Maandelijkse archieven: mei 2023

Werkvereniging overhandigt 21.000 protesthandtekeningen aov plannen aan Tweede Kamer

Roos Wouters, oprichter van de Werkvereniging, overhandigt op dinsdag 30 mei een petitie tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen aan de Tweede Kamer. De petitie is meer dan 21 duizend keer getekend. Dinsdagavond debatteert de Tweede Kamer over het kabinetsvoornemen om te komen voor een verplicht basis verzekering voor zelfstandigen, die uitgevoerd zou moeten gaan worden door het UWV.

Dat veel zelfstandigen tegen het kabinetsplan zijn betekent niet dat zelfstandigen onsolidair zijn, zo stelt Wouters. “Deze petitie pleit voor een sociaal stelsel voor alle werkenden. Daar is dus wel draagvlak voor. Een stelsel voor alle werkenden past ook veel beter bij een moderne arbeidsmarkt waarin mensen steeds vaker van arbeidsrelatie veranderen en werkvormen combineren.”.

Geen draagvlak voor aov zzp, wel voor basisvoorziening alle werkenden

Dat de weerstand tegen de voorgestelde AOV-plicht voor zelfstandigen breed gedragen wordt, blijkt ook uit de enquête van de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN). Tweeënzeventig procent van ondervraagden is tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor IB-ondernemers.  Ook VZN ziet liever een breed stelsel voor alle werkenden in plaats voor een apart regeling voor zelfstandigen. Dat was ook het advies van de Commissie Regulering van Werk, onder leiding van Hans Borstlap.

Senna Maatoug, Tweede Kamerlid voor Groenlinks, zegt in een podcast met ZiPconomy dat voor haar een aparte regeling voor zelfstandigen nu een tussenstap moet zijn richting een stelsel voor iedereen.

Zorgen over uitvoerbaarheid

De beroepsfederatie Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI-AOV) noemt het plan van het kabinet zelfs onuitvoerbaar. “De uitvoering gaat een heel groot probleem worden. De Belastingdienst krijgt moeite met het innen van de premies. Het UWV zal gaan worstelen met het uitvoeren van de regeling,” zo concludeerde de RADI naar aanleiding van een kennissessie over de verplichte AOV voor zelfstandigen. “Eigenlijk moet het hele stelsel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op de schop”, zegt ook RADI-AOV. “Liever willen we een algemene basisvoorziening die geldt voor alle werkenden. Dat moet dan eerlijk en betaalbaar zijn voor heel werkend Nederland.”

Zet de werkenden centraal, niet de werkvorm

Tijdens de petitieaanbieding zal Wouters de Kamerleden dan ook verzoeken om minister van Gennip op het hart te drukken om werk te maken van een collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling voor alle werkenden.
Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | Laat een reactie achter

Hierom durven freelancers niet te onderhandelen met opdrachtgevers

Als platform vóór freelancers viel het ons op dat freelancers vaak terughoudend zijn als het gaat om onderhandelen en daardoor zichzelf tekort doen. Maar waar komt dit door en hoe kunnen freelancers hun onderhandelingsvaardigheden verbeteren om het succes in hun carrière te vergroten? In dit artikel delen we de inzichten uit ons recente onderzoek en bieden we concrete tips voor succesvolle onderhandelingen.

Waarom onderhandelen?

Onderhandelen is een cruciale vaardigheid in de freelance-wereld, maar het blijkt dat veel freelancers aarzelen om deze stap te zetten. Eén van de belangrijkste redenen hiervoor is het gebrek aan zelfvertrouwen. Als freelancers dragen ze de verantwoordelijkheid voor hun eigen succes en zijn ze afhankelijk van het binnenhalen van opdrachten. Dit kan leiden tot een gevoel van onzekerheid, waardoor ze niet durven te onderhandelen uit angst om een opdracht te verliezen.

Daarnaast blijkt uit ons onderzoek dat freelancers soms onvoldoende ervaring en kennis hebben op het gebied van onderhandelen. Hoewel ze gepassioneerd zijn over hun vakgebied en over uitgebreide expertise beschikken, missen ze soms de nodige onderhandelingsvaardigheden. Hierdoor voelen ze zich ongemakkelijk en onzeker tijdens onderhandelingssituaties, waardoor ze kansen mislopen om hun waarde te maximaliseren.

