Maandelijkse archieven: november 2023

Betaal jij te veel voor jouw interim-professional(s)? Het antwoord in 3 klikken

Geplaatst 24 november 2023 door HeadFirst Group

Veel organisaties willen wendbaar zijn en maken daarom gebruik van tijdelijke krachten. En dat wordt alleen maar meer in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, waar vast personeel niet voor het oprapen ligt. Maar hoe weet je wat een marktconform uurtarief is voor jouw professional? De Uurtarief Check geeft het antwoord.

Wat is de Uurtarief Check?

De Uurtarief Check is een online tool van platform Striive, die data bezit van meer dan 135.000 hoogopgeleide interim-professionals. Het platform werkt vraaggedreven: een opdrachtgever plaatst zelf een opdracht, geïnteresseerde partijen doen een bieding om de opdracht uit te voeren en de opdrachtgever kiest zijn professional (zzp’er of in dienst van een leverancier).

Marktconforme uurtarieven

Sven van der Valk van Striive ziet een vraag ontstaan naar meer transparantie in de uurtarieven van interim-professionals. “Opdrachtgevers vragen ons steeds vaker naar wat marktconforme tarieven zijn”, aldus Van der Valk. “Als onderdeel van HeadFirst Group, de HR-tech dienstverlener die jaarlijks meer dan 25.000 professionals aan het werk heeft, hebben wij hier veel data over.” Striive ontwikkelde de Uurtarief Check om organisaties te helpen weloverwogen beslissingen te nemen bij het inhuren van interim-professionals.

Veel onwetendheid over uurtarieven

Er bestaat veel onwetendheid over uurtarieven, weet Van der Valk. “Dat komt doordat er weinig goede, gedetailleerde, up-to-date marktdata beschikbaar wordt gemaakt voor organisaties”. Van der Valk vervolgt: “Grotere organisaties hebben een inkoopafdeling die dit soms wel scherp heeft, doordat er veel tijdelijke krachten zijn en ze daarvoor marktdata inkopen. Maar in een gemiddelde organisatie gebeurt dit veelal op onderbuikgevoel, of na een rondje vragen bij collega’s.”

Zeker bij opdrachten voor hoogopgeleide professionals, waar hogere uurtarieven gangbaar zijn, scheelt €10 tot €20 op het uurtarief in zes maanden al snel duizenden euro’s per opdracht. “Die kosten komen logischerwijs voor rekening van de organisatie en dat is zonde.”

Hoe werkt de Uurtarief Check?

De Uurtarief Check uitvoeren is erg simpel. Managers, directeuren, recruiters of inkopers voeren in om welke functie het gaat, de benodigde ervaring van de professional, en het huidige of beoogde tarief. Vervolgens zoekt de tool op basis van deze informatie in de database van Striive en levert het binnen 24 uur een marktconform tarief af aan de gebruiker. De Uurtarief Check is gratis te doen via deze link.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Gaan PVV, NSC en VVD elkaar vinden qua arbeidsmarktbeleid en zzp?

Geplaatst 23 november 2023 door Hugo-Jan Ruts

Nederland is naar de stembus geweest en dat heeft een forse verschuiving in het politieke landschap veroorzaakt. Partijen moeten nu hun positie de komende dagen nog gaan bepalen. Het meest denkbare scenario is toch dat PVV, NSC en VVD op zijn minst gaan verkennen of gezamenlijk een kabinet te vormen is. 

Het is erg vroeg en speculatief. Toch ook interessant om eens te bekijken hoe deze drie partijen zich tot elkaar verhouden als het gaat om arbeidsmarktpolitiek. Dat op basis van wat de drie partijen in hun programma’s hebben geschreven en wat het stemgedrag geweest is de afgelopen twee jaar. Immers, minister Van Gennip had een fors pakket in ontwikkeling. Een vertaling van de adviezen van de commissies Roemer (arbeidsmigranten) en Borstlap. Waarvan de laatste dan weer uitgewerkt zijn in een breed gedragen polderakkoord (het SER MLT advies). 

