Brancheorganisaties: ‘Nieuwe kabinet mist visie en plannen voor modernisering van zzp-beleid’ Geplaatst 16 december 2021 door Claartje Vogel De leiders van coalitiepartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie presenteerden woensdag hun regeerakkoord. Wat betreft de arbeidsmarkt heeft het nieuwe kabinet een belangrijk doel: de arbeidsmarkt hervormen en zo lasten verlagen, bestaanszekerheid verbeteren en armoede tegengaan. ‘Zodat werken loont, werkgeverschap en ondernemerschap aantrekkelijk blijft, ons welzijn stijgt en personeelstekorten in vitale sectoren opgevangen kunnen worden.’ Om de arbeidsmarkt toekomstbestendig in te richten zijn het eindrapport van de commissie Borstlap en het SER MLT-advies de leidraad. Kort, teleurstellend en weinig vernieuwend Bijna alle vertegenwoordigers van zzp’ers, opdrachtgevers en intermediairs in de flexbranche zijn blij dat het kabinet erkent dat er verandering nodig is, maar ontevreden met de praktische uitwerking. Piet Meij is Hoofd Sociaal Economische Zaken bij NBBU, de brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. “In de eerste alinea’s wekt de coalitie de indruk dat er iets gaat veranderen: echte zelfstandigen worden ondersteund, ondernemerschap wordt gestimuleerd”, zegt hij. “Maar al gauw blijkt dat er weinig vernieuwing plaatsvindt.” Roos Wouters van de Werkvereniging noemt de arbeidsmarktparagraaf ‘teleurstellend’. Irene van Hest (FNV Zelfstandigen) noemt de passage over zelfstandigen ‘wel erg kort’ en volgens Anne Megens (werkgeversvereniging AWVN) heeft de arbeidsmarkt gewoon ‘geen prioriteit in dit akkoord’. Megens: “Het is goed dat het SER-advies leidend is, al wordt het weinig concreet uitgewerkt. De nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft nog veel ruimte.” “Om kansen te benutten heeft het kabinet een nieuwe benadering van de arbeidsmarkt nodig, in plaats van voort te bouwen op wat er is”, zegt Josien van Breda, voorzitter van I-ZO Nederland (vereniging van intermediairs voor zelfstandig ondernemers). Uitkijken naar nieuwe minister Stef Witteveen van de Vereniging van Nederlandse Detacheerders (VvDN) kijkt vooral ook uit naar wie de nieuwe minister wordt. “De arbeidsmarkt behoeft dringend modernisering en de nieuwe minister moet nog veel werk verzetten. Er liggen weliswaar al meerdere adviezen maar die zijn onvoldoende dekkend om alle openliggende vraagstukken tegelijk in te vullen. En juist dat laatste is van belang.” Noch dit regeerakkoord, noch Borstlap, noch het SER-advies beantwoordt alle vragen, zo stelt Witteveen. Een belangrijk aandachtspunt voor de Minister is volgens Witteveen de uitvoeringspraktijk: “Hoe zorgen we ervoor dat de voorstellen van onder andere de SER en de Commissie Borstlap op een praktisch uitvoerbare en handhaafbare wijze worden ingericht? Hoe voorkomen we ‘collateral damage’ van nieuwe regels, waarbij het middel erger dan de kwaal blijkt?” Duidelijkheid voor zelfstandigen? Uitwerking mist Brancheorganisaties maken zich zorgen over de vervanging van de Wet DBA, die bedoeld is om zzp’ers en hun opdrachtgevers duidelijkheid te geven over hun arbeidsrelatie. Het lukte het vorige kabinet niet om duidelijkheid te bieden. Brancheverenigingen vrezen dat het deze keer ook niet gaat lukken, want er staan geen nieuwe ideeën in het akkoord. “Op het gebied van zzp gaat het nieuwe kabinet verder op de ingeslagen weg: de webmodule wordt verder ontwikkeld, er komt een verplichte zzp-aov, handhaving wordt strenger. Geen grote hervorming, geen bijstelling”, zegt Anne Megens van werkgeversvereniging AWVN. “Dat is verrassend, want er is veel kritiek op de huidige richting. Ik