Maandelijkse archieven: november 2025

Gemeentelijke zzp’ers onder de loep: risico’s bij ‘hybride functies’

Geplaatst 28 november 2025 door Boris Emmerig

Op 9 november 2025 publiceerde Het Financieele Dagblad een artikel over gemeenten die identieke functies zowel in loondienst als via een zzp-opdracht aanbieden. Het gaat bijvoorbeeld om een administratief medewerker vergunningen bij de Gemeente Soest, voor 36 uur per week, te vervullen via detachering voor een bruto maandsalaris van € 7.300 of als zzp’er voor maximaal € 75 per uur. Bij vier weken werken komt dit neer op een factuur van € 10.800, te betalen uit publieke middelen.

Het FD wijst er in een commentaar op dat er een verkeerde boodschap van uit kan gaan als overheden in een arbeidsrechtelijk schemergebied opereren en dat de mogelijke financiële gevolgen niet mals zijn. 

Modelovereenkomsten

Gemeenten kunnen niet zeggen dat zij niet zijn geïnformeerd. Al in februari 2024 publiceerde de VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) de Handreiking over flexibele arbeidsinzet gemeentelijke sector. Daarnaast zijn er in overleg met de Belastingdienst twee modelovereenkomsten opgesteld: één voor een inspanningsverplichting en één voor een resultaatsverplichting. In de toelichting staat echter dat deze overeenkomsten niet gebruikt mogen worden ‘voor typische overheidswerkzaamheden’ vanwege de waarborgen in de Ambtenarenwet 2017. 

De Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties van de Belastingdienst stelt dat het van belang is of de opdrachtnemer een inspanningsverplichting of een resultaatverplichting heeft. Een inspanningsverplichting kan wijzen op een arbeidsovereenkomst, terwijl een resultaatsverplichting dat juist niet doet. De twee VNG-modelovereenkomsten laten zien dat dit niet klopt, maar dat terzijde.

Vragen in de Tweede Kamer

De publicaties van het FD hebben geleid tot vragen van Tweede Kamerlid Mariëtte Patijn (GL/PvdA). Zij wil weten of de Belastingdienst gemeenten extra gaat controleren naar aanleiding van de FD-publicaties en wat er wordt gedaan om schijnzelfstandigheid bij de overheid terug te dringen. Het zou daarbij goed zijn als er gekeken wordt naar de rol van intermediairs, zoals in het voorbeeld van de gemeente Soest, die zelfstandig ondernemers ziet waar mogelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit kan bovendien oneerlijke concurrentie creëren voor intermediairs die wel hun best doen om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Voor gemeenten en andere overheden past het niet om zich te ‘verschuilen’ achter een intermediair.

Wordt vervolgd.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , | 1 Reactie

Connie Maathuis volgt Cristel van de Ven op als voorzitter VZN

Geplaatst 27 november 2025 door ZiPredactie

Na vijf jaar draagt Cristel van de Ven per 1 januari 2026 het voorzitterschap van de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) over aan Connie Maathuis, de huidige directeur van de vereniging. De leden van VZN hebben met deze benoeming ingestemd, op voordracht van het bestuur.

Cristel van de Ven stond sinds de oprichting in 2020 aan het roer van VZN. Onder haar voorzitterschap groeide de vereniging uit tot een gezaghebbende belangenbehartiger voor zelfstandigen zonder personeel in Nederland. Zij wist de positie van zelfstandigen op de maatschappelijke en politieke agenda te zetten en bouwde bruggen tussen zelfstandigenorganisaties, werkgeversorganisaties, vakbonden en de overheid.

Wisseling van de wacht

“De afgelopen jaren hebben we samen iets moois neergezet: een sterke koepelvereniging die echt de stem van zelfstandigen laat klinken”, zegt Cristel van de Ven. “De wisseling van de wacht in de Tweede Kamer is een goed moment om met trots en vertrouwen het stokje over te dragen aan Connie.”

“Met haar visie, warmte en vasthoudendheid heeft Cristel veel betekend voor VZN en voor de zelfstandigen die wij vertegenwoordigen,” aldus Connie Maathuis. “Wij bedanken haar zeer voor wat zij heeft opgebouwd. Ik zie er naar uit om haar werk voort te zetten en verder te bouwen aan een sterke sociaaleconomische positie van zelfstandigen in Nederland.”

