Zorgsector zoekt alternatief voor zzp’ers in gedeelde flexpools Geplaatst 18 juni 2025 door ZiPredactie De verscherpte handhaving op schijnzelfstandigheid zet de zorgsector onder druk om alternatieven te vinden voor zzp-inhuur. Steeds meer organisaties ervaren de gevolgen: een hogere werkdruk onder vast personeel doordat de inzet van flexibele krachten wegvallen en zelfstandigen die het zorgvak verlaten. Minister Van Hijum (VWS) bevestigde onlangs deze knelpunten in de zorgsector in antwoorden op Kamervragen over het effect van vier maanden strengere zzp-handhaving. Flexpools als juridisch veilig alternatief Om de personeelsdruk te verlichten zonder in juridische problemen te komen, experimenteren verschillende zorginstellingen met flexpools. Dit zijn groepen flexibel inzetbare medewerkers die op afroep beschikbaar zijn binnen een netwerk van zorginstellingen. Door freelancers te delen, kunnen ziekenhuizen en andere zorginstellingen acute personeelstekorten opvangen terwijl ze tegelijkertijd de juridische risico’s van zzp-constructies vermijden. Lees ook: Zorg-zzp’ers leveren meer dan een miljard euro meerwaarde voor Nederland Een goed georganiseerde flexpool biedt het beste van twee werelden: flexibiliteit én naleving van de wet. Zelfstandigen werken automatisch in opdracht van meerdere organisaties en voldoen daarmee aan de criteria voor ondernemerschap. Belang van digitale tools Technologie speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van deze gedeelde flexpools. Lance Free is een van de bedrijven die hierop inspeelt met hun ‘Netwerk Share’ functionaliteit. “Onze tool maakt het mogelijk om personeel tijdelijk over te hevelen naar een andere organisatie waar acuut behoefte is, zonder risico op schijnzelfstandigheid,” zegt Juliëtte Waard, CCO van Lance Free. Lees ook: Kamerleden eisen positieve communicatie over werken met zzp’ers en flexibele regels voor zzp’ers in de zorg Veel organisaties verkeren nog in een afwachtende houding, in de veronderstelling dat ze tot 2026 de tijd hebben. Dat is een misvatting volgens Lance Free, dat al meerdere audits van de Belastingdienst voorbij heeft zien komen. De inzichten die daaruit zijn opgedaan, zijn direct verwerkt in het platform. Met de tool zijn organisaties meteen goed voorbereid op een eventuele controle. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags flexpool, schijnzelfstandigheid, wet dba, zorgsector, zzp, ZZP-er in de zorg | Laat een reactie achter
Total Talent Management: MSP wil wel, maar HR en Inkoop zijn er nog niet uit Geplaatst 17 juni 2025 door Arthur Lubbers In een nieuwe podcast van ZiPtalk gaat Jan-Willem Weijers (hoofdredacteur ZiPconomy) in gesprek met Femke Jongsma (Liberty Blume) over het inzetten van een Managed Service Provider in de total talent strategie. Voor hen is duidelijk wie daarin leidend moet zijn. “HR! En procurement faciliteert. Het gaat om het inkopen van talent, het gaat om mensen.” Aanleiding voor het gesprek tussen Jongsma en Weijers is het Contingent Workforce Summit (CWS), het event voor HR- en inhuurprofessionals, dat afgelopen mei in Londen is gehouden. Zij bezochten allebei dit event en delen hun inzichten in de trends in de inhuurwereld die daar aan bod zijn gekomen. AI hét buzzwoord Wat Jongsma het meest is opgevallen tijdens het CWS? “AI natuurlijk, dat was daar hét buzz-woord. Ik hoop dat dit doorzet en dat we het ook veilig kunnen gaan gebruiken. Dan gaat AI de wereld van werk natuurlijk veranderen. Welke nieuwe rollen komen er? Op welke gebieden vinden de veranderingen plaats? Welke oplossingen kan een