hoopte dat dit kabinet de vernieuwing van het arbeidsmarktbeleid zou versnellen, maar helaas blijft het bij mini-stapjes.” Het regeerakkoord heeft nog veel uitwerking nodig, vat Cristel van de Ven van de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) samen. “De passage over de wet DBA is vaag. In het vorige regeerakkoord stond nog iets over een aparte positie van zelfstandigen, dat is nu gesneuveld.” Ondanks kritiek, toch webmodule als oplossing Van Breda (I-ZO): “Het kabinet noemt alleen de webmodule als mogelijke oplossing, terwijl dit instrument een hoge foutmarge heeft en daarom veel kritiek krijgt. Zowel van veldpartijen als kamerleden.” Het nieuwe kabinet houdt vast aan oude regels, vindt Meij (NBBU). “Alle veldpartijen raden het af om de webmodule door te ontwikkelen. Deze tool zorgt niet voor vernieuwing, want het is een middel dat gebaseerd is op verouderde wet- en regelgeving.” Er is meer maatwerk nodig in de regelgeving, benadrukt Désirée Simons (Raad voor Interim Management, RIM). “Vraagstukken bij zzp’ers met een laag tarief zijn heel anders dan die van professionals in het hogere segment. Begin met helderheid te verschaffen over wie nu zzp’er is, in plaats van de naleving van de huidige wet met een webmodule die nog niet voldoet. We hebben een regering nodig met lef die door durft te pakken.” Branchevereniging voor intermediairs en brokers Bovib is positiever over het plan om de webmodule te blijven ontwikkelen. “De webmodule kan extra zekerheid vooraf bieden, als hij tenminste goed doordacht is en ingevoerd wordt in samenspraak met stakeholders”, zegt Frederieke Schmidt Crans. “De webmodule is bijvoorbeeld nog niet af en niet getest voor tussenkomst. Wij helpen graag met het ontwikkelen van een werkbare webmodule voor de intermediaire branche.” Zorgen over handhaving Meij (NBBU) maakt zich ook zorgen over het feit dat het nieuwe kabinet schijnzelfstandigheid wil tegengaan met ‘betere publiekrechtelijke handhaving in het geval van het vermoeden van werknemerschap’. “Betekent dit het einde van het handhavingsmoratorium van de Wet Dba, zonder dat de wetgeving is aangepast?” vraagt hij zich af. Lees hier meer over dit moratorium. “Als dat gebeurt, vrees ik dat het leidt tot paniek bij opdrachtgevers en vraaguitval voor zzp’ers.” Van Hest (FNV Zelfstandigen): “Het kabinet wil schijnzelfstandigheid tegengegaan door betere handhaving in het geval van het vermoeden van werknemerschap. Maar bij dat vermoeden zeggen ze bijvoorbeeld niets over een tariefgrens. Ik mis het ‘hoe?’. Onder welke kaders gaat de Belastingdienst handhaven?” Afbouw zelfstandigenaftrek Volgens Margreet Drijvers van Platform Zelfstandig Ondernemers (PZO) is het coalitieakkoord op sommige punten juist te concreet. Zij noemt de afbouw van de zelfstandigenaftrek. De zelfstandigenaftrek wordt vanaf 2023 met stappen van 650 euro teruggebracht tot 1200 euro in 2030. Dat is fors lager dan voorheen is aangekondigd. Drijvers: “Een opvallende keuze. Dit is een onderwerp dat valt onder de toekomst van de arbeidsmarkt, zoals de Commissie Borstlap ook heeft geschreven. Het kabinet doet met deze maatregel precies wat er niet gedaan moet worden, cherry picking.” Volgens Roos Wouters heeft de zzp’er het nakijken in het coalitieakkoord. “Het kabinet zegt iets aan de koopkracht van de middenklasse te willen doen en armoede te bestrijden. Maar door beperking van de zelfstandigenaftrek en de verplichte aov er bovenop, klinkt het als een verzwaring. Er wordt in hokjes gedacht, het kabinet vergeet dat mensen tegenwoordig graag banen en functies combineren.” Verplichte aov De NBBU is iets positiever