NSC: Borstlap leidend

Voor de partij van Pieter Omtzigt dient het advies van de Commissie Regulering van Werk – onder leiding van Hans Borstlap – leidend te zijn het arbeidsmarktbeleid. De partij is in haar programma ook het meest uitgesproken over haar wensen ten aanzien van arbeidsmarkthervorming. Anders dan het huidige kabinet – en de SER – wil NSC wel het ontslagrecht hervormen en de loondoorbetaling bij ziekte voor het MKB inkorten naar één jaar. Daarnaast moet er een persoonlijk ontwikkelbudget komen voor alle werkenden, zo vindt NSC (Borstlap noemde dat een individuele leerrekening). 

Ook moeten er scherpere regels komen voor het onderscheid tussen werknemers, flex en zzp (de drie rijbanen). Fiscale verschillen tussen zzp en werknemers moeten verdwijnen. Uitzendwerk moet beperkt blijven tot 26 weken (fase A, dat was 78 weken, nu 52). Eerder stemde Omtzigt al voor een motie in die strekking, VVD en PVV stemden daar toen tegen. 

De VVD zal zich zeker herkennen in een flink deel van deze wensen. De PVV minder. In hoofdlijnendebatten over het rapport Borstlap, keerde de PVV zich, vaak zij aan zij met de SP, bijvoorbeeld tegen de hervorming van het ontslagrecht.

ZZP-beleid

NSC volgt ook rond het zzp-beleid nadrukkelijk Borstlap. De VVD minder. Het PVV standpunt is wat onduidelijk. 

De drie partijen zien in ieder geval niets in het conceptwetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR). Nadat ook werkgeversorganisaties en andere belangenbehartigers zich in de internetconsultatie tegen die wet gekeerd hebben, lijkt de toekomst van dat voorstel van Minister Van Gennip ongewis. 

Maar wat dan wel? De PVV houdt het simpel in haar programma: zzp’ers dienen geen onnodige extra regels of verplichtingen te hebben. De VVD stelt zich op het standpunt dat de beoordeling van de individuele zelfstandig ondernemer centraal moet staan, bijvoorbeeld door ondernemerscriteria bij wet vast te leggen. NSC kiest voor een duidelijke andere lijn. Niet de persoon, maar de opdracht moet beoordeeld worden. Duurt deze te lang, kost deze veel uren per week of is deze te laag betaald, dan zou die opdracht niet door een zzp’er gedaan moeten worden.

Over het ‘rechtsvermoeden bij laag tarief’, waarmee zzp’ers die onder de 32 euro per uur werken makkelijker hun recht kunnen halen om als werknemer gezien te worden, laten de drie partijen zich niet uit. Het politiek, maatschappelijk draagvlak onder dit onderdeel van de VBAR lijkt groot. 

Op het terrein van een arbeidsongeschiktheidsverzekering vindt de VVD het prima om met een collectieve publieke voorziening te komen voor zzp’ers, mits er een opt-out regeling is. NSC wil – met Borstlap – juist wel een verplichte regeling, maar dan wel eentje die voor alle werkenden hetzelfde is. Dat is een forse stelselwijziging waar bijvoorbeeld de vakbonden fel op tegen zijn. 

Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Een andere wet die het huidige kabinet – met steun van de polder – al heeft voorbereid is de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten.

Daarin staan onder meer voorstellen voor de afschaffing van het nul-urencontract, inkorten van de fase A uitzendtermijn en een bredere toepassing van de inlenersbeloning. De behandeling daarvan is eerder ‘niet-controversieel’ verklaard. Dat lijkt nu niet direct te gaan veranderen, waardoor het proces van behandeling van de wet mogelijk gewoon doorgaat. Met natuurlijk de mogelijkheid dat de nieuw samengestelde Kamer wijzigingen gaat aanbrengen. 

Migratiebeleid

Het huidige kabinet viel over het migratiebeleid en het lijkt ook voor kiezers een belangrijk onderwerp te zijn. De drie partijen vinden elkaar in het algemene sentiment dat er een rem op migratie zou moeten komen. Maar er zijn verschillen.  

