Eindejaarsactie 2022: ZiPconomy steunt het project Onbeperkt Ondernemen Geplaatst 23 december 2022 door ZiPredactie Het project Onbeperkt Ondernemen is een initiatief van het Bartiméus Fonds, uitgevoerd in samenwerking met Incluvisie. Daarin worden 12 startende ondernemers een jaar lang gecoacht door succesvolle ondernemers die al hebben bewezen dat ondernemen en een beperking prima samen kunnen gaan. We plaatsten over dit project al een nieuwsbericht op ZiPconomy, zie: Ondernemers met een beperking pakken zelf de regie. “Maar we willen door”, zegt Tjarda Struik, Programmamanager Onderwijs en Werk bij het Bartiméus Fonds. “‘We willen na dit eerste jaar heel graag een vervolg geven aan Onbeperkt Ondernemen. Zodat nóg meer mensen met een beperking de kans krijgen als ondernemer aan de slag te gaan. In dit eerste jaar verzamelen we bovendien heel veel kennis en deze willen we natuurlijk zoveel mogelijk doorgeven.” Voordelen ondernemerschap In Nederland hebben twee miljoen mensen een beperking. Veel arbeidspotentieel blijft op dit moment onbenut. “En dat is doodzonde”, zegt Struik, “zeker nu er zoveel krapte is op de arbeidsmarkt. Het starten van een eigen onderneming kan een goed alternatief zijn. Het ondernemerschap biedt de vrijheid om zelf je werkwijze en werktijden te bepalen. Dat zijn belangrijke voordelen voor mensen met een beperking. Zo kunnen ze binnen hun eigen grenzen optimaal functioneren en zo zorgen voor hun inkomen.” Ondanks obstakels als ondernemer aan de slag Net als alle ondernemers worstelt ook de doelgroep van het project wel eens met de wet- en regelgeving op het gebied van werk in Nederland. Struik: “Zeker als je een beperking hebt, loop je dan tegen veel vragen aan. Vragen als: ‘wat is de invloed op mijn uitkering?’, ‘hoe regel ik werkplekaanpassingen?’ en ‘van welke regelingen kan ik gebruik maken?’. Met het project Onbeperkt Ondernemen willen we mensen helpen met deze vragen. Zodat ze ondanks alle obstakels als ondernemer aan de slag kunnen.” Ondernemen met een beperking “Ondernemerschap kan het verschil maken tussen wel en niet in staat zijn een eigen inkomen te verwerven”, zegt Roos Hoelen, kwartiermaker bij Incluvisie. “Maar als ondernemer met een beperking heb je soms nog net iets meer moed nodig om te gaan ondernemen dan wanneer je geen beperking hebt. Je kunt te maken krijgen met korting op je uitkeringen en op toeslagen, omdat door werken je inkomsten veranderen. Verder word je ook als ondernemer geconfronteerd met vooroordelen en dat kan maken dat je net wat meer moeite moet doen om klanten te krijgen. Dat alles bij elkaar maakt dat het wenselijk en nodig is om startende ondernemers op alle gebieden te ondersteunen; met kennis over alle bovengenoemde zaken en begeleiding om al het geleerde in de praktijk te brengen.” Waarom doneren? “Het project zoals we het nu uitvoeren is een pilot. We hebben het nog nooit gedaan, en dit jaar hebben we financiering gekregen om het project uit te voeren en om te onderzoeken wat wel en niet werkt. We willen leren van onze fouten om het traject naar ondernemen voor deelnemers in de komende jaren te optimaliseren. Maar voor dat vervolg is geld nodig. De trainers en begeleiders (ervaren ondernemers met een beperking) moeten betaald worden.” “Daarnaast is er altijd geld nodig voor het huren van zaalruimte voor de bijeenkomsten. Die ruimte moet ook toegankelijk zijn voor mensen met allerlei soorten beperkingen. En voor het toegankelijk maken van het lesmateriaal, denk aan het ondertitelen van instructiefilmpjes voor dove mensen. Kortom: We hebben geld nodig om het project na deze pilot voort te zetten en te optimaliseren en de docenten en trainers die daarvoor nodig zijn te kunnen betalen.” Doe mee en doneer! De missie en doelstellingen van het project Onbeperkt Ondernemen sluiten prachtig aan bij die van ZiPconomy: het faciliteren van goed