Een andere factor die meespeelt is de angst voor conflicten. Freelancers hechten veel waarde aan goede werkrelaties met hun opdrachtgevers en zijn bang dat onderhandelingen tot wrijving of zelfs het beëindigen van de samenwerking kunnen leiden. Deze angst weerhoudt hen ervan om assertief op te treden en te streven naar een win-winresultaat.

Tips om beter te onderhandelen

Om freelancers te helpen deze obstakels te overwinnen en succesvol te onderhandelen, delen we graag enkele concrete tips:

  1. Investeer in zelfvertrouwen: Leer je eigen waarde erkennen en bouw zelfvertrouwen op door je successen en vaardigheden te benadrukken. Oefen positieve zelfspraak en wees bereid om voor jezelf op te komen.
  2. Ontwikkel onderhandelingsvaardigheden: Leer over effectieve onderhandelingstechnieken, zoals het stellen van doelen, luisteren naar de andere partij en creatieve oplossingen zoeken. Oefen deze vaardigheden regelmatig om je zelfvertrouwen te vergroten.
  3. Onderzoek de marktwaarde: Verzamel informatie over de tarieven en voorwaarden die gebruikelijk zijn in jouw vakgebied. Dit geeft je een referentiekader om je eigen tarieven en voorwaarden op te baseren.
  4. Kies je gevechten: Niet elke onderhandeling is de moeite waard. Focus op die onderhandelingen die er toedoen.
  5. Bouw aan goede werkrelaties: Onderhandelen betekent niet altijd dat er conflicten ontstaan. Communiceer duidelijk en respectvol met je opdrachtgevers en zoek naar een win-win situatie waar beide partijen tevreden mee zijn. Investeer in het opbouwen en onderhouden van sterke professionele relaties.

Impact op jouw uurtarief

Onderhandelen over het uurtarief is voor freelancers een belangrijke, maar lastige uitdaging. Vaak wordt onderschat hoe groot de impact van deze onderhandelingen kunnen zijn. Daarom illustreren we graag dit verschil met een rekenvoorbeeld:

Stel je voor dat je als freelance webontwikkelaar werkt en momenteel een uurtarief hanteert van €60. Met dit tarief zou je in een jaar tijd €86.400 verdienen, gebaseerd op 32 uur per week gedurende 45 werkweken.

Maar wat als je jouw onderhandelingsvaardigheden inzet en succesvol je uurtarief verhoogt naar €65? In dat geval zou je in een jaar tijd €93.600 verdienen, wat neerkomt op een verschil van €7.200.

Dit voorbeeld toont aan hoe zelfs een bescheiden verhoging van het uurtarief een aanzienlijke impact kan hebben op het totale inkomen van een freelancer.


Leer (gratis) winnend onderhandelen

Bij Bluelance begrijpen we hoe belangrijk onderhandelen is voor het succes van freelancers. Daarom hebben we samen met onderhandelexpert en trainer, Rob van der Weide een gratis webinar opgezet. Tijdens deze interactieve webinar leer je: onderhandelen over jouw tarieven, verschillende onderhandelstijlen, het creëren van win-winsituaties & nog veel meer!

Via deze link kun je de webinar terugkijken.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , | Laat een reactie achter

Certificeringsplicht voor bureaus vertraagd

Wat gaat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) doen met de kritiek van de Raad van State op de verplichte certificering voor uitzendbureaus en andere bureaus die vallen onder de Waadi? Gaat zij investeren in publieke inspectie nu blijkt dat private inspecteurs te weinig capaciteit hebben?

Dat waren woensdag de belangrijkste kwesties voor uitleen- en uitzendbureaus tijdens het debat Arbeidsmigratie van de vaste Kamercommissie SZW. De minister werkt namelijk aan een certificeringsplicht voor alle bedrijven die in Nederland aan terbeschikkingstelling van arbeid doen zoals beschreven in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). De wet moet zorgen dat uitzendbureaus en andere uitleners al hun medewerkers goede arbeids- en leefomstandigheden geven.

Kritiek van de Raad van State

Eén ding is zeker: de wet loopt vertraging op. De minister komt na het zomerreces met een aangepast wetsvoorstel, omdat de Raad van State forse kritiek had op het huidige plan. Volgens de adviseur van regering is er een ‘integrale aanpak’ nodig om misstanden op de arbeidsmarkt te bestrijden. Zo moeten bijvoorbeeld de eisen rondom huisvesting van arbeidsmigranten ook gelden voor alle werkgevers, niet alleen voor uitzenders en detacheerders.

