Maandelijkse archieven: mei 2024

Bijna 1 op de 9 zzp’ers wil weer terug in loondienst

Speciaal voor Zipconomy monitort Intelligence Group de bereidheid van zzp’ers om weer terug te willen als werknemer in loondienst. Elk kwartaal worden enkele honderden zzp’ers ondervraagd of zij weer terug willen keren als werknemer in loondienst. Deze zzp’ers worden representatief gewogen op basis van de sociaal-demografische kenmerken en de Nederlandse beroepsbevolking. In het eerste kwartaal waren dit er 330 personen en de laatste twee jaar 2.680 personen. 

Kijkend naar de resultaten, zien we dat 11,6 procent van de zzp’ers weer terug wil als werknemer in loondienst. Dit zijn er bijna 1 op 9. Tijdens covid lag dit tussen de 15 en 17 procent, maar is daarna gedaald naar iets boven de 11 procent. De helft (49,5 procent) van de zzp’ers wil niet meer terugkeren als werknemer in loondienst. Wel valt op dat deze groep de laatste 2 jaar iets kleiner is geworden en dat de groep ‘misschien’ iets groter is geworden (35,6 procent). De groep ‘weet niet’ ligt stabiel tussen de 2 en 4 procent. Geert-Jan Waasdorp CEO van Intelligence Group: “Naarmate economische onzekerheid toe- of afneemt, neemt de bereidheid van zzp’ers om weer te willen werken als werknemer in loondienst ook toe of af. Ook de groep ‘misschien’ groeit als de onzekerheid toeneemt. Toch wil bijna de helft van de zzp’ers niet meer in loondienst, zelfs niet in onzekere tijden.”

 Bron: Intelligence Group

Wanneer ingezoomd wordt op verschillen tussen mannen en vrouwen, blijkt dat bijna 13 procent van de vrouwelijke zpp’ers weer in loondienst wil. Een licht stijgende lijn in het laatste jaar. Mannen zitten daar in Q1-2024 net onder met bijna 11 procent. Aan het verschil is geen conclusie te verbinden, aangezien zowel mannen als vrouwen het ene kwartaal of net hoger, of net lager scoren. Over het algemeen is te zeggen dat ze elkaar sinds 2022 niet veel ontlopen. 

Bron: Intelligence Group, mannelijke en vrouwelijke zzp’ers die weer in loondienst willen werken. 

Wat zijn nu onderscheidende kenmerken van zelfstandig professionals die (weer) als werknemer in loondienst willen

  • Ze zijn vooral jonger. Al is daar niet direct op doorgevraagd, is het aannemelijk dat dit te maken kan hebben met de levensfase van het stichten van het gezien, en/of de wens om een huis te kopen. Nog steeds maakt een arbeidscontract het heel veel makkelijker om in aanmerking te komen voor een hypotheek.
  • Het geldt voor hoger opgeleiden en met name voor academici. Daar speelt naast het financiële aspect (zij verdienen gemiddeld al meer) meer dan gemiddeld ook de inhoud van het werk. Is de inhoud goed en aantrekkelijk dan is de contractvorm minder leidend voor deze groep.
  • Het zijn vooral zzp’ers die actief op zoek zijn naar een opdracht. Bij het uitblijven van een opdracht, kan de optie om terug te keren in loondienst een aantrekkelijke optie worden. Ook hier speelt onzekerheid, bijv. als het krijgen van een nieuwe opdracht uitblijft, een reden om opnieuw loondienst te overwegen. 
  • In navolging van de bullet hierboven: zzp’ers die terug naar loondienst willen, worden veel minder vaak benaderd. Ze zijn dus en/of minder vindbaar voor bureaus en bemiddelaars en/of minder aantrekkelijk op de arbeidsmarkt qua profiel. 
  • Ze werken in eerder in vakgebieden administratief, beveiliging, callcenter, consultancy, design, engineering, onderzoek en verkoop/sales. En juist minder medisch, bouw, financieel, inkoop, kwaliteitsmanagement en HR.

