Arbeidsmarkt en politiek: er valt wat te kiezen Geplaatst 21 november 2023 door ZiPredactie Er valt bij deze Tweede Kamerverkiezingen voor het eerst in lange tijd écht wat te kiezen. Met het vertrek van Mark Rutte als premier van Nederland, ligt het politieke speelveld open. Daar komt bij dat er geen gedoodverfde premierskandidaat is: lukt het Dilan Yeşilgöz-Zegerius om de VVD kiezer ervan te overtuigen dat zij het stokje kan overnemen van Rutte? Of blijft Omtzigts goede werk tijdens de toeslagenaffaire in zijn voordeel werken? Omtzigt heeft al aangegeven dat hij een minderheidskabinet zou overwegen, waardoor de rol van de Tweede Kamer veel groter zou worden. Daarmee zou de stem van de individuele kiezer een veel grotere impact hebben dan voorheen. Voor de arbeidsmarkt en de toekomst van werk kan dit grote gevolgen hebben. In dit artikel sommen wij nog alle onderwerpen op die voor u van belang kunnen zijn tijdens deze verkiezingen. Een kleine geschiedenis van de Wet DBA Minister Karien van Gennip (CDA, Sociale Zaken en Werkgelegenheid) zou eerder dit jaar al haar plannen om flexwerk terug te dringen presenteren. Maar ze liep een half jaar uit en verwachtte dat het voorstel in oktober van dit jaar af zou zijn. Dat tussendoor het kabinet viel over de migratiekwestie, gooide roet in het eten voor haar wetsvoorstel. Brancheorganisaties riepen na de val van het kabinet dat de geplande hervormingen van het zzp-dossier niet nog meer vertraging moesten oplopen. “Veel belangrijke dossiers blijven nu liggen, terwijl deze gebaat zijn bij daadkracht en duidelijkheid”, zei voorzitter Marc Nijhuis. Wij zijn benieuwd naar uw mening over de aankomende verkiezingen! Vul hier de enquête van ZiPconomy in en deel uw mening! Het onderwerp werd door de kamer niet ‘controversieel’ verklaard, waarna het kabinet akkoord ging met de opvolger van de wet DBA. De Tweede Kamer was echter verdeeld over het wetsvoorstel. Zo zei Bart Smals namens de VVD: “Maak ondernemerscriteria leidend. Laat iemand die aan de ondernemerscriteria voldoet met rust en laat deze persoon zelfstandig zijn of haar werk invullen. Pak zo de schijnzelfstandigheid gericht aan.” Lees hier meer over de inhoud van de conceptwet VBAR Nadien ging de wet eerst langs een internetconsultatie. De meerderheid van het recordaantal reacties (1.111 reacties) was negatief over het wetsvoorstel. Volgens VNO-NCW en de andere werkgeversorganisaties zal de term ‘inbedding’ zorgen voor grote onzekerheid bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. “Dit kan niet de bedoeling zijn, want juist aan deze onzekerheid wilden we met elkaar een einde maken”, zo schrijven de grootste werkgeversorganisaties. “Neem het wetsvoorstel rondom zzp’ers. Zoals dat er nu ligt, gaan wij het echt niet steunen.” – Daan de Kort, VVD In aanloop naar de verkiezingen lieten politici het achterste van hun tong zien over de wet. Zo zei Daan de Kort (VVD) tegen ZiPconomy: “Neem het wetsvoorstel rondom zzp’ers. Zoals dat er nu ligt, gaan wij het echt niet steunen.” De liberaal geeft aan wél voorstander te zijn van een eigen rechtspositie voor zzp’ers: “Wij vinden dat zelfstandig ondernemers dat verdienen.” De ChristenUnie wil voorlopig vasthouden aan het wetsvoorstel van Van Gennip, zo zei Don Ceder in het BNR Arbeidsmarktdebat. ‘Het is tijd voor duidelijkheid en het voorstel wordt gesteund door de polder.’ In gesprek met ZiPconomy zei kandidaat-kamerlid voor Nieuw Sociaal Contract Tjebbe van Oostenbruggen dat zij ‘Fan zijn van [de commissie, red.] Borstlap.” Over het wetsvoorstel VBAR zei hij: “Het voorstel VBAR bestaat uit twee delen: criteria en een rechtsvermoeden. Helaas zijn de criteria in het wetsvoorstel VBAR nog niet duidelijk genoeg. Maar we zijn wel enthousiast over het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Dat houdt in dat iemand die werkt voor minder dan 32,24 euro per uur, in principe werknemer is. Dat is een goed begin, maar niet genoeg.” “Ze waren betrokken bij elke stap van het maken van het voorstel.” – Mariëtte Patijn, GL-PvdA Mariëtte Patijn van GL-PvdA omarmt een flink deel van het Middellange Termijn Advies (MLT) van de SER, wat de basis vormt voor de plannen van minister van Gennip. Een van die plannen is de wet VBAR. Ze noemt het ‘schandalig’ dat werkgeversorganisaties VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland en LTO hun steun hebben ingetrokken voor het conceptvoorstel voor de VBAR. “Ik begrijp niet waar ze het lef vandaan halen om die toon aan te slaan”, zegt Patijn. “Ze waren betrokken bij elke stap van het maken van het voorstel. Bij een broos akkoord telt iedere steen waarmee het gebouwd is. Als je er één uit trekt, dan dondert het hele huis in elkaar. Zo zijn we straks weer tien jaar verder voordat er iets gedaan wordt aan de problemen op de arbeidsmarkt.” De verdeeldheid over het onderwerp is groot. Weten wat de alle partijen denken over dit onderwerp? Lees dan hier ons overzicht van de verschillende standpunten! Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers Een ander heikel punt voor veel zzp’ers deze verkiezingen is een mogelijke verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Veel zzp’ers hebben geen arbeidsongeschiktheidsverzekering. Waar in 2013 het percentage op 22% lag, daalde dit in de periode tot 2019 naar 13,9% van de zzp’ers. In een uitzending van Buitenhof stelde minister Van Gennip dat 80% van de zzp’ers een AOV wil. In de uitwerking van haar plannen zouden zzp’ers 7,5 tot 8% van hun laatstverdiende ondernemersinkomen afdragen aan premie. Deze premie bedraagt 143% van het minimumloon. Je betaalt dus premie over een jaar tot 33.187 euro. Lees ook: ZiPconomy berekende hoeveel een verplichte AOV moet kosten. En hoeveel het uitkeert. Er is veel weerstand tegen het onderwerp vanuit de sector. De Beroepsfederatie RADI (RADI-AOV) bestempelde het voorstel van minister Van Gennip als onuitvoerbaar. Over de mogelijkheid voor een ‘opt-out’, zegt RADI-AOV: “Dat lijkt allemaal illusie, als er iets moet komen dat haalbaar is.” Uit een achterbanraadpleging van de Vereniging Zelfstandigen Nederland bleek dat 72% van de 9200 ondervraagden tegen een verplichte AOV voor zzp’ers is. Later diende Werkvereniging Nederland 21.000 handtekeningen in tegen een verplichte AOV. Senna Maatoug, kamerlid voor GL-PvdA, ziet een verplichte AOV voor zzp’ers als een tussenstap voor een AOV voor alle werkenden, zo vertelde zij in de podcast ZipTalk. “We vergeten het vaak, maar we hebben in Nederland heel lang een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle zelfstandigen gehad. De premies waren enorm laag. Waarom die zo laag waren? Omdat iedereen mee betaalde”, stelt Maatoug. “Werknemers en alle vormen van zelfstandigen. De hele kring was verzekerd. Toen de AAW werd afgeschaft was de Raad van State al heel kritisch: ‘je levert solidariteit in’.” Bekijk het interview met Senna Maatoug. Bart Smals, namens de VVD, bestempelde een opt-out voor deze AOV eerder als ‘essentieel’ voor de partij. Volgens Smals is het een voorwaarde voor draagvlak onder zelfstandigen. Hij verwijst daarbij naar een onderzoek van de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en de petitie van De Werkvereniging. Tjebbe van Oostenbruggen vertelde eerder al aan ZiPconomy dat zijn partij tegen een verplichte AOV voor zzp’ers is. “Wij staan voor bestaanszekerheid en solidariteit, dus de voorwaarden en kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering moeten voor iedereen gelijk zijn. Wij maken ons dus hard voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden.” Weten wat de alle partijen denken over dit onderwerp? Lees dan hier ons overzicht van de verschillende standpunten! Arbeidsmigratie Migratie is al jarenlang een gevoelig onderwerp in Nederland. Kabinet Rutte IV viel nota bene over een migratiekwestie. Arbeidsmigratie wordt vaak gezien als dé oplossing voor het personeelstekort. Tegelijkertijd kan arbeidsmigratie de druk op sociale voorzieningen opvoeren. Het SCP signaleerde de besluiteloosheid over arbeidsmigratie recent al in hun rapport ‘Kwesties voor het kiezen.’ Het rapport roept daarom politieke partijen op om duidelijke keuzes te maken hoe zij problemen op de arbeidsmarkt op te lossen. Daarin schetsen zij het dilemma: moeten we meer arbeidskracht hebben voor het tekort of moet de vraag naar arbeid verminderd worden? Veel politieke partijen benoemen in hun verkiezingsprogramma dat zij arbeidsmigratie willen beperken. Zo wil NSC de arbeidsmigratie verminderen tot maximaal 50.000 migranten per jaar (inclusief vluchtelingen en andere migratiestromen dan arbeidsmigratie). Tjebbe van Oostenbruggen zei hierover bij het BNR debat: “Al deze mensen moeten een nette huisvesting hebben. Die gaan we niet onder een brug leggen en we kunnen ze ook niet in de loods van Boer Harmsen laten slapen. We moeten zorgen dat we minder arbeidsmigratie nodig hebben.” Hierop kreeg Van Oostenbruggen flinke kritiek van D66 kamerlid Anne-Marijke Podt. Ze noemde het maximumaantal “nergens op gebaseerd.” FlexNieuws schreef een analyse over de politieke opvattingen om arbeidsmigratie terug te dringen: kan dat wel? Jaarlijks komen er 800.000 arbeidsmigranten naar Nederland. En van alle arbeidsmigranten werkt bijna de helft als uitzendkracht, waarmee deze doelgroep zeer belangrijk is voor de uitzendbranche. “Arbeidsmigranten zijn keihard nodig om de Nederlandse economie draaiende te houden”, stelt het artikel. “Niet voor niets stelt Antoine Reijnders van VNO-NCW in zijn column dat grote