Als organisatie kun je ervoor kiezen je recruitment geheel, gedeeltelijk of tijdelijk uit te besteden. Waarom zou je dat doen? Mark Bassie van Flex-Beheer en Marleen Deleu van the Flex Academy onderzochten 17 aanbieders van RPO en zetten de interne en externe voordelen op een rij. [Lees meer …]
Een geïntegreerd recruitmentbeleid – het klinkt zo logisch, maar de praktijk blijkt weerbarstig. De arbeidsmarkt voor vast en flex zijn nog altijd twee gescheiden werelden. Toch maakt de flexibilisering van de gespannen arbeidsmarkt het voor HR noodzakelijk om total talent acquisition (TTA) te omarmen. In gesprek met Hetty Moll, directeur van HR-dienstverlener Compagnon, over het hoe en waarom. [Lees meer …]
Werving en selectie is grotendeels te automatiseren. Voeren we ons volgende sollicitatiegesprek met een Russische robot? Die kans is best groot, kunnen we nu al zien… [Lees meer …]
Drie trends om anno 2018 het juiste extern talent binnen te halen. [Lees meer …]
Goede interim professionals selecteren is cruciaal, maar nooit makkelijk. In een nieuw whitepaper worden 11 aandachtspunten opgesomd. [Lees meer …]
Recruitment kan tegenwoordig niet meer op de manier waarop het 5 jaar geleden ging. Jacco Euser (Deloitte) gaf tijdens een lunch recent een kijkje in de keuken van verandering. [Lees meer …]
Nieuw Human Capital Update van Han Mesters (ABNAMRO) biedt concrete aanbevelingen voor bedrijven hoe verschillende doelgroepen benaderd kunnen worden in de communicatie over de waarden en zingeving van hun organisatiecultuur. [Lees meer …]
Je hoort tegenwoordig niet veel meer over Recruitment Process Outsourcing (RPO). Wordt werving en selectie niet meer uitbesteed? Of is er iets anders aan de hand? [Lees meer …]
