Maandelijkse archieven: september 2024

Talentschaarste in Europa bestrijden door globale werving

Geplaatst 16 september 2024 door Hannah Young

By 2030, the world will be facing a talent shortage of around 85 million people — roughly equivalent to the population of Germany. But talent shortages don’t look the same in every country. While some places may be suffering from a shortage of particular skills, others have them in abundance.

In this article, we’ll discuss how companies in Europe can use global hiring strategies to combat the talent scarcity problem they’re currently facing — and how using an employer of record (EoR) solution could help.

Understanding the talent scarcity problem

In a recent survey, 75% of employers globally reported difficulty filling roles. This is down two percentage points from 2023 but is still more than double the rate reported in 2014 (36%).

Before we get into talking about solutions, the most obvious question to ask is: why is good talent so hard to come by these days? Short answer: it’s complicated.

Demographic shifts over the last few decades also have their part to play, as we explained in detail in our article on what experts are calling the ‘demographic drought’.

And in Europe, rapid industry growth in fields like healthcare and renewable energy means that demand is outpacing supply for skilled workers. According to an estimate from the EU Commission, the investment needed to retrain, reskill and upskill employees for the green transition alone will be between 1.7 billion and 4.1 billion euros.

In this context, the old methods of sourcing and attracting talent simply don’t cut it — and companies that want to beat the talent scarcity problem will need to be proactive.

In a ManpowerGroup survey from last year, respondents were asked how they would address their current skills gaps. The survey found that:

  • 71% planned to upskill their current workforce
  • 37% planned to bring in more contract or temporary workers
  • 33% planned to look at new talent pools (e.g. older workers)

The survey also found that more than half of respondents (55%) were willing to hire outside of their borders to meet their needs.

Tapping into a global talent pool

While talent scarcity is a problem facing many countries in Europe and beyond, it doesn’t look the same everywhere. By opening their minds to hiring overseas, European companies can access a vast pool of talent, both inside and outside of the continent.

Of course, this brings its own set of problems, particularly if you want to hire outside of the European Union. In 2023, the EU announced plans to make it easier for companies to hire from outside the EU, and to make the EU an attractive destination for EU workers.

But this proposal now needs to be negotiated by the European Parliament and Council — and these things take time. If you need to access talent from the global talent pool now, there is another way.

Leveraging the remote workforce

Depending on the roles you’re hiring for, you may be able to access top talent all over the world — without asking them to uproot their lives by relocating.

Although remote work used to be the realm of just a few lucky professionals, the rapid changes brought about by the COVID-19 pandemic mean that we’re all a lot more used to collaborating at a distance than we were before 2020.

In the UK, for example, an Owl Labs survey from 2023 found that 52% of employees work remotely at least part of the time — and 64% believe that working from home should be a legal right.

All of this means that you’re probably already used to collaborating with at least some employees remotely. So what difference does it make if they’re based in another country?

The role of employer of record (EoR) solutions

Here’s the thing, though: while hiring remote workers abroad can be a useful solution to the talent scarcity problem, it’s also a bit of a headache. Usually, hiring an employee in a different country means opening a legal entity there — which can be expensive and time-consuming. And if you only want to take on a handful of remote workers, it’s usually not worth the fuss.

The solution? Simple: Use an Employer of Record (EoR) to hire employees on your behalf.

An EoR is an organisation that takes on the legal and administrative burden of engaging workers, leaving you to handle their day-to-day management. The EoR acts as your workers’ legal employer — meaning there’s no need for a local entity.

They usually also handle administrative duties like onboarding, payroll and benefits administration. And, they’ll ensure that your engagements comply with any local and international labour laws.

5 benefits of using an EoR to hire remote talent across borders

EoRs let companies hire employees anywhere in the world, without incurring unnecessary expenses or running into compliance risks. Here are a few of the advantages of using an EoR to hire remote workers:

  1. Cost-effective solution to hiring overseas talent

Opening your doors to overseas talent can help you find the people you need to move your business forward. But it’s also an expensive business: the costs of opening a legal entity alone can easily run into the thousands.

Once that’s done, you’ll need to ensure you have the people in place to effectively onboard, manage and pay your overseas workers. And you’ll also need to consider ongoing costs for accounting and administration.

Using an EoR is a much more cost-effective solution because it doesn’t require you to set up a new legal entity. The EoR will also handle things like payroll and benefits for you, so you don’t need to take on administrative staff to deal with them.

2. Gives workers a positive employee experience

When employees work remotely from a different country, they may not feel connected to your organisation. Inconsistencies in processes and communication gaps can lead to a fragmented and frustrating employee experience — which can negatively impact productivity and morale.