De PVV wil tewerkstellingsvergunningen voor arbeidsmigranten binnen de EU invoeren, iets wat nu alleen geldt voor arbeidsmigranten van buiten de EU. Ook wil ze een ‘opt-out’ voor EU-regelgeving rond migratie. Ook studiemigratie moet beperkt worden. 

Ook NSC wil een forse beperking van het aantal arbeids- en kennismigranten. De partij weet dat beperking van arbeidsmigratie binnen de EU niet snel te realiseren is en wil daarom ‘onderzoeken’  hoe daar meer grip op te krijgen is. NSC is van mening dat lidstaten enige controle moeten krijgen in het verkeer van personen binnen de Unie. 

Arbeidsmigranten buiten de EU wil NSC controleren door middel van een puntenmodel naar het Canadees model, waarbij onder andere leeftijd, opleidingsniveau, ervaring en talenkennis worden meegewogen. Ook de instroom van expats wil de NSC verminderen, onder andere door de fiscale voordelen van expats te verminderen. 

De VVD is stevig van toon als het gaat om asiel, maar minder uitgesproken als het gaat om arbeidsmigratie van binnen de EU. Immers, die arbeidsmigranten zijn op dit moment essentieel voor het draaiende houden van een aantal economische sectoren. De VVD vindt wel dat de eisen voor de arbeidsmigrant van buiten de EU moeten worden aangescherpt en is voor stimulering van terugkeer. 

Aanbevelingen Commissie Roemer

In het verlengde van de arbeidsmigratie liggen er nog de aanbevelingen van de Commissie Roemer over het verbeteren van de werk- en woonomstandigheden van arbeidsmigranten. Die aanbevelingen gaan ook over strengere controle op uitzendbureaus. 

De VVD wil – in lijn met de aanbevelingen van de Commissie Roemer – door met het aanpakken van malafide uitzendbureaus. De VVD wil dat er een bestuursrechtelijk verbod komt voor malafide uitzendondernemers die herhaaldelijk zijn bestraft. 

NSC spreekt zich nog wat meer uit. De partij wil strikte eisen gaan stellen aan de arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden en huisvesting van arbeidsmigranten. Zij pleiten daarnaast voor een betere regulering van de uitzendsector en een “harde aanpak van malafide uitzendconstructies.” 

De PVV heeft zich in woord en gebaar (stemming moties) nooit erg enthousiast getoond over beleid dat gericht is op betere bescherming van arbeidsmigranten. 

Minister Van Gennip heeft ondertussen wel al de “Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA)” ingediend bij de Tweede Kamer. Daarin staat onder andere de certificeringsplicht voor alle bureaus die vallen onder de Waadi (dus ook detacheerders). Gezien de brede steun voor die wet, en de standpunten van NSC en VVD, is het goed denkbaar dat de behandeling van deze wet doorgaat. 

Pensioen

Rond het pensioen heeft de PVV het meest afwijkende standpunt. De partij wil de nieuwe Pensioenwet terugdraaien. Deze is in hun woorden ‘onverantwoordelijk’ en ‘extreem onzeker’. De AOW-leeftijd moet wat de PVV betreft verlaagd worden naar 65 jaar. Deze partij heeft zich in debatten al jaren geprofileerd op dit onderwerp. Alleen, de financiële consequenties van beide punten zijn zo groot, dat het lastig denkbaar is dat de PVV deze punten zal kunnen verzilveren. 

Toch is ook NSC – met Omtzigt al inhoudsdeskundige – kritisch over het nieuwe pensioenstelsel. NSC wil vooral dat de pensioenafspraken alleen kunnen worden gewijzigd met instemming van de deelnemers (werknemers en gepensioneerden). De VVD benadrukt vooral het belang van scherp toezicht door de overheid bij de overstap naar het nieuwe stelsel. 

