Als organisatie kun je ervoor kiezen je recruitment geheel, gedeeltelijk of tijdelijk uit te besteden. Waarom zou je dat doen? Mark Bassie van Flex-Beheer en Marleen Deleu van the Flex Academy onderzochten 17 aanbieders van RPO en zetten de interne en externe voordelen op een rij. [Lees meer …]
Dynamiek in de arbeidsmarkt. Professionalisering bij opdrachtgevers. Steeds meer diversiteit in vormen van flex. Het zorgt voor de nodige turbulentie in de markt van aanbieders
[Lees meer …]
Drie trends om anno 2018 het juiste extern talent binnen te halen. [Lees meer …]
Je hoort tegenwoordig niet veel meer over Recruitment Process Outsourcing (RPO). Wordt werving en selectie niet meer uitbesteed? Of is er iets anders aan de hand? [Lees meer …]
Veel organisaties overwegen hun recruitment of hun inhuurmanagement uit te besteden. Maar hoe weet je of dat een goede keuze is? 7 criteria om je daarbij te helpen. [Lees meer …]
Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Artikel Mark Bassie & Marleen Deleu. [Lees meer …]
Niet meer even een vacature invullen., niet meer even wat extra capaciteit met interimmers. Maar het gehele resources-vraagstuk van een organisatie oplossen. Marieke van Heek over RPO en stappen richting de total workforce desk. [Lees meer …]
Steeds meer bedrijven besteden de recruimentfunctie uit. Het aantal PRO aanbieders groeit. In een nieuwe marktstudie brengen Marleen Deleu en Mark Bassie die markt in kaart. [Lees meer …]