But when you hire workers through an Employer of Record, the EoR can help to bridge the gap between you and your employees by providing them with a streamlined, end-to-end employee experience. For example, your EoR provider might work with you to create and deliver a smooth, comprehensive onboarding process that gets new employees up to speed as quickly as possible.

They’ll also be on hand to help employees with any HR concerns. Crucially, they can do this in the employee’s own language and time zone, helping them to feel comfortable and looked after. EoR providers can also deliver tailored localised benefits to improve employee engagement and satisfaction.

3. Reduces admin time for your team

When you work with an EoR, they handle the administrative side of engaging and managing employees for you. By working with you to streamline and automate essential processes, they can significantly reduce admin time for your team.

Simply put, that means you’ll have more time to focus on the strategic aspects of running a business, rather than wasting time on paperwork and administration.

4. Ensures everyone is paid on time 

Reliable and efficient payroll processes are crucial if you want to keep your reputation as a quality employer. But paying workers in different countries can be complicated.

For one thing, you need to make sure employees are paid on time — but international transfers can add delays. Mistakes when transferring between different currencies can also cause issues with accurate payroll. And that’s without mentioning that you need to follow any local obligations for reporting and tax withholding.

When you work with an EoR, they take payroll for your international workers completely off your plate. That means your workers get paid accurately, on time and in their own currency — with no extra work on your part.

5. No compliance worries 

Hiring internationally comes with a whole host of compliance challenges. For example, you’ll need to make sure all of your workers are classified correctly, or you could face fines, penalties and other legal and financial consequences.

You’ll also need to make sure your engagements are in line with local and international employment laws, tax laws and business regulations — which can quickly get complicated.

One of the key benefits of hiring your international employees through an EoR is that they will handle this side of things for you. EoRs have the local knowledge and expertise needed to ensure your operations are 100% compliant and alert you to any potential risks.

Over time, this can save your company money in unnecessary fines and legal fees — and help to solidify your reputation as a conscientious employer that cares about getting compliance right.

Adopting a global approach to talent acquisition

In the context of the talent scarcity problem in Europe, it doesn’t make sense to limit hiring to your own backyard. By thinking beyond borders, you can open your doors to a vast sea of available talent. And, by working with a trusted Employer of Record, you can engage that talent easily and compliantly.

Of course, hiring overseas talent through an EoR is just the start. In 2024 and beyond, companies need to take a holistic approach to talent management that combines remote work, diversity initiatives and innovative integration strategies to build a resilient, competitive workforce.

CXC’s EoR solution

At CXC, we understand that the best people for your business aren’t always within commuting distance of your HQ. That’s why we created our Employer of Record solution to help companies like yours to engage the best talent, wherever they happen to live.

Want to find out more about how we could help you engage the talent you need in 2024? Speak to our team to get started.

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , , , , , | Laat een reactie achter

Regeerakkoord en de plannen voor arbeidsmarkt en zzp

Geplaatst 14 september 2024 door Hugo-Jan Ruts

“We willen dat meer mensen een vaste baan krijgen en komen met een wetsvoorstel voor meer werkzekerheid voor flexwerkers. De krapte op de arbeidsmarkt is voor dit kabinet geen gegeven en verdient een actieve aanpak, deels door innovatie en deels door gerichte arbeidsmigratie.” Dat staat te lezen in het regeerakkoord van kabinet-Schoof, zoals dat op vrijdag 13 september is gepresenteerd.

Het akkoord bevat voor wat betreft het thema arbeidsmarkt en zzp-beleid geen verrassingen. Rond het hervormingspakket, ingezet door voormalig minister Van Gennip en een uitwerking van onder meer de adviezen van de Commissie Borstlap, herhaalt kabinet-Schoof dat dit pakket wordt doorgezet. Ook wat betreft het beleid rond arbeidsmarktmigratie is het regeerakkoord een herhaling van wat er al in het hoofdlijnenakkoord staat. Nieuw zijn de ideeën rond de aanpak van de schaarste op de arbeidsmarkt.

Wetgevingspakket hervorming arbeidsmarkt

Zoals al in het hoofdlijnenakkoord van voor de zomer duidelijk werd, zet minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het hervormingspakket voor de arbeidsmarkt van zijn voorganger Van Gennip integraal door. Hierbij zullen op — niet onbelangrijke — details ongetwijfeld nog aanpassingen nodig zijn om dit pakket door de Tweede en Eerste Kamer te krijgen.

