Valt uw bedrijf onder de Wtta?

Nog te vaak denken organisaties dat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) alleen geldt voor uitzendbureaus. Dat is zeker niet zo. De wet kan ook van toepassing zijn op consultancybureaus of bedrijven die personeel collegiaal doorlenen en daar winst op maken. Bureau Cicero heeft een beslisboom gemaakt waarmee u eenvoudig kunt bepalen of de wet op uw organisatie van toepassing is. Als dat zo is, kunt u vervolgens bekijken of u een ontheffing kunt aanvragen of dat u toelating nodig heeft.

1: Stelt u werknemers ter beschikking om onder toezicht en leiding van een ander te werken in Nederland?

Toelichting: denk aan uitzendbureaus, payrollbedrijven, detacheerders, consultancybedrijven en andere bedrijven die personeel bij een ander bedrijf laten werken. Het maakt niet uit waar uw bedrijf is gevestigd. Ook buitenlandse bedrijven vallen onder de Wtta als het werk in Nederland wordt gedaan.

Ja: ga door naar vraag 2.

Nee: de Wtta is niet van toepassing op uw bedrijf. U hoeft dus geen toelating of ontheffing aan te vragen.

2: Leent u uw werknemers alleen collegiaal uit?

Toelichting: collegiale uitleen betekent dat u een werknemer die bij u in dienst is tijdelijk laat werken bij een ander bedrijf zonder winst te maken. De voorwaarden zijn:

• De werknemer is bij u in dienst;

• U rekent geen winst of opslag;

• U kunt dit duidelijk laten zien in uw administratie.

Ja: de Wtta is niet van toepassing op uw bedrijf. U hoeft dus geen toelating of ontheffing aan te vragen.

Nee of twijfel: ga door naar vraag 3.

3: Bent u alleen werkzaam in een sector of segment waarvoor een uitzondering is vastgesteld?

Toelichting: de Wtta geldt niet voor sommige sectoren en segmenten. Dit zijn de uitzonderingen:

• Overheidsorganisaties en rechtspersonen die mensen met een arbeidsbeperking werk geven;

• Beroepsopleidingsstichtingen die bbl-studenten laten werken bij erkende leerbedrijven;

• Beveiligingsbedrijven en recherchebureaus met een geldige vergunning.

Ja: de Wtta is niet van toepassing op uw bedrijf binnen deze sector of dit segment. U hoeft dus geen toelating of ontheffing aan te vragen.

Nee: ga door naar vraag 4.

4: Is terbeschikkingstelling van werknemers bij uw bedrijf slechts een zeer beperkte nevenactiviteit?

Toelichting: bedrijven die maar weinig personeel uitlenen, kunnen in sommige gevallen ontheffing aanvragen. Dit geldt als:

• De omzet uit uitlenen minder is dan 10% van de totale omzet;

• En deze omzet is niet hoger dan € 5 miljoen per jaar.

Ja: u komt mogelijk in aanmerking voor ontheffing. U vraagt deze digitaal aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 via deze website. Met een geldige ontheffing mag u personeel uitlenen zonder toelating.

Nee of twijfel: de Wtta is op uw bedrijf van toepassing. U moet toelating aanvragen bij de NAU. Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 via deze website. Alleen met een toelating mag u personeel uitlenen. 

Bron: toelatinguitleenmarkt.nl

Aan deze beslisboom kunnen geen rechten worden ontleend.

• Lees ook: Wtta en schijnzelfstandigheid – hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?