"Exploring the future of work & the freelance economy"

Over Alexander Crepin

Alexander Crépin adviseert & implementeert bij organisaties op gebied van eigentijds HR- en Instroombeleid. Total Workforce Management ziet hij als een gebied dat veel meer aandacht zal (moeten) krijgen vanuit HR. Succes draait om het vermogen om optimale samenwerking te realiseren tussen de juiste mensen, los van de aard van de arbeidsrelatie. HR moet hiervoor mede de voorwaarden scheppen, onder meer door het ontwikkelen van duurzame talentrelaties.

Professioneel inhuren
Gekte op de arbeidsmarkt, worden recruitmentspecialisten doelwit overname?

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt weer toe, evenals de druk op recruitmentspecialisten. Zij vormen de sleutel tot het vinden en aantrekken van talent. Binnen het vakgebied wordt er nu ook gebruik gemaakt van een aanpak die in de technologie / start-up wereld al toegepast wordt, namelijk acqui-hiring. Hierbij worden bedrijven overgenomen specifiek vanwege de expertise van de medewerkers. Recruitment Total Workforce Consultant Alexander Crepin legt uit wat de trend precies inhoudt en wat er te winnen valt. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Sourcing in Total Talent Acquisition

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt toe en sourcing is sterk in ontwikkeling. In een viertal artikelen schetsen recruitment-specialisten Alexander Crépin en Sidney Hiele een beeld van het huidige vakgebied. Dit derde deel behandelt Total Talent Acquisition, een integrale manier van sourcen waarbij zowel gekeken wordt naar vaste medewerkers, als naar degenen die op zzp-basis of via een bureau zijn ingehuurd. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Sourcing is zo veel meer dan die ene hire

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt toe en sourcing wordt steeds meer een specialisme waarin je je geen kortetermijnblik kunt veroorloven. In een viertal artikelen schetsen recruitment-specialisten Alexander Crépin en Sidney Hiele een beeld van het huidige vakgebied. Dit tweede deel behandelt hoe je duurzame relaties opbouwt met interessante kandidaten. [Lees meer …]

1 2 3