Managed Service Provider (MSP) daarbij bieden? Dat is interessant – daar gaat mij hart wel naar uit.” Jongsma geeft aan dat AI eigenlijk al in MSP-programma’s zit, denk aan het maken van afspraken in een agenda, CV’s selecteren en voorspellingen voor personeelsplanning (predictive analyses). Toch geeft zij direct toe dat de inhuurwereld wel enigszins behouden blijft vergeleken met recruitment. Ook Weijers stelt dat vast. “In Total Talent Acquisition (TTA) en recruitment zie je een sterke ontwikkeling in AI. Maar binnen traditionele MSP-programma’s blijft de technologie nog wel een beetje achter.” Verwonderlijk, vindt Weijers. “Hoe komt het dat recruitment (vast) en inhuur (flex) naast elkaar opereren volgens dezelfde processen en dat recruitment op veel vlakken zoveel verder is qua technologie dan de inhuur van externen?” Volgens Jongsma heeft dat te maken met een combinatie van gebruikte systemen en het uitbesteden van de inhuur. “Nog niet alle VMS-systemen zijn klaar voor AI-toepassingen en koppelingen met andere systemen. En TTA doet men in-house, voor een MSP is het moeilijker een opdrachtgever te overtuigen AI te introduceren. Bedrijven hebben daar vaak nog wel een beetje angst voor.” Lees ook: MSP-aanbieders en -consultants in discussie: ‘MSP’s moeten hun toegevoegde waarde blijven bewijzen’ “Het contractgedeelte van SoW ligt bij Inkoop. HR moet zich richten op de uitvoering, het binnenhalen van talent. Dat hoort bij total talent management.” – Femke Jongsma (Liberty Blume) SoW, wie is verantwoordelijk? De andere belangrijke trend binnen de MSP-wereld volgens Jongsma? “Statement of Work (SoW) is echt een hot topic geworden.” Hierbij gaat het om het uitbesteden van diensten op prestatie-basis (output) en niet op basis van time & material (uurtje-factuurtje). In dat geval verzorgt de MSP het projectmanagement van het uitbestede werk van begin tot eind, van de request for proposal tot oplevering. Er wordt veel over gesproken, en dat is ook nodig, want er is verwarring over wat SoW in de inhuurwereld precies inhoudt. “In de sessies tijdens het CWS merk je dat HR-professionals en MSP’s heel verschillend hiernaar kijken.” Weijers beaamt dit. “Het wordt in de inhuurwereld als containerbegrip gebruikt, maar vanuit Inkoop gezien is SoW niets meer en minder dan uitvoering (overeenkomst) van services procurement, het inkopen van een dienst (in dit geval arbeid).” Grote vraag volgens Weijers is: ‘bij wie ligt de verantwoordelijkheid, het eigenaarschap, van SoW?’ Volgens Jongsma is dat tweeledig. “Ik denk dat het contractgedeelte bij Inkoop ligt, die zijn verantwoordelijk voor de leverancier. Dat zou ook niet in een MSP- programma moeten zitten. Een MSP kan wel helpen met het classificeren. “En HR moet zich richten op de operatie, de uitvoering, het binnenhalen van talent. Dat hoort bij TTM.” Weijers sluit zich daarbij aan. “Als het gaat om het aantrekken van capaciteit – kennis en kunde van een individu of een groepje van individuen – dan is dat een HR-verantwoordelijkheid (vanuit de total talent gedachte). Inkoop (procurement) is de ‘enabler’ die zorgt voor de juiste (voorwaarden in de) SoW-overeenkomst. Het zijn dus gescheiden verantwoordelijkheden, die gezamenlijk SoW moeten faciliteren. Het moet overigens voor de manager niet uitmaken of het invullen van zijn capaciteitsvraag vanuit Inkoop of HR plaatsvindt.” Dat SoW een trend is binnen de MSP-wereld blijkt ook uit het net gepubliceerde onderzoeksrapport MSP-dienstverleners in Nederland en België 2025. Zzp via SoW? Terechte vraag die tijdens de podcast opkomt, is of SoW niet