Samen doen ze inmiddels elke twee jaar vergelijkend onderzoek naar Vendor Management Systemen, software voor de ondersteuning van alle inhuurprocessen en soortgelijke tooling voor externe inhuur. Wat begon in 2012, werd herhaald in 2013, 2015 en nu dus in 2017. Steeds keken Mark Bassie en Marleen Deleu daarbij naar hoe die systemen zich technologisch ontwikkelen. Dit jaar schreven ze 13 aanbieders van zulke systemen in Nederland en België aan; 7 … [Lees meer...]
DAS blijft toch gewoon mogelijk om zzp’ers in te huren
Wie als zzp’er aan de slag wil voor een (semi-)overheidsinstelling moet tegenwoordig bijna altijd gebruik maken van een dynamisch aankoopsysteem (kortweg DAS genoemd). Op zo’n marktplaats kunnen leveranciers inschrijven op de projecten die de instellingen gedaan willen krijgen. De bedoeling was dat op die manier zelfstandigen meer kans zouden maken voor de overheid aan de slag te gaan, al bleken in de praktijk veruit de meeste aanbestede … [Lees meer...]
4 vragen die je moet stellen als je de beste freelancers wilt inhuren
Een project waaraan freelancers en zzp’ers meewerken is altijd tweerichtingsverkeer. Als opdrachtgever moet je voorbereid zijn, een netwerk hebben, een duidelijk projectvoorstel, en heldere resultaatcriteria. Als freelancer moet je aan de andere kant ook ervoor zorgen dat het project binnen de gestelde termijn af is en dat het aan de verwachtingen voldoet. Maar hoe onderscheid je als opdrachtgever nou de redelijke zzp’er van de geweldige? De … [Lees meer...]
“De zzp’er heeft meer bescherming dan je denkt”. Nuttig overzichtje, ook voor opdrachtgevers.
Jaap van Slooten, partner bij Stibbe advocaten en Hoogleraar arbeidsrecht, wees vorige week in een column in het FD op het feit dat ook werkenden zonder formele arbeidsovereenkomsten bescherming genieten, die vergelijkbaar is met die van werknemers. Dat naar aanleiding van de lopende discussie of er nu wel of niet een 'tussen-categorie' moet komen voor onder andere zelfstandigen zonder personeel. In deze presentatie zet hij op een rij welke … [Lees meer...]
SP schreeuwt moord en brand over externe inhuur overheid. Maar hoe erg is het nou echt?
'Schokkend', noemt SP-Kamerlid Ronald van Raak het AD-onderzoek, waaruit blijkt dat overheden steeds meer uitgeven aan externe inhuur. Want, voegt hij toe: 'Externe consultants, adviseurs en managers zijn heel duur.' Veel duurder dan ambtenaren in vaste dienst, wil hij maar zeggen. Maar de vraag is: is dat wel zo? En is die conclusie op basis van de AD-cijfers eigenlijk wel te trekken? Veel op één hoop gegooid De werkelijkheid zit, zoals zo … [Lees meer...]
Is outsourcing inhuur externen of recruitment zinvol? Dit zijn de 7 criteria die je moet afwegen
De laatste 7 à 8 jaar heeft de uitbesteding van HR-diensten een behoorlijk grote vlucht genomen. Of het nu gaat om vendor management systemen (VMS) of recruitment process outsourcing (RPO), zowel grote als kleine organisaties zijn er steeds meer mee bezig, constateert Maurice Roy, salesmanager bij Hays Talent Solutions in een recent webinar. ‘Daarbij hebben we één ding wel geleerd’, zegt hij: ‘de outsourcingsprogramma’s die al langer lopen, maar … [Lees meer...]
‘Benut de freelancer als winstgever, niet als kostenpost’
Recent onderzoek laat zien dat steeds meer bedrijven wereldwijd strategisch gebruik maken van freelancers. Daar zijn ze over het algemeen ook erg blij mee: 4 op de 5 inhurende managers geven aan dat inhuur meer productiviteit binnen de organisatie oplevert. Zo zegt 77% dat er meer werk gedaan wordt, terwijl 48% procent aangeeft dat freelancers een essentiële bijdrage leverden in het efficiënt opschalen om projectdoelen te kunnen halen. Mooi … [Lees meer...]
Loopt inhuur bij Gemeente Amsterdam uit de hand? Of is inhuur een bewuste keuze?
"De omvang van de externe inhuur van personeel binnen de gemeente Amsterdam is op een hoogtepunt. De informatievoorziening daarover is op een dieptepunt." Met die weinig verhullende woorden brengt de Rekenkamer van Amsterdam een nieuw rapport over hoe Amsterdam omgaat met de inhuur van extern personeel. Extern personeel overigens in de breedste zin van het woord. Dus van uitzendkracht tot zelfstandige interim manager en alles wat daar tussen … [Lees meer...]
5 aanleidingen waarom HR een rol moet pakken bij flex en inhuur.
Met een groeiend aantal mensen dat actief is binnen organisaties, maar geen traditioneel vast contract heeft, stijgt de noodzaak dat de afdeling HR zich met dat onderwerp bezig gaat houden. Zowel bij inhuur/recruitment als tijdens de periode dat ze actief zijn binnen de organisatie. Een open deur wellicht. In de praktijk blijkt toch nog steeds dat HR een meer strategischere rol kan en moet pakken. Het thema HR & Flex lag dan ook voor de … [Lees meer...]
Betekent RPO dat je naar je recruitment geen omkijken meer hebt?
Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Iedere recruitmentoperatie vraag sturing, afstemming en aanpassing. Dat geldt natuurlijk ook, of misschien zelfs nog wel méér, als het de recruitmentfunctie is die wordt geoutsourcet. Niet zomaar een BPO RPO (recruitment process outsourcing) wordt vaak een-op-een vergeleken met andersoortige diensten op het … [Lees meer...]