Unaniem voorgedragen

Het bestuur van VZN droeg Maathuis unaniem voor als nieuwe voorzitter. “Connie heeft de afgelopen jaren als directeur laten zien dat zij de juiste persoon is om de vereniging in deze volgende fase te leiden,” aldus Frank Alfrink namens het bestuur. Met de benoeming van Maathuis kiest VZN voor continuïteit. Als directeur sinds 2024 kent zij de leden en de organisatie van binnenuit en zal zij de koers van VZN met visie en energie voortzetten.

Cristel van de Ven blijft na haar afscheid als voorzitter actief in het werkveld van arbeidsrelaties, onder meer als zelfstandig ondernemer met haar bedrijf Factor Vijf Organisatieontwikkeling.

De Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) behartigt de belangen van zelfstandige ondernemers zonder personeel. VZN zet zich in voor eerlijke regels, een sterke positie op de arbeidsmarkt, erkenning, waardering en duidelijkheid voor zzp’ers.

Foto: Roelof Bos

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags | 1 Reactie

Inhuur van zzp’ers anno 2025: risico’s beheersen en kansen benutten

Geplaatst 27 november 2025 door Jan-Willem Weijers

Het inhuren van zzp’ers blijft, ook onder de huidige wet- en regelgeving, een waardevolle optie voor organisaties die flexibel willen inspelen op personele uitdagingen zoals ziektevervanging, capaciteitspieken en projectmatig werk. De recente jurisprudentie, waaronder de Deliveroo- en Uber-arresten, heeft het speelveld en de beoordelingscriteria rondom zelfstandig ondernemerschap verder aangescherpt, maar biedt nog steeds duidelijke kaders om verantwoord en juridisch veilig samen te werken met zelfstandigen.

Huidige wet- en regelgeving: kans en uitdaging

Nederland kent een dynamisch arbeidsmarktlandschap waarin het werken met zzp’ers onmiskenbaar onderdeel is van veel organisatiestrategieën. De Wet DBA, recent aangescherpte handhaving door de Belastingdienst en uitspraken van de Hoge Raad dwingen organisaties kritisch te kijken naar de feitelijke samenwerkingsvorm. Toch zijn er voldoende aanknopingspunten om binnen de wettelijke kaders zelfstandig ondernemers in te zetten, mits de arbeidsovereenkomst duidelijk verschilt van een dienstverband en partijen aandacht besteden aan de 9 beoordelingscriteria uit het Deliveroo/Uber-arrest.

De 9 beoordelingscriteria uit Deliveroo en Uber

De Hoge Raad formuleerde negen hoofdcriteria die gezamenlijk bepalen of een werkrelatie een arbeidsovereenkomst is of als zelfstandig ondernemerschap wordt beschouwd:

1. De aard en duur van de werkzaamheden.
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald.
3. De inbedding van het werk en van degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht.
4. Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De wijze waarop de contractuele regeling tussen partijen is tot stand gekomen.
6. De wijze waarop de beloning wordt bepaald en de wijze waarop deze wordt uitgekeerd.
7. De hoogte van deze beloningen.
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt.
9. Extern ondernemerschap, gedraagt zich in economisch verkeer als ondernemer.

Het Uber-arrest van februari 2025 bevestigde expliciet dat extern ondernemerschap – hoe iemand zich buiten de specifieke opdracht gedraagt – een volwaardig criterium is en gelijkwaardig weegt naast de andere acht gezichtspunten.

Ziektevervanging: tijdelijke invulling en zelfstandigheid

Bij ziektevervanging draait het vaak om het opvangen van een aantal afwezige uren of werkzaamheden, veelal binnen een bestaand team. Dit vergroot het risico op schijnzelfstandigheid, want de zzp’er neemt feitelijk een bestaande rol (structurele arbeidsplaats) over. Toch kan inhuur gerechtvaardigd zijn mits:

  •       De opdracht kortdurend en concreet is geformuleerd.
  •       De zzp’er aantoonbaar zelfstandig werkt, bijvoorbeeld door eigen middelen te gebruiken en zonder gedetailleerde instructies.
  •       Er voldoende uitwisseling en vrijheid is om eigen keuzes te maken, bijvoorbeeld in werkmethodiek en planning.