De letterlijke tekst uit het akkoord (met cursieve redactionele toevoegingen):

  1. Bestaanszekerheid en koopkracht op flexibele contractvormen terugdringen. We komen met een wetsvoorstel voor meer werkzekerheid voor flexwerkers met maatregelen om uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers beter te beschermen (dit is de Wet meer zekerheid flexwerkers, die momenteel bij de Raad van State ligt voor advies).
  2. En met een wetsvoorstel dat duidelijker maakt wanneer je werkt als werknemer of als zelfstandige. Zo weten zelfstandigen waar ze aan toe zijn (dit is de Wet VBAR, die ook al bij de Raad van State ligt. Dat voorstel stuit op stevige weerstand. Zie hieronder.)
  3. Om zelfstandigen beter te beschermen tegen verlies van inkomen in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid en een gelijker speelveld tussen werkenden te bevorderen, komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (dit is de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen, de BAZ. Een concept daarvan is in internetconsultatie geweest, het kabinet kan er nu mee verder. Zie hieronder)
  4. Ook gaat de Belastingdienst weer handhaven op de kwalificatie van de arbeidsrelatie voor de loonheffingen om schijnzelfstandigheid te bestrijden (de hervatting handhaving arbeidsrelatie, vanaf 1 januari 2025)
  5. Daarom maken wij het mogelijk dat kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden straks na één jaar ziekte van de werknemer de re-integratie volledig kunnen richten op het vinden van een werkplek bij een andere werkgever (komt ook uit plannen kabinet Rutte IV)
  6. Daarnaast werken we aan een regeling waarmee werkgevers hun werknemers kunnen behouden tijdens een crisis buiten het reguliere ondernemersrisico. Ze kunnen werknemers tijdelijk herplaatsen of minder laten werken en bij dat laatste een loonsubsidie aanvragen (wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis, is ook al door de fase van internetconsultatie) 
  7. Ook wil het kabinet de dienstverlening over werk en scholing in een arbeidsmarktregio in één loket samenbrengen: het Werkcentrum. (ook reeds aangekondigd voor Van Gennip)
  8. Het kabinet heeft de ambitie om deze kabinetsperiode wetgeving voor te bereiden voor een hervorming van het toeslagen- en belastingstelsel en op diverse onderdelen van de sociale zekerheid.

Wensen uit de Kamer

Tijdens het commissiedebat tussen de Kamer en minister Van Hijum, daags voor het uitbrengen van het regeerakkoord, werd duidelijk dat de Kamer, en dan met name de regeringspartijen, nog wel een paar stevige wensen hebben over onderdelen van dit pakket:

1.Handhaving

In dat commissiedebat toonden vooral de regeringspartijen zich kritisch over de manier waarop het kabinet de handhaving van schijnzelfstandigheid wil aanpakken. Het opheffen van het handhavingsmoratorium staat niet ter discussie, maar er is wel discussie over hoe te zorgen voor een ‘zachte landing’. Zo wil onder meer de VVD dat de handhaving vooral gericht wordt op kwetsbare sectoren met lage tarieven. NSC vindt het voornemen om geen nieuwe modelovereenkomst te behandelen een ‘heel slecht idee’.

Omdat het kabinet in dat debat weinig openstond voor wensen uit de Kamer, komt er over een paar weken een vervolg op dit debat. De VVD en NSC hebben al aangekondigd moties in te dienen om het kabinet op andere gedachten te brengen.

2. VBAR

Deze nieuwe ‘zzp-wet’ ligt ter advies bij de Raad van State. Die versie kan alvast rekenen op stevige oppositie. Uit de polder (VNO is ‘modicus’ tegen, net als VZN) maar ook vanuit de Kamer. Daar leeft de nadrukkelijk wens, vooral bij de regeringspartijen, om de ‘ondernemerscriteria’ een veel prominentere plek in de wet te geven. Voormalig minister Van Gennip heeft, volgens bijvoorbeeld de VVD, die wens grotendeels genegeerd in het voorstel dat ze naar de Raad van State heeft gestuurd (zie hier). In het commissiedebat waarschuwde de Kamer Van Hijum om, voordat hij een definitieve concepttekst naar de Kamer stuurt, meer oog te hebben voor die wens. Van Hijum wacht overigens eerst de antwoorden van de Raad van State af. Ook wil hij de antwoorden van de Hoge Raad in de zaak FNV/Uber (prejudiciële vragen) meenemen voordat hij een standpunt inneemt. Dat betekent wel dat we mogelijk tot 2025 moeten wachten totdat Van Hijum met zijn visie komt, waarna de behandeling van het wetsvoorstel nog moet beginnen.

Een deel van de Kamer speelt overigens nog steeds met het idee om de VBAR ‘te knippen’. Dat wil zeggen: een snelle invoering van het ‘rechtsvermoeden bij laag tarief’ en apart, zorgvuldiger, nadenken over het deel dat gaat over de ‘verduidelijking van de beoordeling van de arbeidsrelatie’. Van Gennip zag daar niets in.