In Nederland zijn er 163.000 zzp’ers die graag weer willen werken in loondienst en 500.000 die misschien te verleiden zijn. Voor werkgevers een zeer interessante pool om zich op te richten om nieuwe werknemers te vinden. In veel gevallen wordt deze groep nooit benaderd door werkgevers, maar daar ligt dus zeker ruimte. Daarvoor is het belangrijk als werkgever andere wervingskanalen te gebruiken, naast het gebruikelijke LinkedIn, of Indeed. Denk dan bijvoorbeeld aan werkspot, marktplaats, social media, planet interim of freelance.nl. Ook is het slim om nog beter de inhoud van opdrachten en projecten onder het voetlicht te brengen, evenals het team, werksfeer en de bedrijfscultuur. 

“We weten best veel over zzp’ers en in het bijzonder over zij die misschien de overstap willen maken naar loondienst. Bijzonder maar deze groep wordt zelden meegenomen als interessante talentpool door werkgevers,” aldus Geert-Jan Waasdorp. Werkgevers moeten zich echter niet rijk rekenen, de groep werknemers die de overstap overweegt naar het zzp-schap is vele malen groter dan de groep die terug wil. De groei in zzp’ers gaat derhalve nog wel even door. 

Lees ook: ‘Het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen is onlogisch en achterhaald’ 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | Laat een reactie achter

Fairphone en Deel maken grenzeloos goed werkgeverschap mogelijk

De Fairphone, een Nederlands product, staat wereldwijd bekend als de eerste reparabele telefoon met een lange levensduur. Behalve duurzame productie wil de telefoonproducent ook een goede werkgever zijn.

Locaties in Italië en Taiwan

Het team van Fairphone is in de loop der jaren flink uitgedijd en bestaat uit ongeveer 150 medewerkers met 27 verschillende nationaliteiten. De meesten werken op het hoofdkantoor in Amsterdam, maar een deel woont en werkt in Taiwan en Italië.  “Als people-team was de uitdaging om alle medewerkers, ongeacht waar ze wonen, gelijke kansen en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te bieden”, zegt Marina Bogatyreva, people operations specialist bij Fairphone. 

“Elk land  heeft weer andere wettelijke regelingen als het gaat om arbeidsvoorwaarden als vakantiedagen en ziekteverlof”, zegt ze. “We zochten een manier om de kansen en arbeidsvoorwaarden gelijk te trekken. Wat we vooral willen, is dat onze medewerkers in Taiwan en Italië, en waar ze ook wonen, zich onderdeel voelen van de Fairphone-familie.”

Total Talent Management

Marina Bogatyreva van Fairphone (links) en Lisanne Sanders van Deel (rechts)

Maar medewerkers die op buitenlandse locaties werken gelijkwaardig verlonen met de Amsterdamse collega’s, bleek nog een hele puzzel. Op dat moment kwam Deel in het plaatje. Deel (spreek uit Diel) is een van de snelst groeiende software-as-a-service bedrijven. Via het platform kan een bedrijf wereldwijd personeel aannemen en werknemers overal uitbetalen. Ook levert Deel verschillende HR-toolings en services, van onboarding tot verlofbeheer.

“Je zou ons bedrijf kunnen zien als de verpersoonlijking van Total Talent Management”, zegt Lisanne Sanders, marketing manager Benelux van Deel. “We kunnen allerlei soorten contracten hosten onder één en hetzelfde platform.

Deel levert zelf het bewijs dat de vorm van het contract er niet toe doet, vertelt ze. Bij het bedrijf werken duizenden collega’s verspreid over ruim honderd landen. “We verlonen alle verschillende contractvormen via ons eigen platform. Zo zijn we onze eigen testing ground. We willen natuurlijk zelf ook dat onze processen goed zijn ingeregeld en compliant zijn aan wet- en regelgeving.