ook een oplossing is voor het compliant inzetten van zzp’ers (en zo aan de Wet DBA te voldoen)? “Ja en nee”, antwoordt Jongsma. “Je moet nog steeds goed opletten wat de rol van de zzp’er daadwerkelijk is. Maar als je kijkt naar opdrachtbevestigingen, wat je daar moet invullen voor een zelfstandige is ongeveer hetzelfde als wat wij in een statement of work zetten.” Ook Weijers spreekt het idee van een SoW voor het inzetten van zzp’ers wel aan. “Om alle schijnzelfstandigheid tegen te gaan, moet een zzp’er ook zelf goed nadenken over zijn eigen propositie; neem ik ondernemersrisico, wat lever ik op, tegen welke prijs en welk risico loop ik dan als ik het niet haal? Het inzetten van een zzp’er zou uiteindelijk altijd een vorm van service procurement – en dus SoW – moeten zijn. “Deze SoW-benadering is veiliger (meer compliant) met het oog op de handhaving Wet DBA dan de huidige benadering van time & material (uurtje-factuurtje). Als die zzp’er ook daadwerkelijk werkt conform wat is vastgelegd in de SoW.” “De SoW-benadering voor zzp’ers is veiliger met het oog op de handhaving Wet DBA dan werken via ‘uurtje-factuurtje’.” – Jan-Willem Weijers (hoofdredacteur ZiPconomy) Total Talent Acquisition (TTA) “Uiteindelijk gaat het om total workforce en services procurement is daar een onderdeel van”, concludeert Weijers. Logisch dus dat in het verlengde van de discussie over het ‘eigenaarschap’ van SoW diezelfde vraag ook voor Total Talent Acquisition (TTA) wordt gesteld. Femke Jongsma: “Ik pleit al jaren voor een total talent-benadering, het samenbrengen van MSP en RPO (Recruitment Process Outsourcing). Maar ook op het event in Londen ging het weer over de vraag ‘waar ligt het ownership?’ – wie is verantwoordelijk voor de MSP? Daarop is nog steeds geen antwoord.” Voor Jongsma zelf is het duidelijk. “Ik denk dat het toch voor een groot gedeelte bij HR ligt. En Inkoop faciliteert.” Jan-Willem Weijers is het daarmee eens. “Procurement kan zeker de enabler zijn, maar niet de eigenaar. Uiteindelijk gaat het om het inkopen van talent, het gaat om mensen.” Liberty Blume Liberty Blume (onderdeel van Liberty Global) is een internationale dienstverlener die organisaties ondersteunt bij operationele en financiële bedrijfsvoering en inkoop, waaronder de inhuur van externen. Femke Jongsma is sinds februari dit jaar als senior manager Procurement Solutions verantwoordelijk voor de MSP & RPO-oplossingen van Liberty Blume. Luister of bekijk het hele gesprek tussen Femke Jongsma (Liberty Blume) en Jan-Willem Weijers (ZiPconomy). Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags MSP, sow, TTM, ZiPTalk | Laat een reactie achter
Coalitie van brancheverenigingen steunt de Zelfstandigenwet: ‘Goede stap vooruit’ Geplaatst 16 juni 2025 door ZiPredactie “We zien verbeterpunten, maar over één ding zijn we het allemaal eens: de Zelfstandigenwet is een goede stap vooruit”, zegt Bart Smals, directeur van branchevereniging Bovib. “Als coalitie vinden wij een brede kijk op de arbeidsmarkt belangrijk. De Zelfstandigenwet kan hieraan bijdragen. De wet geeft zelfstandigen een duidelijkere positie en helpt hun ondernemerschap te versterken.” Bovib is onderdeel van de coalitie van brancheverenigingen voor intermediaire dienstverleners samen met ABU, NBBU, RIM en VvDN. Zij behartigen samen de belangen van uitzenders, detacheerders en andere intermediaire dienstverleners. De coalitie trekt samen op om de politiek te informeren over de gevolgen van arbeidsmarktbeleid in de praktijk. Conceptwet in internetconsultatie Eind mei publiceerden VVD, D66, SGP en CDA een