3. BAZ

NSC-Kamerlid Tjebbe van Oostenbruggen gebruikte in dat debat stevige woorden over de BAZ. Het huidige voorstel is wat hem betreft ‘onacceptabel’. Van Oostenbruggen ziet niets in de opt-out-optie in de wet (juist een cruciaal punt voor de andere drie coalitiegenoten), noch in de uitzondering voor zelfstandigen met een bv. In deze punten vindt hij PvdA/GL en andere linkse oppositiepartijen aan zijn kant. Van Oostenbruggen wil stappen zetten naar een aov-stelsel voor alle werkenden. Dat punt ziet de PvdA/GL dan juist weer helemaal niet zitten.

Arbeidsmigratie

Op het politiek gevoelige dossier ‘arbeidsmarktmigratie’ wil het kabinet een selectiever en gerichter beleid. Die moet er voor gaan zorgen dat arbeidsmigranten “waarde toevoegen aan de Nederlandse economie onder eerlijke omstandigheden” . Hierbij worden verschillende maatregelen getroffen om zowel misstanden tegen te gaan als de economische voordelen van arbeidsmigratie eerlijker te verdelen. De hoofdlijnen van het beleid zijn als volgt:

  1. Tegengaan van misstanden
    Arbeidsmigranten wonen en werken vaak onder slechte omstandigheden in Nederland. Het kabinet misstanden met arbeidsmigranten aanpakken en hun  positie (wonen en werken) versterken door de aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten (Commissie Roemer) uit te voeren. Dit houdt onder meer in dat malafide uitzendbureaus worden aangepakt via een toelatingsstelsel (Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, die al bij de Tweede Kamer ligt voor behandeling),  Nederlandse Arbeidsinspectie wordt uitgebreid, en flexwerkers meer werk- en inkomenszekerheid krijgen. Ook wil het kabinet dat werkgevers meer verantwoordelijkheid nemen voor de taalscholing van arbeidsmigranten en wordt de handhaving op arbeidsmisstanden verscherpt.
  2. Richtinggevende keuzes voor economie en arbeidsmarkt
    Het kabinet maakt keuzes over de gewenste economische structuur, met als doel minder afhankelijk te worden van laagbetaalde arbeidsmigranten. Bedrijven worden gestimuleerd om te investeren in productiviteitsverhogende technologieën, waardoor minder arbeidsmigranten nodig zijn. Bovendien wordt een Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie uitgevoerd om de invloed van overheidsbeleid op arbeidsmigratie te analyseren, en wordt samengewerkt met de SER voor advies over gerichte arbeidsmigratie.
  3. Afwegingskader voor nieuwe bedrijvigheid
    Samen met gemeenten en andere partijen ontwikkelt het kabinet een afwegingskader voor nieuwe bedrijvigheid, rekening houdend met de impact op arbeidsmigratie, ruimte en energie. Dit kader moet voorkomen dat lokale voorzieningen zoals huisvesting onder druk komen te staan en helpt gemeenten om te bepalen welke bedrijfslocaties geschikt zijn voor nieuwe bedrijvigheid. Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid voor het huisvesten van hun arbeidsmigranten.
  4. Aanscherping kennismigrantenregeling
    Kennismigratie blijft van groot belang voor de Nederlandse kenniseconomie en innovatiekracht. Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen door de eisen voor kennismigranten en hun werkgevers te verhogen, zoals strengere salariscriteria. Hiermee wil het kabinet ervoor zorgen dat alleen internationaal talent wordt aangetrokken dat echt nodig is voor de Nederlandse economie, terwijl misbruik van de regeling wordt voorkomen.
  5. Stimuleren van arbeidsparticipatie binnen Nederland
    Het kabinet wil de arbeidsparticipatie van mensen die al in Nederland zijn vergroten. Dit geldt onder meer voor gezinsmigranten, statushouders en asielzoekers die naar verwachting een verblijfsvergunning zullen krijgen. Door hen te stimuleren om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, worden zij sneller geïntegreerd en dragen zij bij aan hun eigen opvangkosten.
  6. Internationale samenwerking
    Arbeidsmigratie vraagt om samenwerking binnen de Europese Unie en daarbuiten, schrijft het kabinet. Ze zet zich in voor eerlijke arbeidsmobiliteit door oneigenlijke detachering van derdelanders tegen te gaan, de Europese Arbeidsautoriteit te versterken en samen te werken met landen van herkomst rond terugkeer en informatievoorziening.

