Professioneel inhuren Talent Intelligence bepaalt de toekomst van recruitment 19 september 2023 door Intelligence Group Eerste internationale conferentie is in Nederland [Lees meer …]
Professioneel inhuren Welke beroepsgroep loopt het meest warm voor vast contract? 05 september 2023 door Intelligence Group Hoe belangrijk is een vast contract bij de keuze voor een nieuwe baan? Of zijn het toch het salaris of de werkdruk die het verschil maken? Dat verschilt heel erg per beroepsgroep, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Toby Culshaw (Amazon): ‘Talent Intelligence is het snelstgroeiende gebied in HR’ 17 augustus 2023 door Intelligence Group Het concept van Talent Intelligence is misschien nog vrij nieuw, maar belooft de recruitmentbranche radicaal te gaan veranderen, zegt Toby Culshaw (Amazon) in een interview met Jasper Spanjaart voor Werf&. En niet alleen recruitment: ‘De toepassingen zijn echt talrijk.’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren Inzicht in hoeveel flexibele krachten kosten vergeleken met vaste medewerkers 01 juni 2023 door Intelligence Group Intelligence Group heeft een nieuw dashboard ontwikkeld die bedrijven kan helpen bij de keuze tussen het aannemen van vaste of flexibele professionals. Als eerste brengt Intelligence Group deze data op de markt. Het Vast en Flex-dashboard vergelijkt onder andere het uurtarief van zelfstandig professionals met medewerkers in loondienst in eenzelfde rol, ervaringsniveau. Het nieuwe dashboard ging dinsdag 30 mei live. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Wat drijft de groei in de vraag naar Recruitment Process Outsourcing (RPO)? 09 juni 2021 door Intelligence Group [Lees meer …]
Toekomst van Werk Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten” 09 september 2020 door Intelligence Group Volgens het onderzoek van Intelligence Group zijn er interessante ontwikkelingen in de meest gebruikte en populairste jobboards op de arbeidsmarkt. Werkgevers en intermediairs plaatsen veelal hun vacatures op plaatsen waar werkzoekenden veel minder kijken. De gratis sites hebben veel vacatures, maar zijn minder populair bij baanzoekers. Tegelijkertijd wordt de markt steeds meer gedomineerd door een aantal grote sites, die veelal eigendom zijn van grote uitzendbureaus. Ook valt op dat Amerikaanse Tech giganten Microsoft, Google en Facebook de top 10 domineren. De komst van Google for Jobs op de Nederlandse markt zal impact hebben op de verdere concentratie van de grote spelers op de vacaturemarkt. [Lees meer …]