ondernemerschap, het signaleren van juridische struikelblokken, en ‘Total Talent Management’, het benutten van al het potentieel op de – ongekend krappe – arbeidsmarkt. Daarom willen we dit project met onze eindejaarsactie niet alleen redactionele aandacht geven, maar ook financieel ondersteunen. Zodat er inderdaad een vervolg aan kan worden gegeven, meer startende ondernemers kunnen worden geholpen en de opgedane kennis niet verloren gaat. Zelf doneren wij naar goede gewoonte ook dit jaar vanuit ZiPconomy het geld dat we normaliter uitgeven aan een presentje voor onze gewaardeerde relaties. Willen jullie ook doneren? Speciaal voor deze actie heeft het Bartiméus Fonds deze ZiPconomy-actiepagina aangemaakt. Daarop kunnen jullie niet alleen een donatie doen, maar ook zien wat deze actie heeft opgeleverd. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags Diversiteit, goed ondernemerschap, inclusie | Laat een reactie achter
Bovib gematigd positief over zzp-kabinetsplannen, maar ‘criterium inbedding is te vaag’ Geplaatst 22 december 2022 door Bovib Intermediairs en brokers zijn redelijk tevreden over de aangekondigde nieuwe maatregelen van het kabinet rondom zzp. “Een rechtsvermoeden van werknemerschap onder een bepaald uurtarief, speciale aanpak voor risicovolle sectoren en ondernemerscriteria: daar kunnen we zeker wat mee”, zegt Sem Overduin namens de brancheorganisatie voor intermediairs en brokers. “Bovib is altijd voorstander geweest van handhaving op schijnzelfstandigheid, dus we verwerken nieuwe normen graag in ons keurmerk.” Maar dat alleen als de spelregels heel duidelijk en toetsbaar zijn, benadrukt hij. Bovib twijfelt vooral over het het aanvullende criterium ‘inbedding in de organisatie’. “Om goed te handhaven of een criterium te verwerken in een keurmerk moeten antwoorden binair zijn: ja of nee. De aangekondigde nieuwe criteria om onderscheid te maken tussen werknemers en zzp’ers zijn nog te ambigu. Daarom denken we graag mee over de invulling en vertaalslag naar de praktijk.” Drie hoofdelementen Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) maakte eind vorige week meer bekend over haar plannen om duidelijker onderscheid te maken tussen werknemers en zzp’ers. Dat gaat ze doen aan de hand van drie hoofdelementen: gezag, inbedding van het werk en zelfstandig ondernemerschap. Het criterium gezag bestaat al maar moet duidelijker worden, de laatste twee zijn nieuw. Het komt erop neer dat zzp’ers geen werk meer mogen doen dat ‘ingebed’ is in een organisatie, tenzij zelfstandigen kunnen bewijzen dat ze voldoen aan bepaalde criteria voor zelfstandig ondernemerschap. Wat de ondernemerscriteria inhouden en wat precies ‘ingebed werk’ is, moet de minister nog uitwerken samen met sociale partners, experts en stakeholders. Multi-interpretabel De Bovib merkt dat er nu al discussie en commotie ontstaat over het criterium ‘inbedding’. Overduin: “Het is nog steeds een heel vaag, multi-interpretabel begrip. We vrezen dat dit niet de duidelijkheid biedt die de markt nodig heeft.” Inbedding is nog steeds een heel vaag, multi-interpretabel begrip Overduin benadrukt dat er veel gevallen zijn waarbij niet duidelijk is of iemand ingebed werk doet. Denk aan een IT’er bij een bank of overheidsorganisatie. “De werkende is weliswaar geen typische bankmedewerker en doet niet hetzelfde werk als personeel in dienst, maar werkt wel aan essentiële infrastructuur van de organisatie. Ben je dan ingebed of niet? Over dit soort gevallen blijft discussie bestaan.” Er zijn al veel discussies geweest over wat ‘inbedding in de organisatie’ precies inhoudt, vaak zonder duidelijke uitkomst. In 2020 adviseerde de advocaat-generaal in een cassatiezaak dat inbedding in de organisatie een leidend criterium voor werknemerschap moest worden. Dit advies kreeg veel kritiek en werd uiteindelijk niet overgenomen door de Hoge Raad. Risico op paniek in