Nieuwe baan: digitale ambassadeur Geplaatst 31 januari 2017 door Bas van de Haterd Een nieuwe baan, en dit keer niet één die er nog moet komen, maar die er al is. In Denemarken. Het NRC meldt dat Denemarken de eerste digitale ambassadeur in het leven heeft geroepen. Net als Nederland, Amerika en vele andere landen heeft de digitale economie nu dus een eigen ambassadeur uit Denemarken. . De Deense minister van Buitenlandse Zaken Anders Samuelsen zei in een interview met de Deense krant Politiken: Dat het land met een ambassadeur betere contacten kan onderhouden met grote technologische multinationals, vooral nu hun invloed op de Deense economie soms groter is dan die van sommige landen. (meer…) Geplaatst in nieuwe banen | Laat een reactie achter
Nederlandse zelfstandige slechter voorbereid op pensioen dan collega’s in buitenland Geplaatst 31 januari 2017 door ZiPredactie Nederlandse zelfstandigen hebben hun financiële plannen voor hun pensioen minder goed op orde dan vergelijkbare zelfstandigen in het buitenland. Dat concludeert Aegon na onderzoek onder 1500 zzp’ers in 15 landen in Europa, Azië en Noord- en Zuid-Amerika. Van de Nederlandse zelfstandigen zegt 55% een pensioenplan te hebben, terwijl maar 8% dit op schrift heeft vastgelegd. Internationaal liggen deze percentages op 50% en 13%. Aegon zette hun bevindingen in dit tooltje op een rij. Van de zzp’ers zegt 34% wel geld opzij te zetten, maar geen verplichtingen aan te willen gaan. In Nederland heeft slechts 28% van de zzp’ers een alternatief bedacht. Het gemiddelde van de vergeleken landen is 38%. Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags pensioen | Laat een reactie achter
Unieke Webinar Week. 25 thema’s belicht. Alles over de arbeidsmarkt. Vast, flex en interim. Geplaatst 31 januari 2017 door ZiPredactie Tussen 13 en 17 februari organiseren Werf& en ZiPconomy een hele week gewijd aan de laatste ontwikkelingen op het gebied van thema’s als Employability, Loopbaan en Mobiliteit, HR & flex en Arbeidsmarktdata en -technologie. In totaal 25 experts spreken de kijkers en luisteraars in de webinarweek bij over de meest recente trends. De week richt zich op een brede doelgroep: van recruiters tot inhuurprofessionals, en van inkopers tot arbeidsjuristen. Gewoon, van achter je eigen computer ‘Zie het als dé kans om in één week op de hoogte te worden gebracht van alle relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en vast en flex. En dat gewoon, van achter je eigen computer’, zegt Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en initiatiefnemer van de unieke week Nieuwe kansen en vraagstukken ‘Er gebeurt ontzettend veel op de arbeidsmarkt’, vult Hugo-Jan Ruts aan. ‘Dat vast en flex naar elkaar toe groeien is interessant. Dat biedt nieuwe kansen voor organisaties, maar ook nieuwe vraagstukken.’ ‘Dat vast en flex naar elkaar toe groeien is interessant en biedt kansen De uitgever van ZiPconomy ziet de webinarweek niet alleen als een mooie manier om al die ontwikkelingen te duiden. Ook wil de mede-initiatiefnemer de luisteraar praktische handvatten mee te geven om met die ontwikkelingen om te gaan. ‘Een breed programma, met deels internationale sprekers, geeft iedereen die met de arbeidsmarkt bezig is de mogelijkheid om goed aan 2017 te beginnen.’ 