nieuwe conceptwettekst om te bepalen wanneer iemand als zzp’er mag werken voor een zakelijke opdrachtgever. Deze Zelfstandigenwet moet duidelijkheid geven aan zelfstandigen, zowel qua ruimte om te ondernemen als qua verplichtingen. Tot 23 juni mag iedereen feedback op het voorstel geven. Inmiddels zijn er meer dan 400 openbare reacties binnen. De coalitie roept vooral belangenorganisaties op om hun zienswijze in te dienen. De leden van de coalitie zullen dat ook doen, elk vanuit het perspectief van de eigen achterban. De Zelfstandigenwet is een alternatief voor een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Dit wetsvoorstel van het kabinet bestaat uit twee delen: een toetsingskader voor de beoordeling van arbeidsrelaties en een rechtsvermoeden van werknemerschap onder een bepaald uurtarief. De vier partijen zijn voorstander van het rechtsvermoeden, maar hebben weinig vertrouwen in het toetsingskader van het kabinet en komen daarom met dit nieuwe plan. ‘Onderdeel van een duurzame oplossing’ Ook de coalitie van brancheverenigingen had vanaf het begin kritiek op de VBAR. “De wet VBAR biedt onvoldoende oplossingen en maakt de situatie juist ingewikkelder,” zei Margreet Drijvers (ABU) eerder. De Zelfstandigenwet biedt daarentegen een helderder kader voor zelfstandig ondernemerschap. Hoewel er nog verbeterpunten zijn, steunt de coalitie deze denkrichting.” Desirée Simons (RIM): “Met de Zelfstandigenwet erkent de politiek het belang van zelfstandigen en de bewuste keuze die veel zelfstandigen maken voor het ondernemerschap. Dat is bovendien essentieel voor een sterke, toekomstbestendige arbeidsmarkt en kan onderdeel zijn van een duurzame oplossing.” Visie op arbeidsmarktbeleid: contractneutraal sociaal stelsel De brancheverenigingen benadrukken de noodzaak van een contractneutraal sociaal stelsel voor alle werkenden. De coalitie vindt dat de politiek zo snel mogelijk naar zo’n contractneutraal stelsel moet toewerken. Stef Witteveen (VvDN): “Contractneutraliteit moet een serieuze plek krijgen in het beleid. Vele denktanks, wetenschappers en beleidsmakers onderstrepen dit, bijvoorbeeld de rapporten van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) en de Commissie Borstlap, beide afkomstig uit 2020. Het is tijd dat politieke partijen hier echt werk van maken.” De aankomende verkiezingen bieden ruimte om invloed uit te oefenen en het onderwerp contractneutraliteit op de agenda te zetten, benadrukt Jurgen Warmerdam (NBBU). “De Zelfstandigenwet is onderdeel van de broodnodige algehele hervorming van de arbeidsmarkt. De programmacommissies kunnen onze expertise en kennis gebruiken om de verkiezingsprogramma’s te schrijven. Als coalitie denken wij graag mee over manieren om de inzichten uit eerdere rapporten en de praktijk om te zetten in beleidsvoorstellen. Er is al veel onderzoek gedaan, nu is het tijd voor actie.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags ABU, bovib, branchevereniging, NBBU, RIM, VVDN, zzp-debat | Laat een reactie achter
Aartsen (VVD) over de Zelfstandigenwet: “We kijken naar de zelfstandige zelf, in plaats van te focussen op inbedding” Geplaatst 16 juni 2025 door ZiPredactie De contouren van de nieuwe Zelfstandigenwet VBAR zijn inmiddels zichtbaar. Onlangs zijn het gewijzigde concept-wetsvoorstel en de memorie van toelichting gepubliceerd en tot 23 juni loopt de internetconsultatie, waarin iedereen zijn visie kan geven. De Zelfstandigenwet is het alternatief voor de VBAR op initiatief van de VVD, D66, CDA en SGP. Volgens VVD-kamerlid en initiatiefnemer Thierry Aartsen waren er twee