over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov), maar benadrukt dat die voor alle werkenden zou moeten gelden. “In combinatie met afschaffing van toeslagen is deze vereenvoudiging een goed idee, als de aov niet alleen voor zelfstandigen verplicht wordt”, zegt Meij. “Wij pleiten voor een voorziening voor alle werkenden, dat is veel eenvoudiger. Bovendien blijkt uit onderzoek dat zo’n basisregeling betaalbaar is.” Hij verwijst naar de quickscan van SEOR in opdracht van de NBBU: een schatting van de kosten en baten van een basisregeling voor werkenden in Nederland. Peter van den Bunder van de Kunstenbond vertegenwoordigt zzp’ers in de culturele sector. Hij vindt dat de plannen er ‘bemoedigend’ uitzien. “We zijn blij met de investering van 170 miljoen voor de culturele en creatieve sector, en de koppeling die daarbij gemaakt wordt met aandacht voor het verbeteren van de arbeidsmarktpositie inclusief een eerlijk salaris.” Maar de verplichte aov ‘is een ding’, benadrukt hij. “Zeker wat betaalbaarheid betreft. En wat betreft de zelfstandigenaftrek blijft het kabinet ten onrechte in navolging van de commissie Borstlap alle zelfstandigen vergelijken met werknemers, daarmee doe je de grote groep waarbij de loonheffing en DBA-discussie geen rol speelt tekort. Een beeldend kunstenaar die werk verkoopt en tentoonstelt zal nooit in loondienst gaan, maar heeft wel last van het verkleinen van de verschillen met werknemers.” Uitwerking ‘ongetwijfeld in een later stadium’ Belangenbehartigers blijven hoopvol. Dat het akkoord niet ‘af’ is, biedt hen namelijk kansen om mee te denken over de toekomst voor de arbeidsmarkt. Alle partijen die ZiPconomy sprak, bieden het kabinet hun hulp aan. Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU): “Dit akkoord biedt kansen om onze maatschappelijke rol verder in te vullen. We zien mooie ambities zoals meer kansengelijkheid, het tegengaan van discriminatie, het verbeteren van de bestaanszekerheid en de aanpak van armoede en schulden.” De ABU is blij dat het kabinet van plan is om voor de regulering van uitzendwerk aan te sluiten bij het SER-advies. Het hoe en wat ‘komt ongetwijfeld in een later stadium’, zegt Koops. Schmidt Crans (Bovib) roept het nieuwe kabinet op om de sector te betrekken bij de verdere uitwerking van deze adviezen. “Graag zien wij dat de toegevoegde waarde van de rol van intermediairs daarbij wordt erkend en dat zij nadrukkelijk worden betrokken in dit proces.” Auteurs: Claartje Vogel & Malini Witlox Geplaatst in ZP en Politiek | Tags formatie2021, politiek, Regeerakkoord Rutte IV, zzp | 1 Reactie
Rutte IV, de arbeidsmarkt en het zzp-beleid. Dit zijn de plannen. Geplaatst 15 december 2021 door Hugo-Jan Ruts VVD, D66, CDA en de CU zijn eruit. In hun regeerakkoord “Omzien naar elkaar en vooruitkijken naar de toekomst” presenteren ze hun plannen, ook voor de arbeidsmarkt en economie. Hieronder vatten we samen welke passages betrekking hebben op werkgevers, opdrachtgevers van zelfstandigen, dienstverleners in de wereld van arbeid en flex en zelfstandig professionals. De letterlijke teksten staan cursief. Inhoudelijke reacties uit politiek, polder en de praktijk volgen later. Zie ook : ZiPconomy dossier Formatie, met alle achtergronden. Kamerleden reageren : meer helderheid nodig Reactie belangenorganisaties Doelstelling Het nieuwe kabinet zet in op “het verbeteren van de bestaanszekerheid via het aanpakken van onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt en het tegengaan van armoede en schulden”. In de inleiding van het hoofdstuk ‘Arbeidsmarkt en inkomen’ staat: Werkgevers, en ondernemers houden ons land vitaal en zijn cruciaal