zorg, onderwijs en kinderopvang Bovendien is Bovib bang voor panieksituaties bij opdrachtgevers als er nieuwe maar onduidelijke regels ingevoerd worden. “Dat gebeurde ook in 2016, tijdens de invoering van de Wet DBA”, vertelt Overduin. “We maken ons vooral zorgen over sectoren als zorg, kinderopvang en onderwijs”, zegt hij. “Deze branches kampen met grote personeelstekorten en het is helemaal niet zeker dat zzp’ers in deze sectoren terug in loondienst gaan als werken als zelfstandige niet meer kan. Den Haag moet zich echt bewust zijn van het risico dat deze onmisbare werkenden hun sector verlaten.” Criteria voor ondernemerschap De Bovib vindt het positief dat de minister ook contra-indicaties voor een arbeidsovereenkomst toevoegt. “Die erkenning van het zelfstandig ondernemerschap in de hoofdelementen biedt ruimte om toch aan de slag te gaan als zzp’er bij ingebed werk. Dat is belangrijk, want organisaties zullen altijd behoefte hebben aan flexibiliteit en inhuur van tijdelijke expertise.” De arbeidsmarkt is pluriform en alle werkenden verdienen een stem De branchevereniging praat graag mee over de uitwerking. “De minister schrijft dat ze niet alleen met werkgevers en werknemers wil praten, maar ook met zzp-organisaties en brancheverenigingen”, zegt Overduin. “Dat is heel fijn. De arbeidsmarkt is pluriform en alle werkenden verdienen een stem.” De leden van Bovib kunnen als specialisten op het gebied van de organisatie van externe inhuur een essentiële bijdrage leveren, zegt hij. “Wij hebben veel data en kennis over het opstellen van contracten en hoe er in de praktijk wordt samengewerkt tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Daarmee kunnen wij helpen de criteria zo duidelijk en eerlijk mogelijk te maken.” Samenwerking tussen fiscus en de intermediaire branche In het laatste deel van de voortgangsbrief schrijft staatssecretaris Marnix van Rij (Belastingdienst) dat hij bij de handhaving op schijnzelfstandigheid samen wil optrekken met marktpartijen zoals brancheorganisaties. Het is namelijk onmogelijk voor de fiscus om alle 1,2 miljoen zzp’ers te controleren. “De Bovib wil graag helpen”, zegt Overduin. “Wij zijn altijd voorstander van handhaving geweest. Ik denk dat we als branchevereniging een verlengstuk kunnen zijn van de fiscus. Zo kunnen we regels en criteria verwerken in ons Bovib-keurmerk, zodat de Belastingdienst weet dat onze leden voldoen aan de wet.” Hoop: een visie op de arbeidsmarkt Uiteindelijk hoopt hij dat er door een breed maatschappelijk gesprek over de toekomst van de arbeidsmarkt werkbare en handhaafbare wetgeving komt. “Soms heb ik het gevoel dat dit weer oude wijn in nieuwe zakken is”, zegt Overduin. “Dat komt wellicht omdat er nog steeds geen fundamenteel en inhoudelijk debat is gevoerd over de toekomst van de arbeidsmarkt en hoe wij deze met elkaar in willen richten. Alles gaat ineens veel sneller, mede door het geld dat Nederland kan krijgen van Brussel. Daardoor gaan we te snel voorbij aan de kern van de discussie en dat is wat mij betreft een gemiste kans.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags #zzpdebat, bovib, handhaving wet DBA, schijnzelfstandigheid | Laat een reactie achter
“Plannen voor vervanging wet DBA maken kans op effectieve handhaving onnodig kleiner” Geplaatst 22 december 2022 door Josien van Breda-Hoekstra De voortgangsbrief Werken met en als zelfstandige(n): 42 pagina’s samengevat in minder dan 400 woorden. Zelfstandigen leveren een positieve bijdrage aan economie en werkgeluk, lees ik op de eerste pagina. Toch zal deze brief impact hebben op het werkgeluk van zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De teugels worden aangetrokken. Het kabinet wil namelijk dat meer zzp’ers vast in dienst komen en bijdragen aan de sociale zekerheid, zonder onderscheid tussen sectoren of onderkant en bovenkant van de arbeidsmarkt. Dat gebeurt