10 keynotes, 5 webinars per dag Elke dag in de webinarweek krijgt 1 hoofdthema mee, en een dagvoorzitter. Er zijn in totaal 10 keynote sprekers, en 5 webinars per dag. Samen zorgen die dus voor in totaal 25 webinars, over de hele week heen. Op twee van de vijf dagen zal met name de wereld van inhuur, recruitment en HR in relatie tot externe professionals centraal staan. Tijdens en voorafgaand aan de week zullen zowel Werf& als ZiPconomy inhoudelijk verslag doen van de bevindingen. De beide organisaties verwachten enkele duizenden deelnemers aan de in totaal 25 webinars, die ook na afloop van de week nog beschikbaar zullen blijven. Sprekers tot nu toe Enkele sprekers die deelnemen zijn Gerry Crispen (oprichter van CareerXroads.com), Anouk Kon (‘evangelist’ bij Indeed) en Marleen Deleu (expert in flexibele arbeid). Ook Mark Bassie (Flex-Beheer), de bekende (emeritus) HR-hoogleraar Rob Vinke, fiscalist Tjako Streefland over alle ins en outs rond juridische zaken rond inhuur zelfstandigen), Karin Manuel over Futuring Organisations’. (een HRM perspectief op aantrekkelijk werkgeverschap voor Millennials), Peter Reagan (van het Amerikaanse Staffing Industry Analysts over de internationale trends rond inhuur en de rol van HR en inkoop), Thijs Maters (van Staffing Award winnaar Harvey Nash) over hoe je lijnmanagers betrokken houdt bij een centraal inhuurproces en Dzjeng-oprichter Wim Davidse hebben hun medewerking toegezegd. Daarnaast veel aandacht voor praktijkcases rond inhuur externe professionals. Meedoen? Niets missen? Meld je dan nu (gratis!) aan Of kijk eerst hier voor meer informatie over het programma, de inhoud van de webinars en inschrijving. Geplaatst in Professioneel inhuren | Laat een reactie achter
Het payroll monster: fabeltje of waarheid? Geplaatst 30 januari 2017 door ABU Lisette van Rossum (ABU) zat op dezelfde middelbare school als Mark Rutte. Wat heeft dat te maken met (de beeldvorming) rond payrolling? Mijn middelbareschooltijd heb ik doorgebracht op het Maerlant-Lyceum in Den Haag. Ook onze minister-president Mark Rutte heeft op deze middelbare school gezeten. Mark (als ik hem bij zijn voornaam mag noemen) ben ik daar niet tegen het lijf gelopen. Toen hij zich meldde als “brugpieper”, had ik mijn eindexamen namelijk al op zak. Een van de vakken tijdens mijn schooltijd was Franse literatuur. Niet echt favoriet. Tijdens een van de lessen kwamen de fabels van Jean de La Fontaine aan bod. Een fabel is kortgezegd een verzonnen vertelling. Hier moest ik aan terugdenken toen ik weer eens iemand hoorde zeggen dat payrollondernemingen een behoorlijk deel van het uurtarief van zzp’ers in hun zak steken. Klopt dit? Het antwoord zult u niet verbazen: nee. Maar hoe zit het dan wel? Gros extra kosten payrolling bestaat uit sociale premies Een recent verschenen krantenartikel in Het Financieele Dagblad geeft uitsluitsel. In dit artikel wordt het voorbeeld aangehaald van een IT-adviseur die als werknemer gaat werken in dienst van een payrollonderneming. Het bruto salaris van deze IT-adviseur ligt 33% lager dan het uurtarief dat deze zzp ‘er eerst rekende als ondernemer. Ah, ik hoor u al denken die 33% belanden mooi in de zak van de payrollonderneming. Maar niets is minder waar. De opdrachtgever betaalt slechts een vergoeding van 2% aan de payrollonderneming staat in hetzelfde krantenartikel te lezen. De overige 31% gaan op aan – ja, u leest het goed – sociale premies. Sociale premies die een werkgever verschuldigd is als hij een werknemer in dienst heeft. Tja, en dat is toch wel een heel ander verhaal. Het wordt tijd dat dit fabeltje over payroll uit de wereld wordt geholpen. Hopelijk helpt deze column hieraan mee. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags ABU, bemiddelingsbureau, tarief | 16s Reacties