Al deze zaken waren ook al in het hoofdlijnenakkoord aangekondigd.

Aanpak arbeidsmarktkrapte

De arbeidsmarktkrapte is volgens het kabinet Schoof “een historisch probleem”  die op lange termijn zal aanhouden, onder andere door demografische ontwikkelingen zoals vergrijzing. Geconstateerd wordt dat personeelstekorten verschillende sectoren, van zorg tot techniek, hard raken. “Als gevolg van de krapte staan de kwaliteit en toegankelijkheid van publieke en private diensten onder druk en wordt de uitvoering van maatschappelijke opgaven flink bemoeilijkt.”

De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt heeft dat ook een apart hoofdstuk in het regeerakkoord gekregen. Met daarin vijf punten:

  1. Verhogen van de kwaliteit van werk
    Het kabinet wil dat werknemers een eerlijk loon en goede arbeidsomstandigheden krijgen, met zekerheid over hun toekomst. Dit bevordert innovatie en een betere allocatie van arbeid. Maatregelen zoals het arbeidsmarktpakket (zie boven) zijn bedoeld om dit te realiseren, met een focus op de duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking.
  2. Versterken van de economie door gerichte keuzes
    Het kabinet stelt dat er keuzes gemaakt moeten worden in welke sectoren arbeid wordt ingezet. Dit betekent onder andere het kritisch bekijken van subsidies, regelgeving en de arbeidsvraag van de overheid. Over dat laatste punt stelt het kabinet dat “voor de zorg het uitgangspunt (wordt) gehanteerd dat het werk gedaan moet worden met de mensen die nu al in de zorg werkzaam zijn en de natuurlijke aanwas” en zal de  overheid zal haar eigen personeelsvraag niet laten groeien, want: “de overheid is de afgelopen jaren namelijk een belangrijke aanjager van de arbeidsvraag geweest. “
  3. Verhogen van de productiviteit
    Om de productiviteit te verhogen, zet het kabinet in op innovatie en arbeidsbesparende technologieën. In de zorgsector bijvoorbeeld wordt geïnvesteerd in AI. Het kabinet wil samen met sectoren onderzoeken hoe productiviteit verhoogd kan worden en samenwerking stimuleren tussen bedrijfsleven, onderwijs, wetenschap en overheden.
  4. Vergroten van duurzame arbeidsparticipatie
    Het kabinet wil het onbenutte arbeidspotentieel beter benutten door bijvoorbeeld ouderen te stimuleren om te werken en het ziekteverzuim terug te dringen. Ook worden er maatregelen genomen om de arbeidsduur van werkenden te verhogen, zoals het programma ‘Meer Uren Werkt!’. Hervorming van het stelsel van inkomensondersteuning moet ervoor zorgen dat meer werken ook daadwerkelijk loont.
  5. Verbeteren van de match tussen werkzoekenden en werkgevers
    Het kabinet wil betere matching op de arbeidsmarkt realiseren door publieke en private dienstverlening op het gebied van werk en scholing te bundelen in één Werkcentrum per arbeidsmarktregio. Daarnaast wil het kabinet studenten, zowel jong als oud, beter voorbereiden op de arbeidsmarkt door hen van de juiste vaardigheden en kennis te voorzien via het onderwijs.

Op 23 oktober praat de Tweede Kamer met minister Van Hijum verder op het arbeidsmarktbeleid.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , | 4s Reacties

Kabinet negeert kritiek regeringspartijen op aanpak handhaving schijnzelfstandigheid

Geplaatst 12 september 2024 door Claartje Vogel

Op 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid en daar maken Tweede Kamerleden zich zorgen over. Regeringspartijen VVD, BBB, PVV en NSC zijn niet tegen het opheffen van het handhavingsmoratorium, maar ze vrezen dat de inhuurregels nog niet duidelijk genoeg zijn om het goed te doen. En dat kan ertoe leiden dat echte zelfstandige professionals ten onrechte opdrachten verliezen.

Tijdens het commissiedebat over zzp-beleid donderdag uitten de Tweede Kamerleden hun wensen en zorgen. Maar minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en staatssecretaris Folkert Idsinga (Fiscaliteit en Belastingdienst) gingen daar nauwelijks op in. Tijdens het debat herhaalden zij vooral de informatie uit recente kamerbrieven. Dat leidde zichtbaar tot ergernis bij Kamerleden.