Capaciteitsuitbreiding: ruimte bij pieken in werkvolume

Voor tijdelijke capaciteitsuitbreiding geldt dat het werk aanvullend is op de reguliere bezetting en veelal projectmatig of specialistisch van aard. Dit vergroot de ruimte voor zelfstandigheid en ondernemersrisico, mits:

  • De opdracht duidelijk afgebakend is qua periode en resultaat.
  • De zzp’er aantoonbaar zelfstandig opereert, bijvoorbeeld middels eigen planning. prijsafspraken en het zelf aandragen van oplossingen.
  • De zzp’er niet structureel deel uitmaakt van het vaste team.

De Belastingdienst beschouwt opdrachten die nadrukkelijk te maken hebben met ‘capaciteit’ en ‘piek en ziek’ kritischer, omdat hier het risico bestaat dat een werknemer wordt vervangen. Daarom is het cruciaal om aan te tonen dat de zzp‘er daadwerkelijk anders werkt dan vaste medewerkers. Zorg dat de zzp‘er niet meedraait als ‘extra paar handen’ binnen bestaande processen, maar een afgebakende verantwoordelijkheid heeft met meetbaar resultaat.

Projectmatige inhuur: de meest veilige route

Projectinhuur sluit doorgaans het beste aan op zelfstandig ondernemerschap. Projecten zijn meestal tijdelijk, resultaatgericht en vergen specialistische expertise. Dit maakt het eenvoudiger om aan de Deliveroo-criteria te voldoen:

  • Zzp’ers krijgen meer vrijheid in werkuitvoering, planning en resultaat.
  • Ze dragen een groter ondernemersrisico en bepalen zelfstandig hun tarief.
  • De vervangbaarheid en non-exclusiviteit zijn eenvoudiger te organiseren.

Formuleer opdrachten als concrete projecten met duidelijke deliverables, mijlpalen en einddoelen in plaats van functieomschrijvingen of uurtaakstellingen.

 Praktische tips voor organisaties

  •       Leg afspraken duidelijk schriftelijk vast, inclusief projectomschrijving, zelfstandigheid en ondernemersrisico.
  •       Voorkom deel uitmaken van de reguliere bedrijfsstructuur: de zzp’er moet onderscheiden blijven van vaste medewerkers.
  •       Beoordeel regelmatig de feitelijke uitvoering: de intentie en het contract zijn belangrijk, maar uiteindelijk telt wat er werkelijk gebeurt.
  •       Maak zelfstandigheid aantoonbaar door facturering, het gebruik van eigen middelen, en duidelijke resultaatverplichtingen.

Conclusie

Het is dus mogelijk om als organisatie verantwoord en compliant zzp’ers in te huren. Focus op het bieden van ruimte, zelfstandigheid en ondernemersrisico binnen tijdelijke, specialistische en projectmatige opdrachten. Pak de kans om flexibel en innovatief talent in te schakelen, zonder concessies aan het juridisch en fiscaal risico. Vanzelfsprekend vraagt dit om voortdurende aandacht en een bewuste inrichting van de samenwerking. Zo creëer je een toekomstbestendige workforce en maak je optimaal gebruik van de talenten van de zelfstandig professional.

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | 6s Reacties

Van Berkel (D66): ‘VBAR en Zelfstandigenwet voldoen beide niet voor alle zzp’ers’

Geplaatst 26 november 2025 door Arthur Lubbers

Foto: Ingrid Michon-Derkzen (VVD) en Nathalie van Berkel (D66)

Beide politici deelden hun visie op de arbeidsmarkt tegenover een wederom overvolle zaal afgelopen maandag in Den Haag tijdens de 6e editie van de ArbeidsmarktPoort, een initiatief van branchevereniging voor intermediairs en brokers Bovib, ONL voor Ondernemers en de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).

Niet één regeling voor alle zzp’ers

Het kersverse Kamerlid Nathalie van Berkel licht haar kritiek op de zzp-wetgeving toe. “Er is niet één instrument om problemen voor alle zzp’ers op te lossen. Nog afgezien van (de problemen rondom) de uitvoerbaarheid”, stelt de ex-bestuurder bij het UWV. Een opmerkelijk uitspraak, want Van Berkels’ eigen D66 is mede-initiatiefnemer van de Zelfstandigenwet als alternatief voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR).