Aantal gedwongen zzp’ers: niet overdrijven, niet negeren. Geplaatst 30 januari 2017 door Hugo-Jan Ruts CDA lijsttrekker Sybrand Buma had het dit afgelopen weekend in een interview in het AD over de groep gedwongen zzp’ers. “Veel mensen worden nu na een lang vast dienstverband gedwongen ondernemer te worden” aldus Buma. Ook in de marge van een aantal andere discussies de afgelopen weken kwam het begrip ‘gedwongen zelfstandigen’ langs. In de wat linksere hoek wordt nog wel eens gesuggereerd dat zo ongeveer alle zzp’ers dat gedwongen doen. In de ‘zzp-schap is het walhalla’-hoek wordt het fenomeen gedwongen zelfstandigheid soms afgedaan als een marginaal verschijnsel. Hoe zit het nu echt? Dwang via werkgever Het aantal gedwongen zelfstandigen hangt af van de definitie. De meest gebruikte hantering is dat iemand zzp’er wordt, of blijft, maar liever een baan in vaste (loon)dienst wil. Om uiteenlopende redenen lukt het niet zo’n baan te vinden, dus worden ze zzp’er. Denk aan ouderen, starters of allochtonen, groepen die ook in de KvK cijfers terugkomen als oververtegenwoordigd qua zzp-starters. In het vakjargon worden dat ook wel ‘necessity zzp’ers’ genoemd, ten opzichte van de ‘opportunity zzp’ers’. Percentage zzp dat gedwongen wordt door werkgever is beperkt Een specifieke groep zijn werknemers die door hun werkgever gedwongen wordt om als zzp’ers verder te gaan. Men wordt ontslagen en krijgt de ‘keus’ om als zzp’er terug te komen. Aan de feitelijke relatie of inhoud van het werk verandert niet veel. Aan de juridische constructie wel. Er zijn exemplarische voorbeelden voor dit soort gevallen te vinden in met name de thuiszorg, vervoer en bouw. Onderzoek voor de SER naar dit fenomeen door EIM (uit 2009) liet zien dat 3% van de zzp’ers op deze manier feitelijk gedwongen is door de werkgever. Dat onderzoek is niet in die vorm herhaald. Het lijkt me wel veilig te veronderstellen dat dat percentage na 2009 is toegenomen. Verschillende onderzoeken De totale groep gedwongen zzp’ers is groter dan die groep die door de (oud)werkgever gedwongen wordt om zzp’er te worden. In een recenter – en uitgebreider – onderzoek kwam het EIM (Panteia) op een percentage van 26,5 procent ‘necessity’ zzp’ers. In het IBO-zzp onderzoek, de grote interdepartementale verkenning van alle zzp-dossiers, gebruikt onderzoek uit 2011 (De Vries): “9 procent zegt zzp’er te zijn geworden omdat men geen geschikte baan in loondienst kon vinden; voor 8 procent was werkloosheidsdreiging het motief om zzp’er te worden.” Dat is dus 17%. Ongeveer 20-25% is gedwongen zzp Er zijn ook nog andere bronnen, met soms wat kleinere onderzoeksgroepen. De ZZP-enquête kwam in juni 2016 op een kwart noodgedwongen zzp’ers. FastFlex had het in 2013 over “1 op de 10 zzp’ers is noodgedwongen als zelfstandige aan de slag gegaan” (waarbij aangetekend dat FastFlex vooral meet onder hoger opgeleiden). De Intelligence Group stelde twee jaar geleden dat “van de personen die in 2013 zzp’er zijn geworden, zegt 15 procent dat dit noodgedwongen was door ontslag en 1 procent noodgedwongen door faillissement”. Starters op de arbeidsmarkt zitten hier dus niet bij. McKinsey deed onlangs nog onderzoek naar motieven van zzp’ers en kwam op 30% gedwongen zzp. In dat onderzoek werd overigens naar o.a. de VS, Zweden en UK gekeken, niet naar Nederland. Niet negeren, niet overdrijven Verschillende onderzoeken, verschillende definities. Toch is er wel een redelijk helder beeld. Zo’n kwart van alle zzp’ers heeft liever een baan in loondienst. Het