Na alle eerdere stukken van mijzelf en anderen over het onvermogen van HR om flex echt te omarmen zie ik nu licht aan het eind van de tunnel. Namelijk: organisaties gaan vaker gebruik maken van communities. Daarbij wordt Talent Management gedreven door de community. En is er geen onderscheid meer tussen vast en flex. Hoe dat precies werkt... Van oude HR verzuiling naar nieuw 'grenzeloos' denken. Misschien wel de meest populaire term in HR land: … [Lees meer...]
Over Mark van Assema
Mark is HR projectleider en adviseur in het optimaal benutten van de flexibele schil. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm.
Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. Hij heeft in 2014 freelink opgericht. Een zeer innovatief platform om freelancers en organisaties via hun gedeelde netwerk te koppelen, transparant en zonder formaliteiten. Toen nog te vooruitstrevend voor de markt.
Gaan de #DisruptHR innovators de flexwerkers bereiken?
Er was weinig nieuwe technologie rondom flexwerkers te vinden op de HR Tech World conferentie in Parijs. HR Tech World is verreweg de grootste HR conferentie in Europa. Geen VMS- of MSP-leveranciers en geen freelancer platformen te bekennen. Wel toonden 25 HRTech Startups onder de noemer #DisruptHR hun vernieuwende technologie op het gebied van HR. Een aantal finalisten uit de #DisruptHR competitie en een aantal andere vernieuwers uitgelicht. … [Lees meer...]
Laten we voor flexcontracten overstappen van intermediairs naar banken.
Ik blijf me verbazen over de rol van intermediairs bij de inzet van flexwerkers. In welke andere branche blijft een match-maker tot het einde der dagen aan die match verdienen? Zelfs voor de duurste en vaak belangrijkste match uit ons leven, een huis, krijgt de match-maker een eenmalige beloning. Laten we dat model kopiëren naar de flexwereld en splits de rol van match-maker en contract-behandelaar. Bijzondere dubbelrol intermediairs Eerst even … [Lees meer...]
HR Analytics bij Shell is veel meer dan alleen lijstjes opleveren
Bij een grote, wereldwijde organisatie als Shell, met zo'n 90.000 medewerkers, is het onderwerp HR Analytics al een tijd volwassen. Vooruitlopend op het HRTech World congres in Parijs op 25 & 26 oktober 2016 spreek ik met Esther Bongenaar en Vasilis Giagkoulas van het HR Analytics team. Ze zien veel analysemogelijkheden in het wereldwijde HR database van Shell. Verrassende stap Bongenaar heeft een achtergrond in toegepaste wiskunde en … [Lees meer...]
Op naar de Fuzzy Firm tijdens HRTech
Dat organisatievormen veranderen is volop te zien. Volgens hoogleraar creativiteit en ondernemerschap Arjan van den Born gaan we steeds meer richting Fuzzy Firms waarin de ouderwetse lijnorganisaties veranderen naar verzamelingen van kennis en projecten. En om die projectgroepen te organiseren en faciliteren is er de techniek. Tijdens het #HRtechNL evenement van 1 juni in B.Amsterdam en in de gelijknamige Meetup laten HR technologie startups zien … [Lees meer...]
De Goed Opdrachtgeverschapkorting. Een oplossing voor de administratieve rompslomp rond wet DBA.
Om onder de wet DBA de zelfstandigheid aan te tonen moeten opdrachtgevers kosten voor de zelfstandige ook bij de zelfstandige in rekening brengen. Dus per hamer, laptop of personeelsfeestje een rekening sturen? Dat komt de relatie tussen opdrachtgever en zelfstandige niet ten goede en levert bovendien veel administratieve rompslomp. Voorstel: de ‘Goed Opdrachtgeverschapkorting’. Onder de nieuwe wet DBA wordt het werken met zelfstandigen een … [Lees meer...]
Hoe gaat technologie gaat helpen met een volgende stap in netwerken?
In de serie artikelen over HR Tech World in London wordt in dit artikel dieper ingegaan op netwerken, zowel het werkwoord als het zelfstandig naamwoord. De grootste zakelijke speler in deze hoek, LinkedIn, was niet aanwezig. Wel waren er een aantal kleinere partijen en startups op dit vlak te vinden en kwam het onderwerp in verschillende presentaties aan de orde. Zo kwam een van de grootste netwerken ter wereld langs, die van de Amerikaanse … [Lees meer...]
Flexibilisering strategisch aanpakken ten tijde van de invoering van de wet DBA, hoe gaan we dat doen?
Op Nationale FlexPraktijkdag van afgelopen donderdag gaven tal van experts uit wetenschap, juridische praktijk en de inhuurpraktijk hun visie op het landschap van strategisch inhuur en actuele wetgeving. Dat leverde flink wat discussie, vragen en antwoorden op. Mark van Assema zet alle opgedane inzichten nog eens op een rij. [View the story "Verslag van de Nationale #FlexPraktijkdag " on Storify] … [Lees meer...]
HR professional? Jij bent aan zet!
De arbeidsmarkt verandert snel en aan twee kanten. Werkenden willen meer flexibiliteit, maar geen anoniem bestaan als flexwerker. Werkgevers willen ook meer flexibiliteit, maar lijken de flexwerkers niet serieus te nemen. Verwarring alom, tot in Den Haag aan toe. Zie hier de beste kans ooit voor HR om bij de CEO van een kennisorganisatie aan tafel te komen. HR is dus aan zet. Een verslag van de conferentie #HRaanzet op 21 maart 2016. Wie is … [Lees meer...]
Stop met HR technologie de organisatie in te duwen.
Bij HR Tech World conferentie draait het natuurlijk om technologie die je voor HR doeleinden kunt inzetten. Zelfs de best aangeschreven of duurste software is geen garantie voor succes. Technologie implementeren wordt zelden succesvol als je gebruikers acceptatie vergeet. Vier praktijkvoorbeelden waren te zien die aantonen hoe het ook anders kan. De eerste oplossing om technologie uit te rollen: meer technologie Op zich ook weer niet vreemd dat … [Lees meer...]