maatschappelijke opgaven in Nederland in gevaar komen door het personeelstekort.” Een middenweg voor de problemen die ontstaan door permanente arbeidsmigratie, is het concept van ‘circulaire arbeidsmigratie’: De werkende doet in Nederland als gastland ervaring op en verdient hier een aantal (5) jaar geld, waarna de werkende terugkeert naar het thuisland en zijn of haar ervaring en expertise daar inzet. Daar profiteren beide landen – en de werkende zelf – van. Daarmee neem je de vrees weg dat arbeidsmigranten zich blijvend zullen vestigen in Nederland. Zeker voor arbeidsmigratie van buiten de EU zou circulaire arbeidsmigratie uitkomst kunnen bieden. Partijen als de SP en de PVV willen tewerkstellingsvergunningen invoeren voor arbeidsmigranten binnen de EU. Dat deze partijen met elkaar op dit punt overeenkomen is niet vreemd, aangezien beide vrezen dat arbeidsmigratie ertoe leidt dat hun achterban in een slechtere onderhandelingspositie komt door laagbetaalde arbeidskrachten uit Oost-Europa. Mariëtte Patijn van GL-PvdA zei in het BNR arbeidsmarktdebat over de arbeidsmigratiekwestie dat we moeten nadenken welke werkgelegenheid we willen aantrekken in Nederland. Zij noemde bijvoorbeeld de grote distributiecentra die niet veel toevoegen aan het Nederlandse leven, omdat het vooral gericht is op Europese logistieke diensten. Dit zijn ook de werkplekken waar veel arbeidsmigranten worden ingezet. “Er gaat hier veel arbeidspotentieel in verloren. De mensen die hier werken, worden duizenden kilometer verderop gehaald, om vaak onderbetaald, onveilig en ongezond werk te doen op plekken waarvan je denkt: wat is hiervan de toegevoegde waarde voor ons?” Wij zijn benieuwd naar uw mening over de aankomende verkiezingen! Vul hier de enquête van ZipConomy in en deel uw mening! Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Verkiezingen 2023, Wet VBAR | Laat een reactie achter
De toenemende vraag naar (onafhankelijke) MSP’s Geplaatst 21 november 2023 door ZiPredactie Op woensdag 4 oktober was er een webinar over de toenemende vraag naar Managed Service Providers (MSP’s). De meerderheid van de kijkers van dit webinar gaf als antwoord op de pollvraag dat zij verwachten de komende 1,5 jaar meer flexwerkers in te huren. Ook Mariëtte Wendrich (operationeel directeur Flextender) en Jaap Jan Westland (commercieel directeur Flextender), de sprekers vanuit Flextender zien nog geen stagnatie in de vraag naar flexibele krachten. En door deze groei aan externe inhuur, zal ook de behoefte aan MSP’s alleen maar toenemen, zo stellen zij. Het inhuren van externen brengt namelijk veel administratie met zich mee. Bovendien missen veel bedrijven de juiste expertise en wordt compliance steeds belangrijker. Samenwerken met een MSP biedt hiervoor een oplossing. De geschiedenis van de MSP In het verleden sloot een opdrachtgever veel raamovereenkomsten af met verschillende leveranciers. Nadeel hiervan was dat door wijziging in de marktomstandigheden het niet altijd lukte om de afspraken die gemaakt waren op moment X ook daadwerkelijk op moment Y na te komen. Ook zorgde deze manier van werken voor veel administratie voor de opdrachtgever en ontbrak er kennis over het inhuren van extern personeel. Er kwam steeds meer behoefte aan een partij die dat uit handen kon nemen. Dit resulteerde in het ontstaan van een marktplaatsmodel, waarbij de opdracht in de markt wordt gezet en verschillende partijen (detacheerders, uitzenders, zzp’ers) hierop kunnen reageren. Dat model groeide en werd uiteindelijk als dynamisch aankoopsysteem (DAS) verankerd in de aanbestedingswet. Daarmee werd het een formele manier om de inhuur van personeel te regelen. In de loop van de tijd ontwikkelden deze ‘marktplaatsen’ zich verder. Ze boden steeds meer ondersteunende dienstverlening, zoals contractafhandeling, urenregistratie, facturatie, koppelingen etc. Eigenlijk het hele traject dat na gunning geregeld moet worden. Zo ontstond de managed service provider: één partij die alle werkzaamheden aangaande externe inhuur van de opdrachtgever uit handen neemt. Een laatste ontwikkeling is dat het inhuurrisico ook bij de MSP wordt neergelegd. In dit model is de MSP de opdrachtnemer van de opdrachtgever en de MSP is de opdrachtgever van de toeleveranciers. De onafhankelijke MSP Er zijn verschillende vormen van MSP’s. De traditionele MSP werkt met een afgebakend aantal leveranciers. Het is hierbij niet duidelijk hoe de prijs wordt opgebouwd. Een traditionele MSP kan voor een laag tarief kandidaten plaatsen en de kandidaten van een andere dochteronderneming (van zelfde holding) laten plaatsen bij opdrachtgever, waardoor alsnog hoge marges ontvangen worden. Bij de onafhankelijke MSP is transparantie juist heel belangrijk. Een onafhankelijke MSP heeft geen eigen kandidaten; de opdracht wordt direct in de markt gezet en iedereen kan zich inschrijven voor een opdracht. Hierdoor zijn er eerlijkere kansen voor kandidaten en is de kans dat de opdrachtgever de beste kandidaat krijgt groter, doordat de pool waaruit gevist wordt groter is. Dit leidt dan weer tot een eerlijkere prijs. Zo blijven de kansen voor iedereen gelijk. Bekijk het webinar van Flextender Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags flextender, MSP, Webinarweek oktober 2023 | Laat een reactie achter