Employer of record (EOR) 

Terug naar Fairphone. Deel heeft de medewerkers op locatie aangenomen via een employer of record (EOR) service. Zo’n EOR fungeert als lokale juridische werkgever in een land waar een bedrijf zelf geen juridische entiteit heeft. De EOR regelt alle rompslomp, de payroll, arbeidsvoorwaarden en de belastingafdracht. Zo kun je in heel veel landen in de wereld dus zeer snel één iemand in vaste dienst aannemen. Vroeger kon dat niet, omdat je een lokale entiteit zou moeten oprichten voor één medewerker.

Sanders: “Fairphone wil lokale arbeidswetten naleven, maar ook gelijke benefits garanderen, vergelijkbaar met de collega’s in Amsterdam. Het aantal wettelijke vakantiedagen lag in Taiwan bijvoorbeeld lager. Dan kunnen ze daar extra vakantiedagen toekennen om het verschil met de vakantiedagen van medewerkers in Nederland te overbruggen.”

Doordat Deel de administratie voor z’n rekening neemt, verschuift het werk van een HR-medewerker van salarisadministratie naar data-analyse, vertelt Sanders. Want ook die functie zit ingebakken in het platform. “Om het salaris te bepalen, kan je matchen met gemiddelde salarissen in een land per functiegroep. Maar je kunt ook data-analyse loslaten op je eigen organisatie. Bijvoorbeeld om te kijken of er een loonkloof is tussen bepaalde groepen.”

Het platform is recent geüpgraded met AI, vertelt Sanders. “We kunnen de compliance nu continu monitoren. Het platform geeft een alert als een medewerker niet compliant is volgens wet- en regelgeving. Dan gaat het bijvoorbeeld om visums die verlopen, onjuiste classificatie van arbeidsrelaties of betaling van wettelijk minimumloon.”

Talent behouden

Voor Fairphone betekent de samenwerking met Deel meer flexibiliteit om talent te werven en behouden, zegt Bogatyreva. Ze geeft het voorbeeld van een talentvolle Italiaanse medewerker, die op het hoofdkantoor in Amsterdam werkte. “Deze medewerker wilde graag weer terug naar Italië. Via het platform was dat heel goed te regelen. Wij zijn heel blij dat we hem op die manier konden behouden voor ons team.”


De case van Deel en Fairphone was een van de genomineerden voor de Total Talent Management Award dit jaar. Lees ook over deze Award:

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , , | Laat een reactie achter

Moederdagonderzoek: ondernemerschap goed voor band tussen moeder en kind

Dit blijkt uit onderzoek van zzp-bank Knab onder meer dan 1.000 zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in aanloop naar Moederdag.

Flexibiliteit zorgt voor sterkere band

De mogelijkheid om hun eigen tijd in te delen, noemen veel ondernemende moeders als een groot voordeel van het ondernemerschap. De vrouwen in dit onderzoek besteden gemiddeld 32 uur per week aan hun onderneming, maar door de flexibiliteit kunnen zij bewust ervoor kiezen om meer tijd door te brengen met hun kinderen.

Een van de ondervraagde moeders geeft aan: “In tegenstelling tot een baan in loondienst, kan ik nu zelf bepalen wanneer ik werk en wanneer ik bij mijn kinderen ben. Dit geeft me de vrijheid om aanwezig te zijn bij belangrijke momenten in hun leven, zonder me druk te hoeven maken over verlofaanvragen.”

Ook nadelen aan flexibiliteit

Aan de grote mate van flexibiliteit kleven volgens sommige moeders ook nadelen. Hun eigen partners – maar bijvoorbeeld ook de school en kinderopvang – gaan er sneller vanuit dat de moeder een kind kan ophalen, bijvoorbeeld als het kind ziek is.

Daarnaast is het voor een kind soms moeilijk te begrijpen wanneer de moeder werkt en wanneer niet. “Het ondernemerschap maakt dat ik vaker thuis werk, maar ik merk dat het voor de kinderen soms moeilijk te snappen is dat ik dan wel thuis werk, maar niet altijd voor hen beschikbaar ben. Het is flexibeler, maar soms ook zwaarder omdat ik langer doorga en in de weekenden werk. Eigenlijk heb ik nooit het gevoel dat ik vrij ben.”

