Banner van Rapport de nieuwe werkelijkheid van zzp

Professioneel inhuren

Back to basics: persoonlijke interactie als sleutel tot geëngageerde professionals

22 september 2014 door Gastblogger

De persoonlijke interactie in de relatie die organisaties met hun (zelfstandige) professionals hebben verdient meer aandacht. Back to basics dus! [Lees meer …]

“Over tien jaar werken er in organisaties meer interimmers dan vaste medewerkers”

18 september 2014 door ZiPredactie

Interview met zelfstandig inteirm manager Wilma Straatman over haar kijk op Goed Opdrachtgeverschap. [Lees meer …]

Data-driven and content-related recruitment. Een hype of dé manier om talentvolle professionals te werven?

17 september 2014 door Peter Bargon

Recruitment gebaseerd op data-driven and content. Peter Bargon over een pilot met die manier van werven. [Lees meer …]

De werkgever als opdrachtgever: Roger Muys (PostNL) herdefinieert goed werkgeverschap.

15 september 2014 door ZiPredactie

Roger Muys, HR-directeur PostNL betoogt een verregaande innovatie van arbeidsverhoudingen en professionalisering van de omgang met flexkrachten [Lees meer …]

Wet Werk en Zekerheid werkt averechts. Geen vaste banen; meer verloop in flexibele schil.

12 september 2014 door ZiPredactie

[Lees meer …]

“Fuck you money”. Goed opdrachtgeverschap en de pragmatische ZZP’er.

11 september 2014 door ZiPredactie

Jan Maarten Fernig, de informatie-analist en zelfstandig ondernemer, over zijn visie op Goed Opdrachtgeverschap. [Lees meer …]

Arjan van den Born: “Goed opdrachtgeverschap is net een stapje meer zetten dan waar je toe verplicht bent”

10 september 2014 door ZiPredactie

Arjan van den Born (hoogleraar Univ Tilburg) doet onderzoek naar de term Goed Opdrachtgeverschap. Een interview over de noodzaak van Goed Opdrachtgeverschap. [Lees meer …]