voor onze welvaart. Mede dankzij ieders flexibiliteit en de steunpakketten is de werkloosheid laag. Tegelijkertijd zien we dat de kloof op de arbeidsmarkt is toegenomen en stelt het Sociaal Cultureel Planbureau dat 28% van de Nederlandse bevolking (financieel) kwetsbaar is. Daarnaast verandert de aard van ons werk door digitalisering, robotisering en globalisering. Dit maakt de toekomst onvoorspelbaar, maar biedt tegelijkertijd ook kansen. We willen daarom een aantal grote hervormingen in de arbeidsmarkt doorvoeren, die de bestaanszekerheid van lage- en midden inkomens versterken en de lasten verlagen. Zodat werken loont, werkgeverschap en ondernemerschap aantrekkelijk blijft, ons welzijn stijgt en personeelstekorten in vitale sectoren opgevangen kunnen worden. Deze tekorten maken het ook voor de overheid een uitdaging om ambities in dit coalitie akkoord waar te maken. Ook pakken we armoede en schulden verder aan. Het eindrapport van de commissie Regulering van Werk (commissie-Borstlap) en het hoofdstuk “Arbeidsmarkt, inkomensverdeling en gelijke kansen” uit het SER MLT-advies vormen de leidraad voor hoe de inrichting van de arbeidsmarkt van de toekomst er uit komt te zien. Lees ook : Hoofdpunten advies Borstlap Veel plannen nog vaag De plannen van het nieuwe kabinet zijn vaak nog erg algemeen. Volgens informateur Johan Remkes is het een bewuste keuze om een aantal zaken op te laten rond onder andere de arbeidsmarkt. Die plannen ‘vragen om nog nadere invulling’ en dat is aan de nieuwe bewindslieden. Remkes: “Zij zullen daarover ook apart overleg voeren met de kamer. Dat is ook het moment om goed te kijken naar de uitvoerbaarheid van plannen.” Omdat de plannen nog verder uitgewerkt moeten worden, is het des te belangrijker wie straks op de post van Sociale Zaken komt. Regulering zzp (Wet DBA) Het kabinet belooft helderheid voor zelfstandigen. “Echte zelfstandigen worden ondersteund en ondernemerschap wordt gestimuleerd.” Concreet wordt die wens niet. Over het dossier van de vervanging van de Wet DBA lezen we: De verdere ontwikkeling van een webmodule kan bijdragen aan het vooraf verkrijgen van zekerheid voor zzp-ers over de aard van de arbeidsrelatie. Schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan door betere publiekrechtelijke handhaving in het geval van het vermoeden van werknemerschap. Het is wat puzzelen wat hier nu precies staat. De term ‘vermoeden van werknemerschap’, dat is op zich nu de insteek van handhaving. Is er nu aanleiding voor nieuwe criteria? Zo staat in het advies van de SER om vooral te handhaven bij zzp’ers met uurtarieven minder dan 30-35 euro, maar daar lezen we niets over terug. Maar mogelijk is vader de wens van de gedachte hier en ziet het kabinet niets in een verandering van de criteria en zet het vooral in op ‘betere’ handhaving van de huidige regels. Arbeidsongeschiktheidsverzekering Er komt een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle zelfstandigen, die zo wordt vormgegeven dat oneerlijke concurrentie en te grote inkomensrisico’s voor individuen worden voorkomen. Hiermee houden we rekening met de randvoorwaarden uit het pensioenakkoord. In een eerder plan van de Stichting van de Arbeid -een uitwerking was van dat pensioenakkoord- was sprake van een verplichting voor zzp’ers. Dat is zoals verwacht uitgebreid naar alle zelfstandigen. Lees ook: Koolmees concludeert dat AOV Stichting van de Arbeid onuitvoerbaar is Belastingen & zzp De zelfstandigenaftrek wordt vanaf 2023 met stappen van 650 euro teruggebracht tot 1200 euro in 2030. Zelfstandigen worden gedurende de kabinetsperiode gecompenseerd via de verhoging van de