Positieve mindset valt kinderen op

Niet alleen de flexibiliteit, maar ook de voldoening die voortkomt uit het runnen van een eigen bedrijf draagt bij sommige moeders bij aan de band met hun kind. Hun werkplezier straalt af op de kinderen. Een moeder legt uit: “Doordat ik zelfstandig ondernemer ben en kan doen wat ik het allerliefste doe, ben ik een blijer en gelukkiger mens. Dit werkt natuurlijk door in dat ik daardoor ook een gelukkigere moeder kan zijn voor mijn kinderen.”

Werk-privébalans en kinderopvang struikelblokken

Ondanks de sterkere band met kinderen kent het moederschap als zzp’er ook uitdagingen. 65% van de ondernemende moeders met thuiswonende kinderen geeft toe dat het soms moeilijk is om werk los te laten en zich volledig te concentreren op hun kinderen. “Privé en werk lopen makkelijker in elkaar over, dat geeft veel ruimte maar het heeft ook risico’s. Soms ben ik met m’n gedachten niet helemaal bij m’n kinderen.”

Daarnaast vindt 63% van de ondernemende moeders met thuiswonende kinderen dat de kinderopvang in Nederland niet goed is afgestemd op de behoefte van ondernemers. Bijvoorbeeld omdat je (ver van tevoren) vaste dagen voor de opvang moet kiezen, terwijl hun werkdagen per opdracht zeer kunnen verschillen. Andere moeders konden lastig of helemaal geen kinderopvangtoeslag krijgen, omdat ze eigen baas zijn.

Aanname dat vooral moeder minder gaat werken

Uit het onderzoek van Knab blijkt ook dat er binnen de samenleving nog steeds een verwachtingspatroon bestaat waarbij wordt aangenomen dat de moeder de hoofdverantwoordelijke is voor de zorgtaken. Maar liefst negen op de tien ondervraagde moeders merkt dat hun omgeving er automatisch vanuit gaat dat de moeder minder gaat werken en niet de vader. Dit stereotype denken kan leiden tot ongelijke verdeling van zorgtaken en tot extra druk op ondernemende moeders.

Deel jonge ondernemers stelt kinderwens uit

Drie op de tien vrouwelijke zzp’ers onder de 40 jaar zegt dat ze – vanwege het ondernemerschap – later aan kinderen willen of wilden beginnen. Als reden noemen ze vaak dat ze eerst al hun energie in hun bedrijf willen steken.

Driekwart van de ondervraagde vrouwen met een kinderwens, is bovendien bang dat ze vaste opdrachten of opdrachtgevers kwijtraken als ze rondom de geboorte minder gaan werken. “Ik ben nog aan het afwegen of ik kinderen wil. Mede omdat ik niet wil inleveren op mijn werk en eigen onderneming. Omdat dit me heel veel voldoening geeft”, aldus een zzp’er in de dertig.

Voordelen wegen zwaarder dan de nadelen

Nadine Klokke (Moeder van vier kinderen en CEO van Knab): “Dit onderzoek geeft een genuanceerd beeld van hoe het is om twee prachtige zaken uit het leven te combineren. Zowel het moederschap als het ondernemerschap gaan lang niet altijd over rozen. De combinatie dus ook niet. Maar wat mij opvalt, is dat 89% van de ondervraagde moeders het zou toejuichen al hun kind later ook gaat ondernemen. Een percentage dat indirect aantoont dat de voordelen een stuk zwaarder wegen dan de enkele nadelen.”

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , | Laat een reactie achter

De 10 essentiële vragen voor succesvol ondernemen

“Om een goede leider, interviewer, ondernemer of een sterk persoon te zijn, moet je de juiste vragen stellen”, zegt de Belgische auteur Suyin Aerts. “Maar je moet ook weten dat het niet alleen de vraag is die telt, het antwoord zal het volgende deel van je gesprek, de volgende stap voor je bedrijf of je volgende grote levensbeslissing bepalen. Maar wees voorzichtig. Als je de verkeerde vraag stelt, kun je het verkeerde pad opgaan en een verkeerde beslissing nemen.”