Mariëtte Patijn (PvdA/Groenlinks): ‘Arbeidsmarktvernieuwing zit niet in verandering van het juridisch kader’ Geplaatst 20 november 2023 door Hugo-Jan Ruts De vaste baan als uitgangspunt, geen inzet van zzp’ers voor regulier werk, een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen voor zelfstandigen. Nee, dat is niet 30 jaar terug in de tijd, maar een broodnodig herstel. Dat vindt Mariëtte Patijn. Zij is voormalig vicevoorzitter van vakbond FNV en momenteel projectleider bij de Arbeidsinspectie en nummer 6 op de kandidatenlijst van PvdA/GroenLinks. Patijn vindt het ‘bizar’ dat nog maar 56% van de werkenden momenteel eenvast contract heeft. Als mensen kortstondig en zonder zekerheden werken voor organisaties, gaat dat volgens haar ten koste van de productiviteit. En het is slecht voor de solidariteit als werkenden geen deel uitmaken van het sociaal stelsel. Ze wijst op de gevaren van beginnen als zzp’er en niets regelen voor je pensioen. “Ja, dan verdien je misschien een tientje per uur meer. Maar achter dat tientje zit heel stelsel van voorzieningen.” Zij waarschuwt dat als het aantal zzp’ers blijft groeien, straks een groter deel van de bevolking geen sociale verzekeringen heeft en afhankelijk wordt van voorzieningen zoals de bijstand. ‘Schandalig dat VNO steun voor zzp-wet intrekt’ Patijn en haar partij omarmen een flink deel van het Middellange Termijn Advies (MLT) van de SER, wat de basis vormt voor de plannen van minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Een van die plannen is een nieuwe zzp-wet, de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR). Ze noemt het ‘echt schandalig’ dat werkgeversorganisaties VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland en LTO hun steun hebben ingetrokken voor het conceptvoorstel voor de VBAR. De werkgevers zijn daarbij erg kritisch. “Ik begrijp niet waar ze het lef vandaan halen om die toon aan te slaan”, zegt Patijn. “Ze waren betrokken bij elke stap van het maken van het voorstel. Bij een broos akkoord telt iedere steen waarmee het gebouwd is. Als je er één uit trekt, dan dondert het hele huis in elkaar. Zo zijn we straks weer tien jaar verder voordat er iets gedaan wordt aan de problemen op de arbeidsmarkt.” Dit levert alleen maar onzekerheid op, zegt Patijn. “Onzekerheid voor zelfstandigen die willen weten hoe ze het goed moeten doen, voor werkenden die het moeten hebben van allemaal kul-contracten. De overheid, werkgevers en werknemers mogen dat niet laten gebeuren.” Daarom staat Patijn er ook op dat de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt opgepakt, nieuwe wet of niet. Middenstandsdiploma In de wet VBAR zit ‘veel wat wij willen’, maar PvdA/GroenLinks is nog niet helemaal tevreden. De partijcombinatie wil liever een strengere scheiding tussen werknemers en zzp’ers. “Iemand is in principe werknemer met recht op sociale zekerheid, tenzij wordt aangetoond dat iemand werkt als zelfstandig ondernemer”, zo staat in het partijprogramma. PvdA/GroenLinks wil niet dat zzp’ers even invallen, tijdelijk een werknemer vervangen of helpen drukke periodes op te vangen. Verder belooft Patijn dat er genoeg ruimte blijft voor de zelfstandig ondernemer, mits dat een echte specialist is. Zij ziet wel iets in de herinvoering van een nieuw soort middenstandsdiploma om onderscheid te maken tussen zelfstandig professionals en bijvoorbeeld freelancers die via platformen in de horeca of supermarkt werken. “Want dat is eigenlijk gewoon zwartwerk.” Scholing, investering en flexpools Gaat dit ten koste van de flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties? Dat hoeft niet, zegt Patijn. “Wendbaar houden van mensen begint bij scholing en investeren”, zegt ze. “Organisaties hebben daarnaast genoeg mogelijkheden om bijvoorbeeld interne flexpools te organiseren.” Werkgevers moeten daarnaast beter inspelen op de veranderende wensen van werkenden, vindt Patijn. “Zij hebben meer behoefte aan flexibiliteit en autonomie, maar de afgelopen drie jaar zijn er alleen maar regels en controles bijgekomen. Bovendien zijn veel werkzaamheden opgesplitst, waardoor mensen betrokken zijn bij slechts een klein deel van het werk.” Meer autonomie en wendbaarheid vergen innovatief werkgeverschap, geen nieuwe wetgeving. Patijn: “We hoeven het juridisch kader daar niet voor te veranderen, het ontslagrecht is al genoeg aangepast.” Lees meer over de plannen van PvdA/GroenLinks op ZZPkiest.nu Geplaatst in ZP en Politiek | Tags PvdA, Verkiezingen 2023 | Laat een reactie achter