arbeidskorting. Een versnelling dus van de afbouw van de zelfstandigenaftrek, zoals verwacht. Wel compensatie via een verhoging van de arbeidskorting, die iedereen onder een bepaald inkomen krijgt. Het versterken van de inkomenspositie van lagere en middeninkomens via die arbeidskorting gaat dus wel aan de ‘IB-ondernemers’ (zelfstandigen zonder BV) voorbij. Minder flex We verkleinen de verschillen tussen vast en flex. Te veel mensen in Nederland zijn afhankelijk van tijdelijke contracten. Dit zorgt voor onzekerheid. In lijn met het SER MLT-advies worden oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten beter gereguleerd. In de onlangs afgesloten uitzend-CAO is overigens al afgesproken om het SER-advies te volgen. Deeltijd WW voor interne wendbaarheid Om de interne flexibiliteit en wendbaarheid van bedrijven te vergroten wordt in overleg met de sociale partners een budgettair neutrale deeltijd-WW uitgewerkt, met oog voor uitvoerbaarheid en betaalbaarheid. Dit is in lijn met het advies van de Commissie Borstlap en onderdeel van het SER-advies. Alleen wil het kabinet, anders dan de SER, niet de rekening betalen. Overige punten We voeren een minimumuurloon in op basis van de 36-urige werkweek (initiatiefwetsvoorstel Gijs van Dijk (PvdA) en Senna Maatoug (GroenLinks), (Kamerstuk 35335)). We verhogen het minimumloon stapsgewijs met 7,5% en houden de koppeling met de uitkeringen (behoudens de AOW) in stand om het bestaansminimum te verstevigen. We komen ouderen tegemoet via een hogere ouderen korting In totaal investeren we €500 mln per jaar in het hervormen van de arbeidsmarkt, reïntegratie en het aanpakken van armoede en schulden. Ook trekken we €300 mln per jaar uit voor lastenverlichting van het mkb via loondoorbetaling bij ziekte. UPDATES: CDA’ers Van Gennip en Van Rij op portefeuille arbeidsmarkt en zzp Geplaatst in ZP en Politiek | Tags formatie2021, Regeerakkoord Rutte IV, wet dba | 5s Reacties
Model voorspelt tariefstijging van 7 procent voor zzp’ers en gedetacheerden in 2022 Geplaatst 15 december 2021 door HeadFirst Group Flexibel werkenden, meer specifiek zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, worden in 2022 naar verwachting gemiddeld 7 procent duurder. Een hoogopgeleide professional kan het uurtarief gemiddeld met 5 procent verhogen. Voor praktisch opgeleiden stijgt het uurtarief nog harder: 10 procent. Dit blijkt uit een tariefvoorspellingsmodel voor 114 beroepen ontwikkeld door arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group in samenwerking met HR-dienstverlener HeadFirst Group. Zij presenteren het model dit jaar voor het eerst. Opvallende tariefstijgingen en -dalingen Binnen praktisch opgeleide beroepsgroepen worden de grootste stijgingen verwacht. Vooral machinemonteurs (44,6%), loodgieters en pijpfitters (36,7%), timmerlieden (32,6%), elektriciens en elektronicamonteurs (28,5%), assemblagemedewerkers (28,5%), land- en bosbouwers (25,8%), lassers en plaatwerkers (24,8%) en vrachtwagenchauffeurs (23,9%) spinnen garen bij de schaarste aan hun kunde. Onder hoogopgeleide professionals is het de elektrotechnisch ingenieur die het uurtarief het hardst kan laten of zien stijgen (>20%), gevolgd door managers in verkoop en marketing (15,3%) en ICT (14,3%). Ook databank- en netwerkspecialisten en technici bouwkunde en natuur kunnen verwachten dat hun tarieven met minimaal 10 procent omhooggaan. Enkel de praktisch opgeleide beroepsgroepen buschauffeurs en trambestuurders zien hun tarieven onder druk staan, met een kleine daling van 1,3 procent. Voor hoogopgeleiden geldt dat voor bibliothecarissen en conservatoren (2,6%) en managers logistiek (8,2%). Han Kolff, CEO bij HeadFirst Group: “Het is een langgekoesterde wens om voorspellend vermogen te brengen in de uurtarieven van ingehuurde professionals. Dit biedt zzp’ers en detacheerders zicht op hun marktpositie, evengoed kunnen opdrachtgevers de prognose gebruiken om de inhuurkosten voor volgend jaar te budgetteren. Een volgende stap in het slim inzetten van data bij het organiseren van flexibele arbeid.” Vacaturegraad van grote invloed Het tariefvoorspellingsmodel is gebaseerd op negen factoren, waaronder de inkomensontwikkeling van zzp’ers, inflatie, economische groei en vacaturegraad. Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter Intelligence Group: “Tariefstijgingen worden primair verklaard door een constante jaar- op-jaarverhoging van 1,8 procent. Logischerwijs speelt inflatie daarin een belangrijke rol, maar ook de ontwikkeling van de vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures per 1.000 banen – heeft invloed. Naarmate deze daalt of stijgt en dus de markt krapper of ruimer wordt ten opzichte van het jaar daarvoor, beweegt het tarief mee. Deze twee factoren verklaren grotendeels de variantie in het voorspellingsmodel.” De Talent Monitor ‘Prognose tariefontwikkeling professionals 2022’ is gratis te downloaden op headfirst.group. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags HeadFirst, tarief, tarief2022, tarieven | 1 Reactie
Flinke stijgers in MT/Sprout top 10 beste interim-management bureaus Geplaatst 15 december 2021 door Joke Twigt Het platform MT/Sprout maakt elk jaar een ranglijst met de duizend beste zakelijke dienstverleners in veel verschillende categorieën. Dat doen ze op basis van vragenlijsten onder beslissers binnen organisaties. Beste dienstverlener in interim-management In de categorie ‘Beste dienstverlener in interim-management’ staat Steens & Partners in de editie 2021 bovenaan. Een flinke stijging: van plek 11 in 2020 naar plek 1 in 2021. De top 10 wordt sowieso gekenmerkt door stijgers. De meeste bureaus schuiven vier of meer plekken op naar boven. Een nieuwkomer, op plek 7, is The Executive Network. In geen enkel voorgaand jaar (gemeten vanaf 2007) kwam dit bureau voor in de top 10. Vergelijking met marktonderzoek onder bureaus voor interim-management Voor het recent gepubliceerde onderzoek onder interim-managementbureaus door ZiPconomy en de RIM zijn 90 bureaus aangeschreven die voldoen aan de definitie van ‘bemiddeling in interim-management’. Opvallend is dat slechts iets meer dan de helft van de top 10 van MT/Sprout in deze lijst staat. Combinatie met executive search In hetzelfde onderzoek werd geconstateerd dat interim-management in toenemende mate gecombineerd wordt met executive search. Interessant is of deze ontwikkeling terug te zien is in de lijstjes van MT/Sprout. Dat is niet zo. In het lijstje tien ‘Beste dienstverleners in executive search’ komt slecht één bureau voor dat ook in de top 10 van interim-managementbureaus staat, namelijk nieuwkomer The Executive Network. Opzet ranglijst MT/Sprout is een platform voor ondernemers, directeuren en managers. Het platform maakt elk jaar een overzicht van de duizend beste zakelijk dienstverleners. In 2021 vroeg MT/Sprout 4.095 zakelijke beslissers hun dienstverleners een Net Promoter Score (NPS-score) te geven en te beoordelen op klantgerichtheid, productleiderschap en excellente uitvoering. De NPS-score meet in welke mate een bedrijf wordt aanbevolen. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags interim management | Laat een reactie achter