belangrijke redenen om met dit wetsvoorstel te komen. “Ten eerste: in Nederland is het goed geregeld wanneer je wél werknemer bent, maar niet wanneer je géén werknemer bent. ZZP’ers bestaan juridisch gezien eigenlijk niet, en dat zorgt voor veel onduidelijkheid”, vertelt hij in de podcast ZiPtalk. “Ten tweede: de politiek faalt al twintig jaar in het oplossen van dit probleem. Daarom zijn wij met vier partijen, van links tot rechts, uit de loopgraven gekomen om dit probleem eindelijk eens een keer op te lossen.” (Dit interview werd opgenomen voordat bekend werd dat Thierry Aartsen de Tweede Kamer verlaat om staatssecretaris Infrastructuur en Waterstaat te worden) In Nederland is het goed geregeld wanneer je wél werknemer bent, maar niet wanneer je géén werknemer bent Zelfstandigenwet biedt rechtszekerheid vooraf Volgens Aartsen onderscheidt de nieuwe Zelfstandigenwet zich op drie wezenlijke punten van eerdere wetgeving en voorstellen zoals de Wet VBAR. “We proberen ten eerste zoveel mogelijk duidelijkheid en rechtszekerheid aan de voorkant te bieden door zo objectief mogelijke criteria te formuleren waarmee opdrachtgevers en opdrachtnemers vooraf samen kunnen beoordelen of hun werkrelatie juridisch veilig en verantwoord is ingericht.” Het tweede punt is de modernisering van het toetsingskader, waarbij de autonomie van de zelfstandige centraal komt te staan. Aartsen: “We kijken nadrukkelijk naar de zelfstandige zelf, in plaats van te focussen op organisatorische inbedding, iets wat in de praktijk veel onduidelijkheid en onrust veroorzaakt. Daarom kiezen we voor een toetsingskader dat lijkt op het Belgische model, met een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets.” Lees ook: ABU, Bovib, NBBU, RIM en VvDN hebben geen vertrouwen in aanpassing nieuwe zzp-wet: ‘Na het Uber-arrest is wet VBAR overbodig’ Het derde en laatste kernpunt is het creëren van een gelijk speelveld. “Iedereen moet iets geregeld hebben voor arbeidsongeschiktheid en pensioen, of je nu in loondienst bent of als zelfstandige werkt. Hoe je dat precies invult, mag je zelf bepalen, maar dát je iets regelt, is essentieel. Ik vind het best redelijk om te zeggen: u krijgt aan de ene kant de vrijheid en de ruimte om als zelfstandige te werken, duidelijkheid aan de voorkant zodat geen angst hoeft te hebben voor handhaving en de overheid. Maar dan vragen we wel van u, dat als u van een trap afvalt dat u dan niet gelijk uw handje komt ophouden bij de overheid, maar dat u dat ook gewoon zelf netjes hebt geregeld.” Economisch risicodrager Volgens Johan Zwemmer, universitair docent arbeidsrecht aan de UvA en advocaat bij DLA Piper, is het begrip ‘economisch risicodrager’ belangrijk in de discussie rond schijnzelfstandigheid. “Als jij niet het economische risico draagt van jouw werk, maar je opdrachtgever wel, dan ben je werknemer. Dit principe dateert al van 1909 en is de basis voor de bescherming via het arbeidsrecht. De focus ligt dus op wie het economische risico draagt, niet alleen op gezag.” Zwemmer – lid van de Commissie Borstlap (2020-2021) – zegt daarbij dat hij in zijn denken over zzp nu anders kijkt dan vijf jaar terug. “Toen was ik gefocust op ongelijkheidscompensatie, nu meer op wat ik dan maar noem een gevoel van vrijheid ondernemerschap dat appelleert aan dat statuut van zelfstandige zijn. En dat heeft nu geen plaats in de kwalificatie van die arbeidsovereenkomst.” In de kern zit het knelpunt vooral bij zelfstandigen die arbeid verrichten voor zakelijke opdrachtgevers. Aartsen: “Voor particuliere opdrachtgevers speelt het probleem eigenlijk