  • Lees in dit nieuwsoverzicht meer over de certificeringsplicht en hoe die ook werkgevers zoals detacheerders raakt.

In het voorstel van Van Gennip krijgen private inspectie-instellingen een belangrijke rol, maar de Raad twijfelt of die voldoende capaciteit hebben. De Raad adviseert een eenvoudigere stelsel waarbij de overheid een centrale rol speelt. De minister neemt deze kritiek serieus, liet zij in april weten. Ook schreef ze toen al dat dit ‘onvermijdelijk’ gevolgen heeft voor de planning. De invoering stond gepland op 1 januari 2025.

Vragen over de voortgang

Meerdere partijen stelden woensdag vragen over voortgang. “Wat is dan nu het tijdspad van de minister?” vroeg Kati Piri (PvdA). “En wat doet de minister om arbeidsmigranten in de tussentijd te helpen?”

Suzanne Kröger (Groenlinks) wilde weten of de minister van plan is om het certificeringsstelsel te versimpelen, zoals de Raad voorstelt. “Waarom eigenlijk geen vergunningplicht, is dat niet beter?” vroeg zij. “En waarom zouden we deze verplichting niet publiekelijk controleren, nu blijkt dat het privaat niet gaat lukken?”

Tunahan Kuzu (Denk) sluit zich aan bij die vragen. Daarbij vraagt hij de minister om een extra bepaling in de certificering om discriminatie te voorkomen.

“Zijn er geen dingen die we binnen een paar maanden kunnen doen om malafide bureaus uit de markt te duwen?” vraagt Bart van Kent (SP). Hij oppert om bijvoorbeeld ‘extreem hogere boetes’ op te leggen bij bijvoorbeeld overtreding van de Waadi.

Van Gennip: antwoorden na de zomer

De minister belooft vlak na het zomerreces een overzicht van de aanpassingen van het wetsvoorstel. Dat betekent een vertraging van minstens twee maanden, want oorspronkelijk zou de minister het wetsvoorstel voor het reces presenteren. “Het wetsvoorstel moet na de aanpassing weer door het kabinet, dat halen we niet voor de zomer”, zegt Van Gennip. “Bovendien moet de wet 100% waterdicht zijn om malafide partijen te kunnen weren.”

De minister vindt een extra bepaling in de certificering om discriminatie te voorkomen interessant. Dit idee van Denk neemt zij mee in haar onderzoek naar verbetering van het certificeringsstelsel. “Ook hoe straks de verhouding is tussen private en publieke uitvoering, komt terug in mijn nieuwe wetsvoorstel.”

In de tussentijd: meer controle, misschien hogere boetes

De minister belooft ook te onderzoeken wat zij in de tussentijd kan doen om malafide uitzendbureaus aan te pakken. Ze benadrukt dat de arbeidsinspectie nu al meer capaciteit krijgt. Van Gennip: “Dat betekent meer controles op de huidige wetten.”

Verder onderzoekt zij of ze de boete voor het niet naleven van bijvoorbeeld de Waadi kan verhogen, zoals SP voorstelt.

Ook werkgevers willen eenvoud en handhaving

Niet alleen politieke partijen, ook werkgevers sluiten aan bij de kritiek van de Raad van State. Zij roepen op tot een eenvoudige regeling met betere handhaving. Zo zei directeur Jurriën Koops van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) op BNR Nieuwsradio: “We hebben geen gebrek aan regels, maar gebrek aan handhaving.”

Volgens Koops zijn veruit de meeste uitzendbureaus bonafide, hij wil die niet in de weg zitten. “Er is ook een deel waar het echt niet deugt. Dat probleem is hardnekkig. Daar past wat ons betreft het certificaat bij met regels die echt iets doen tegen de malafide praktijken. Maar bouw het niet verder uit. Investeer in handhaving, niet alleen via de inspectie maar ook via accountants.”