Advocatenkantoor begint flexpool Geplaatst 14 december 2021 door ZiPredactie Met het opzetten van een eigen flexpool vergroot Advocatenkantoor Dirkzwager legal & taks zijn wendbaarheid, legt bestuurder Iman Stratenus uit. “We zetten deze stap vanwege een combinatie van factoren. Enerzijds hebben wij een groot aanbod aan werk. Dat zorgt voor groei, maar ook voor druk op onze mensen. Tegelijk zien we dat de dynamiek in de juridische praktijk toeneemt en dat onze cliënten ons inschakelen voor projecten waarbij een combinatie van specialismen nodig is.” Extra capaciteit en specialistische kennis “Door ons als kantoor te verzekeren van additionele capaciteit en specialistische kennis die we snel kunnen op- en afschalen, vergroten we onze wendbaarheid en versterken we ons service-aanbod. Het stelt ons simpelweg in staat beter voor onze mensen te zorgen en cliënten nog beter te bedienen.” Technologie externe dienstverlener Dirkzwager kiest ervoor om voor haar flexpool niet zelf op te zetten, maar om samen te werken met LawyerlinQ. Deze dienstverlener is gespecialiseerd in het implementeren en beheren van flexpools voor advocatenkantoren en juridische afdelingen. LawyerlinQ doet dit met technologie en ondersteunende diensten. Flexpool past bij professionalisering Volgens Maarten Hagen van LawyerlinQ past het fenomeen flexpool in de professionalisering die de top van de Nederlandse advocatuur op dit moment doormaakt. Ze volgen daarbij de ontwikkelingen bij de grote consultancyhuizen en bij internationale advocatenkantoren. “We zien dat het bewustzijn doordringt dat je het belang van cliënten nooit optimaal kunt dienen als je je per definitie beperkt tot een vaste groep medewerkers.” Extra capaciteit snel beschikbaar “Verder realiseert men zich dat de beste manier om burn-out te bestrijden ligt in het snel beschikbaar maken van extra capaciteit. En dat je er als kantoor niet bent met een paar externe recruiters en een HR-medewerker die het erbij doet. Dirkzwager is wat dit betreft een front runner en dat maakt het een heel natuurlijke match.” Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags flexibel organiseren, flexibiliteit | Laat een reactie achter
Met één druk op de knop krijgen platformwerkers een KlusCV Geplaatst 14 december 2021 door Claartje Vogel Portabiliteit van reputatie- en transactiedata kan werkenden wendbaarder maken op de arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten de kluseconomie. Als platformwerkers hun data kunnen meenemen en gebruiken om nieuwe opdrachtgevers te overtuigen, kunnen zij sneller aan de slag met nieuwe klussen. Geïmporteerde data draagt namelijk bij aan het vertrouwen van de opdrachtgever in de platformwerker, blijkt uit een uitgebreid onderzoek van platformexpert Martijn Arets. Niet alleen gebruikers van klusplatformen als Helpling, Roamler en YoungOnes zien de voordelen van overdraagbare data, ook directeuren van de platformen willen ermee aan de slag. Objectief en subjectief “Het onderzoek kreeg voordat het af was al een vervolg”, vertelt Arets. Samen met een aantal platformen bouwt hij KlusCV, een tool voor iedereen die werkervaring opdoet in de kluseconomie. Via deze open standaard kunnen gebruikers eenvoudig hun reputatie- en transactiedata downloaden. Daarmee hebben ze een bewijs van hun werkervaring bij de aangesloten platformen. Dankzij het onderzoek weet Arets welke factoren belangrijk zijn voor het succes van deze pilot. Zo is het essentieel om zowel subjectieve beoordelingen als objectieve data mee te nemen. Denk dus niet alleen aan recensies en sterren van opdrachtgevers, maar ook gegevens als het aantal afgeronde opdrachten, gebruikte vaardigheden en aantal verschillende klanten. Verder moeten kwaliteit en privacy geborgd