De conclusie: overbrugbare verschillen

Of VVD en NSC ingaan op de uitnodiging van Wilders (“De partijen moeten over hun eigen schaduw heen springen”) is nog niet duidelijk. Er liggen ook een aantal grote hobbels als het gaat om meer principiële thema’s. Maar waar het gaat om het arbeidsmarktbeleid lijken de verschillen overbrugbaar. 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 2s Reacties

VVD wel favoriete partij bij zelfstandig professionals

Geplaatst 22 november 2023 door Hugo-Jan Ruts

Een derde van alle zelfstandig professionals heeft gisteren op de VVD gestemd. Anders dan de in de landelijke uitslag wint de partij onder deze kiezersgroep wel ruim van alle andere partijen. Dat blijkt uit het ZZPkiest.NU stemmersonderzoek (*). De liberalen doen het met 33,4% van de stemmen beter dan in 2017. Toen haalde de partij 27,1% van de zp-stemmen binnen waarmee het ook in 2017 de meest populaire partij was.

Volt – de partij met radicale ideeën rond verandering van het fiscaal en sociaal stelsel maar zonder duidelijk zzp-standpunt, mag zich de runner-up partij noemen, met 11,9%. Direct daarna komen NSC (11,1%) en de PvdA/GL (10,8%). D66, in 2017 nog nummer twee met 22,8%, komt nu op nummer 4 met 9,5%. Ook het CDA valt fors terug en komt niet boven de 1% uit (2017: 5,1%). PVV, landelijk koploper, haalt 6% van de zp-stemmen binnen (2017: 6,8%).

De zp’ers hebben de weg naar de BBB niet weten te vinden (1,2%). Andere nieuwkomers aan de rechterkant, met vaak een pro-ondernemersgeluid, komen niet boven de 3% uit (FvD: 2,1%, JA21: 2,2% en BV NL: 2,4%).

ZZP-dossiers: belangrijk maar niet doorslaggevend

Op de vraag hoe bepalend de zzp-standpunten van een partij zijn voor het maken van een definitieve keuze geven de respondenten het cijfer 6,3 (op een schaal van 1 tot 10).

Voor VVD stemmers wegen de zzp-standpunten zwaarder dan van de gemiddelde overige stemmers: 7,1. Dat is het hoogste cijfer van alle grote partijen. Voor PvdA/GL stemmers ligt dat duidelijk anders. Ze scoren hier een 3,4. Zelfstandigen die op de PvdA/GL gestemd hebben, zijn het in meerderheid overigens niet eens met de zzp-standpunten van hun eigen partij. NSC en PVV stemmers zitten met een 6,2 net onder het gemiddelde, D66/Volt stemmers geven een 5,8 op deze vraag.

Wet DBA

Waar de zelfstandige professionals het, los van hun politieke voorkeuren, over eens zijn is waar de regelgeving rond het wel of niet kunnen inhuren van zzp’ers naar toe moet. 76% vindt dat ondernemerscriteria vastgelegd moeten worden in de wet. Wie daaraan voldoet moet in vrijheid kunnen ondernemen en ingehuurd worden, vindt dus driekwart van alle respondenten. Ook 64% van de PvdA/GL stemmers staat achter dit VVD standpunt (Volt/D66: 71%, NSC  74%, PVV: 86%).

Het CDA standpunt (de wet VBAR) krijgt de steun van 13,7% van de zp’ers. Het NSC idee (bepalen wel/niet kunnen inhuren van zzp laten afhangen van lengte tarief, aantal uur per week plus hoogte tarief) wordt door 9% als het beste idee gezien. Het PvdA/GL standpunten (geen inzet van zzp op functies die ook door werknemers gedaan worden) krijgt nauwelijks steun, ook niet onder de eigen achterban.

De uitgesproken mening van de VVD over dit onderwerp en de recente weerstand tegen de door CDA minister Van Gennip ingediende Wet VBAR, zal ongetwijfeld een belangrijke rol gespeeld hebben in de populariteit van de partij. En van het verlies van D66 ten opzichte van 2017. Toen was de partij flink zichtbaar in haar oppositie tegen de de Wet DBA. De aflopen jaren waren de sociaal liberalen zoekende naar hun positie in dit dossier.