Thijme Hoffmann, DWARS: ‘Niet alles hoeft te draaien om zoveel mogelijk winstmaximalisatie’ Geplaatst 19 november 2023 door Christina Kwarten “Ik begrijp goed dat jongeren het prettig vinden om flexibel te werken. Maar daarbij is zekerheid ook fijn,” zegt Thijme Hoffmann, voorzitter van DWARS (jongerentak GroenLinks). De jongerenorganisatie vindt dat grote winstgevende bedrijven een zekere verantwoordelijkheid hebben ten opzichte van hun personeel. “Temper is dan misschien meer een facilitator van het werk, maar in die zin dragen ze wel bij aan alle onzekerheid die jongeren hebben mocht je werken in flexwerk.” ZiPconomy sprak met hem in een serie gesprekken met de jongerenafdeling van een aantal partijen en hun visie op de arbeidsmarkt en de positie van jongeren. Lees ook de andere interviews in deze serie. Kortdurende contracten Hoffmann is positief over de gunstige arbeidsmarkt, maar vind het ook belangrijk om verder te kijken dan alleen het werkloosheidspercentage. “Daar gaat iets meer achter schuil dan ‘een persoon heeft een baan dus het is goed’. Wat er ook bij komt kijken is wat voor baan je hebt en hoeveel voldoening je eruit haalt.” DWARS constateert dat kortdurende contracten vaak gepaard gaan met slechte arbeidsvoorwaarden en een minder prettige werkomgeving. “Dat zouden we graag veranderd willen zien. Daarom zijn we ook voorstander van het vanuit de overheid stimuleren van langdurige contracten.” “Arbeidsvoorwaarden moeten in de basis gewoon goed geregeld zijn.” En dat begint bij een goed loon, vindt Hoffmann. “Zeker met de inflatie van de afgelopen jaren.” Dat geldt ook voor jongeren, die vaker flexibel werken, “Zij hebben vaak geen gestructureerd leven, en dat is natuurlijk prima, maar een zekere mate van stabiliteit is wel erg belangrijk,” zegt Hoffmann. Ook jongeren worden geconfronteerd met uitdagingen als gevolg van de toenemende inflatie, zoals stijgende kosten in levensonderhoud. Daarom is het voor DWARS belangrijk dat jongeren zekerheid hebben van inkomsten. Voorstellen huidige kabinet DWARS ziet de afschaffing van het 0-uren contract en verscherpte regelgeving rondom inzet zzp als een stap in de goede richting. “Je hoeft niet per se alle flexibele contracten af te schaffen. Maar dat de overheid stimuleert dat er meer vaste contracten zouden zijn, is een positieve ontwikkeling.” Zekerheid is voor de jongerenorganisatie erg belangrijk. “Dat hebben zzp’ers meestal niet. Zij hebben vaak het gevoel dat ze constant hard moeten werken om niet “gevangen” te worden door de volgende opdracht.” Veel studenten werken tegenwoordig als zzp’er via een platform. Hoe kijken jullie aan tegen die ontwikkeling? “Als je in een soort schijnwerkelijkheid wordt voorgehouden dat je zelfstandige bent, terwijl je eigenlijk bepaalde arbeidsvoorwaarden hoort te krijgen, een bepaalde zekerheid, dan mag Temper eerlijk zijn en zeggen: ‘Hey, eigenlijk ben je gewoon iemand in loondienst’,” vindt Hoffmann. Hij zou het goed vinden als er strengere regels zouden komen. Want grote winstgevende bedrijven, zoals Temper, hebben een verantwoordelijkheid hebben jegens hun werknemers. “Ze zijn dan misschien meer een facilitator van het werk, maar in die zin dragen ze wel bij aan alle onzekerheid die jongeren hebben mocht je werken in flexwerk.” Hoffmann trekt ook een parallel met andere platforms, zoals UberEats, waar werknemers soms worden aangemoedigd om zo snel mogelijk te werken. “Als je op een scooter zit en eten moet bezorgen, heb je maar beperkte tijd, wat heel erg onveilig is voor de bezorger en het verkeer.” “Daar zie je dus dat het constant draait om zoveel mogelijk productiviteit. En dat de gezondheid van werknemers niet bovenop staat, maar dat hoort wel.” Kernpunt van DWARS en GL-PvdA is dat werkgevers ook een verantwoordelijkheid hebben om verantwoord te ondernemen. “Niet alles hoeft te draaien om zoveel mogelijk winstmaximalisatie.” In veel sectoren zijn er grote personeelstekorten, terwijl studenten tegelijkertijd vaak kiezen voor studies waar weinig vraag naar is. Moet de overheid daar iets aan doen? Volgens Hoffmann moet de overheid de grote personeelstekorten aanpakken, maar hij waarschuwt voor een puur economisch perspectief op opleidingen. “Studies zoals geschiedenis, filosofie en cultuur zijn ook belangrijk en moeten worden beschermd, zelfs als er minder vraag naar is.” De overheid zou zich niet alleen moeten richten op opleidingen, maar ook moeten streven naar het aantrekkelijker