Employer branding voor zelfstandige professionals deel 2 – Wat te doen? 10 december 2013 door Annemarie Stel Annemarie Stel over de vraag ‘hoe’ je employer branding voor zelfstandige professionals vormgeeft. Deel 2 uit een artikelenreeks over employer branding. [Lees meer …]
Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’ 05 december 2013 door Wim Davidse Wim Davidse kijkt terug op ZiPconomy Seminar. Zeven punten zijn bij hem heel erg blijven hangen en echoën na. [Lees meer …]
Employer branding voor zelfstandige professionals – Het verschil 03 december 2013 door Annemarie Stel In dit eerste deel van een artikelenreeks gaat Annemarie Stel in op het verschil tussen traditionele employer branding en employer branding voor zelfstandige professionals én wat dit betekent voor zowel organisatie als ZP’er. [Lees meer …]
Relationeel HR beleid zorgt hogere betrokkenheid flexwerkers, blijkt uit onderzoek bij KPN. 02 december 2013 door ZiPredactie Flexmedewerkers kunnen zich echt betrokken voelen, mits er een relationele arbeidsrelatie tot stand komt. Blijkt uit onderzoek van Judith van Delft. [Lees meer …]
Goed Opdrachtgeverschap: Interim professionals vinden communicatie belangrijker dan tarief en opleidingen. 29 november 2013 door Hugo-Jan Ruts Zelfstandige interim professionals vinden communicatie het belangrijkste criterium voor goed opdrachtgeverschap en een goede relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer. [Lees meer …]
Voor de verandering: We hebben iets te vieren! 28 november 2013 door Richard Van der Lee De huidige wijze van organiseren qua structuur en cultuur is volgens Jan Rotmans niet meer houdbaar. En de verandering wordt een groot feest! Artikel van Richard van der Lee. [Lees meer …]
Leiderschap, je krijgt wat je geeft. Ook aan interim professionals! 27 november 2013 door Joke Twigt Lenigheid & Leiderschap vraagt een omslag van nieuwe leiders. Niet alleen richting eigen medewerkers maar ook naar diegenen die tijdelijk aan je organisatie verbonden zijn. Artikel Joke Twigt. [Lees meer …]
Lenigheid & Leiderschap: Van Organiseren volgens de Lijn naar Fuzzy Firms. 26 november 2013 door Mark van Assema Spelen, autonomie, vertrouwen en samenwerken. De elementen voor lenig organiseren. [Lees meer …]
Lenigheid & Leiderschap. HR moet voortouw nemen. 25 november 2013 door Lodi Planting Organisaties die futureproof willen worden zullen hun identiteit moeten uitdragen om de juiste mensen aan te trekken en met gepast leiderschap weten zij deze mensen ook te behouden. Aldus Lodi Planting naar aanleiding van ZiPconomy Seminar. [Lees meer …]
nieuwsBV achter zzp-platform Hoofdkraan en ProLinker failliet verklaard, activiteiten verlegd naar Estland
nieuwsRechter: boete voor zzp’er die buiten bemiddelingsbureau nieuwe opdracht aannam. Maar wel een ...
nieuwsTalentstrategie van kabinet: vier sectoren centraal. Switch van laag productieve arbeidsmigratie naa...
nieuwsKlusplatform Temper stapt naar Hoge Raad in zaak of hun werkers nu zzp’ers zijn of uitzendkrac...