ZP’ers zijn overigens in meerderheid wel voorstander van een tweede element van de concept Wet VBAR. 68% is er voorstander van dat zzp’ers die een uurtarief hebben van onder de 32 euro makkelijk hun rechten als werknemer kunnen opeisen. De steun voorstel is (onder de grotere partijen) het minste onder PVV kiezers. Maar ook zij steunen in meerderheid (55%) dit idee.

Gigs of interim

Het verschil in stemgedrag tussen de twee hoofdgroepen zp’ers is opvallend. De groep die vooral wat langere opdrachten doet bij 1 of 2 opdrachtgevers, ook wel de zelfstandig interim professionals genoemd, stemt nog vaker op de VVD (40,3%), NSC (13,1%) of PVV (8,4%).

Volt en D66 (met respectievelijk 17,3% en 13,6%) doen het juist relatief veel beter onder de zp’ers die het vooral moet hebben van kortere (freelance/gig) opdrachten. Dat zal deels te verklaren zijn door de branches en type werk dat zich meer leent voor kortere opdrachten. Maar ook onder deze groep is de VVD (26,4%) de populairste partij.

AOV

Een ander belangrijk onderwerp voor zelfstandigen is de arbeidsongeschiktheidsverzekering. 41% vindt het een goed idee als er een collectieve, publieke verzekering komt, mits er een opt-out regeling is voor wie al een andere verzekering heeft. 38% vindt dat de overheid zich helemaal niet met dit onderwerp moet bezig houden. 17% is voor een collectieve voorziening die voor alle werkenden gelijk is.

(*) : ZZPkiest.NU en het stemmersonderzoek is een initiatief van ZiPconomy en Qommunity en werd mogelijk gemaakt door Flextender. Aan het onderzoek hebben 1.534 zelfstandig professionals meegedaan. Dit is de groep zzp’ers ‘eigen arbeid’ die diensten levert aan organisaties. Ze zijn veelal hoger opgeleid. Analyse van de achtergrondvragen aan deze respondenten maakt duidelijk dat de resultaten als representatief gezien kunnen worden voor de gehele groep. De groep zzp’ers die producten verkopen en de groep zzp’ers die diensten leveren aan particulieren (samen de helft van de 1,2 miljoen zzp’ers) zijn niet in deze resultaten opgenomen (vanwege een te lage respons uit die groepen). 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | 3s Reacties

Flex maakt plaats voor zelfstandigen in zorg en welzijn

Geplaatst 22 november 2023 door ZiPredactie

Het aantal zelfstandigen in de zorg is in 2022 met 22.000 toegenomen, waarmee het totaal nu op 178.000 ligt. In de sector groeide het aantal zelfstandigen met 14 procent, tegenover 7 procent van de werkzame beroepsbevolking als geheel, een verdubbeling dus. Dat blijkt uit recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van de Enquête beroepsbevolking (EBB).

Toename zelfstandigen

De groei van het aantal zelfstandigen in zorg en welzijn is geen nieuw fenomeen. Tussen 2016 en 2020 steeg het aantal zelfstandigen jaarlijks. Toch blijft het aandeel zelfstandigen in de sector nog steeds lager dan in de totale werkzame beroepsbevolking, met respectievelijk 11 en 16 procent. In totaal werkten er in 2022 1,6 miljoen mensen in deze sector; ruim 15 procent van alle werkenden in Nederland.

Branches met een relatief groot aandeel zelfstandigen waren in 2022 de huisartsen en gezondheidscentra (38 procent), de overige zorg en welzijn (29 procent) en sociaal werk (16 procent). Binnen ‘overige zorg en welzijn’ werken in absolute zin de meeste zelfstandigen (68.000) in onder andere praktijken van tandartsen, tandheelkundig specialisten, verloskundigen en fysiotherapeuten.

Flex maakt plaats voor zzp

Deze toename van zelfstandigen ging gepaard met een afname van het aantal flexwerknemers, van 412.000 in 2021 naar 406.000 in 2022. In de geestelijke gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg nam het aantal flexibele arbeidsrelaties af, en ging die afname gepaard met een toename in het aantal zelfstandigen.

Meer autonomie

Een ander onderzoek van het CBS, als onderdeel van het Zelfstandigenonderzoek voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW), onthult de drijfveren achter de keuze voor zelfstandig ondernemerschap in de zorgsector.