langs drie lijnen: duidelijke regels, gelijker speelveld en handhaving. Duidelijke regels Het open criterium ‘gezag’ uit het Burgerlijk Wetboek wordt uitgebreid met twee elementen: inbedding in de organisatie en ondernemerschap. Hiervoor moet nieuwe wetgeving komen. Het inbeddingscriterium raakt vooral zzp’ers die langere tijd voor dezelfde opdrachtgever werken en zij aan zij werken met werknemers. Daar staat tegenover dat de mate van ondernemerschap als contra-indicatie geïntroduceerd wordt. Om nog meer duidelijkheid te bieden, komt er een civielrechtelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Dat betekent dat de zzp’er die zelf vindt dat hij een werknemer is, sterker staat in een zaak tegen zijn opdrachtgever/werkgever. Handhaving Per 1 januari 2025 is de handhaving volledig hervat. Op korte termijn wil de Belastingdienst meer zicht krijgen op de zzp-populatie en handhavingscommunicatie ontwikkelen. Dat gaan ze doen doordat de kwalificatie van de arbeidsrelatie een vast onderdeel wordt van hun steekproeven bij (MKB-)bedrijven, door samenwerking met Arbeidsinspectie en UWV te concretiseren, door beter gebruik te maken van de bevoegdheid om aanwijzingen te geven en door in- en externe communicatie. Een hele lijst. Wel een gemiste kans dat de Belastingdienst haar schaarse formatie vooral heeft besteed aan de webmodule en het verlengen van modelovereenkomsten! Daardoor is er nu te weinig concrete en objectieve informatie over waar de risico’s zich het meest nadrukkelijk manifesteren en is de kans op effectieve handhaving onnodig kleiner geworden. Gelijk speelveld Niet onverwacht worden bij de plannen voor een gelijk speelveld de afbouw zelfstandigenaftrek, afschaffing FOR en AOV genoemd. Daarnaast wil de regering de collectieve onderhandelingsmogelijkheden voor zzp’ers vergroten. En dit vind ik ervan Het lijkt alsof flitsbezorgers, zorg en onderwijs bepalend zijn geweest voor de aanpak. Deels terecht, want ongewenste ontwikkelingen moet je tegenhouden. Hopelijk komt er ruimte voor nuance. Bijvoorbeeld door sectorale criteria in zorg en onderwijs. Ruimte voor een onderscheid tussen werkenden die meer en die minder bescherming nodig hebben, zodat waterbedeffecten tussen uitzenden en zzp voorkomen worden. En vooral ruimte om breder te kijken dan regeltjes en een prominentere rol te geven aan behoeftes van werkenden. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags #zzpdebat, handhaving wet DBA, I-ZO, schijnzelfstandigheid, wet dba | 1 Reactie
Hoe kies je de juiste freelancer voor jouw opdracht? Geplaatst 21 december 2022 door Freelance.nl Veel opdrachtgevers die freelancers zoeken, hebben per direct iemand nodig. Uit de meest recente Freelance Markt Index (FMI Q4, 2022) van Freelance.nl blijkt ook dat flexibiliteit (28%), capaciteit (22%) en beschikbaarheid (7%) de belangrijkste redenen zijn om geen vaste medewerker maar een zzp’er te kiezen. Hoe vind je zo snel mogelijk een geschikte persoon die direct aan de slag kan? De experts van platform Freelance.nl houden zich daar dagelijks mee bezig. Zij delen hun tips om snel de juiste keuze te maken. 1. Weet wat je wilt en omschrijf wie je zoekt De juiste persoon selecteren begint al voordat je de opdracht uitzet. Met een goede opdrachtomschrijving kunnen freelancers namelijk zelf al bepalen of een klus bij ze past. Welk product of welk resultaat verwacht jij van de freelancer die je nodig hebt? Een gebruiksvriendelijke website, een organisatieverandering, een nieuwsbrief? Als je het probleem schetst, wordt al gauw duidelijk welk profiel je nodig hebt en waarom. Moet de zzp’er bijvoorbeeld ervaring hebben binnen jouw branche of kunnen werken met specifieke software? Omschrijf dit nauwkeurig. Vermeld ook zaken als aantal uur per week, begin- en einddatum en locatie van de opdracht. Vertel ook iets over de kernwaarden van je organisatie, zodat de freelancer