatievernieuwing en het leren van misbaksels 12 juni 2014 door Richard Van der LeeBrood als metafoor voor organisatievernieuwing. Zijn organisaties, net als broodjes, maakbaar? Richard van der Lee legt uit. [Lees meer …]
Meld je nu aan voor de ZiPconomy Scriptieprijs 2014! 11 juni 2014 door ZiPredactieMeld je voor 1 september 2014 aan om in aanmerking te komen voor de ZiPconomy Scriptieprijs 2014 [Lees meer …]
Ook GVB Amsterdam start marktplaats voor inhuur personeel (interview) 10 juni 2014 door ZiPredactieGVB”: “We willen iedereen een kans geven om een tijdelijke opdracht te vervullen” [Lees meer …]
Flex, energie en Uitdagend Opdrachtgeverschap. 05 juni 2014 door Wim DavidseMet uitdagend opdrachtgeverschap haal je het beste uit zelfstandig professionals. Bevlogen artikel van Wim Davidse. [Lees meer …]
Traditioneel recruitment kan het einde betekenen van uw organisatie! 27 mei 2014 door Peter BargonMet het traditionele Post and Pray recruitment bereiken organisaties niet dat talent dat ze nodig hebben. Een waarschuwing en oplossingen van Valari Berns & Peter Bargon . [Lees meer …]
Interim-management: van loyale driehoeksrelatie naar dramadriehoek 22 mei 2014 door Carmen de GraaffDe vraag naar interim-management is volgens Carmen de Graaf de afgelopen jaren fors gedaald door een diepgeworteld wantrouwen in de markt jegens de sector Lees haar analyse. [Lees meer …]
Wat kan de flexmarkt leren van het fenomeen “Perfect Imperfection”? 20 mei 2014 door Niels HuismansIn de wereld van de mode en de kunst zien we al een aantal jaren het fenomeen “ perfect imperfection ” terugkomen. Niels Huismans legt uit wat de flexmarkt daar van kan leren. [Lees meer …]
Hybride organiseren. Deel 4: waar toe te passen? 14 mei 2014 door Paul BessemsDeel 4 uit de reeks hybride organiseren – Paul Bessems gaat in op de vraag voor welke sectoren, rollen en concepten, hybridiseren geschikt is. [Lees meer …]