Ruud Blaakman, adviseur internationale arbeidsmobiliteit van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), geeft een aanzet voor zo’n eenvoudiger systeem. Volgens hem zijn er voldoende wetten en regels om illegale praktijken te voorkomen. Hij stelt een ‘privaatrechtelijke drietrapsraket’ voor, die bestaat uit SNA-certificering, PayOK-certificering en een certificaat voor geschikte huisvesting. Blaakman: “De overheid kan zich dan concentreren op handhaving bij uitzendondernemingen en opdrachtnemers zonder certificering.”

Het overleg in de Tweede Kamer over de certificeringsplicht is hieronder terug te zien:

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags | Laat een reactie achter

Verplichte AOV voor zelfstandigen: een nieuwe toeslagenaffaire?

Niet veel zelfstandigen zitten te wachten op een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Zelfstandigen hebben weinig op met verplichtingen. Ze kiezen graag zelf hoe ze hun zaakjes regelen. Toch komt er een verplichte AOV voor zelfstandigen. Dat is een gevolg van de afspraken vanuit de Pensioenwet. Die ligt nu bij de Eerste Kamer. Met de verplichte AOV kan Nederland een beroep doen op een Europees Corona steunfonds. Dat kan ruim 4 ½ miljard opleveren.

AOV onuitvoerbaar

Tot nu toe werd gesproken over keuzemogelijkheden in de wet. Met zelfs een ‘opt-out’ voor zelfstandigen die liever vasthouden aan hun eigen AOV. “Dat lijkt allemaal illusie, als er iets moet komen dat haalbaar is”, zegt beroepsfederatie RADI AOV. RADI AOV staat voor Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid Arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen. Het is een beroepsvereniging van adviseurs gespecialiseerd in arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen voor zelfstandigen.

“De uitvoering gaat een heel groot probleem worden. De Belastingdienst krijgt moeite met het innen van de premies. Het UWV zal gaan worstelen met uitvoeren van de regeling.”

Dit concludeerde de Beroepsfederatie naar aanleiding van een kennissessie over de verplichte AOV voor zelfstandigen. Specialisten vanuit de hele keten van arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen hebben daarin gediscussieerd met panelleden vanuit UWV, zelfstandigenorganisaties, politiek en ondernemers in private sociale zekerheid en crowdsurance oplossingen.

Hele AOV-stelsel op de schop

Eigenlijk moet het hele stelsel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op de schop, zegt RADI AOV. “Liever willen we een algemene basisvoorziening die geldt voor alle werkenden. Dat moet dan eerlijk en betaalbaar zijn voor heel werkend Nederland. Gebaseerd op Fair Pay (een eerlijke beloning voor je werk) en met een Level Playing Field (gelijke kansen en kosten voor zelfstandigen en werknemers). Dat zijn termen die steeds weer naar voren komen. Een betaalbare regeling voor alle werkenden in Nederland, met zo weinig mogelijk verschil tussen zelfstandigen en medewerkers in loondienst.”

Dat gaat de politiek niet redden voor de deadline van januari 2025, vreest de beroepsvereniging. Dan moet de wet in de Staatscourant gepubliceerd zijn, om een beroep te kunnen doen op de Europese miljarden.

Uitgeklede basisregeling

RADI AOV verwacht een uitgeklede basisregeling en hoopt dat die slechts een eerste stap zal zijn, op weg naar een nieuw stelsel. Vanwege de haalbaarheid en de beheersing van de kosten is de kans volgens de beroepsfederatie groot op een regeling met:

    • voor iedereen eenzelfde eigen risicoperiode, van twee jaar;
  • een beperkte uitkering, van ten hoogste 70% van het minimumloon;
  • het begrip gangbare arbeid als dekking;
  • geen opt-out voor zelfstandigen die zelf een AOV hebben.

Blijven hangen op noodverband

De lange eigenrisicoperiode sluit goed aan op schenkkringen (zoals een broodfonds of crowdsurance). Maar twee jaar kan onoverbrugbaar blijken voor veel zelfstandigen. De lage uitkering is niet meer dan een basisvoorziening. Met gangbare arbeid zal de dekking nauwelijks iets bieden voor de lagere inkomens. Daarom kiezen veel zelfstandigen voor een eigen AOV. Maar zonder opt-out worden ze daarnaast gedwongen om te betalen voor de verplichte AOV.

De angst is groot dat we blijven hangen op een noodverband, met veel tekortkomingen, en dat we het stelsel van arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen niet structureel aanpakken.