maken van sectoren met personeelstekorten DWARS pleit ook voor meer erkenning van beroepsopleidingen. “Het mbo wordt, zeker in vergelijking met de uni of hbo, vaak achtergesteld. Er zijn verschillende regelingen, het studentenreisproduct en studiefinanciering werkt anders en het is veel moeilijker om een stage te vinden.” Het aantrekkelijker maken van beroepsonderwijs draagt ook bij aan het verminderen van arbeidstekorten. “Dan kunnen jongeren zelf overwegen: ‘Ik merk dat werken daar de laatste jaren is verbeterd, en ik vind het leuk. Dus ik kies er gewoon voor om die opleiding te volgen of daar te gaan werken’.” Hoe kijken jullie aan tegen het minimum jeugdloon? DWARS, net als GroenLinks, is voorstander van het afschaffen van het wettelijk minimum jeugdloon. “Een 18-jarige hoeft niet minder te verdienen dan een 25-jarige met dezelfde ervaring. Gelijk werk, gelijke beloning.” Maar ben je dan niet bezorgd dat werkgevers wellicht de voorkeur geven aan oudere werknemers zonder studie of andere verplichtingen? “Dat hangt sterk af van de werkgever,” zegt Hoffmann. “Neem bijvoorbeeld Albert Heijn. Zij hebben zo veel verdiend [tijdens coronacrisis, red.]. Wat mij betreft mogen ze best hun steentje bijdragen en ervoor zorgen dat mensen aan het werk kunnen blijven.” Aan de andere kant zullen kleine ondernemers misschien wel onderscheid maken. “18-jarigen die nog studeren werken vaak flexibel in de horeca, wat ik zelf ook heb gedaan. Ik maak me geen zorgen en denk dat werkgevers en werknemers samen tot overeenstemming kunnen komen over wat het meest praktisch is, afhankelijk van de specifieke werkgever natuurlijk.” Lees alles over de verkiezingen, alle programma’s, interviews en column op www.zzpkiest.nu Geplaatst in ZP en Politiek | Tags DWARS, Jongeren en verkiezingen 2023, Verkiezingen 2023 | Laat een reactie achter
Dorien Blommers (D66): ‘We moeten zorgvuldig zijn om een nieuw zzp-debacle te voorkomen’ Geplaatst 18 november 2023 door Hugo-Jan Ruts Kandidaat-Kamerlid Dorien Blommers (D66) werkt al bijna 10 jaar in Den Haag, op dit moment als politiek adviseur van viceminister-president Sigrid Kaag. Haar hart ligt bij de arbeidsmarkt, vertelt ze. “Bij D66 hebben we twee doelen op het gebied van werk: ondernemers niet in de weg zitten en misstanden bestrijden”, vertelt ze. “Zo zet [red. Tweede Kamerlid] Steven van Weyenberg zich sinds 2012 vooral in om te voorkomen dat regels werkenden in de weg zitten. De laatste jaren leggen we de nadruk meer op problemen aanpakken rondom de manier waarop flexwerk georganiseerd is.” Vast minder vast Op basis van het advies van de Commissie Regulering van Werk en de Sociaal-Economische Raad (SER MLT-advies) werkt het kabinet aan beleid om vaste contracten minder vast te maken en flexibele contracten minder flexibel. “Het ministerie van Sociale Zaken heeft al maatregelen genomen om flex minder flex te maken, maar eerlijk is eerlijk: er mist nog beleid rondom vast minder vast”, zegt Blommers. “Er moet meer gebeuren, vinden wij. Tegelijkertijd is er een plan en moeten we ook voorzichtig zijn. Daarom lijkt het ons goed om de evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) af te wachten, voordat we een volgende stap zetten.” Van zelfstandigenaftrek naar urenvoordeel In het verkiezingsprogramma van D66 staan meer plannen om de krappe arbeidsmarkt te bestrijden dan in de meeste andere partijprogramma’s. Om meer werken meer te laten lonen wil D66 de zelfstandigenaftrek verdubbelen en veranderen in een ‘urenvoordeel’ voor iedereen die meer dan drie dagen per week werkt. “Omdat dit een bestaande regeling is, kan de uitvoering makkelijk zijn”, zegt Blommers. “Dit zou volgens mij echt kunnen helpen.” Duidelijkere zzp-regels Zoals ook in het coalitieakkoord staat, wil D66 fiscale verschillen tussen werknemers en ondernemers verkleinen. De partij wil daarom zowel belasting op inkomsten uit ondernemingen in lijn brengen met inkomsten uit arbeid als de mkb-winstvrijstelling verder beperken. Ook wil D66 de criteria op basis waarvan je kunt ondernemen als zelfstandige veel duidelijker maken ‘zodat er ruimte en rust ontstaat voor deze ondernemers’. Wat betreft nieuwe zzp-wetgeving is de demissionaire minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid goed op weg, vindt Blommers. Eind september kwam minister Karien van Gennip met het conceptwetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden (VBAR). “Van Gennip geeft goede handvatten om het onderscheid tussen werknemers en zzp’ers te verduidelijken”, zegt ze. “De manier waarop zij de criteria ‘gezag’ en ‘inbedding in de organisatie’ heeft omschreven zijn een stuk helderder. Hier kunnen we verder mee komen.” Aard van het werk Terwijl de VVD bijvoorbeeld vindt dat de regel moet