De D66’er stelt dat eenzelfde regeling voor alle zzp’ers niet gewenst is, ook omdat verplichtingen rond sociale zekerheid niet nodig zijn voor alle groepen. “Er is een specifieke groep in een kwetsbare positie die bescherming nodig heeft, maar er is ook een grote groep zelfstandigen die zich prima kan redden en hier bewust voor gekozen heeft. En voor de middengroep kun je je afvragen of die beschermd moeten worden door de overheid of dat hiervoor oplossingen vanuit de polder kunnen komen.”

Collega-Kamerlid Ingrid Michon-Derkzen (VVD) deelt deze opvatting. “Het probleem in de politiek is dat casuïstiek wordt gegeneraliseerd. Als voorbeeld wordt een zzp’er genomen die tegen een laag tarief werkt en geen pensioen kan opbouwen. Dat wordt doorgetrokken naar alle zzp’ers. Dan schiet je met een kanon op een mug. Dat is ook wat bij de zzp-wetgeving fout is gegaan.”

Lees ook: Het Groot Arbeidsmarktdebat: ‘Zelfstandigenwet moet er komen, linksom of rechtsom’

Vooravond hervorming arbeidsmarkt

Als het aan Van Berkel ligt ‘staan we aan de vooravond van grote hervormingen’ van de arbeidsmarkt. “Met de beste bedoelingen – denk aan maatregelen voor bestaanszekerheid – is een wirwar van regels ontstaan die het voor iedereen, ook ondernemers, heel lastig hebben gemaakt. Daarin moeten we drastisch snoeien.” Wat de arbeidsmarkt nodig heeft? “Werk moet meer lonen en het moet gemakkelijker worden voor mensen om van werk naar werk te gaan.”

Michon-Derkzen herkent zich in dit liberale gedachtengoed. “Bij het thema bestaanszekerheid heeft het vorige kabinet de focus te veel gelegd op ondersteuning door de overheid. Het is beter om te kijken hoe iemand tot zijn 67e gezond kan blijven leven en werken en zelf een goede boterham kan verdienen.”

Dat echte hervormingen niet gemakkelijk zijn, weet Van Berkel. “Partijen hebben al 20 jaar in hun programma’s staan dat er iets moet gebeuren aan de 2 jaar lang doorbetaling bij ziekte, maar vanuit de politiek blijft het vaak bij mooie woorden.” Zelf gaat ze graag het debat aan. “Het sociale zekerheidsstelsel is een fijnmazig netwerk, als je aan één draadje trekt komt er van alles achter vandaan. Politici willen dan zeker weten dat niemand er op achteruit gaat. Maar politiek is meer dan de eigen achterban tevreden houden. Het is hoog tijd dat we keuzes maken en investeren in de Nederlandse economie. Dat is de afgelopen jaren niet gebeurd.”

Innovatie niet tegenhouden

Picnic-oprichter Michiel Muller hekelt in zijn presentatie tijdens deze editie van ArbeidsmarktPoort de starheid in Nederland. Inmiddels is zijn online super een van de meest succesvolle scale-ups met een omzet van een miljard euro in Nederland, maar Picnic heeft wel al zes jaar lang juridische strijd gevoerd met de vakbonden. Muller heeft zelfs overwogen met Picnic uit Nederland te vertrekken. De grote vakbonden blijven proberen om via de rechter af te dwingen dat de 25.000 Picnic-medewerkers onder de supermarkt-cao moeten vallen. “Maar wij hebben helemaal geen winkel, geen caissières. Je kunt niets verzinnen wat bij ons hetzelfde is als bij een supermarkt en andersom. Wij zijn geen supermarkt, maar een e-commerce bedrijf.” Inmiddels heeft Picnic een eigen CAO (met vakbond De Unie) afgesloten. “Die is echt gemaakt voor een e-commerce bedrijf.”

Dat Picnic wordt tegengewerkt ziet Muller dan ook puur als het weren van innovatie. “Wij concurreren met het bestaande systeem, de fysieke supermarkten. Het CAO-recht wordt ingezet om ons uit de markt te drukken.” Hetzelfde verzet tegen vernieuwing ziet Muller ook in Den Haag. “Het zou al genoeg zijn als de politiek innovatie niet tegenhoudt, niet bestaande partijen en sectoren beschermen waardoor startups en nieuwe, kleine MKB-bedrijven geen kansen krijgen. Innovatie is noodzaak.”