niet. Daarom hebben we ervoor gekozen om iets te regelen in het arbeidsrecht, specifiek in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. Dat sluit aan bij wat de commissie-Borstlap voorstelde en waarop ook de Wet VBAR was gebaseerd: we voegen een extra lid toe waarin staat dat je, als je aan bepaalde criteria voldoet, in elk geval géén werknemer bent. Dat geeft zelfstandigen die voor zakelijke opdrachtgevers werken veel meer rechtszekerheid vooraf.” De vier hoofdcriteria van de zelfstandigentoets De nieuwe Zelfstandigenwet gaat om vier hoofdcriteria die bepalen of iemand als zelfstandige wordt gezien. Aartsen: “Het begint met de vraag: heb je de vrijheid om je eigen werk te organiseren of krijg je instructies? Daarnaast gaat het om de vrijheid van werktijden. Kun je zelf bepalen wanneer je werkt? Het volgende element: is er hiërarchische controle en moet je verantwoording afleggen over je werk? Tot slot gaat het erom of je het werk überhaupt doet wanneer jij dat wilt.” Lees ook: Zelfstandigenwet of VBAR? Twee visies op de toekomst van zzp-beleid Zwemmer ziet dat de scheidslijn tussen werknemer en zelfstandige vaag kan blijven, maar denkt wel dat de zelfstandigentoets hierbij kan helpen. “Op het moment dat iemand aan die criteria van die zelfstandige toets doet, geef je een status aan personen die echt zelfstandigen zijn. Maar in de werkrelatietoets staan toch weer een aantal open normen die ruimte houden voor interpretatie. Dan hebben we nog steeds geen volledige zekerheid.” Volgens Aartsen ontkom je met de Europese wetgeving niet aan open normen. “Het liefst zou je natuurlijk gewoon een checklist willen maken en zeggen: als je er aan zeven van de tien voldoet, praten we nergens meer over. Maar dat kan niet. Er is soms sprake van veelvoud en maatwerk, dat maakt het gewoon heel erg ingewikkeld Dus je zult altijd een vorm van openheid houden. Ik denk alleen dat die veel duidelijker gedefinieerd is in ons wetsvoorstel. Wij verwijzen ook naar de rechtspraktijk in België, waarin je ziet dat dit op een aantal plekken gewoon al jarenlang gewoon goed gaat. Ik denk dat de wet voor 95 tot 98 procent van de gevallen zal voldoen.” Internetconsultatie: brede steun én zorgen over complexiteit Uit een inventarisatie van de eerste ruim 400 reacties op de internetconsultatie blijkt brede steun voor de algemene uitgangspunten voor deze wet, maar er zijn ook bedenkingen bij de verplichtingen die de wet met zich meebrengt. Mensen vinden dat niet passen bij de vrijheid van het ondernemerschap en willen minder bemoeienis van de overheid. Aartsen: “Wij vragen van zelfstandigen dat ze iets hebben geregeld, maar we zeggen niet hoe je het moet regelen. Dat willen we bewust open laten. Daarom zetten we ook in op internetconsultatie, zodat we ideeën kunnen ophalen en daarin tot een werkbare balans komen.” Ik wil niet pessimistisch zijn, maar als jurist zie ik een ontzettend ingewikkelde wet, met veel administratieve lasten Zwemmer ziet aan de reacties van de internetconsultatie dat er vooral wordt gewezen op de ingewikkeldheid van deze wet en de eisen die daaraan zijn gekoppeld. “De huidige VBAR is al complex. Maar met dit wetsvoorstel komt daar nog een zelfstandigentest met verzekeringsplicht bovenop. Twee ingewikkelde regelingen dus, en dat zie je ook terug in de reacties: men wil iets simpels, iets wat duidelijk is. Ik wil niet pessimistisch zijn, het is goed dat we hierover nadenken, maar als jurist zie ik een ontzettend ingewikkelde wet, met veel administratieve lasten.” Totale hervorming van de arbeidsmarkt Zowel Zwemmer als Aartsen