Voor zowel mannen (46 procent) als vrouwen (40 procent) is de mogelijkheid om zelf te bepalen hoeveel en wanneer ze werken de belangrijkste motivatie om als zzp’er aan de slag te gaan. Onder vrouwen werd het beter kunnen combineren van werk en privé hierna het meest genoemd (29 procent), onder mannen was dat meer kunnen verdienen (25 procent).

Binnen branches zoals huisartsen en gezondheidscentra (66 procent), en de verpleging, verzorging en thuiszorg (57 procent), wordt het zelf willen bepalen hoeveel en wanneer je werkt het vaakst genoemd als belangrijkste reden om te starten als zzp’er. Alleen in de kinderopvang was het beter kunnen combineren van werk en privé de meest genoemde reden.

Voorheen in loondienst

Het grootste deel van de zzp’ers in de zorg en welzijn (94) had eerder een baan als werknemer. Desondanks gaf iets meer dan 9 procent van de zzp’ers aan liever als werknemer te werken. De voornaamste redenen die zij hiervoor noemen, zijn de zoektocht naar meer financiële zekerheid en sociale zekerheid.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Wat is werk eigenlijk en hoe vind je als recruiter mensen voor dat werk?

Geplaatst 22 november 2023 door Mark van Assema

Bij het Employer Branding event van Recruiters United begon de dag met een prikkelende key note van filosoof Bas Haring. Hij vroeg zich af wat werk is, wat dat betekent voor een ‘werkgever’ en een ‘werknemer’, en of je als recruiter de kandidaten niet een beetje voor de gek houdt en het werk of de werkgever mooier voordoet dan het is. Een filosofische reality check voor het recruitmentvak.

Wat is werk?

De basisvraag, filosofen zijn vooral goed in vragen stellen, is wat werk eigenlijk is? Is het een activiteit doen waar je voor betaald wordt? Nee, dat kan het niet zijn, want de werkloze die zijn staatslot naar het UWV stuurde om te laten zien dat ie werk had gedaan om geld te verdienen werd niet beloond. Is het dan iets doen wat je niet leuk vindt? Niet echt, want de afwas doen is niet leuk, maar kun je geen werk noemen. Wel als je de afwas voor de hele straat gaat doen. Daar zit de crux.

Werk is iets doen ten behoeve van een ander. En van daaruit is het logisch dat je daarvoor betaald wordt en dat het minder leuk is, want iets voor jezelf doen is meestal leuker.

Wat is de consequentie voor werkgevers en werknemers?

Als je op bovenstaande manier naar werk gaat kijken, dan is de term ‘werkgever’ en net zo goed ‘opdrachtgever’, eigenlijk heel vreemd, want je ‘geeft’ geen werk, je ‘vraagt’ iemand om werk voor je te doen. Je bent meer een ‘werkvrager’, of hulpvrager, want je hebt hulp nodig om werk gedaan te krijgen. Daar hoort, zeer relevant op een employer branding event, dan toch wel iets meer nederigheid bij, want je mag toch blij zijn als iemand je komt helpen! Als je langs de kant van de weg staat met autopech, vraag je toch ook niet naar het cv van de automobilist die stopt om je te helpen.

Als je langs de kant van de weg staat met autopech, vraag je toch ook niet naar het cv van de automobilist die stopt om je te helpen.

En andersom, hoe zit het dan met een werknemer? Als je iets doet ten behoeve van een ander dan bepaalt die ander meestal ook wat je doet en wanneer je werkt. ‘Neem’ je dan werk? Als werknemer is het vooral belangrijk om zelf te bedenken of dat werk is wat je wilt doen. Misschien kun je beter jezelf de vraag stellen wat jij voor anderen zou willen doen? Wil je 40 jaar hetzelfde werk doen? Als je je eigen positie accepteert dan is het ook logischer dat je werk in de loop der jaren verandert, want je verandert zelf ook. 

Is een zzp’er dan een (externe) werknemer?