In het boek ’10 Quintessential Questions’ toont Aerts hoe je dat doet. Aan de hand van 10 sleutelvragen en 21 interviews onderzoekt ze wat je van jezelf en van anderen kunt leren. “Voor dit boek had ik het plezier om te praten met mensen die mij inspireren en die hun inzichten en hun kijk op het leven deelden. Dit boek zal je inspireren om een betere leider te worden.”

Zelfonderzoek voor freelancers

Hebben we allemaal een passie? Wanneer realiseerde je je dat gemaakte keuzes niet voor eeuwig zijn? Heb jij een rolmodel? … Aerts stelt 10 indringende vragen aan 21 personen die haar inspireren, waaronder voormalig basketbalster Ann Wauters, haar businesspartner en man Dan Vandevoorde en journalist Rudi Vranckx.

Voor ondernemers en freelancers is het interessant om zichzelf diezelfde vragen te stellen, zoals: ‘Wat is jouw passie?’, ‘Wat is innovatie?’, ‘Kan ondernemerschap aangeleerd worden?’, ‘Wat betekent succes voor jou?’ En daarnaast kan je als ondernemer ook leren uit de antwoorden van de geïnterviewden en uit de visie van de auteur.

Het is zo belangrijk om de ondernemers van nu en van morgen te leren dat zelfzorg cruciaal is

Wanneer ben je succesvol?

Zo maakt de onderneemster Malene Birger een onderscheid tussen professioneel en persoonlijk succes: “Ik voel me succesvol wanneer ik een vriend heb geholpen of iemand geïnspireerd heb. Of ik ben gelukkig wanneer ik een nieuwe gezonde gewoonte heb ontwikkeld. Voor mij is geluk een synoniem voor succes. Succes draait niet om geld of status.”

CEO Marc Noppen verwijst naar het Japanse concept Ikigai. “Wanneer je iets doet wat je graag doet, je bent er goed in en je kan er goed mee verdienen, dan voel je je volgens mij gelukkig en succesvol.”

Ondernemerschap aanleren?

Het hoofdstuk ‘Kan ondernemerschap aangeleerd worden’ is uiteraard interessant voor elke ondernemer. Tussen de antwoorden van de geïnterviewden en de visie van Aerts vind je tal van tips om je eigen zaak succesvol te leiden met voldoende aandacht voor jezelf.

Zo raadt Aerts elke ondernemer aan om goed voor zichzelf te zorgen. Sommige freelancers en ondernemers maken weleens de fout om zodanig te focussen op hun carrière dat ze hun gezondheid uit het oog verliezen. “Slaap, eet, drink en ontspan je voldoende”, schrijft ze. “Extraverte mensen halen energie uit anderen, introverte mensen uit zichzelf. De ene heeft dus de behoefte om in zijn of haar vrije tijd een marathon te lopen, de andere om met een boek in de zetel te kruipen. Het is zo belangrijk om de ondernemers van nu en van morgen te leren dat zelfzorg cruciaal is. Alleen zo blijf je gezond en gelukkig.”

Over het boek

Het boek ’10 Quintessential Questions’ van Suyin Aerts vind je in de boekhandel of kan je bestellen op haar website.

Eerder verscheen van Suyin Aerts ook het boek ‘Tijd voor de creatieve generalist’.

 

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags | Laat een reactie achter

Nieuwe marktplaats voor jonge corporate sustainability freelancers

Afgelopen week werd het platform Yimmies gelanceerd. Yimmies, een samenvoeging van de term ‘young impact makers’, bundelt ondernemende young professionals die tijdens hun HBO of WO opleiding zijn gespecialiseerd in een van de nieuwe Europese richtlijnen op het gebied van corporate sustainability. Zo hebben zij bijvoorbeeld hun afstudeeronderzoek geschreven over de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) of zijn ze gespecialiseerd in verwante onderwerpen, zoals de Corporate Sustainability Due Dilligence Directive (CSDDD) of de EU Taxonomy. Daardoor beschikken zij al over de nodige kennis van deze nieuwe onderwerpen. 