beginnen met het ondernemerschap van de werkende, kijkt D66 liever naar de specifieke opdracht. Dat komt overeen met het wetsvoorstel van Van Gennip. “Je kunt prima een paar dagen werken als zzp’er en daarnaast werk in loondienst doen”, vindt Blommers. “De aard van het werk moet daarom leidend zijn.” Toch is D66 nog niet helemaal overtuigd van het concept-wetsvoorstel. “We kunnen ons goed vinden in wat op papier staat, maar uiteindelijk telt wat er in de praktijk gebeurt”, zegt Blommers. “Hoe groot is het grijze gebied, welke werkenden vallen daarin en wat doen opdrachtgevers bijvoorbeeld? Ik ben benieuwd naar de reacties op de internetconsultatie.” ‘We moeten nu echt aan de slag’ Het kabinet is sinds 2016 bezig met de verduidelijking van de zzp-wetgeving. “Dat is lang, maar ik begrijp wel waarom”, zegt Blommers. “Het is onontgonnen gebied, geen enkel ander land in Europa deed het ons voor. Bovendien hebben we een trauma opgelopen van de invoering van de Wet DBA. Dat ging te snel en leidde ertoe dat opdrachtgevers huiverig werden zelfstandigen in te huren. Dit keer willen we zorgvuldig zijn om een nieuw debacle te voorkomen. Er moet ruimte zijn voor zzp’ers die bewust kiezen voor ondernemerschap. Tegelijkertijd moeten wij wel echt aan de slag nu, want we zien een te snelle groei van zzp’ers in sectoren waar dat niet past.” Daarmee doelt ze op bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs. “Nieuwe regels zijn daar niet genoeg”, zegt ze. “We willen de werkomstandigheden in deze sectoren verbeteren, zodat werknemer zijn aantrekkelijk wordt. Veel werkenden in deze branches worden zzp’er, omdat ze als werknemer bijvoorbeeld te weinig flexibiliteit hebben. Vakbonden en werkgevers moeten dus aan de slag om te zorgen dat het niet meer uitmaakt of je nu als zzp’er of in loondienst werkt.” Van zzp-aov naar aov voor alle werkenden Ook qua sociale zekerheid moeten de verschillen tussen werknemers en zzp’ers kleiner worden, vindt D66. Daarom vindt de partij een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zelfstandigen een goed idee, als die tenminste een opt-out heeft. Dat wil zeggen dat zzp’ers ook een andere aov mogen afsluiten, als die ten minste gelijkwaardig is. “Uiteindelijk streven we naar een aov voor alle werkenden”, zegt het kandidaat-Kamerlid. “Maar dat is ingewikkeld, het moet stap voor stap.” Verder wil D66 dat het makkelijker wordt om zzp’er te worden als je een uitkering hebt. “Nu is het vaak moeilijk om vanuit de bijstand voor jezelf te beginnen”, vertelt Blommers. “Dat is jammer, want het kan een heel passende, flexibele manier van werken zijn.” (foto: Phil Nijhuis) Zie voor meer interviews met (kandidaat) Kamerleden, plus alle informatie over partijprogramma’s en de standpunten over arbeidsmarkt en zzp : www.zzpkiest.nl Geplaatst in ZP en Politiek | Tags D66, Verkiezingen 2023 | 3s Reacties
Mauk Bresser, JOVD: ‘Nu is het zo aantrekkelijk om flex aan te bieden, dat er eigenlijk bijna geen keuze meer is’ Geplaatst 17 november 2023 door Christina Kwarten De JOVD is van mening dat de overheid niet per se meer moet investeren in het stimuleren van opleidingen voor tekortbanen. “Als overheid moet je er niet teveel tegenaan zetten. Het kan ook zo zijn dat de behoefte om er iets mee te doen beperkt is,” vertelt Mauk Bresser, voorzitter van de JOVD, de jongerenorganisatie van de VVD. Volgens Bresser ligt de oplossing voor personeelstekorten in het vaste contract. ZiPconomy sprak met hem in een serie gesprekken met de jongerenafdeling van een aantal partijen en hun visie op de arbeidsmarkt en de positie van jongeren. Lees ook de andere interviews in deze serie. Voorkeur voor vaste contracten Bresser ziet flexibele contracten op zichzelf niet als een groot probleem, omdat ze een grote flexibiliteit bieden op de arbeidsmarkt. “Maar het verschil tussen vaste en flexibele contracten zou wel kleiner moeten zijn. Nu is het zó aantrekkelijk om flex aan te bieden, dat er eigenlijk bijna geen keuze meer is. Dit is een probleem dat leidt tot onduidelijke situaties voor zowel werknemers als werkgevers”, zo vindt hij. De JOVD staat achter een verlaging van de kosten voor vaste arbeidscontracten, waardoor het aantrekkelijker wordt voor bedrijven om ze aan te bieden. Een concreet voorbeeld daarvan, is de verplichte periode waarin werkgevers de kosten moeten dekken wanneer werknemers in de Ziektewet zitten. “Als je dat soort maatregelen versoepelt, bijvoorbeeld door die periode terug te brengen tot een jaar, wordt het mogelijk vaste contracten goedkoper aan te bieden.” Het uiteindelijke doel van die vaste contracten lijkt gericht op het vergroten van de zekerheid. “Dit sluit aan bij andere maatregelen, zoals een verhoging van de belasting op vermogen om de belasting op