De commissie RADI AOV, van links naar rechts: Maarten Prins, Annemieke Postema, Ruud Houtzager, Majan van Riessen, Norbert Bakker

Kennisdocument

RADI AOV gaat naar aanleiding van de kennissessie een kennisdocument vervaardigen. “Daarin worden de uitdagingen stuk voor stuk geschetst, met daarbij de hoognodige uitleg over die uitdagingen. Want feiten en fabels (de titel van de kennisbijeenkomst) lopen in dit vraagstuk almaar door elkaar heen.”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 1 Reactie

Forse meerderheid zelfstandigen tegen aov plannen kabinet

Tweeënzeventig procent van de zelfstandig ondernemers zonder personeel is tegen het plan  van minister Van Gennip voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor IB-ondernemers. Dat blijkt uit een achterbanraadpleging van leden van Vereniging Zelfstandigen Nederland. In totaal namen hier ruim 9200 zelfstandigen aan deel, verdeeld over diverse sectoren. Negentig procent van hen is volledig zelfstandig ondernemer, 10% heeft daarnaast een baan in loondienst.

Opt-out

Verreweg de meeste zelfstandigen willen dus géén verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Mocht die er toch komen, dan wil maar liefst 94% gebruik kunnen maken van een opt-out regeling. Deze ondernemers wensen vrijstelling van de verplichting indien ze zelf al een individuele verzekering voor arbeidsongeschiktheid hebben geregeld op minimaal hetzelfde niveau. Minister Van Gennip heeft aangekondigd de opt-out mogelijkheid verder te onderzoeken.

Andere conclusies uit de achterbanraadpleging zijn:

  • 27% van de respondenten is aangesloten bij een broodfonds of schenkkring, om zich te verzekeren voor inkomensterugval bij kortdurende ziekte, meestal tot 2 jaar.
  • Op dit moment heeft 22% een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit percentage hangt samen met het inkomstenniveau. Van de zelfstandigen die jaarlijks maximaal 35.000 euro verdienen uit hun ondernemerschap heeft 10% zo’n verzekering. Van de zelfstandigen die meer dan 35.000 euro verdienen op jaarbasis, heeft 30% reeds een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  • De kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering worden het vaakst genoemd als reden om geen aov af te sluiten.
  • Voor 85% van de zelfstandigen staat betaalbaarheid van een eventuele verplichte aov voorop. Twee derde (67%) van de respondenten wil maximaal 100 euro per maand betalen voor zo’n verzekering. Ook hier zien we verschillen per inkomstenniveau.
  • Vijfenzeventig procent is voor verplichte acceptatie. Zij willen dat iedereen wordt toegelaten tot de verplichte aov, ongeacht medisch verleden, leeftijd of beroep. Dertig procent van de respondenten heeft overigens ervaring met afwijzing of uitsluiting door een verzekeraar op basis van bovengenoemde factoren.
  • Het merendeel van de zelfstandigen wil dat de verplichte aov doorloopt tot de aow-gerechtigde leeftijd.
  • Slechts een derde (33%) vindt dat preventie- en arbeidsgerelateerde zorg deel moet uitmaken van een eventuele verplichte verzekering.
  • De helft vindt een broodfonds of schenkkring een goede overbrugging voor de financiering van de eigen risicoperiode. Ook spaargeld en gezinsinkomen wordt genoemd als buffer om de eigen risicoperiode mee door te komen.

Geen keurslijf

“De uitkomst is duidelijk. Onze leden zien het voorstel van minister Van Gennip voor een verplichte aov voor zelfstandig ondernemers niet zitten” zo reageert VZN voorzitter Cristel van de Ven.  “Het goed regelen van een vangnet bij langdurige arbeidsongeschiktheid is echter wel belangrijk. Wij zijn daarom voorstander van een regeling, maar willen geen keurslijf. Deze onderzoeksresultaten tonen aan dat het, omwille van draagvlak, van cruciaal belang is dat de opt-out mogelijkheid er ook daadwerkelijk komt. Dan hebben zelfstandig ondernemers de vrijheid om te bepalen of ze meedoen aan de verplichte verzekering of voor zichzelf een maatwerkoplossing kiezen.”