‘Impact analytics’ als speerpunt

De focus van Yimmies ligt op ‘impact analytics’. Dit is een nieuw vakgebied dat ontstaat uit de nieuwe Europese wetgeving op het gebied van duurzaamheid. Deze nieuwe eisen vragen aan bedrijven om transparant te zijn over de impact van hun activiteiten op hun stakeholders. En andersom, wat de impact van ontwikkelingen in de omgeving van bedrijven is op hun business model. Yimmies helpt organisaties aan de tijdelijke capaciteit en kennis die nodig is om deze impact transparant te maken. En nog belangrijker, om er om naar te kunnen handelen en zo hun bedrijfsmodel te verduurzamen.

Samenwerking

Yimmies is opgericht door Niek Roumans en Petrosjan Damen. Niek heeft zich, enige tijd geleden, als eerste young professional aangesloten bij het CSRD Collectief. Petrosjan is een van de oprichters van dat collectief.

Door de samenwerking met het CSRD Collectief kunnen de jonge freelancers van Yimmies, indien gewenst, samen optrekken met een senior freelancer. Door die combinatie krijgen klanten het beste van beide werelden: de uitgebreide werkervaring van de senior freelancers en de frisse blikken van de Yimmies. 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Staartkostenbeheer ontraadseld. Strategieën voor succes

In de meeste organisaties staan inkoopteams onder druk om de kosten laag te houden. Maar terwijl hun focus vaak ligt op het verlagen van de kosten van grote, strategische aankopen, is er volgens Hannah Young van CXC een ander gebied dat vaak over het hoofd wordt gezien: tail spend.

Tail spend zijn alle aankopen met een laag volume en een lage waarde die buiten de overeengekomen contracten van uw organisatie met leveranciers vallen. Hoewel de kosten van elk van deze transacties op zichzelf misschien niet veel zijn, lopen ze al snel op. En omdat deze aankopen vaak buiten de officiële inkoopkanalen om gebeuren, brengen ze ook een risico op fraude en niet-naleving met zich mee.

Als je moeite hebt om je uitgaven onder controle te krijgen, maak je dan geen zorgen. In dit (Engelstalige) artikel deelt CXC praktische tips om een tail spend management strategie op te zetten die ongecontroleerde uitgaven zichtbaar maakt – plus hoe je een aantal veelvoorkomende uitdagingen kunt overwinnen.

What is tail spend?

Tail spend refers to purchases that businesses make outside of their normal procurement channels. The rule of thumb is that these purchases make up 80% of a company’s transactions, but only 20% of its total spend. Because tail spend is typically made up of many low-value purchases, it’s often overlooked when a business needs to cut costs.

But unmanaged tail spend can add up to a lot of wasted money over time, particularly for large organisations. And, since these transactions happen outside of the company’s contracts with approved suppliers, they’re often invisible to the procurement team.

Managing tail spend in 5 steps

A well-thought out tail spend management strategy can help you to control costs, reduce supplier risk and increase efficiency and productivity. Here are five steps to reduce tail spend in your organisation.

  1. Identify your tail spend

Every business defines tail spend differently. And the first step to getting it under control is to identify what it looks like in your organisation.

For example, some companies count any purchases from vendors with an annual spend below a certain threshold as tail spend. Others define it as any spend that is not actively or strategically managed by the procurement team.

Of course, the nature of tail spend means that it’s not always easy to track. But the best way to start is by gathering spend data from different departments, and then analysing it to find out how much tail spend is happening.

  1. Streamline your internal processes

The key to controlling tail spend is to move as much of it as possible into the strategically managed category. Ideally, you want every purchase to go through an approved system and to be made with a supplier from your approved list.

While getting this to 100% is difficult, making your procurement processes as simple and user-friendly as possible can get you a long way. After all, the more complex your processes are, the more likely it is that employees will make purchases outside of them.

It’s also a good idea to implement automated systems that gather spend data in one place. This will help you to keep an eye on your tail spend and make sure it doesn’t spiral out of control.

