De ‘nieuwe’ do’s and don’ts voor opdrachtgevers en zzp’ers. Wat mag wel en niet van de Belastingdienst? 06 december 2018 door Hugo-Jan Ruts Als tussenstap richting een nieuwe Wet DBA komt minister Koolmees met een ‘verduidelijking’ van hoe de term ‘gezagsverhouding’ uitgelegd moet worden. We zetten die gezagscriteria op een rij. [Lees meer …]
100% kandidaten garanderen, én 100% compliant zijn: is dat te combineren? 05 december 2018 door Nétive Een Master Vendor werpt zich graag op als dé regisseur in het volledige flexproces. Maar hoe houd je grip op je compliancy als je tegelijk uitzendkrachten van andere bureaus inzet? [Lees meer …]
Over de WAB en het waterbedeffect van het arbeidsmarktbeleid 03 december 2018 door Jurriën Koops Vandaag is de hoorzitting in de Kamer over de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit moeten tegelijk ingevoerd worden met de nieuwe zzp’ers regels, anders ontstaat er het waterbedeffect, waarschuwt ABU directeur Jurriën Koops in zijn column. [Lees meer …]
Nieuwe beoordeling gezag maakt werken als zzp’er eerder lastiger dan duidelijker 28 november 2018 door Magnit Nieuwe beoordeling gezagsverhouding lijkt volgens fiscalist Jasper Commandeur vooral een aanscherping van het beleid voor zzp’ers. [Lees meer …]
Hoe help ik mijn talent marktplaats om zeep 26 november 2018 door Gastblogger Een 5 stappenplan voor gegarandeerd falen [Lees meer …]
Total talent acquisition (TTA) brengt vast en flex samen 22 november 2018 door Arthur Lubbers Een geïntegreerd recruitmentbeleid – het klinkt zo logisch, maar de praktijk blijkt weerbarstig. De arbeidsmarkt voor vast en flex zijn nog altijd twee gescheiden werelden. Toch maakt de flexibilisering van de gespannen arbeidsmarkt het voor HR noodzakelijk om total talent acquisition (TTA) te omarmen. In gesprek met Hetty Moll, directeur van HR-dienstverlener Compagnon, over het hoe en waarom. [Lees meer …]
HR Tech bij PostNL. “HR processen waar de klant niet voor wil betalen, moet je automatiseren. Of je moet er mee stoppen.” 21 november 2018 door Mark van Assema HR Tech inzetten om zo’n beetje alle HR processen te automatiseren. En dat voor 45.000 medewerkers, waarvan elk jaar 12.000 nieuwe mensen. PostNL is al een heel eind op weg, zo vertelt Bob van Ierland, Group HR director van PostNL, tijdens UNLEASH. “Maak de basis simpel, en focus op waarde toevoegen vanuit HR”, is zijn uitgangspunt. [Lees meer …]
Buyflex en WVN Consultancy gaan samen: ‘We spelen in op een grote trend in de markt’ 20 november 2018 door Claartje Vogel Steeds meer klanten zoeken een totaaloplossing voor hun flexibele werknemers, merken Buyflex en WVN Consultancy. Daarom bundelen zij hun krachten. [Lees meer …]
Hoe uitzendwerk kan bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. ‘Iedereen heeft wel wat’. 19 november 2018 door Claartje Vogel Hoe kan de uitzendbranche meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen? Karin van de Kerkhof van HR-dienstverlener Driessen houdt zich er dagelijks mee bezig. [Lees meer …]
nieuwsConnie Maathuis (VZN) presenteert standpunt over de Zelfstandigenwet: niet ‘werknemer, tenzij’, ...
nieuwsTalentstrategie van kabinet: vier sectoren centraal. Switch van laag productieve arbeidsmigratie naa...
nieuwsKlusplatform Temper stapt naar Hoge Raad in zaak of hun werkers nu zzp’ers zijn of uitzendkrac...
