Dossier

Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden is een voorstel gedaan door demissionair minister Van Gennip. Door de demissionaire status van het kabinet is de status van dit voorstel nog verre van duidelijk. Dat komt ook door de weerstand in de polder.

Over dat besluitvormingsproces en andere reacties zullen we via artikelen – die te lezen zijn in dit dossier – u uitvoerig op de hoogte houden.

Lees hieronder meer over de inhoud van het voorstel en het proces van verdere behandeling en/of bekijk/luister deze ZiPconomy podcast (met video) met uitleg en antwoorden op kijkersvragen.

Tags
- Wet VBAR
- wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Op deze pagina
- Inhoud
- Proces

Bekijk alle berichten in dit dossier

nieuws Wetgevingskalender arbeidsmarkt. Een update

nieuws Extra gesprekken nodig voor fiscaal kader zzp zorg

column Handhaving Wet DBA, het gaat echt gebeuren

Inhoud

Het wetsvoorstel kan gezien worden als een vervanging van de Wet DBA en bevat twee elementen.

I. Regels omtrent het kunnen inhuren van zzp'ers

Bij de beoordeling of iemand ingehuurd kan worden als zzp'ers wordt volgende dit voorstel gekeken naar:

A. Krijgt iemand werkinstructies?
B. Is iemand 'ingebed'?
C. Is er sprake van ondernemerschap?

Wanneer A en B ontbreken, dan kan iemand ingehuurd worden als zzp'er.

Is A of B aanwezig, dan wordt gekeken of er voldoende ondernemerschap is binnen de opdracht (de contra-indicatie). Wanneer iemand voldoende voor eigen rekening en risico werkt, dan kan alsnog geoordeeld worden dat de opdracht door een zzp'er gedaan kan worden. Eerst wordt er gekeken naar ondernemerschap 'binnen' de opdracht. Als dat nog niet duidelijk is dat wordt er gekeken naar C+ criteria. Die hebben te maken met ondernemerschap van de persoon zelf.

Zie dit artikel met meer informatie over in inhoud van deze drie criteria.

II. Rechtsvermoeden werknemerschap bij laag tarief

Wanneer iemand ingehuurd wordt voor een uurtarief van minder dan € 32,24 dat kan deze persoon eenvoudiger bij de rechter opeisen dat dat hij/zij als werknemer gezien moet worden. Het is dat aan de opdrachtgever/werkgever om aan te tonen dat iemand toch als zelfstandigen gezien moet worden. De bewijstlast wordt dus omgekeerd.

Dit is een civielrechtelijke mogelijkheid. De Belastingdienst kan hier geen gebruik van maken. Dit onderdeel van de Wet is ook alleen van toepassing om bedrijven/organisaties, niet voor particulieren.

Lees meer

Proces

Vanwege de demissionaire status van het kabinet is het wetgevingsproces van deze Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden is anders dan anders:

Zoals gebruikelijk is begin oktober 2023 een internetconsultatie gestart: minimaal vier weken hebben belanghebbenden de gelegenheid te reageren.
Na verwerking van die reacties gaat (en een advies van de Raad van State) gaat de wet naar de Tweede Kamer voor verdere behandeling.
Maar ondertussen zijn er verkiezingen en zal dit onderwerp ook onderdeel zijn van de formatie.
Mogelijk dat tussentijds de Tweede Kamer nog gaat beoordelen of het voorstel ‘controversieel’ is. Dan wordt er in de Tweede Kamer verder niet over gesproken,