  1. Work with stakeholders to control maverick spend

Maverick or rogue spend is when people in an organisation make purchases outside of official procurement processes. Because these transactions often involve only small amounts of money, managers and other internal stakeholders might not see this as a big deal — but it can have several risks for a business.

For one thing, it doesn’t allow you to benefit from the preferential rates that you’ve negotiated with your core suppliers. Worse: purchases made outside of agreed contracts can even expose your business to the risk of non-compliance and fraud.

To avoid these issues, it’s a good idea to educate employees on the importance of managing tail spend effectively. As we mentioned above, you should also work with key stakeholders to ensure your procurement processes work for them — making it much more likely that they’ll actually use them.

  1. Consolidate suppliers and build relationships

Building strong relationships with suppliers is an effective way of controlling costs in an organisation, because it allows you to negotiate better deals. However, this can be tricky when you’re working with a large number of suppliers and only have a relatively small annual spend with each of them.

That’s why it’s important to consolidate your suppliers as much as possible. You can do this by analysing the suppliers you have used over the year and identifying any overlaps. For example, if two departments purchase office supplies from two different suppliers, these could probably be consolidated.

Reducing the number of suppliers you use means that your total spend with each of them will be larger. This makes it easier to build relationships with the suppliers and negotiate with them for the best rates.

  1. Continuously measure and adapt

Controlling your tail spend isn’t something you can do once and cross off your list. It needs to be continuously and consistently managed over time to ensure it doesn’t get out of control.

To make sure your tail spend management strategy is working, it’s important to define reasonable key performance indicators (KPIs) early in the process. This way, you’ll have a concrete target to aim for, and will be able to tell if your efforts are having the desired impact on your tail spend.

For example, your KPI might be to achieve a certain cost-savings target, or to reduce your uncontrolled spending (tail spend) to a certain percentage of your overall expenditure.

Core challenges in tail spend management (and how to overcome them)

Controlling tail spend is an important way of cutting costs, reducing risk and increasing efficiency — but it’s not easy. Here are some of the hurdles you might have to overcome as you build your tail spend management strategy:

  • Lack of data and visibility: The nature of tail spend means that it happens without any central oversight from an organisation’s procurement team — making it hard to keep track of. To overcome this, you should use software that gathers spend data from different departments and consolidates it in one place.
  • Fragmentation: Tail spend often involves many small purchases from different suppliers — and managing relationships with each of them can be tricky. Where possible, you should consolidate suppliers, choosing a few reliable ones and negotiating with them to ensure that you’re getting the best rates.
  • Internal resistance: If people are used to doing things a certain way, it can be difficult to convince them that change is necessary. For example, managers might feel that filling out a formal purchase requisition to buy something small is a waste of their time. It’s important to provide training and support that helps employees to adapt to your new processes, and emphasises the importance of a controlled tail spend management strategy.

The role of technology in tail spend management

These days, technology plays a huge role in helping organisations to better control their tail spend. In fact, a 2022 study found that companies whose procurement teams use technology more effectively achieve a 2.4x greater ROI on procurement. On average, these companies actively manage 27% more of their total spend than other companies.

Specifically, businesses can use e-procurement software to digitalise transactions, bringing them out of the shadows and into the view of procurement teams. Using this software, procurement can set minimum purchase amounts to discourage employees from making multiple small purchases from different suppliers.

Technology also enables procurement teams to gather data on how money is being spent in different parts of the organisation, and consolidate it in a central location. This gives procurement teams better visibility into their tail spend — which is the first step to reducing it.

Lastly, procurement teams can use technology to analyse spending patterns and identify areas where they could reduce costs. For example, the right tail spend management software can help procurement teams to identify an overlap in suppliers that could be consolidated, increasing efficiency and reducing costs.

How to get started

As we’ve discussed, getting your tail spend under control isn’t easy. By its very nature, tail spend is something that happens in the shadows, out of the view of procurement leaders. But, with the strategies we’ve outlined in this article, you have everything you need to take control over your tail spend.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | 1 Reactie