Lenigheid & Leiderschap. HR moet voortouw nemen. 25 november 2013 door Lodi PlantingOrganisaties die futureproof willen worden zullen hun identiteit moeten uitdragen om de juiste mensen aan te trekken en met gepast leiderschap weten zij deze mensen ook te behouden. Aldus Lodi Planting naar aanleiding van ZiPconomy Seminar. [Lees meer …]
‘Kwaliteit ambtenaar tijdbom’ 24 november 2013 door Joop VorstVergrijzing, uitstel pensioen en gebrek aan mobiliteit. Een tijdbom voor de overheid, aldus Joop Vorst. [Lees meer …]
Berenschot, TwijnstraGudde en BoerCroon beste IM bureaus 2013 volgens MT 23 november 2013 door Hugo-Jan RutsMT publiceert elk jaar een overzicht van de beste IM bureaus. Hierbij de resultaten van de afgelopen jaren op een rij. [Lees meer …]
Yolanda van Dijk wint ZiPconomy Scriptieprijs 2013. 22 november 2013 door ZiPredactieYolanda van Dijk ontving gisteren de ZiPconomy Scriptieprijs 2013 uit handen van SER voorzitter Wiebe Draijer. [Lees meer …]
Iedereen heeft een verhaal, zorg dat je erin voorkomt 21 november 2013 door Wouter ter ReehorstWat voor zakelijke activiteiten je met je onderneming ook doet, je bent bezig met de ontwikkeling van mensen. Hoe scherper je dit ziet en hoe duidelijker je dit kunt communiceren, des te sterker zal je onderneming zijn. [Lees meer …]
Interim professional 3.0: competenties tellen! (deel 2 van “Blijf je zitten of beweeg je mee?”) 19 november 2013 door Societeit QuintessenceIn dit tweede deel van een drieluik over de interim professional gaat Joke Twigt in op een nieuwe trend: laten zien wat je kan ipv wat je gestudeerd hebt, oftewel ‘bewezen toegepaste competenties’. [Lees meer …]
Broker Corso failliet. Bloedbad onder zelfstandigen… 12 november 2013 door Hugo-Jan RutsCorso is failliet en talloze zelfstandigen kunnen fluiten naar hun geld. Tijd voor verandering. [Lees meer …]
Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity. 12 november 2013 door ZiPredactieDe traditionele arbeidspool ontwikkelt zich naar flexibele arbeidscommunity. Dat staat en valt wel bij het opbouwen van een goede relatie tussen flexwerker en organisatie. Onderzoek van Kim Kronenburg. [Lees meer …]
De opkomst van de chaorde en management als corvee. Hoe worden we een slimme organisatie? 11 november 2013 door Annemarie StelHoe worden we een slimme organisatie? Hoe kunnen we creativiteit en slimheid bevrijden? Annemarie Stel over een dag vol [Lees meer …]