inkomen te verlagen. Dit om ervoor te zorgen dat mensen een vaste baan kunnen krijgen met meer zekerheid, terwijl flexibiliteit nog steeds een optie blijft.” Nieuw arbeidscontract De JOVD pleit voor een nieuw arbeidscontract, op basis van onbepaalde tijd, dat het verschil tussen flex en vast overbrugt. Dit contract kan worden ontbonden zonder rechterlijke tussenkomst tegen een vergoeding. Ligt er hierdoor niet te veel macht bij de werkgevers? “Ik ben het daar niet helemaal mee eens, omdat je daarvoor compenseert. Het biedt een bepaalde flexibiliteit voor de werkgever, aangezien ze hun aanbod en personeelsbestand beter kunnen aanpassen.” Als de werkgever wel van de mogelijkheid gebruik maakt om het contract te ontbinden, ontvangt de werknemer een riante vergoeding. Die vergoeding dient als waarborg voor de werknemer en verzekert dat de flexibiliteit en keuzevrijheid niet zonder gevolgen zijn. “Zeker in de huidige tijd van grote tekorten, is de kans vrij klein dat deze optie überhaupt wordt gebruikt.” Is het nog mogelijk voor jongeren om met het nieuwe arbeidscontract een huis te kopen, als ze mogelijk hun baan kunnen verliezen? “Ik denk dat je niet moet onderschatten hoe snel je weer een nieuwe baan kunt vinden. Als het contract wordt ontbonden wegens disfunctioneren of reorganisatie, geloven we dat er nog steeds mogelijkheden zijn om snel elders werk te vinden.” Mauk erkent echter dat dit afhankelijk is van de huidige arbeidsmarkt, en in situaties met te weinig banen, kunnen de omstandigheden anders zijn. Recente voorstellen kabinet De JOVD blijft voorstander van het 0-urencontract. Het is ideaal voor jongeren met een bijbaan, vooral tijdens tentamenperiodes of andere verplichtingen. “Dan kan je tegen je werkgever zeggen: ik heb een 0 uren contract, toedeledokie.” Toch is enige bescherming tegen misbruik door werkgevers noodzakelijk, met name bij bedrijven zoals The Sales Unit en Pepperminds, die sociale constructen gebruiken om werknemers aan te sturen. “Het is niet langer je baas; het is je vriend Bas. Formeel gezien is hij je baas, maar hij vraagt niet of je extra uren kunt werken. Nee, Bas vraagt of je hem even kunt helpen om een dagje extra te werken.” De JOVD staat achter duidelijke verwachtingen en regels om deze vormen van werkorganisatie te reguleren, zonder te vervallen in betutteling. “Schijnzelfstandigheid is een ander verhaal. Er is gewoon een duidelijke lijn. Je bent zelfstandige en echt zzp’er. Dan is dat heel duidelijk. Of je hebt een 0-urencontract, een flexibel contract.” Iemand die bij Temper werkt: zzp’er of werknemer? “Werknemer, omdat de werkende multi-inzetbaar is. Dezelfde diensten zou hij of zij kunnen uitvoeren als werknemer van het bedrijf waarvoor hij of zij op dat moment werkt.” Voorstander behoud van jeugdminimumloon Mauk is het niet eens met het standpunt van linkse partijen over het jeugdminimumloon. Die partijen vinden het onlogisch dat iemand die twee jaar ouder is, meer zou moeten verdienen voor hetzelfde werk. “Een persoon van 16 kan niet hetzelfde werk bieden als iemand van 18, en iemand van 18 kan niet dezelfde bijdrage leveren als iemand van 21.” “Als het gaat om puur fysiek werk, zou je vergelijkbare dingen kunnen doen”, legt hij uit. “Maar als het gaat om coördinatie, leidinggeven, begeleiden en zelfstandig werken, heb je die ontwikkelingsstappen nog niet genomen. Dat betekent dat de waarde van de arbeid die je levert ook niet gelijk is.” Mauk vergelijkt dit met het belonen van mensen met verschillende opleidingsniveaus op basis van kennis, ervaring en kunde. Hij benadrukt dat werkgevers de vrijheid hebben om uitzonderlijke kwaliteiten te belonen. Mauk suggereert dat als iemand gelooft dat zijn of haar kwaliteiten ondergewaardeerd worden, het verstandig is om het gesprek met de werkgever aan te gaan of elders werk te zoeken. “Maar als je zo goed bent, kom je overal aan de bak.” Personeelstekorten oplossen Volgens Mauk ligt de oplossing voor personeelstekorten niet primair in het onderwijs, maar eerder in het herzien van contractvormen en het aanpassen van wetgeving om flexibel werken te stimuleren. “Maar als overheid moet je er niet teveel tegenaan zetten. Het kan ook zo zijn dat de behoefte om er iets mee te doen beperkt is.” Een specifieke oplossing die de JOVD naar voren brengt, is het verminderen van parttime werken. “Door fulltime werken aantrekkelijker te maken, voorkom je de huidige situatie waarin mensen extra uren vermijden vanwege kortingen op toeslagen. Hierdoor is het niet rendabel om extra te werken. Dat slaat natuurlijk nergens op. Als je meer werkt, moet je ook meer verdienen.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Jongeren en verkiezingen 2023, JOVD, Verkiezingen 2023 | Laat een reactie achter
