Ranking the Stars: Niels van Berkel over reviews en innoveren in een conservatieve interim markt Geplaatst 26 september 2016 door ZiPredactie “Met ons ranking systeem kunnen interim professionals zich, net als hotels, nu door goede scores onderscheiden.” Een interview met Niels van Berkel, oprichter van Planet Interim, een online platform voor hoog opgeleide interim managers en zelfstandige consultants. Planet Interim bestaat inmiddels 6 jaar, reden om terug én vooruit te blikken. Conservatieve markt “Toen ik in 2009 onderzoek deed voor Planet Interim waren er rond de dertig websites die zich op interim specialisten richtten. Nu zijn er honderden websites en portals. Ik zie ze als marktkramen op een grotere markt. Het is zeer gefragmenteerd: ze vormen een marktplaats voor een enkele inlener of een cluster inleners . Grote concurrerende marktplaatsinitiatieven, van o.a. Elsevier, VNU, USG People en Yacht, zijn intussen gestart en gesneuveld.” “De interim markt blijkt conservatief. Sinds de crisisjaren zijn de tarieven van interim professionals scherp gedaald. Tegelijk stapelen de marges via diverse tussenschakels in de inhuurketen nog zich altijd op. Interim professionals krijgen hierdoor, ondanks de aantrekkende economie, in veel gevallen nog steeds niet naar hun marktwaarde betaald. Tussenpersonen ontvangen immers ook een marge en drukken zo de prijs voor de interimmer naar beneden.” Technologie en duurzame contacten Van Berkel is overtuigd: “Online platforms worden hot. Het aantal aanmeldingen van interimmers per maand is sinds onze laatste aanpassingen in juli jl. met bijna 90% gestegen, het aantal mobiele (smartphone) gebruikers is met ruim 70% gestegen tot 35% van het totale gebruik van het platform.” “Geavanceerde platforms stellen organisaties in staat om rechtstreeks duurzaam contact met interim professionals op te bouwen. Dat contact is verwaterd doordat er tegenwoordig onpersoonlijk, via te veel tussenpersonen, wordt gecommuniceerd. Men kan nu zelf efficiënt relevante doelgroepen ontsluiten via selecties, notificatieservices, reviews, vind- & contactfunctionaliteit etc. Alles uiteindelijk om beter de menselijke afweging te kunnen maken met wie je het liefst in zee gaat. Dat geldt trouwens zowel voor de interim professional als voor de opdrachtgever.” Ranking the interim professionals “In navolging van bijvoorbeeld Booking, Uber en Airbnb heeft Planet Interim een review- en ranking systeem voor aangesloten interim professionals opgezet. Net als bijvoorbeeld hotels kunnen aangesloten interim professionals zich nu door goede scores onderscheiden. De te verwachten kwaliteit wordt daardoor vooraf voor opdrachtgevers beter zichtbaar en beter vergelijkbaar.” “Alle leden worden ad hoc en automatisch ook periodiek ge-audit via update-verzoeken en dergelijke. Verder bekijken wij iedere aanmelding voordat het profiel op het web zichtbaar wordt. Het komt voor dat we tips geven of vriendelijk vragen om bepaalde informatie concreter te maken. Sommige interimmers blijven hangen in algemeenheden zoals ‘echt mensen-mens met oog voor etc.’ Maar dan weet een opdrachtgever nog steeds de concrete meerwaarde niet.” Flexibilisering “Er is in Nederland een discussie ontstaan of de flexibilisering niet doorslaat. Op Europees niveau lopen we met de flexibilisering voorop. In andere landen is dus relatief nog meer winst te boeken dan hier. Internationalisering van de arbeidsmarkt en de daarbij behorende arbeidsmigratie zorgt er sowieso voor dat je niet meer met je traditionele kaartenbakjes kunt blijven werken om talent op tijd te identificeren. Partijen die hier nu goed op inspelen zullen de winnaars van morgen zijn.” Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags internet, planet interim, platform, recruitment | Laat een reactie achter