Mullers’ advies aan de politiek: “Maak de vaste baan niet zo aantrekkelijk dat niemand meer wil switchen. Nu wordt iemand beloond om te blijven zitten waar hij zit, ook al heeft hij het niet naar zijn zin.” Flexibiliteit – lees vast minder vast, zoals Borstlap ooit bepleitte – is hard nodig, denkt Muller. “Het is raar dat de arbeidsmarkt niet bovenaan het (politieke) lijstje staat.”

Arbeidsmarkt hoger op politieke agenda

Michon-Derkzen (VVD) herkent het geluid dat de arbeidsmarkt als thema ontbreekt in de politieke discussie. “Dat mag wat mij betreft hoger op de agenda.” Van Berkel (D66) is nog stelliger: “De arbeidsmarkt is een ondergeschoven kindje, terwijl het de motor is van de economie. Het is niet alleen een kwestie van meer geld en meer mensen. We kunnen de problemen niet op dezelfde manier blijven oplossen. Het moet echt anders.”

Die conclusie zou je ook kunnen trekken na de presentatie tijdens deze middag van Maarten Camps, voorzitter van de Raad van Bestuur bij UWV. Camps vertelde de zaal welke inspanningen UWV levert om de 1,3 miljoen mensen die langs de kant staan weer sneller aan het werk te krijgen. Dat het UWV grote achterstanden heeft helpt daarbij niet. En de Wet DBA heeft daarbij zeker niet geholpen, legt Camps uit. “Wij hebben alle zzp’ers weggestuurd. Daardoor hebben we nog minder capaciteit en lopen de achterstanden verder op.” Veel zzp’ers werkten namelijk tot voor kort als verzekeringsarts voor het UWV. Hen is een baan in dienstbetrekking aangeboden, maar ondanks goede arbeidsvoorwaarden heeft slechts 20% daarvoor gekozen.

Ook Michon-Derkzen ziet dat de overheid zzp’ers vraagt in loondienst te komen werken. “Die trein loopt. Zzp’ers passen zich aan door in loondienst te gaan of laten zich detacheren. Maar de olifant in de kamer blijft de onduidelijkheid rondom zzp-wetgeving. In de formatie zal men een richting moeten kiezen, dat is belangrijk voor werkgevers en zzp’ers.”

Lees ook: Vooruitblik op de formatie: Wat betekenen de mogelijke coalities voor zzp-wetgeving?

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , | 21s Reacties

Vooruitblik op de formatie: Wat betekenen de mogelijke coalities voor zzp-wetgeving?

Geplaatst 26 november 2025 door Claartje Vogel

De stembussen zijn gesloten, de zetels zijn verdeeld. Nu is het tijd om een nieuw kabinet te formeren. Hoe dat eruit gaat zien, is nog onduidelijk. Momenteel zitten we in een tussenfase waarin D66 en CDA eerst samen onderhandelen over de grote thema’s. Dit gaat nog een paar weken duren. Uiterlijk 9 december brengt Sybrand Buma (CDA) verslag uit aan de Tweede Kamer.

De verkiezingsuitslag heeft gezorgd voor een ingewikkelde situatie. Er zijn twee ‘winnaars’ die ideologisch ver uit elkaar liggen: D66 en de PVV behaalden beide 26 zetels. De vorming van een coalitie is daardoor een flinke puzzel. De partijen hebben CDA (18 zetels) en VVD (22 zetels) hard nodig om tot een stabiele meerderheid te komen. Een combinatie van D66, VVD, CDA en JA21 wordt veel genoemd als optie, maar aangezien de vier net geen meerderheid hebben komt daar waarschijnlijk nog een partij bij. Ook D66, VVD, CDA en GroenLinks-PvdA lijkt logisch, maar VVD ziet een samenwerking met GroenLinks-PvdA niet zitten.

Wat betekenen de diverse combinaties voor het zzp-beleid? Er liggen namelijk nog vele dossiers en besluiten op tafel. Een overzicht.