Twee jaar wachttijd

Omdat betaalbaarheid van een aov voor zelfstandigen het allerbelangrijkste is, pleit VZN voor een wachttijd van twee jaar. Dit leidt tot minder instroom, levert minder capaciteitsdruk op bij verzekeringsartsen en drukt de maandelijkse kosten. Nog beter zou het echter zijn wanneer de minister dit plan voor een verplichte aov voor zelfstandigen laat varen, en aan de slag gaat met de ontwikkelen van een collectieve basisvoorziening arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden. Dit heeft de commissie Borstlap destijds ook al geadviseerd. Van de Ven: “Zo’n brede basisvoorziening sluit goed aan bij de moderne arbeidsmarkt waarop werkenden steeds vaker, afwisselend of gelijktijdig, werknemer en zelfstandige zijn.”

Petitie

De Werkvereniging haalde ondertussen 21 duizend handtekening op in hun actie tegen het kabinetsplan. De handtekening plus petitie wordt dinsdag aangeboden aan Kamerleden. Op die dag begint ook het Kamerdebat over de arbeidsmarkthervormingen waar de verplichte aov onderdeel van uit maakt.

 

 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | Laat een reactie achter

Versterk de veerkracht van de zzp’er

Veel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn kwetsbaar. Dat is een van de redenen voor de regering om strengere eisen te stellen. Zo wordt overwogen een minimumuurtarief in te voeren: wie minder dan 35 euro per uur verdient, moet een arbeidsovereenkomst als werknemer krijgen. Dan heb je ook recht op het minimumloon en ben je verzekerd tegen werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Kwetsbaar

De maatregel zal alleen gelden voor zzp’ers die hun arbeid aanbieden aan een onderneming en werkzaamheden verrichten die ook door werknemers kunnen worden verricht. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ging het hierbij in 2022 om bijna een miljoen mensen. Daarnaast zijn er nog bijna 200 duizend zzp’ers die hun producten of diensten direct aan klanten leveren. Denk aan zulke uiteenlopende beroepen als beeldend kunstenaar, taxichauffeur, winkelier, therapeut, vertaler, consultant of kapper.

Voor hen kan geen (minimum)uurtarief worden vastgelegd, omdat zij geen opdrachtgever hebben, die hen betaalt voor het verrichte werk. Toch zijn ook veel van deze zelfstandigen kwetsbaar. Dat bleek duidelijk tijdens de coronacrisis. En roept de vraag op hoe hun kwetsbaarheid kan worden verminderd en hun veerkracht vergroot.

Wij hebben, op basis van gegevens van het CBS en interviews met 31 zelfstandigen, onderzocht hoe het zelfstandige ondernemers tijdens de coronacrisis is vergaan. Zoals verwacht hingen de gevolgen van de coronacrisis sterk samen met het beroep en de sector waarin de zelfstandige werkzaam was. Zelfstandigen in een creatief of taalkundig beroep en in de horeca raakten gemiddeld ongeveer een derde van hun hoeveelheid werk kwijt.

Grote verschillen

Dit gemiddelde verhult echter grote verschillen: een aanzienlijk aantal zelfstandigen raakte al hun werk kwijt, terwijl anderen betrekkelijk weinig van de crisis merkten of zelfs meer werk kregen. Dit hing ten dele samen met de specifieke werkzaamheden. Zo viel voor uitvoerend kunstenaars het werk vaak volledig weg, terwijl veel vertalers weinig gevolgen voor hun werk ondervonden.

In ons onderzoek vonden we ook aanzienlijke verschillen tussen zelfstandigen die hetzelfde soort werk deden. Wie vóór de crisis een sterke arbeidsmarktpositie had en goed verdiende, kwam de crisis vaak beter door dan wie al eerder moeite had om de eindjes aan elkaar te knopen.

Het ontbreekt velen aan voldoende flexibiliteit en veerkracht om zich bij onverwachte tegenslag staande te houden

Er waren ook grote verschillen in de mate waarin zelfstandigen een aanpassingsstrategie volgden om de terugval in werkzaamheden op te vangen. Zo spraken we een zelfstandig vertaler die voor anderhalve dag in de week als oproepkracht bij een grote winkelketen begon, maar tijdens de crisis ook een bakkersbedrijf startte.