Open brief aan Staatssecretaris Wiebes: Verzoek intrekken Wet DBA Geplaatst 25 september 2016 door Wessel van Alphen . Open brief aan de Staatssecretaris van Financiën de heer ir. E. D. Wiebes Onderwerp: Verzoek intrekken Wet DBA Nieuwegein, 24 september 2016 Geachte heer Wiebes, Met de invoering van de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft u veel onrust veroorzaakt bij zzp’ers en bij ondernemingen die zzp’ers inzetten op hun projecten. Ik schrijf u deze brief met het dringende verzoek deze wet in te trekken. Volgend jaar zijn er verkiezingen voor de Tweede Kamer. De arbeidsmarkt staat hoog op het prioriteitenlijstje van de politieke partijen. Aannemelijk is dat binnen afzienbare tijd de arbeidsmarkt ingrijpend wordt hervormd. De huidige wetgeving sluit op geen enkele manier aan bij de nieuwe inzichten voor een duurzame arbeidsmarkt. Geachte heer Wiebes, waarom dan nu al dat gedoe met de WDBA? Zelfstandigen verliezen hun werk Uw bedoeling is om met deze wet schijnconstructies te voorkomen, maar helaas heeft de wet ook onbedoelde neveneffecten. Zo blijkt uit onderzoek – uitgevoerd in opdracht van de ABU/Bovib – dat na invoering van de wet 58 procent van de opdrachtgevers minder vaak een zzp’er inhuurde. Het neveneffect is dus dat zelfstandigen hun werk kwijtraken, doordat een individuele zelfstandige nauwelijks aan de gestelde voorwaarden uit het modelcontract kan voldoen. Daarnaast is de WDBA voor meerdere uitleg vatbaar, de wet brengt meer administratieve lasten met zich mee en ze verhoogt het risico op naheffingen. Opdrachtgevers zullen daardoor hun toevlucht zoeken in payrollconstructies en nulurencontracten. Nederland kent momenteel 2 miljoen flexwerkers waarvan 1,4 miljoen zzp’ers en freelancers. De meeste zelfstandigen kiezen uitdrukkelijk voor het ondernemerschap. Zij ontwikkelen zich tot de expert die ze willen zijn en verkiezen vrijheid boven het gezag van een werkgever. De WDBA dwingt freelancers echter in een loondienst, terwijl werknemerschap natuurlijk nooit een plicht kan zijn. Werken buiten loondienst eenvoudiger maken, niet moeilijker De alternatieven zijn er. Ik wil me graag hard maken voor de aanbevelingen uit het rapport van de onafhankelijke ambtelijke Studiegroep Duurzame Groei*. De studiegroep pleit voor ‘een duurzame arbeidsmarkt met meerdere contractvormen, keuzevrijheid en bescherming van kwetsbare groepen’. Om dat te bereiken moet een wettelijk kader: barrières om personeel in dienst te nemen verlagen mobiliteit op de arbeidsmarkt verhogen werken buiten loondienst mogelijk maken Denk niet in werknemers maar in werkenden De essentie is om arbeid als geheel te beschouwen en niet te denken in ‘werknemers’ maar in ‘werkenden’. Om werken buiten loondienst helder te definiëren en er beleid op te kunnen maken, is het nuttig een nieuwe juridische en fiscale entiteit in het leven te roepen: de zelfstandig opdrachtnemer. Een zelfstandig opdrachtnemer is iemand die ervoor kiest om buiten loondienst en op projectbasis werkzaamheden te verrichten. Naar gelang de politieke voorkeur kunnen er rond deze entiteit fiscaliteiten en sociale zekerheden worden gemaakt, bijvoorbeeld tegen inkomensderving. De overheid treedt dan op als facilitator en de zelfstandige kan in alle vrijheid kiezen voor het zelfstandigenbestaan. Hierin schuilt ook een mogelijkheid om kwetsbare groepen te beschermen, zoals de studiegroep bepleit. Een effectief antwoord op de variabele vraag naar kennis en personeel Door globalisering en nieuwe technologieën