VVD: ‘Oneerlijk tegenover hardwerkende ondernemers’

Thierry Aartsen (VVD) vroeg het kabinet om de handhaving te richten op bedrijven en sectoren waar schijnzelfstandigheid vaak voorkomt en tot problemen leidt, zoals onderbetaling. Hij benadrukte dat er momenteel een hoop onrust is onder zzp’ers en hun opdrachtgevers. Zo blijkt uit een peiling van HR-techdienstverlener HeadFirst dat een kwart van de hoogopgeleide zzp’ers nu al opdrachten misloopt doordat opdrachtgevers bang zijn voor de handhaving schijnzelfstandigheid. Aartsen: “De regelgeving is nog steeds te onduidelijk, opdrachtgevers durven hun vingers niet meer te branden aan zzp’ers. Dit is oneerlijk tegenover hardwerkende ondernemers.”

Ook Mariska Rikkers van BBB vindt dat de overheid eerst met meer duidelijkheid moet komen, voordat de Belastingdienst weer kan handhaven op schijnzelfstandigheid. Zij vreest dat meerdere bedrijven en zelfstandigen anders in de problemen komen. Ook vindt zij dat het kabinet wel erg negatief spreekt over zzp’ers. “De mensen zijn essentieel voor de continuïteit in sectoren zoals de zorg. Zij hebben behoefte aan vrijheid. Ga eens met ze in gesprek.”

Te weinig duidelijkheid en informatie

Rikkers (BBB), Tjebbe van Oostenbruggen (NSC), Inge van Dijk (CDA) en Maikel Boon (PVV) vinden dat de overheid meer moet doen om opdrachtgevers als zzp’ers te informeren. “Hoe gaat de minister zorgen voor één heldere interpretatie van de regels?” vroeg Van Dijk.

Rikkers vertelde bijvoorbeeld dat zzp’ers niets hebben aan de webmodule: “Als je aangeeft dat je zzp’er bent, dan zegt de tool dat hij niet voor jou bedoeld is”, vertelt ze. “Zzp’ers kunnen de ondernemerstoets van de Belastingdienst gebruiken, maar die geeft soms resultaten die haaks staan op de uitslag van de webmodule.”

Dat de uitslagen verwarrend zijn, komt doordat de ondernemerstoets voor een fiscale beoordeling is (ben je ondernemer voor de inkomstenbelasting?) en de webmodule naar de arbeidsrelatie kijkt. Het gaat in dat geval dus om de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, niet of iemand ondernemer is. 

Mariëtte Patijn (GroenLinks-PvdA) suggereert de invoering van een ondernemersdiploma voor zzp’ers. Daarmee zijn zelfstandig ondernemers beter voorbereid op ondernemerschap. Het CDA vindt dit ook interessant, maar minister Van Hijum is niet enthousiast.

NSC tegen afschaffen modelovereenkomsten

Omdat de wet nog steeds onduidelijk is, vindt Van Oostenbruggen (NSC) het een heel slecht plan om de modelovereenkomsten af te schaffen. Het kabinet maakte vorige week bekend dat de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer goedkeurt, omdat die geen zekerheid vooraf kunnen geven over de arbeidsrelatie. Dit hangt namelijk af van hoe er in de praktijk wordt gewerkt, niet van wat er in een contract staat.

“Dit was het enige middel waarmee de regering werkgever duidelijkheid kon geven”, zei Van Oostenbruggen. “Hier trek ik een streep, ik overweeg een motie.”

Ondanks deze kritiek, bleeft staatssecretaris Idsinga bij zijn standpunt: de modelovereenkomsten worden afgeschaft.

Verduidelijking duurt nog even

Uit de reactie van minister Van Hijum bleek dat het nog lang kan duren voordat er nieuwe, duidelijkere wetgeving komt. Er is een conceptwetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) en daar moet hij nog op reageren. De minister wacht zowel het advies van de Raad van State als de uitspraak van de Hoge Raad over de zaak Uber/FNV af voordat hij zelf zijn mening geeft over het voorstel van zijn voorganger Karien van Gennip.

Volgens staatssecretaris Idsinga is er geen nieuwe wet nodig om nu te handhaven. Hij herhaalt wat in een recente Kamerbrief staat: de Belastingdienst gaat 1 januari 2025 volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat hem betreft krijgen ondernemers nu al een ‘zachte landing’. Er is namelijk een overgangsjaar waarin werkgevers geen vergrijpboetes krijgen als ze actief stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid.

Alleen handhaven bij probleemgevallen of in bepaalde sectoren, dat ziet de staatssecretaris niet zitten. Bovendien benadrukt Idsinga dat beginnen met handhaven ook een kwestie van EU-geld is: “Als we niet beginnen met handhaven, loopt Nederland mogelijk geld mis uit het coronaherstelfonds.”