De wetten op een rij

Voor we naar de standpunten kijken, is het goed om te weten wat het nieuwe kabinet te doen staat op het gebied van zzp-wetgeving.

Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie)

Deze wet moet duidelijk maken wanneer werk geschikt is om uitgevoerd te worden door een zzp’er. Is het werk niet geschikt voor een zzp’er, dan moet een werkgever iemand in loondienst nemen. De VBAR bestaat uit twee delen: (i) een verduidelijking van de open norm ‘in dienst van’ (VBA), en (ii) een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief van ongeveer 36 euro (R). Dit rechtsvermoeden maakt het makkelijker voor werkenden met een laag tarief om werknemersrechten op te eisen. Lees meer over de VBAR.

Onder andere VVD, D66, CDA, JA21 en BBB zijn uitgesproken tegen dit wetsvoorstel.  Ook wachten we nog op antwoorden op de kritische vragen van de vorige Tweede Kamer. De behandeling van het wetsvoorstel gaat door, mogelijk totdat de Tweede Kamer het wetsvoorstel controversieel verklaart. Daar is dan wel een meerderheid voor nodig.

Zelfstandigenwet:

VVD,  D66, CDA en de SGP kwamen met een alternatief voor de VBAR: de Zelfstandigenwet. Daarmee introduceren ze een nieuwe manier om te bepalen wanneer iemand als zzp’er mag werken voor een zakelijke opdrachtgever. Die bestaat uit drie toetsen: een zelfstandigentoets, een werkrelatietoets en een sectorale toets. De wet biedt meer ruimte om als zelfstandige te werken. Daar staat wel iets tegenover. Zelfstandigen worden verplicht een adequate voorziening te hebben voor arbeidsongeschiktheid en pensioen. Het vervangt het deel van de VBAR dat gaat over de beoordeling van de arbeidsrelatie (het VBA-deel), het R-deel (rechtsmoeden) blijft overeind.

De Zelfstandigenwet is in internetconsultatie gegaan, maar nog niet naar de Raad van State gestuurd voor advies. GroenLinks-PVDA is uitgesproken tegen dit voorstel. 

BAZ (Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen):

Dit is de wet die een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) regelt voor zelfstandigen die ondernemer zijn voor de inkomstenbelasting. Het is een publieke regeling waarin iedereen geaccepteerd moet worden. Zelfstandig ondernemers betalen zo’n 5,4 % van hun inkomen aan bruto-premie met een maximum van 171 euro per maand. Ook komt er een opt-out voor zelfstandigen die zich hebben verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid bij een verzekeringsmaatschappij. Die verzekering moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Het voorstel ligt nu bij de Raad van State. Deze wet gaat geen grote politieke obstakels opleveren. Door uitvoeringsproblemen geldt de BAZ waarschijnlijk pas vanaf 2030. 

De plannen van de grootste partijen

Hoe kijken de hoofdrolspelers naar deze dossiers? Allereerst de grote winnaar van de verkiezingen, D66. De partij van Rob Jetten is mede-initiatiefnemer en voorstander van de Zelfstandigenwet. De partij wil verschillen verkleinen en pleit voor strenger toezicht. Ze willen meer gelijkheid in belasting en sociale zekerheid. Daar hoort volgens hen een verplichte aov bij.

De VVD is samen met D66, CDA en de SGP de initiatiefnemer van de Zelfstandigenwet. De partij van Dilan Yeşilgöz is dus groot voorstander van deze wet. VVD wil zzp’ers de ruimte geven eigen keuzes te maken. Wat betreft de verplichte aov vindt de VVD de ‘opt-out regeling’ erg belangrijk. Dat betekent dat zelfstandigen die zelf een goede aov geregeld hebben, onder de verplichting uitkomen.

Het CDA steunt de Zelfstandigenwet als mede-initiatiefnemer ook, al schreef de partij er niets over in het verkiezingsprogramma. De partij van Henri Bontenbal heeft daarbij wel de harde eis dat zzp’ers moeten zorgen voor een adequate aov en pensioenvoorziening. Zonder die verplichting, geen steun.

GroenLinks-PvdA is juist uitgesproken voorstander van de VBAR en tegen de Zelfstandigenwet. De partij vindt dat iedere werkende werknemers is ‘tenzij…’. Een zzp’er mag dus nooit werk doen dat ook door een werknemer gedaan kan worden.