neemt de wereldwijde concurrentie sterk toe. Internationale markten en economische ontwikkelingen zijn grillig en laten zich niet voorspellen. Innovatiekracht is belangrijk voor onderscheidend vermogen en dat wordt sneller gerealiseerd met een dynamische arbeidsmarkt**. Ondernemers moeten snel kunnen reageren op de continu veranderende vraag naar producten en diensten. Dynamiek is noodzakelijk en inzet van freelancers is een goede oplossing. In de Verenigde Staten verwacht men dat binnen enkele jaren 40 procent van alle werkenden freelancer is en ook in Nederland is de inzet van zelfstandigen een effectief antwoord op de variabele vraag naar kennis en personeel. Geachte heer Wiebes, trek de WDBA alstublieft in en maak tijdelijke inzet van zelfstandigen toegankelijk, duurzaam en eenvoudig. Met vriendelijke groeten, Wessel van Alphen Sr. Freelancer sinds 1978 Oprichter van De Staffing Groep Fultonbaan 6 3439 NE Nieuwegein Tel: 030-6001500 * Rapport Studiegroep Duurzame Groei. Uitgave Rijksoverheid, juli 2016; ** Rapport Future of Jobs. Uitgave World Economic Forum, juli 2016 Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags arbeidsmarkt, ITStaffing, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp-beleid | 15s Reacties
Staatssecretaris Wiebes, laat ons gewoon ons werk doen! Geplaatst 22 september 2016 door Hays Sinds de invoering van de Wet DBA worstelen opdrachtgevers en opdrachtnemers met een effectieve toepassing. Ondanks waarschuwingen uit het veld moest en zou de wet er komen en helaas kregen de vele criticasters al snel gelijk. Er is zelden een stuk wetgeving geweest met een slechtere aansluiting op de praktijk. De Wet DBA heeft een zichtbaar negatief effect op het economisch verkeer, omdat het de snelle inzetbaarheid van de juiste professionals op specifieke functies lastig maakt. Van staatssecretaris Wiebes hoeven zzp’ers en hun opdrachtgevers overigens weinig steun te verwachten. Hij vindt dat partijen zich niet uit het veld moeten laten slaan door spookverhalen over de toepassing van de nieuwe wet. Zij moeten ‘ophouden met ingewikkeld doen en gewoon aan het werk gaan’. Zzp’ers, intermediairs en opdrachtgevers worden gehinderd door onduidelijke wetgeving Laat dit nu precies zijn wat zzp’ers, intermediairs en eindklanten het liefste zouden doen. Zij worden daarbij helaas gehinderd door onduidelijke wetgeving. De staatssecretaris verwart ingewikkeld doen met een zeer terechte behoefte aan duidelijke kaders zodat partijen compliant en veilig externe experts kunnen inhuren. Die flexibiliteit is keihard nodig en past in een moderne arbeidsmarkt waar projectmatig wordt gewerkt en expertise wordt ingehuurd naar behoefte. Wetgeving zou dit juist moeten faciliteren. Opdrachtgevers en opdrachtnemers willen vooraf zekerheid over het werken buiten dienstbetrekking. Standaard modelovereenkomsten bieden die zekerheid niet, omdat die vol staan met termen als ‘gebruikelijke duur, economische afhankelijkheid, gezagsrelatie of vrije vervanging’. Deze criteria zijn zeer ruim te interpreteren en nog niet door de praktijk nader ingevuld. Partijen blijven in onzekerheid en bestoken de Belastingdienst – terecht – met vragen over nadere invulling en uitleg van de wet. ‘Zekerheid vooraf’ is dus een fictie. De markt voelt zich in de steek gelaten door de politiek De markt voelt zich in de steek gelaten door de politiek maar kan niet anders dan er het beste van maken. Ook Hays ondernam actie en behoort inmiddels tot de kleine groep organisaties die groen licht van de fiscus kreeg om de door ons opgestelde modelovereenkomst te gaan gebruiken. Het verkrijgen van een goedgekeurde modelovereenkomst is geen makkelijke opdracht. Meer dan duizend contracten zijn inmiddels door de fiscus afgekeurd en nog meer duizenden uren werk gingen verloren. Uren die partijen beter hadden kunnen besteden en waarin we met zijn allen, zoals de staatssecretaris het formuleert, ook ‘gewoon aan het werk’ hadden kunnen gaan. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags hays, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp-beleid | 9s Reacties