Overheid huurt zelf veel potentiële schijnzelfstandigen in

De minister van Financiën kreeg verder een hoop kritiek op het feit dat ook het ministerie van Financiën met zzp’ers werkt die de Belastingdienst als schijnzelfstandigen beschouwt. Dat zijn er nu nog zo’n 1.000. Volgens Idsinga wordt dat aantal snel afgebouwd, behalve de zzp’ers die werken aan de hersteloperatie van de toeslagenaffaire. 

Kortom, het kabinet is er niet in geslaagd om de zorgen uit de Kamer weg te nemen. Daarom heeft Aartsen (VVD) een vervolgdebat aangevraagd om moties in te dienen. Zo hopen de Kamerleden bewindslieden op andere gedachten te brengen. 

Geplaatst in ZP en Ondernemen | 23s Reacties

Alles wat zzp’ers moeten weten over de Wet DBA: ‘Geen goednieuwsshow, wel een eerlijk verhaal.’

Geplaatst 12 september 2024 door ZiPredactie

De zzp-markt is in rep en roer vanwege de aankomende handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025. Maar wat verandert er nu echt over een paar maanden? Moet jij je zorgen maken als zelfstandig professional?

“Als zelfstandig ondernemer is het van groot belang op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen en de mogelijke gevolgen”, zegt Arno Pronk, director New Business bij intermediair Circle8. Op maandag 30 september geeft hij een gratis online kennissessie over wetgeving en handhaving, speciaal voor zelfstandigen.

Eerlijk verhaal

Circle8 is specialist op het gebied van externe inhuur van professionals. Om zowel opdrachtgevers als zelfstandigen goed te informeren, volgt Pronk de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving op de voet. 

Tijdens de Werf& en ZiPconomy Webinar Week vertelt hij in 45 minuten alles wat jij moet weten als zelfstandig professional. “Het wordt niet per se een goednieuwsshow, wel een eerlijk verhaal over wat je te wachten staat”, zegt Pronk. “Ik wil zelfstandig professionals een spiegel voorhouden. Doe jij je werk echt als zelfstandig professional? Wat zou je moeten doen om wel aan de wetgeving te voldoen? Dat leer je tijdens deze kennissessie.”

Antwoord op belangrijke vragen

Verder geeft hij tijdens het webinar antwoord op vragen als:

  • Wat betekent die handhaving nu precies?
  • Welke risico’s loop ik als zelfstandige?
  • Wat is de laatste stand van zaken in de politieke discussie?
  • Hoe zit het met de nieuwe wet VBAR die eraan komt?
  • Wat kan en moet ik doen om ook na 2025 als zelfstandige verder te kunnen?

Daarnaast krijg je als kijker de mogelijkheid om zelf extra vragen te stellen. Pronk: “Dit webinar is bedoeld voor iedereen die momenteel werkt als zelfstandig professional of overweegt zzp’er te worden. Ook opdrachtgevers van zzp’ers kunnen hun voordeel doen met de info uit het webinar.”

Schrijf je hier kosteloos in.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , | 7s Reacties

Creatieve en culturele sector pleit voor impacttoets zzp-beleid

Geplaatst 11 september 2024 door ZiPredactie

De stapeling van beleidsmaatregelen rond zzp’ers heeft negatieve gevolgen voor de toch al kwetsbare positie van zzp’ers in de creatieve en culturele sector. Daarom is het belangrijk om een impacttoets uit te voeren om in kaart te brengen wat de gevolgen zijn van verschillende beleidsvoornemens op het verdienvermogen van de vele zzp’ers in deze sectoren. Dat schrijven Thomas Drissen, directeur van De Creatieve Coalitie, en Peter van den Bunder, belangenbehartiger bij de Kunstenbond, in een brief aan de Tweede Kamer. Op 12 september debatteert de Tweede Kamer over het zzp-beleid met verantwoordelijk minister Van Hijum.

Stapeling van beleid

De sector kampt al langere tijd met structurele problemen zoals lage tarieven, onvoldoende publieke financiering en een grote afhankelijkheid van zelfstandigen, zo schrijven de twee belangenbehartigers in hun position paper. Nu dreigen extra maatregelen, zoals de voorgestelde verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (BAZ) en een mogelijke verhoging van het btw-tarief, deze problemen verder te verergeren. Ook het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) kan een wezenlijke impact hebben op zzp’ers in de culturele en creatieve sector. “Dit vormt een donkere wolk boven de werkgelegenheid in onze sector,” aldus de organisaties.

Kwetsbare sector

In de creatieve en culturele sector is ruim de helft van de werkenden zzp’er. De Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukte eerder al de kwetsbare arbeidsmarktpositie van deze groep. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat veel zzp’ers in de sector een laag inkomen hebben, gemiddeld slechts €17.500 per jaar, wat ver onder het gemiddelde voor zelfstandigen in Nederland ligt. Dit maakt het voor velen moeilijk om zich adequaat te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid of pensioen op te bouwen.