JA21 wil de huidige Wet DBA verbeteren volgens het ‘Belgisch model’, maar specificeert niet direct hoe. Ze pleiten voor minder regels en meer duidelijkheid. Het is onduidelijk hoe ze tegenover de Zelfstandigenwet staan, maar gezien hun standpunten zijn ze waarschijnlijk niet enthousiast over de verplichtingen rond aov en pensioen.

Conclusie: dit betekenen de mogelijke coalities

We maken de balans op. De partijen die tegen de huidige VBAR zijn (VVD, D66, CDA, JA21, BBB), hebben nu een politieke meerderheid. Zij kunnen de wet controversieel verklaren. Ook kunnen ze aansturen op een ‘knip’ tussen de VBA en de R. Het onderdeel ‘rechtsvermoeden’ voeren ze dan wel in, het gedeelte over de beoordeling van de arbeidsrelatie komt later.

De Zelfstandigenwet maakt goede kans in een centrumrechts kabinet. De kern is een ‘uitruil’: mildere regels in ruil voor zekerheid. Uit het grootschalige ZZPKiest-onderzoek van ZiPconomy blijkt dat zzp’ers zelf ook massaal voor deze optie kiezen.

De mogelijke coalitie D66, VVD, CDA en JA21 zit wat betreft arbeidsmarktbeleid behoorlijk op een lijn. Ze steunen allen de Zelfstandigenwet. Mocht GroenLinks-PvdA toch meeregeren, dan verandert de situatie. Het gat tussen de visie van de andere partijen en die van GroenLinks-PvdA is namelijk groot.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , , , , , | Laat een reactie achter

Bijna kwart zzp’ers in pedagogische beroepen liever in loondienst

Geplaatst 25 november 2025 door ZiPredactie

Uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2025, een tweejaarlijks onderzoek van het CBS en TNO, blijkt dat 11 procent van de zelfstandig ondernemers zonder personeel (zzp’ers) liever in loondienst zou werken als ze de vrije keuze hadden. Dit aandeel is sinds 2017 vrijwel stabiel is gebleven. Bij zzp’ers in pedagogische beroepen (zoals docenten, kinderopvangmedewerkers en onderwijsassistenten) ligt dat aandeel met 23 procent ruim twee keer zo hoog. In commerciële (7 procent) en agrarische beroepen (8 procent) is dit het laagst. 

Kinderopvangorganisaties

Het ZEA-onderzoek heeft niet onderzocht of de wens voor loondienst te maken heeft met de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid, hoewel het onderzoek is gedaan in het eerste kwartaal van 2025. Andere cijfers laten zien dat veel kinderopvangorganisaties onder andere om deze reden sinds 1 januari 2025  zijn gestopt met het inzetten van zzp’ers. Volgens ABN AMRO is hun inzet in de sector met 70 procent afgenomen. De meeste voormalige zzp’ers in de kinderopvang zijn in loondienst gegaan, zowel direct bij opvangorganisaties als via uitzend- of detacheringsbureaus.

Tevredenheid en werkkeuze

Het merendeel van de zzp’ers is tevreden over hun werk (81 procent) en de arbeidsomstandigheden (79 procent). Werktevredenheid speelt een rol bij de voorkeur voor loondienst: onder zzp’ers die niet tevreden zijn met hun werk wil 30 procent liever in loondienst werken, tegenover 7 procent van de tevreden zzp’ers. Zzp’ers die niet tevreden zijn met hun arbeidsomstandigheden, zouden bij vrije keuze vaker voor werken in loondienst kiezen (20 procent) dan degenen die daar wel tevreden mee zijn (9 procent).

Zorgen over de toekomst en regeldruk

Bijna de helft van de zzp’ers maakt zich zorgen over de toekomst van hun bedrijf. Binnen deze groep geeft 14 procent de voorkeur aan loondienst, terwijl dat bij zzp’ers zonder zorgen 8 procent is. Ook ervaren ongeveer 4 op de 10 zzp’ers regeldruk als (heel erg) belastend. Van hen wil 13 procent liever in loondienst, tegenover 9 procent van de zzp’ers die dit niet als belastend ervaren.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | 4s Reacties