De Wet DBA wankelt Geplaatst 21 september 2016 door Gastblogger Amper vier maanden na de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) volgt nu al een cruciaal debat. Een evaluatie van de DBA zou volgens de wettekst pas na drie jaar volgen, maar reeds deze maand staat een debat over het voortbestaan van de DBA op de agenda van de Tweede Kamer. Initiatief daartoe kwam deze week van het CDA (Omtzigt) en ontmoette brede steun in het parlement, inclusief die van de coalitiepartijen. DBA: raison d’être Op 1 mei 2016 is de DBA ingevoerd. Met de komst van de DBA werd afscheid genomen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). In plaats van een VAR aan te vragen, kunnen opdrachtgever en zzp’er nu hun overeenkomst van opdracht voorleggen aan de Belastingdienst. De opdrachtgever kan op deze wijze vooraf zekerheid verkrijgen over de verplichting loonheffingen in te houden. De Belastingdienst beoordeelt het contract en stelt vast of er op basis daarvan binnen of buiten loondienst gewerkt wordt. Alternatief is dat partijen gebruik maken van een reeds door de Belastingdienst goedgekeurde gestandaardiseerde modelovereenkomst. Het gebruik van een goedgekeurde (voorbeeld)overeenkomst is overigens niet verplicht. De wetgever heeft op dit punt aangegeven niet in de contractsvrijheid van partijen te willen treden. Wanneer er geen gebruik wordt gemaakt van een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst, dan moet de opdrachtgever zelf bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking en of hij wel of geen loonheffingen moet betalen. Reden voor invoering van de DBA is tweeledig. Ten eerste: terugdringing van het aantal schijnzelfstandigen. Onder een schijnzelfstandige wordt verstaan: iemand die fiscaal de status van ondernemer geniet (inclusief alle daaraan verbonden belastingvoordelen), maar in de praktijk opereert als een werknemer. Opvallend is overigens dat niet duidelijk is hoe groot de groep schijnzelfstandigen is. Diverse onderzoeken (MinEZ 2013/ IBO-rapport) wijzen uit dat de omvang van schijnzelfstandigheid niet nauwkeurig is vast te stellen. Het blijkt een lastige zaak om een exact getal te plakken op het aantal schijnzelfstandigen in Nederland. Ten tweede moet de DBA de handhavingsmogelijkheden voor de Belastingdienst gaan verbeteren. Ten tijde van de VAR kon in de praktijk alleen bij de opdrachtnemer – de zzp’er – belasting worden nageheven. Onder de DBA kan dat ook bij de opdrachtgever. Transitiejaar Het huidige eerste jaar van de DBA geldt als een transitiejaar. In deze fase zal de Belastingdienst mild handhaven en zich vooral beperken tot het geven van voorlichting. Tot 1 mei 2017 hebben opdrachtgevers en opdrachtnemers een inspanningsverplichting om hun zaken goed te regelen conform de DBA en dienen de bestaande overeenkomsten te worden vervangen door contracten die DBA-proof zijn. Onrust Reeds kort na de inwerkingtreding van de DBA heeft deze wet al het nodige stof doen opwaaien. En dit terwijl de Staatssecretaris bij de parlementaire behandeling van de DBA bij herhaling heeft aangegeven dat de DBA geen wijziging met zich meebrengt in de definitie van ondernemer en werknemer. Of iemand een zzp’er is of een werknemer, werd en