zelf kan inschatten of hij daarbij past. En vergeet het uurtarief niet, want uit onderzoek blijkt dat 23% van de freelancers niet reageert op opdrachten als het uurtarief niet is vermeld. Tip: gebruik een dynamisch aankoopsysteem (DAS). Veel overheden en semi-overheden maken gebruik van een dynamisch aankoopsysteem (DAS). Dit is een programma dat automatisch geschikte freelancers selecteert. Dat doet het systeem op basis van de omschrijving die jij invoert en de gegevens die kandidaten invullen en insturen. Het systeem toetst elke inschrijving op deze uitsluitingsgronden en geschiktheidseisen. Op basis daarvan rolt vervolgens de beste match uit het systeem. 2. Kijk kritisch naar profielen Heb je reacties binnen, kijk dan in hoeverre de kandidaten voldoen aan jouw behoeftes. Op basis waarvan denk je dat de freelancer jouw opdracht met succes kan uitvoeren? Realiseer je dat een 100% match onwaarschijnlijk is, zeker als het gaat om gewilde professionals. De meeste opdrachtgevers selecteren op basis van cv (50%), skills en vaardigheden (44%) en match met de klant of organisatie (28%) (FMI Q4 2022). Kijk verder dan de brief en het cv. Via een snelle zoektocht op Google en LinkedIn kom je vaak wat meer te weten. Eventueel kun je ook referenties nabellen. Maak een selectie van kandidaten die je passend lijken en nodig ze uit voor een gesprek. Tip: gebruik onze checklist Beschikt de zzp’er over de juiste kennis en werkervaring? Hiervoor kun je eventueel ook referenties checken! Kan de freelancer met programma’s en tools werken die nodig zijn om de opdracht uit te voeren? Hebben jullie een persoonlijke klik? Is de zzp’er voldoende beschikbaar? Heeft de freelancer affiniteit met jouw branche? Kunnen jullie goede afspraken maken over de werkuren en -locatie? Komen jouw budget en de prijs van de zzp’er overeen? 3. Neem persoonlijk contact op met kandidaten, het liefst telefonisch Neem mail of bel de kandidaten voor een kennismakingsgesprek. Onze voorkeur gaat uit naar bellen. Aan de hand van een stem kom je namelijk direct meer te weten, zoals enthousiasme en taalgebruik. Bellen geeft je ook de mogelijkheid om eventuele onduidelijkheden op te helderen en eerste vragen te stellen. Reageer het liefst binnen drie werkdagen. Uit een enquête van Freelance.nl blijkt namelijk dat ruim 75% van alle freelancers binnen drie werkdagen terugkoppeling verwacht. 4. Houd een kennismakingsgesprek Gebruik het kennismakingsgesprek om vragen te beantwoorden en te ontdekken of deze kandidaat inderdaad de juiste persoon voor jouw opdracht is. Voer zo’n gesprek live of via videocall. Bereid het gesprek goed voor. Welke info heb je nodig? In hoeverre ben je bereid om te onderhandelen over voorwaarden? Wat moet de kandidaat weten over jou en de opdracht? Geef de freelancer ook de kans om vragen te stellen. Tip: gebruik gespreksmethodes De methodes STARR en LSD kunnen je helpen om de kwaliteiten van een freelancers te achterhalen tijdens het gesprek. Met de STARR-methode kun je een cv of portfolio verifiëren. De letters STARR staan voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Met de STARR-vragen kun je achterhalen wat iemand precies heeft bijgedragen aan een project op. Situatie: Wat speelde er? Taak: Wat waren precies jouw taken? Actie/activiteiten: Wat heb je concreet gezegd of gedaan? Resultaat: Wat gebeurde er daarna? Reflectie: Was je tevreden met het resultaat? Wat zou je de volgende keer anders doen? De LSD-methode is een verkooptechniek die ook geschikt is om andere gesprekken te structureren. LSD staat voor Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Het begint met oprechte interesse en aandacht voor je gesprekspartner. Als je goed luistert, kun je samenvatten wat iemand zegt en dat zorgt voor structuur. Vervolgens kun je gemakkelijk doorvragen. Zo blijft het gesprek op gang en krijgt het diepgang. 