benadrukken de noodzaak tot modernisering van de totale arbeidsmarkt. Aartsen: “Mijn handen jeuken om mee te denken over een compleet nieuwe arbeidsmarkthervorming, en ik geloof dat veel mensen daar ook echt naar snakken. Die nieuwe verkiezingen bieden dus kansen. Tegelijkertijd is het maken van wetgeving vanuit de Kamer best ingewikkeld.” Lees ook: Thierry Aartsen (VVD) doet in België inspiratie op voor alternatieve zzp-wetgeving: ‘Dit geeft grote rechtszekerheid’ Aartsen hoopt dat de nieuwe wet een kans krijgt. “Ik zeg tegen zzp’ers vaak: we moeten het ook niet moeilijker maken dan het is. Als je een paar opdrachten per jaar hebt, het risico loopt dat je facturen niet betaald worden en je wordt afgerekend op resultaat. Vinkje. Je hebt een inschrijving bij de KvK, een btw-nummer en een boekhouder. Vinkje. Je hebt een verzekering of een buffer. Vinkje. Je doet iets aan pensioenopbouw. Vinkje. De werkgerelateerde toets? Bepaal zelf hoe je die invult. Weer een vinkje. Omdat deze discussie al twintig jaar speelt, is alles geproblematiseerd. Maar als we het gewoon simpel houden, denk ik dat de meeste echte zelfstandigen met vlag en wimpel door die toets heen komen.” Internetconsultatie De Zelfstandigenwet is nog lang niet definitief en de reacties uit de internetconsultatie kunnen leiden tot aanpassingen. Daarna volgt nog de parlementaire behandeling. Maar het fundament ligt er en de contouren zijn helder. Is dit dé doorbraak waar het zzp-dossier al zo lang op wacht? Reactie geven op de wet? De internetconsultatie over het wetsvoorstel Zelfstandigenwet loopt tot 23 juni 2025. Iedereen kan reageren op de website die daarvoor is aangemaakt. De volledige ZiPtalk luisteren? Bekijk de podcastopname op YouTube of beluister de podcast op Spotify. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags handhaving, schijnzelfstandigheid, VVD, wet dba, Wet VBAR, zzp | 2s Reacties
Minister van SZW Van Hijum wil NSC-leider worden, VVD Kamerlid Aartsen vertrekt naar kabinet Geplaatst 16 juni 2025 door ZiPredactie Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum heeft zich kandidaat gesteld voor het lijsttrekkerschap van NSC. Hij kondigde dat aan nadat huidig partijleider Nicolien van Vroonhoven liet weten die rol niet te ambiëren. Van Hijum was nauw betrokken bij de oprichting van de partij en hoofdacteur van het NSC-verkiezingsprogramma. Daarin pleit het NSC voor het integraal doorvoeren van de Commissie-Borstlap en een stevige beperking van kennis- en arbeidsmigranten (zie ook: NSC op zzpkiest.nu) In de brief waar Van Hijum solliciteert naar de functie van lijsttrekker benoemt hij nadrukkelijk ook het beleidsterrein waar hij nu voor verantwoordelijk is: “Zo pakken we misstanden en uitbuiting van arbeidsmigranten aan (…) en dringen we doorgeslagen flexibilisering op de arbeidsmarkt terug. Allemaal zaken die we in ons verkiezingsprogramma hebben beloofd.” Ook Diederik Boomsma, Tweede Kamerlid voor NSC, heeft zich inmiddels kandidaat gesteld voor het lijsttrekkerschap. Aartsen wordt staatssecretaris Thierry Aartsen, die de afgelopen jaren uitgroeide tot hét VVD-gezicht op het thema zzp, verruilt zijn Kamerzetel voor een plek in het kabinet. Hij wordt staatssecretaris van Infrastructuur en Waterstaat. Aartsen was de initiatiefnemer van de Zelfstandigenwet, bedoeld om een duidelijke juridische basis te leggen voor het werken als zelfstandige en heldere criteria rond ondernemerschap. De wet dient als alternatief voor de VBAR van het kabinet, waar Aartsen nu zelf onderdeel van gaat uitmaken. De afgelopen maanden organiseerde hij op meerdere plekken in het land bijeenkomsten om met zelfstandigen in gesprek te gaan over het zzp-beleid. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Aartsen, Van Hijum, zelfstandigenwet | Laat een reactie achter
