Een project waaraan freelancers en zzp’ers meewerken is altijd tweerichtingsverkeer. Als opdrachtgever moet je voorbereid zijn, een netwerk hebben, een duidelijk projectvoorstel, en heldere resultaatcriteria. Als freelancer moet je aan de andere kant ook ervoor zorgen dat het project binnen de gestelde termijn af is en dat het aan de verwachtingen voldoet. Maar hoe onderscheid je als opdrachtgever nou de redelijke zzp’er van de geweldige? De … [Lees meer...]
‘Agile’ arbeidscapaciteit in organisaties zet aan tot flexibele arbeidsrelaties
Het ‘agile’ werken is in opkomst. Dat is een manier van werken waarbij arbeidskrachten op multidisciplinaire en zelfsturende wijze snel beslissingen nemen en (tussen) oplossingen opleveren in korte cycli. Voor organisaties wordt het steeds belangrijker om te beschikken over een ‘agile’ arbeidscapaciteit; een arbeidscapaciteit met de veerkracht in zich om te allen tijde in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden en nieuwe … [Lees meer...]
Vraag naar recruiters groeit fors door. Ook flink meer vraag naar andere HR functies.
De vraag naar recruiters is ook in 2016 weer flink toegenomen. Dat blijkt uit een analyse van alle online vacatures door Jobfeed. In 2015 waren er zo ongeveer 13.500 online vacatures voor recruitmentfuncties, in 2016 groeide dat door naar 17.500. Die groei tekent zich overigens al een aantal jaar af. Het laatste kwartaal van 2016 liet wel een kleine daling zin. Volgens de analyse door Jobfeed , de bigdata tool van Textkernel, werden er in … [Lees meer...]
Betekent RPO dat je naar je recruitment geen omkijken meer hebt?
Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Iedere recruitmentoperatie vraag sturing, afstemming en aanpassing. Dat geldt natuurlijk ook, of misschien zelfs nog wel méér, als het de recruitmentfunctie is die wordt geoutsourcet. Niet zomaar een BPO RPO (recruitment process outsourcing) wordt vaak een-op-een vergeleken met andersoortige diensten op het … [Lees meer...]
Winnaar Interim Challenge 2017 gets the job done. Met vakinhoud, veranderkracht en vertrouwen.
Niek Bloemendaal is de winnaar van de Interim Challenge 2017. Hij mag zich Supply Chain Interim Manager 2017 noemen. Volgens de jury wist hij als beste van de 26 deelnemers zijn vakinhoud te combineren met zijn expertise rond verandertrajecten. En – last but nog least – wist hij het vertrouwen van de jury te winnen. De Interim Challenge wordt georganiseerd door het BLMC, een bureau voor supply chain optimization, recruitment en interim … [Lees meer...]
5 redenen om juist in deze aantrekkende economie voor je recruitment uit te besteden.
Juist in een aantrekkende economie kan het een uitkomst zijn om je hele recruitment de deur uit te doen. En wel om deze 5 redenen. Het mag momenteel dan weer (iets) beter gaan met de economie en op de arbeidsmarkt, de crisis ligt natuurlijk nog maar net achter ons. En in die crisisjaren is veelal (te) weinig geïnvesteerd in recruitmentafdelingen. Maar hoe moet je ooit de strijd om het talent winnen, als het leger dat je ter beschikking hebt zo … [Lees meer...]
Total Workforce Management. The next step van inhuur en recruitment
Total Workforce Management. Het inhuren van zelfstandigen en andere vormen van flexibele arbeid en recruitment van vast personeel kruipt steeds meer naar elkaar toe. Reden ook voor een heus Jaarcongres over dat thema. Georganiseerd door Staffing MS en Compagnon, die samen optrekken met met hun dienstverlening van respectievelijk RPO en MSP. Een blik naar de toekomst. Maar gezien de ontwikkelingen konden de Wet DBA, aantrekkende arbeidsmarkt en de … [Lees meer...]
Inhuur is bovenal echt een echt vak! (Column + webinar)
SUPER! Inkoop en/of HR hebben een goed inhuurproces op papier gezet. Er is een doeltreffende aanbesteding geweest en daarbij zijn een aantal leveranciers geselecteerd. KPI's liggen vast, de business is geïnformeerd en er is draagvlak vanuit het management. Zijn we nog wat vergeten...??? Oh ja, we moeten nog medewerkers aanstellen om het inhuurloket te bemensen om de operationele inhuur te regelen en het proces ten uitvoer te brengen. Zoeken we … [Lees meer...]
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk?
Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. Harde cijfers zijn er niet, maar de meeste RPO-dienstverleners in de Benelux rapporteren eerder tientallen dan honderden klanten die hun werving en selectie durven … [Lees meer...]
Vraag naar hoogopgeleide recruiters en P&O’ers met hands-on mentaliteit onverminderd hoog.
De vraag naar recruiters is in het 3e kwartaal 2016 met 1.827 vacatures gelijk aan het record in het vorige kwartaal. In vergelijking met een jaar geleden stijgt de vraag naar recuiters en P&O’ers beperkt, respectievelijk 0,4% en 0,8%, maar blijft daarmee onverminderd groot. In de samenstelling van de vraag neemt het de behoefte naar consultants reïntegratie (+88%), loopbaanadviseurs (+55%) en ondersteunende hands-on HR-beroepen toe, terwijl … [Lees meer...]