Een overdenking die ik na de keynote nog met Bas besprak is of dit misschien ook de reden is van de opkomst van de zzp’er, die minder wil dat iemand anders bepaalt wat je doet en wanneer je dat doet. De wetgever lijkt zelfs te vinden dat dat niet mag, je moet als zzp’er zelf bepalen hoe je je werk doet en wanneer. Misschien nog net niet wat je doet. Als zzp’er doe je wel ‘werk’ ten behoeve van een opdrachtgever, maar ben je dus geen ‘werknemer’. Dan is dat duidelijk.

Als zzp’er doe je wel ‘werk’ ten behoeve van een opdrachtgever, maar ben je dus geen ‘werknemer’. Dan is dat duidelijk.

Hoe ga je als recruiter mensen vinden om werk gedaan te krijgen?

Hoe kijkt hij dan naar een zaal vol recruiters, een vakgebied waar hij niet veel mee te maken heeft? Op de vraag of er ook zzp-recruiters in de zaal zaten, ontving hij dan ook een duidelijke lach. Zelf ‘recruit’ hij hooguit werklieden voor klussen in zijn huis. Maar hij ziet zich daarin niet echt als werkgever, want geeft die mensen het volste vertrouwen in wat, hoe en wanneer ze hun werk doen. 

Het werk van een recruiter is dus om mensen te vinden die werk willen doen ten behoeve van de werkgever, iemand die hulp nodig heeft. De eerste vraag voor het publiek hierin is: doe je het werk en/of de werkgever dan mooier, toffer of stoerder voor dan het in werkelijkheid is? 

Hou je iemand dan niet voor de gek? Employer branding is mooi, maar hoe eerlijk ben je hierin, leek zijn onderliggende vraag.

Zijn tweede vraag voor het publiek is ook een heel interessante voor de recruitmentwereld en voor de managers die mensen aannemen of inhuren. Haring begint met de vergelijking over het om en om kiezen van spelers voor twee teams tijdens de gym vroeger op school. Degene die mocht kiezen koos dan de beste voetballer, softballer of andere sport die er nog beschikbaar was. Maar als je dan de gelukkige was en als eerste de uitblinker in die sport in je team had, won je dan ook? De vraag die Haring stelde: is het echt nodig om de beste kandidaat te kiezen?

Als je als organisatie nieuw talent nodig hebt en je kiest de beste kandidaat, doe je dat dan om de beste aannemer of bank of wat dan ook van Nederland te worden? Nee toch. Je wilt gewoon een goede aannemer of bank of wat dan ook zijn (uitzonderingen daargelaten). Waarom is alles in het recruitmentproces dan erop gericht om ‘de beste’ kandidaat te kiezen? Wat is er mis met nummer twee of drie?

Een leerzame vraag, want we zien vaak dat ‘de beste’ kandidaat hoge salaris- of tariefeisen stelt of andere voorwaarden wil, waar HR dan uitzonderingen voor moet gaan maken. Waarom doen we dat eigenlijk?

Mensen zijn het doel, niet een hulpmiddel

Los van over het vak recruiter wilde Haring ook nog iets kwijt over HR, Human Resources. Een term die ethisch zelfs verwerpelijk is, want hoe kan een mens een bron of hulpmiddel zijn? De mens is altijd ‘het doel’, het mens zijn.  En werk is iets tussen twee mensen, een hulpvrager en een hulpgever. Daarin kan niet een mens ondergeschikt zijn als bron voor een ander mens. Een fijne afsluiter van zijn keynote. 

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , | Laat een reactie achter

Interessant al die beloftes in de verkiezingsprogramma’s. Maar wat hebben partijen gestemd de afgelopen twee jaar?

Geplaatst 21 november 2023 door Hugo-Jan Ruts

Een plan van de minister in een Kamerbrief, debatten in de Tweede Kamer, indienen van moties. En dan de stemmingen. Het is de gebruikelijke volgorde in Den Haag. Die moties geven een mogelijkheid voor partijen om een punt te maken. Om te kijken of ze een Kamermeerderheid achter zich kunnen krijgen om beleid aan te passen. Of ze worden gebruikt om coalitiepartijen voor het blok te zetten.