5. Eventueel tweede gesprek Ben je er nog niet uit of twijfel je tussen een paar kandidaten? Plan een tweede gesprek. Je kunt ook andere collega’s vragen daarbij aanwezig te zijn. Jouw team heeft hoogstwaarschijnlijk andere vragen dan jij. Geef de persoon die aanschuift voldoende informatie om te voorkomen dat het tweede gesprek een kopie wordt van het eerste. Bij sollicitatieprocedures zijn assessments of proefopdrachten veelvoorkomend. Dat is anders bij freelancers. Je mag iemand wel vragen om bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest te doen of een voorbeeld te laten zien, maar maak het niet te groot. Dat kan namelijk jouw reputatie als opdrachtgever schaden. Een paar jaar geleden ontstond er nog ophef over opdrachtgevers die freelancers in proefperiodes of met proefopdrachten gratis lieten werken. 6. Dek risico’s af Heb je de juiste kandidaat hebt gevonden? Maak goede afspraken en zet ze op papier. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de opzegtermijn, omgaan met vertrouwelijke informatie en cybersecurity. Een samenwerking kan altijd tegenvallen en met een goede samenwerkingsovereenkomst hoeft dat geen negatieve gevolgen te hebben. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags Freelance.nl, werving en selectie | Laat een reactie achter
ABU en NBBU en bonden zijn het eens over nieuwe cao uitzendkrachten Geplaatst 20 december 2022 door ZiPredactie De ABU, NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe CAO, die nog voorgelegd moet worden aan de leden, kent een looptijd van 2 januari 2023 tot 1 januari 2024. Met de afspraken wordt verdere invulling gegeven aan goed geregeld uitzenden. Goed werkgeverschap, zekerheid en duidelijkheid voor uitzendkrachten en inleners en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden zijn hierbij leidend. Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex: “Op 2 januari 2023 loopt de huidige cao af, dus het is fijn dat we voor die tijd tot een akkoord konden komen. Belangrijk is dat er afspraken zijn gemaakt waarmee de positie van uitzendkrachten in Nederland verder verbetert. We zetten weer een stap naar een gelijkwaardige positie.” Joop Voesten, bestuurder De Unie, noemt het bereikte resultaat ‘evenwichtig’: “Met dit resultaat ligt een breed pakket aan maatregelen klaar waarmee onder meer belangrijke stappen gezet worden richting een evenwichtige balans tussen de beloning voor mensen met vaste – en uitzendkrachten met onzekere contracten. We waren daarmee met elkaar op de goede weg, en door onder andere de toeslagen ook voor iedereen gelijk te trekken, verbeteren we de positie van uitzendkrachten verder.” Uitbreiding inlenersbeloning Met het onderhandelingsresultaat zijn verdere stappen gezet om te komen tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten door middel van de uitbreiding van de inlenersbeloning. Zo krijgt de uitzendkracht met ingang van 1 juli 2023 onder meer recht op alle toeslagen en kostenvergoedingen en kan relevante werkervaring beter verzilverd worden. De afspraken zijn in lijn met het SER-MLT-advies om werkenden meer werk- en inkomenszekerheid te geven en worden stapsgewijs doorgevoerd, rekening houdend met de verdere uitwerking van de wet- en regelgeving conform het advies van de SER. Arbeidsongeschiktheidsbepaling aangepast In de nieuwe cao wordt ook de arbeidsongeschiktheidsbepaling aangepast. Er is momenteel veel te doen omtrent het uitzendbeding en arbeidsongeschiktheid. De afgelopen tijd is de rechtsgeldigheid van de huidige regel, dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding bij ziekte kan eindigen, in enkele gerechtelijke uitspraken ter discussie gesteld. Ook in de politiek is er veel discussie rondom de toepassing van uitzendbeding bij arbeidsongeschiktheid. Momenteel loopt er een zaak waarin dit aan de Hoge Raad is voorgelegd. De uitspraak wordt in maart 2023 verwacht. In september 