wordt beoordeeld op basis van de bestaande wet- en regelgeving en jurisprudentie. Desondanks zijn veelvuldige Kamervragen gesteld aan de Staatssecretaris, zowel mondeling als schriftelijk. Verder bleek al snel dat de door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomsten onderdelen bevatten die strijdig waren met andere rechtsgebieden. In alle haast is toen een expertcommissie DBA in het leven geroepen die alle reeds beoordeelde en door de fiscus goedgekeurde contracten gaat onderwerpen aan een hertoetsing. Voor de Kerst wordt het commissierapport verwacht. Tevens was er de brief van de Staatssecretaris van Financiën aan 500.000 zzp’ers met uitleg over de modelovereenkomsten. De Staatssecretaris beloofde in dit epistel snel en eenvoudig zekerheid vooraf voor opdrachtgevers en opdrachtnemers die werken met een goedgekeurde modelovereenkomst. Dit alles in een poging de groeiende onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers weg te nemen. In de praktijk blijkt echter dat geen enkele modelovereenkomst die zekerheid biedt. Jongste loot aan de nerveuze DBA-boom betrof de uitkomsten van een recent WOB-verzoek, waaruit bleek dat begin augustus slechts 8% van de ruim 4.400 (!) aan de fiscus voorgelegde overeenkomsten goedgekeurd waren. Bijna de helft is nog in behandeling, een kwart afgekeurd en van 20% is de procedure stopgezet. Ook de toegezegde behandelingsduur (6 weken) wordt fors overschreven met een gemiddelde doorlooptijd van 10,8 weken. De berichtgeving hierover leidde tot heftige polemieken (‘bloedbad’) en een stevige uitspraak van VVD-fractievoorzitter Zijlstra: “als de DBA niet blijkt te werken, moet ie van tafel” Tenslotte De Staatssecretaris blijft volhouden dat er niets aan de hand is: “onzekerheid rond Wet DBA is onnodig”. De trage voortgang bij het beoordelen van de voorgelegde overeenkomsten kent zijn oorzaak –aldus de bewindsman- in het feit dat hij de Belastingdienst had opgedragen in de meewerkstand te gaan. Wat een rustig overgangsjaar voor de DBA had moeten worden, is verworden tot een diffuus speelveld waarin opdrachtgever en zzp’ers zoekende zijn naar hun positie en de Belastingdienst zijn grip op het DBA-dossier dreigt te verliezen. De onrust is ook doorgedrongen tot Den Haag. Het aankomende debat in de Tweede Kamer moet duidelijk maken of er nog een toekomst is weggelegd voor de DBA. Mr Tjako J.J.J. Streefland is fiscaal jurist en eigenaar van Taxpartners. Naast zijn fiscale advieswerk, is hij vaste columnist bij het blad Accountancy Vanmorgen en is hij gastcolumnist van Brainnet. Brainnet voert voor haar klanten het gehele inhuurproces uit in de rol van Managed Service Provider, Intermediair of Contractmanager. Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | 15s Reacties
Single skill banen verdwijnen Geplaatst 21 september 2016 door Bas van de Haterd Recent schreef ik al een stuk: het is (g)een vak waarin ik bepleite dat journalist geen vak is, maar sportjournalist of blockchain journalist wel. Dat publiek spreker zijn geen vak is, maar spreken wel een vak is. Echter gaat het altijd om de combinatie tussen spreken en inhoudelijk expertise, net als een goede journalist de combinatie tussen een specialisme en goed schrijven moet opzoeken. Voor de banen van de toekomst geldt dit voor bijna alle banen. De single skill job verdwijnt, het combineren van vakgebieden is de toekomst. (meer…) Geplaatst in nieuwe banen, Uitstervende beroepen | Laat een reactie achter