De Kunstenbond en de Creatieve Coalitie wijzen erop dat de plannen rond de verplichte AOV voor zelfstandigen onvoldoende rekening houden met de specifieke omstandigheden in de creatieve sector. Ook het voornemen om het btw-tarief te verhogen van 9% naar 21% zou de sector disproportioneel hard raken. Veel culturele organisaties kunnen geen btw aftrekken, waardoor de kosten voor het inhuren van creatieve zzp’ers fors stijgen. Dit kan leiden tot minder werk voor de zelfstandigen en minder culturele activiteiten voor het publiek.

Impacttoets

De organisaties roepen de overheid en de Tweede Kamer op om rekening te houden met de unieke positie van de creatieve sector en een impacttoets uit te voeren voordat er verdere besluiten worden genomen. “Het is noodzakelijk om een gedegen beeld te krijgen van de gevolgen van het beleid voor zzp’ers in onze sector, anders dreigen de al zwakke inkomens- en arbeidspositie van deze groep verder onder druk te komen staan,” aldus de Creatieve Coalitie en de Kunstenbond in hun position paper.

Met de onzekere economische vooruitzichten, de opkomst van AI en de grote afhankelijkheid van zzp’ers, is het volgens de Kunstenbond en de Creatieve Coalitie van belang dat de overheid nauw in gesprek blijft met de sector om gezamenlijk duurzame oplossingen te vinden.

Lees meer: 

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Laat een reactie achter

Kwart zzp’ers loopt nu al opdrachten mis door naderende handhaving schijnzelfstandigheid

Geplaatst 11 september 2024 door ZiPredactie

Het kabinet stuurde op vrijdag 6 september jl. een brief naar de Tweede Kamer, waarin onder meer wordt aangekondigd dat het voornemens is het eerste jaar geen vergrijpboetes op te leggen aan opdrachtgevers. Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, noemt dit een klein stapje in de goede richting: “Het kabinet merkt net als wij dat opdrachtgevers – zowel in de profit als non-profitsector – terughoudender worden met het inhuren van zzp’ers en neemt daarvoor de eerste maatregelen. Het is positief dat ze deze signalen opvangen, serieus nemen en daar actie op ondernemen, maar dit is nog onvoldoende om de rust in de arbeidsmarkt te herstellen en bewaren. Wij adviseren daarom om het instrument ‘aanwijzingen’ na 1 januari 2025 te behouden, zodat opdrachtgever en opdrachtnemer na advies van de Belastingdienst de tijd krijgen om de arbeidsrelatie aan te passen.” 

Terughoudendheid bij opdrachtgevers

Uit het onderzoek onder 1.187 zzp’ers blijkt dat ongeveer 25 procent van de hoogopgeleide zzp’ers één of meerdere opdrachten is misgelopen in aanloop naar de opheffing van het handhavingsmoratorium. Daarnaast verwacht 57 procent dat het in de toekomst moeilijker wordt om opdrachten te vinden door de strengere handhaving. 

Van Happen zegt hierover: “Dit bevestigt dat opdrachtgevers terughoudender worden in het inhuren van zelfstandigen. Wij ervaren in de praktijk dat opdrachtgevers moeite hebben om goed te beoordelen wanneer een zelfstandige ingehuurd mag worden. Dit leidt tot risicomijdend gedrag en minder opdrachten voor zelfstandigen. Dat mag niet het bij-effect zijn van de handhaving op schijnzelfstandigheid.”

Bewustzijn en behoefte aan meer duidelijkheid

Het onderzoek toont ook dat de 65 procent respondenten (zeer) goed op de hoogte is van de opheffing van het handhavingsmoratorium. Tegelijkertijd geven honderden respondenten in hun open reacties aan behoefte te hebben aan meer consistente en specifieke informatie die hen helpt zich goed voor te bereiden op deze veranderingen. “Het is nu aan de betrokken partijen om heldere voorlichting te bieden en zowel opdrachtgevers als zelfstandigen goed te informeren. Gelukkig blijkt uit de Kamerbrief van 6 september dat het kabinet het belang van duidelijke communicatie erkent en dat er een Rijksbrede publiekscampagne in voorbereiding is, die eind september van start gaat. Als leidende marktpartij zullen wij ook onze rol nemen in de communicatie”, besluit Van Happen. 

Op donderdag 12 september staat in de Tweede Kamer een zzp-debat gepland, waarin de handhaving op schijnzelfstandigheid een belangrijk agendapunt is.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | 9s Reacties