is de vraag of onaantrekkelijk maken van zzp-schap helpt tegen gedwongen zzp worden Dat zijn best veel mensen. Zo veel dat het ook rechtvaardig om te zien of dat via beleid wat aan te doen valt. Het is wel de vraag of restrictieve maatregelen als het onaantrekkelijker maken van een zzp-schap (via bijvoorbeeld de Wet DBA of het beperken van de fiscale voorzieningen) veel gaat betekenen voor deze groep. Het maakt de kans dat ze dan wél een baan vinden er niet per sé gemakkelijker op. Ze zijn vaak werkzaam in sectoren waar weinig banen zijn (bijv de Kunsten-sector) of zitten nu eenmaal in groepen die het lastig hebben op de arbeidsmarkt (deel starters, ouderen, allochtonen). Een andere conclusie is ook dat er dus ook veel zelfstandigen zijn (drie keer zo veel dus) die wèl zelf de voorkeur geven voor deze constructie om in te werken. Waarbij ze, zoals het CBS en TNO vorige jaar duidelijk maakt, gemiddeld ook nog eens tevredener zijn met hun werk dan de gemiddelde werknemer. Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags verkiezingen 2017, zzp-dossier | 4s Reacties
Buma (CDA): “Een zzp-baan is leuk als je partner een vaste baan heeft” Geplaatst 29 januari 2017 door Hugo-Jan Ruts “Een zzp-baan is leuk als je partner een vaste baan heeft”. In een interview in het AD maakt CDA leider Sybrand Buma een beetje een karikatuur van de zzp’ers. Hij negeert het feit dat de samenstelling de zzp’ers traditioneler in elkaar zit dat de rest van de arbeidsmarkt (ouder, meer mannen, minder parttime). “Als je kostwinner bent en je hebt te weinig geld om te sparen, geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, je bouwt geen pensioen op en je kinderen gaan studeren, dan is dat gewoon een probleem.” “Het beeld van allemaal blije zzp’ers die lekker voor zichzelf beginnen, klopt niet. Veel mensen worden nu na een lang vast dienstverband gedwongen ondernemer te worden. Je moet concurreren met anderen op uurtarief. Straks zijn die mensen 50, worden ze arbeidsongeschikt en hebben ze niks.” Buma kan uit ervaring spreken. Zijn eigen vrouw is zzp’er (interim jurist). Gedwongen zelfstandigen Voor Buma is het de taak van de politiek om “mensen die er niet voor kiezen zzp’er te worden, te beschermen. Tegelijk zeg ik ook eerlijk dat de baan voor het leven niet bestaat. Vakbonden moeten niet altijd willen inzetten op loonsverhoging in een cao. Het is belangrijker dat mensen worden geschoold.” Het de taak van de politiek om mensen die er niet voor kiezen zzp’er te worden, te beschermen Buma wordt in het interview niet concreet hoe hij het fenomeen van gedwongen zelfstandigheid tegen wil gaan. Ongeveer 20% van de zelfstandigen geeft in verschillende onderzoeken aan de voorkeur te geven aan een (vaste) baan. Een behoorlijke groep en tegelijkertijd een probleem dat lastig aan te pakken is, zonder zelfstandigen in de weg te zitten die wél vrijwillig de keus maken voor het zzp-schap. Vrije keuze of niet De mate waarin iemand zelf de keus mag maken of hij/zij als zzp-er door het leven gaat, is een van de centrale keuzes in verschillende zzp-dossiers. Net als de vraag of zzp’ers wel of niet (verplicht) onderdeel uit moeten maken van collectieve sociale voorzieningen. Buma richt is daarbij vooral op de VVD, waarvan hij de arbeidsmarktplannen ‘asociaal’ noemt. “De PvdA wil te veel terug naar vroeger. Daar geloof ik niet in. De VVD kiest voor nog meer individualisering, wij gaan voor meer collectief. “ Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags verkiezingen 2017 | 17s Reacties