Zelfstandigen konden ook proberen nieuwe klanten te werven, bijvoorbeeld via hun sociale netwerk. Een fotograaf die wij spraken, richtte zich op de forensische fotografie en wist zo tijdens de crisis de politie als klant te werven. Zelfstandigen die een tweede werkkring in loondienst hadden, konden soms meer uren als werknemer gaan werken. Zelfstandigen die een aanpassingsstrategie volgden, wisten hun verlies aan werkzaamheden vaak aanzienlijk te beperken. Maar bij elkaar ging het om minder dan een op de tien zelfstandigen.

We concluderen dan ook dat het veel zelfstandige ondernemers ontbreekt aan voldoende flexibiliteit en veerkracht om zich bij een onverwachte tegenslag staande te houden. Veel zelfstandigen hebben onvoldoende buffers om een wat langere periode zonder inkomsten te overbruggen. En maar weinig zelfstandigen zijn in staat of bereid om hun blik te verleggen naar ander soort werk, andere klanten te zoeken of in loondienst te treden.

Onbedoeld voordeel

Hoe zouden we de kwetsbaarheid van deze groep zelfstandigen structureel kunnen verminderen en hun weerbaarheid en veerkracht kunnen vergroten? Dit zou zowel een aandachtspunt voor zelfstandigenorganisaties als voor de overheid moeten zijn.

Een onbedoeld bijkomend voordeel van de coronacrisis is geweest, dat veel zelfstandigen die tot dan onzichtbaar waren, bij gemeenten in beeld zijn gekomen omdat zij een zogenaamde Tozo-uitkering hebben aangevraagd. Dit biedt mogelijkheden aan gemeenten om in contact te blijven met kwetsbare zelfstandigen en hen informatie en ondersteuning te bieden waarop zij niet snel uit zichzelf aanspraak zouden maken.

De introductie van het STAP-budget in 2022 heeft de mogelijkheden voor om- en bijscholing van zelfstandigen vergroot. In 2022 hebben 22.600 zelfstandigen een STAP-budget van maximaal 1000 euro ontvangen, waarmee zij oververtegenwoordigd waren onder de aanvragers. Het is voor hen dan ook spijtig dat het kabinet de STAP-regeling weer wil afschaffen. Het zou goed zijn als daarvoor in de plaats een nieuwe scholingsregeling zou komen waarop zelfstandigen een beroep kunnen doen.

Bijstand voor zzp’ers

Zou er ook iets gedaan moeten worden om het inkomensrisico van zelfstandigen te verminderen?

Het valt te overwegen om het voor zelfstandigen gemakkelijker te maken een beroep te doen op de bijstand

Een verplichte verzekering voor het risico van een plotselinge terugval in werkzaamheden en inkomen verdraagt zich slecht met het zelfstandig ondernemerschap. Een werkloosheidsverzekering, zoals die bestaat voor werknemers (WW), is voor zelfstandigen dan ook geen optie. Het valt wel te overwegen om het voor zelfstandigen gemakkelijker te maken een beroep te doen op de bijstand.

De Tozo-uitkering die zelfstandigen tijdens de coronacrisis konden aanvragen, was feitelijk een tijdelijke vergaande versoepeling van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Hoewel het op zichzelf logisch is dat voor het Bbz vergelijkbare voorwaarden gelden als voor de reguliere bijstandsuitkering, zou bezien kunnen worden of het Bbz voor zelfstandigen toegankelijker kan worden.

Een belangrijk verschil tussen de Tozo en het Bbz is dat de Tozo uitging van vertrouwen, terwijl bij het Bbz – en meer in het algemeen bij de Participatiewet – het uitgangspunt eerder is dat de aanvrager wordt gewantrouwd. Een kleine fout als gevolg van onkunde of onhandigheid kan tot afwijzing of terugvordering leiden. Inmiddels heeft de minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen, Carola Schouten, aangekondigd de Participatiewet op een aantal punten te willen versoepelen. De toegankelijkheid van de bijstand voor zelfstandigen wordt daarbij niet genoemd. Het zou wenselijk zijn om dit aspect bij de herziening van de Participatiewet nadrukkelijk wel mee te nemen.

Dit artikel – dat ook is verschenen in ‘Sociale Vraagstukken‘ – is mede gebaseerd op het onderzoek ‘Zelfstandigen in crisis’ van onderzoeksinstituut AIAS-HSI van de UvA, dat is mogelijk gemaakt door een subsidie van het Kenniscentrum Ongelijkheid.

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , , | Laat een reactie achter