Bekijken wie voor welke motie stemt, geeft inzicht in wat partijen niet alleen in partijprogramma’s beloven, maar ook wat ze in de praktijk doen. Vandaar dit overzicht. Waarbij er een selectie gemaakt is, plus moties ook geclusterd zijn per thema of debat.

Wel twee kanttekeningen. Op de eerste plaats zijn de vier coalitiepartijen gebonden aan een regeerakkoord, waardoor ze niet altijd de vrijheid hebben om te kunnen stemmen wat ze zelf willen. Op de tweede plaats is het voor kleine partijen niet altijd even makkelijk om alle moties goed te beoordelen. Dat levert dan soms opmerkelijk stemgedrag op, wellicht zijn dat dan kleine vergissingen.

  • Bekijk dit overzicht van de ZiPconomy-redactie met informatie en interviews over de verkiezingen of kijk op onze verkiezingswebsite www.zzpkiest.nu 

Regeerakkoord

Het advies van de Commissie Borstlap leverde een MLT-advies van de SER op, dat het kabinet vrijwel geheel overnam in het Regeerakkoord. Minister Van Gennip vertaalde dat naar een uitwerking van het arbeidsmarktpakket (zie hier).

Het debat over die plannen leverde deze serie aan moties op. Waarbij het wel of niet inbouwen van een opt-out voor de aov-zzp een gevoelig politiek onderwerp was en is. Het aanpassen van de periode voor doorbetaling bij ziekte (een advies van de Commissie Borstlap) is een stevige wens van met name het MKB. In de SER was daar geen steun voor, dus kwam het ook niet terug in de kabinetsplannen. Ook dat punt blijft actueel.

 

Ook de behandeling van de begroting SZW gaat veelal over hoofdlijnen. Een moment ook om nog eens een statement te maken.

 

Werken met/als zelfstandige

In de aparte debatten over de zzp’ers kwamen de verschillen nog wat scherper naar voren. Vooral ook hoe de beoordeling te doen of een opdracht nu wel of niet uitgevoerd kan worden door een zzp’er (de bovenste motie). Die motie, ingediend door D66 en VVD, was ook bedoeld om minister Van Gennip onder druk te zetten om toch ook naar de ‘persoon’ (wel/niet ondernemer) te kijken en niet alleen naar de opdracht. De minister, en het CDA, ging akkoord. Maar de VVD was achteraf zeer teleurgesteld over hoe deze motie is uitgevoerd. De linkse partijen stemden hier tegen, conform ook wat ze in hun programma hebben opgeschreven.

In verschillende andere debatten kwam de arbeidsmarkt en zzp ook regelmatig terug. De bovenste hier, uit een debat tussen de verkiezingen 2021 en het aantreden van het kabinet, was saillant. De JA21 motie voor een wettelijke regeling voor zelfstandigen kreeg wel de steun van VVD en D66, maar niet van CDA en CU. Die scheidslijn is er nu nog steeds. Ook NSC lijkt geen voorstander van een wettelijke regeling voor zelfstandigen.

Dat de forse verlaging van de zelfstandigenaftrek nooit tot een serieus debat heeft geleid, blijft bijzonder. Immers het raakt ook veel kleine zelfstandigen, ook met personeel, die niets met de arbeidsmarktdiscussie en schijnzelfstandigen te maken hebben. Een verzoek naar een onderzoek naar de effecten ervan werd door zowel de coalitie, als GL/PvdA en Volt afgewezen.

Na de val van het kabinet werd er nog gesproken over de belastingen. Na de verlaging van de zelfstandigenaftrek is nu de MKB winstvrijstelling aan de beurt. Een motie van SP en VVD zorgde ervoor dat de verlaging minder groot uitpakt.  

Regulering uitzendsector

In het verlengde van het debat over arbeidsmigranten en de aanbevelingen van de Commissie Roemer, zijn er ook verschillende plannen gelanceerd omtrent regulering van de uitzendsector. En het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt. Dat laatste ziet niet iedereen als een even groot probleem.

 

 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | Laat een reactie achter