De laatste 7 à 8 jaar heeft de uitbesteding van HR-diensten een behoorlijk grote vlucht genomen. Of het nu gaat om vendor management systemen (VMS) of recruitment process outsourcing (RPO), zowel grote als kleine organisaties zijn er steeds meer mee bezig, constateert Maurice Roy, salesmanager bij Hays Talent Solutions in een recent webinar. ‘Daarbij hebben we één ding wel geleerd’, zegt hij: ‘de outsourcingsprogramma’s die al langer lopen, maar … [Lees meer...]
‘Benut de freelancer als winstgever, niet als kostenpost’
Recent onderzoek laat zien dat steeds meer bedrijven wereldwijd strategisch gebruik maken van freelancers. Daar zijn ze over het algemeen ook erg blij mee: 4 op de 5 inhurende managers geven aan dat inhuur meer productiviteit binnen de organisatie oplevert. Zo zegt 77% dat er meer werk gedaan wordt, terwijl 48% procent aangeeft dat freelancers een essentiële bijdrage leverden in het efficiënt opschalen om projectdoelen te kunnen halen. Mooi … [Lees meer...]
Loopt inhuur bij Gemeente Amsterdam uit de hand? Of is inhuur een bewuste keuze?
"De omvang van de externe inhuur van personeel binnen de gemeente Amsterdam is op een hoogtepunt. De informatievoorziening daarover is op een dieptepunt." Met die weinig verhullende woorden brengt de Rekenkamer van Amsterdam een nieuw rapport over hoe Amsterdam omgaat met de inhuur van extern personeel. Extern personeel overigens in de breedste zin van het woord. Dus van uitzendkracht tot zelfstandige interim manager en alles wat daar tussen … [Lees meer...]
5 aanleidingen waarom HR een rol moet pakken bij flex en inhuur.
Met een groeiend aantal mensen dat actief is binnen organisaties, maar geen traditioneel vast contract heeft, stijgt de noodzaak dat de afdeling HR zich met dat onderwerp bezig gaat houden. Zowel bij inhuur/recruitment als tijdens de periode dat ze actief zijn binnen de organisatie. Een open deur wellicht. In de praktijk blijkt toch nog steeds dat HR een meer strategischere rol kan en moet pakken. Het thema HR & Flex lag dan ook voor de … [Lees meer...]
Betekent RPO dat je naar je recruitment geen omkijken meer hebt?
Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Iedere recruitmentoperatie vraag sturing, afstemming en aanpassing. Dat geldt natuurlijk ook, of misschien zelfs nog wel méér, als het de recruitmentfunctie is die wordt geoutsourcet. Niet zomaar een BPO RPO (recruitment process outsourcing) wordt vaak een-op-een vergeleken met andersoortige diensten op het … [Lees meer...]
De tijden van een gratis MSP programma zijn voorbij. En dat is goed nieuws voor opdrachtgevers.
Grotere organisaties laten het organiseren van het inhuren van extern personeel, waaronder zelfstandigen, steeds vaker over aan één externe partij. Een MSP of Managed Service Provider. Die vormt de schakel tussen de inhurende organisatie en leveranciers en zelfstandigen. De kosten die verbonden zijn aan zo'n MSP worden in de regel afgewenteld op de leveranciers van extern personeel. Maar die tijden zijn volgens Bryan Peña van Staffing Industry … [Lees meer...]
Webinar Tjako Streefland: “Zzp’ers bestaan niet”. Maar welke ondernemers kan je nog wel inhuren?
Door een groeiend aantal zelfstandigen en een groeiend aantal regels, neemt ook het aantal fiscale vormen waar zelfstandig ondernemers gebruik van kunnen maken toe. Fiscaal jurist Tjako Streefland gaf op 16 februari een webinar waarin hij duidelijk maakt welke consequenties en mogelijkheden dat voor opdrachtgevers en zelfstandigen heeft. Het webinar is onderaan dit bericht terug te kijken. Voor wie is het webinar? “Voor zowel … [Lees meer...]
Total Workforce Management. The next step van inhuur en recruitment
Total Workforce Management. Het inhuren van zelfstandigen en andere vormen van flexibele arbeid en recruitment van vast personeel kruipt steeds meer naar elkaar toe. Reden ook voor een heus Jaarcongres over dat thema. Georganiseerd door Staffing MS en Compagnon, die samen optrekken met met hun dienstverlening van respectievelijk RPO en MSP. Een blik naar de toekomst. Maar gezien de ontwikkelingen konden de Wet DBA, aantrekkende arbeidsmarkt en de … [Lees meer...]
Managen inhuur externen in 2017: “Preparing for an uncertain future”
Na een (wereldwijd) turbulent 2016 wordt het er in 2017 niet rustiger op. Zeker niet voor managers en professionals die verantwoordelijk zijn voor inhuur van extern personeel. Bryan Peña van Staffing Industry Analists geeft advies hoe die managers inhuur zich kunnen voorbereiden op een onzekere toekomst. It is safe to say that 2016 has been a tumultuous year. From the chaos that comes with the American presidential election cycle, to the … [Lees meer...]
Inhuur is bovenal echt een echt vak! (Column + webinar)
SUPER! Inkoop en/of HR hebben een goed inhuurproces op papier gezet. Er is een doeltreffende aanbesteding geweest en daarbij zijn een aantal leveranciers geselecteerd. KPI's liggen vast, de business is geïnformeerd en er is draagvlak vanuit het management. Zijn we nog wat vergeten...??? Oh ja, we moeten nog medewerkers aanstellen om het inhuurloket te bemensen om de operationele inhuur te regelen en het proces ten uitvoer te brengen. Zoeken we … [Lees meer...]