zijn. Lees ook: Van onderzoek naar oplossingen: discriminatie en de platformeconomie Platformen doen graag mee “Bovendien is het essentieel om platformondernemers vanaf het begin te betrekken bij de ontwikkeling”, zegt Arets. “Vergelijkbare initiatieven hebben mede gefaald omdat er onvoldoende draagvlak en aansluiting was met de praktijk.” Aan de pilot doen Nederlandse platformen uit diverse branches mee: Charly Cares (oppas), Helpling (schoonmaak), Level.works (transport en veiligheid), YoungOnes (dagklussen in diverse sectoren) en Roamler (diverse sectoren). Transparantie is een manier om goede mensen te binden “Uiteindelijk is het zowel in ons eigen belang als dat van de werkenden om toegang te geven tot data”, zegt Wiggert de Haan van Roamler tijdens de presentatie van het rapport. Hij noemt de werkenden op zijn platform ‘Roamlers’. “Voor veel roamlers is platformwerk een bijbaan naast ander werk. Transparantie is een manier om ze aan Roamler te binden, goede mensen zijn tenslotte moeilijk te vinden.” Lees ook: Wie is wie in de platformeconomie? Handmatige match Alle betrokken partijen zijn platformen waarbij de opdrachtgever kiest welke werkende hij wil inhuren. “Als een algoritme automatisch een match maakt, zoals bijvoorbeeld bij maaltijdbezorging en taxi’s, is het minder aannemelijk dat een geïmporteerd profiel bijdraagt aan vertrouwen”, legt Arets uit. Hij ziet de pilot als een verlenging van het onderzoeksrapport. “Met diverse deelonderzoeken testen we aannames”, vertelt hij. “Daarbij krijg ik hulp van onderzoekers van vier universiteiten: Universiteit Twente, Universiteit Utrecht, Einstein Center Digital Future en het Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.” Waarde van platformdata buiten de kluseconomie In januari wordt KlusCV (GigCV in het Engels) gelanceerd. Dan kan iedereen die werkt via de aangesloten platformen gratis een PDF met zijn data downloaden. Platformwerkers die het KlusCV downloaden worden uitgenodigd een vragenlijst in te vullen. Twee jaar laten ontvangen ze een tweede enquête, om te ontdekken in hoeverre zij het cv daadwerkelijk gebruikt hebben. “Het doel van dit project is een bijdrage leveren aan een duurzamere en inclusievere arbeidsmarkt”, zegt Arets. “Welke waarde meegenomen data heeft voor werk- of opdrachtgevers buiten de kluseconomie, is nog onbekend. We weten dat daarbij ook andere factoren meespelen, zoals schaarste of overvloed op de arbeidsmarkt en afbreukrisico bij een verkeerde keuze. Welke rol online reputatie- en transactiedata kan spelen, zullen we komende jaren ontdekken.” Bekijk de presentatie van het rapport tijdens het online event Data Portability in the Gig Economy: Meer over de platformeconomie: webinar, podcast en column Over de kansen en mogelijkheden voor en de kritische kanttekeningen van platformen bij de uitzendbranche organiseerde ABU in april 2021 een webinar met Martijn Arets en advocaat Michiel Vergouwen. Lees daarover het verslag: Platformwerk en de bemiddeling van zzp’ers: de (tussen)stand van zaken In de podcastserie ‘Werken aan Nederland’, georganiseerd door de Werkvereniging, besprak Roos Wouters met internationaal platformexpert Martijn Arets de potentiële voor- en nadelen van de platformeconomie voor werkenden. Lees daarover: Potentie en problemen van de platformeconomie In zijn column Drie kansen voor online platformen in de flexbranche geeft Wout Withagen een realitycheck én drie kansen voor online platformen in de flexbranche Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags freelance platform, Kluseconomie, Martijn Arets, platformeconomie, Platformen, zzp | Laat een reactie achter