Uitzendbranche krimpt voor het eerst sinds 2021 Geplaatst 13 juni 2025 door ZiPredactie De omzet van de zakelijke dienstverlening was volgens de nieuwste cijfers van het CBS in het eerste kwartaal van 2025 drie procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vanaf de tweede helft van 2022 is de omzetgroei wel steeds iets kleiner. Ook de prijzen in de zakelijke dienstverlening waren hoger dan een jaar eerder en dat geldt voor alle branches. Het eerste kwartaal van 2025 is het zestiende kwartaal op rij met een hogere omzet voor de zakelijke dienstverlening vergeleken met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vanaf de tweede helft van 2022 vlakt de omzetgroei wel af. Over heel 2024 steeg de omzet van de zakelijke dienstverlening nog met 5,6 procent. Uitzendsector wijkt af van groeitrend De uitzendbranche gaat echter niet mee in deze trend van omzetgroei. In deze sector was de omzet in het eerste kwartaal 1,5 procent lager dan een jaar eerder. Daarmee is dit het eerste kwartaal met een omzetdaling voor de uitzendbranche sinds het eerste kwartaal van 2021. Lees ook: Sector Zakelijke Dienstverlening groeit ondanks grote uitdagingen Terwijl andere sectoren binnen de zakelijke dienstverlening nog omzetgroei boeken, lijkt de uitzendsector eerder te draaien richting krimp. Dat zit hem vooral in de volumes, want de prijzen in de uitzendbranche zijn in het eerste kwartaal wel met 4,5 procent gestegen. Die prijsstijging ligt zelfs iets boven de gemiddelde stijging in de zakelijke dienstverlening. Reclamebranche noteert omzetverlies De reclamebranche is naast de uitzendbranche de enige andere sector binnen de zakelijke dienstverlening waar de omzet daalde. In het reclamewezen ging het om een daling van 2,6 procent. Ook hier betrof het de eerste omzetdaling sinds het eerste kwartaal van 2021. De prijzen stegen hier ook het minst van alle sectoren (+0,9%). De grootste omzetstijgers in de zakelijke dienstverlening in het eerste kwartaal zijn de reisbranche (8,8%), rechtskundige dienstverlening (8,5%). Ook ingenieursbureaus en schoonmaakbedrijven deden het goed (7,2%). Lees ook: CBS: Omzet zakelijke dienstverlening hoger in derde kwartaal Dienstenprijzen stijgen Binnen de zakelijke dienstverlening waren de dienstenprijzen bij alle branches hoger dan een jaar eerder. De prijzen van diensten stegen het hardst bij schoonmaakbedrijven (8,0%), rechtskundige dienstverlening zoals advocatuur en notarisdiensten (4,6%), de uitzendbranche (4,5%), accountancy en administratie (4,4%) en de beveiliging (4,2%). De prijzen van boekhoudkundige diensten (zoals financiële administratie voor bedrijven en loonadministratie) waren in het eerste kwartaal van 2025 5,4 procent hoger dan een jaar eerder. Deze prijzen stijgen al achttien jaar onafgebroken. Ondernemersvertrouwen weer onder nul Het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners kwam aan het begin van het tweede kwartaal van 2025 uit op -4,1. Aan het begin van het eerste kwartaal en aan het begin van het vierde kwartaal van 2024 was het ondernemersvertrouwen nog licht positief (respectievelijk 3,2 en 1,1). Daarvoor was het ondernemersvertrouwen gedurende 2,5 jaar voortdurend negatief op een enkele positieve uitschieter na. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags CBS, ondernemersvertrouwen, zakelijke dienstverlening | Laat een reactie achter