2022 bracht de advocaat-generaal (AG) een conclusie (advies aan de Hoge Raad) uit over deze zaak. Verder zijn in het cao-onderhandelingsresultaat de gezamenlijke ambities opgenomen om te komen tot een prijs/kwaliteitsregeling voor huisvesting voor arbeidsmigranten en worden vervolgstappen gezet naar een marktconform pensioen en de implementatie van de Wet toekomst pensioenen. Ingangsdatum De nieuwe uitzend-cao treedt 2 januari 2023 in werking en heeft een looptijd van een jaar. De eerste inhoudelijke wijzigingen vinden plaats per 1 juli 2023. Partijen praten in 2023 verder over een cao vanaf 2024. Mochten partijen hier onverhoopt niet uitkomen, dan wordt de cao in 2024 automatisch met een jaar verlengd. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags ABU, NBBU, Uitzend | Laat een reactie achter
Zzp-organisaties: Kamerbrief leidt tot onduidelijkheid Geplaatst 20 december 2022 door ZiPredactie ‘De kamerbrief van het Kabinet over werken als en mét zelfstandigen kan voor onrust onder veel zelfstandigen gaan zorgen door allerlei onzekerheid die nu wordt gecreëerd. Pogingen tot handhaving en beter toezicht zijn eerder vastgelopen in het regelgevingsmoeras en als we niet opletten dreigt dat opnieuw te gebeuren.’ Dat zegt het Netwerk Zelfstandig Ondernemers van VZN, PZO en VNONCW en MKB-Nederland in een eerste reactie op de vrijdag verschenen brief. Positief is volgens het netwerk Zelfstandig Ondernemers dat de brief voor het eerst ook uitgebreid stilstaat bij het maatschappelijk belang van het zelfstandig ondernemerschap voor ons land. Ook gaat de minister de komende periode nader onderzoeken hoe zelfstandigen een nog duidelijker stem en rol kunnen krijgen in het maatschappelijk overleg. ‘Dit juichen wij van harte toe en hieraan heeft het te lang ontbroken in het debat’, aldus Cristel van de Ven, voorzitter van VZN en van het Netwerk Zelfstandig Ondernemers. Scheer niet iedereen over één kam Tegelijk zijn de zelfstandig ondernemers op een aantal punten kritisch op de plannen. Veel maatregelen in de brief richten zich namelijk op alle zelfstandig ondernemers, waarvan de overgrote meerderheid geen schijnzelfstandige is. ‘Een gelijk speelveld bereik je niet door alle zelfstandigen op kosten te jagen en opdrachtgevers hierin niet te betrekken. Zo wordt de groei van het aantal zelfstandigen in sectoren als de zorg en kinderopvang vooral veroorzaakt door het gebrek aan ervaren autonomie, iets wat je oplost met goed werkgeverschap en niet zozeer met overheidswetgeving en zzp-ontmoedingsbeleid’, aldus Van de Ven. Vaag begrip inbedding Positief is dat de Belastingdienst verder vaker en meer gaat handhaven of sprake is van schijnzelfstandigheid. Om op 1 januari 2025 echter het handhavingsmoratorium te kunnen opheffen, zullen de criteria waarop de Belastingdienst kan handhaven veel duidelijker moeten zijn. Bijvoorbeeld een nieuwe vaag begrip rondom ‘inbedding’ toevoegen aan het Burgerlijk Wetboek gaat daarbij volgens de organisaties niet helpen. ‘Wij voorzien door de onduidelijkheid in de tussentijd wederom een grote onrust in de markt, net als bij de invoering van de Wet DBA in 2016’, aldus Van de Ven. ‘Elke zelfstandige die bijvoorbeeld een jaarklus komt doen, ingebed in de arbeidsorganisatie om die klus goed te kunnen doen, kan straks niet meer ondernemen als we niet opletten.’ Veel maatregelen waren al bekend Veel maatregelen in de brief om te komen tot een gelijker speelveld tussen werkenden en zelfstandig ondernemers waren al bekend, zoals de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek en de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (AOV ZZP). De zelfstandig ondernemers vragen zich f waar de aandacht is gebleven voor fiscale instrumenten om zelfstandig ondernemers te ondersteunen om te investeren in de toekomst. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags #zzpdebat | 3s Reacties