Kabinet muisstil over zzp’ers in Miljoenennota Geplaatst 20 september 2016 door Juliette de Swarte De zzp’er is momenteel niet uit de ‘mainstream’ media weg te slaan. Vooral naar aanleiding van de Wet DBA. Maar in de Miljoenennota die door Minister Dijsselbloem aan de Tweede Kamer is aangeboden staan geen enkele concrete maatregelen voor (of tegen) de zelfstandigen. De term zzp komt maar twee keer in de 196 pagina’s tellende nota voor. Het kabinet wijst in een korte paragraaf over de arbeidsmarkt en de zzp’ers wel op het “grote verschil in institutionele behandeling tussen zzp’ers en werknemers”, maar geeft niet aan wat daar mee te doen. Het kabinet roept op tot “een breder maatschappelijk debat over de spelregels op de arbeidsmarkt”. Dat debat moet eerst gevoerd worden voordat die “uiteindelijk worden aangepast”. Daar laat het kabinet het bij. Eenzelfde oproep deed het kabinet overigens ook naar aanleiding van het grote Interdepartementale beleidsonderzoek naar de zzp’er. Een onderzoek en de kabinetsreactie daarop die nog steeds niet in de Tweede Kamer behandeld is. Verrassend is het niet dat er in de Miljoenennota weinig over zzp’ers staat. Zoals al eerder geconstateerd zit het debat tussen de twee coalitiepartijen rond verschillende dossiers muurvast. Niet dat er niet genoeg dossiers zijn om iets van te vinden. Zzp-dossiers Een overzichtje van de belangrijkste dossiers voor en over zzp’ers die momenteel wel degelijk spelen. De Wet DBA. Die implementatie daarvan is in volle gang, met veel politiek getouwtrek tussen Staatssecretaris Wiebes en de Kamer. Sociale voorzieningen voor zzp’ers. De hete aardappel over dit thema is doorgeschoven naar de SER. Die broedt al een tijd op een idee voor een (verplichte) basisverzekering loondoorbetaling voor alle werkenden – dus ook voor zzp’ers. Dit naar aanleiding van een CDA voorstel. Het feit dat het vanuit de SER doodstil is hierover betekent óf dat ze bijna tot een advies kunnen komen óf dat de SER er geheel niet uitkomt. Pensioen. Ook hier de roep uit sommige kringen om te komen tot verplichte deelname van zzp’ers, uit angst voor een armoedeval van veel zzp’ers als ze met pensioen gaan. Ook hierover is in Den Haag verre van overeenstemming. Zelfstandigenaftrek. Het nieuwe h-woord in Den Haag. Bijna iedereen in Den Haag weet dat de zelfstandigenaftrek hervormd moet en zal worden. Niemand durft het aan om het echt op de agenda te zetten. In het invloedrijke rapport van de ‘Studiegroep Begrotingsruimte’ uit juli 2016, waarin beleidsopties voor het nieuwe kabinet zijn uitgewerkt, staat niet eens meer de vraag of de zelfstandigenaftrek hervormd moet worden. Er staan alleen scenario’s in hoe die hervorming er uit kan zien. Minimumtarief. De FNV herhaalde onlangs haar standpunt om in sommige sectoren mogelijkheden te creëren waardoor zzp’ers minder de dupe worden van een dominante onderhandelingsmacht van opdrachtgevers. Ook hierover botsen visies tussen partijen. Keuzes maken Bij al deze dossiers speelt het vraagstuk: zijn zzp’ers nu zelfstandige ondernemers of vooral zelfstandig werkenden? De nieuwe ondernemer (zonder behoefte personeel in dienst te hebben) of de nieuwe flexibele werknemer (waarvan het grootste verschil met werknemers vooral de contractvorm is)? En moeten voorzieningen en afspraken nu collectief geregeld worden (vanuit oogpunt van solidariteit en draagvlak) of juist gericht op de optimale individuele vrijheid (en verantwoordelijkheid) van de zzp’er? Het kabinet toont in deze discussie geen visie. Dat was ook niet te verwachten. Des te meer aanleiding voor de politieke partijen om over dit alles wel standpunten in te gaan nemen richting de verkiezingen van 2017. We zullen u daar vanaf ZiPconomy uitvoerig over blijven informeren. Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags verkiezingen 2017, zzp-beleid | 2s Reacties
