Iedere manager kent de 8 stappen aanpak van John Kotter uit de jaren 90. Kort samengevat betekent dat top down veranderen met veel aandacht voor instrumenten (Lean, Agile) en vaak gericht op efficiencyverbetering die ten koste gaat van groei, arbeidsplaatsen en arbeidsvreugde. Het internet bestond nog niet, digitale disruptie was een onbekend begrip en markten waren overzichtelijk en concurrentie inzichtelijk. Wat is mis met die 8 stappen? Het … [Lees meer...]
Over Gastblogger
ZiPconomy geeft ruimte aan auteurs die eenmalig een artikel willen plaatsen op ZiPconomy. Naam en functie van deze gastbloggers worden onder het artikel vermeld.
Waarom zijn arbeidsmarktkwesties zo ingewikkeld? 6 kwestie plus 6 oplossingen
Nog twee dagen voor de verkiezingen. We kunnen volop genieten van opiniestukken, columns en debatten. Over de zzp-thema's geeft www.zzpkiest.nu een helder overzicht. Opvallend vind ik dat er altijd aandacht is voor wat politieke partijen verdeelt. Zelden wordt gekeken waar partijen het wel over eens zijn. Laten we nou, als gaat om arbeidsmarktvraagstukken, eens focussen op zaken die ons niet verdelen. Zes cruciale aspecten waar alle … [Lees meer...]
Betekent RPO dat je naar je recruitment geen omkijken meer hebt?
Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Iedere recruitmentoperatie vraag sturing, afstemming en aanpassing. Dat geldt natuurlijk ook, of misschien zelfs nog wel méér, als het de recruitmentfunctie is die wordt geoutsourcet. Niet zomaar een BPO RPO (recruitment process outsourcing) wordt vaak een-op-een vergeleken met andersoortige diensten op het … [Lees meer...]
Het geheim van goed leiderschap: het blauwe pak
Recent onderzoek van het centre voor advanced management studies, onderdeel van de universiteit van Cardiff, heeft aangetoond dat managers die het merendeel van hun tijd blauwe pakken dragen tot significant betere beslissingen komen dan collega’s die een voorkeur hebben voor grijze pakken. Ik zie je wenkbrauwen fronzen. Raar onderzoek. Tegelijkertijd: we weten allemaal dat het centre voor advanced management studies een gerenommeerde club is. … [Lees meer...]
5 redenen om juist in deze aantrekkende economie voor je recruitment uit te besteden.
Juist in een aantrekkende economie kan het een uitkomst zijn om je hele recruitment de deur uit te doen. En wel om deze 5 redenen. Het mag momenteel dan weer (iets) beter gaan met de economie en op de arbeidsmarkt, de crisis ligt natuurlijk nog maar net achter ons. En in die crisisjaren is veelal (te) weinig geïnvesteerd in recruitmentafdelingen. Maar hoe moet je ooit de strijd om het talent winnen, als het leger dat je ter beschikking hebt zo … [Lees meer...]
Ondernemend Nederland verdient duidelijkheid na Wet DBA. Een simpel lijstje zorgt daarvoor.
Staatssecretaris Eric Wiebes heeft zich met de Wet DBA behoorlijk wat op de hals gehaald. Politici, ondernemers en opdrachtgevers buitelen over elkaar heen en melden dat met de Wet DBA het tegengestelde wordt bereikt van hetgeen er eigenlijk mee werd beoogd. De eerste reacties op deze onzalige wetgeving probeerde Wiebes nog af te doen met opmerkingen als “De soep wordt niet zo heet gegeten als…”. Maar nu blijkt dat de effecten van deze wet … [Lees meer...]
De Wet DBA maakt meer kapot dan je lief is
Sinds 1 mei wordt zzp'end Nederland geacht te werken met het begrip modelovereenkomst. Al voor de invoering hiervan werd duidelijk dat er grote problemen aan het ontstaan waren: opdrachtgevers bleven verre van zzp'ers met als gevolg dat veel zelfstandigen nu zonder werk zitten. Recentelijk heb ik een aantal artikelen gelezen die wellicht indicatief zijn, maar niet als zodanig worden benoemd. Meer bijstandsaanvragen Het eerste artikel gaat over … [Lees meer...]
Die ‘verpleegster’ in het ziekenhuis. Hoezo geen zelfstandig ondernemer?
Ze worden er met regelmaat met de haren bijgesleept in het debat rondom de Wet DBA. ‘Verpleegsters’ in het ziekenhuis zouden geen zelfstandigen kunnen zijn. Als je dat maar vaak genoeg zegt, dan blijft het vanzelf wel plakken, zo moet de redenatie van Wiebes zijn. Maar helaas. Het fenomeen heet ‘zelfstandig verpleegkundige’ en zij moet aan meer regelgeving voldoen dan welke zzp’er ook. Het vak leent zich derhalve uitstekend voor een leven als … [Lees meer...]
Wet DBA: “Laat de zelfstandige toch gewoon kiezen!”
Heel af en toe krijg ik echt de behoefte om iets van de daken te schreeuwen. Ik doe dit niet vaak, tenminste niet via een artikel. Vandaag wil ik niets anders. Laat toch alsjeblieft de zelfstandige zelf kiezen! Natuurlijk sluiten wij ons aan bij de standpunten van de BOVIB. Dat kan ook niet anders als medeoprichter. Het is goed dat er onder een bepaalde tariefgrens extra regels en wetten zijn die uitbuiting tegen gaan. Wij zijn er ook voor om … [Lees meer...]
De Wet DBA wankelt
Amper vier maanden na de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) volgt nu al een cruciaal debat. Een evaluatie van de DBA zou volgens de wettekst pas na drie jaar volgen, maar reeds deze maand staat een debat over het voortbestaan van de DBA op de agenda van de Tweede Kamer. Initiatief daartoe kwam deze week van het CDA (Omtzigt) en ontmoette brede steun in het parlement, inclusief die van de coalitiepartijen. DBA: … [Lees meer...]
