Toekomst van Werk “Over vijf jaar moeten we van een hoop recruiters af” 09 mei 2022 door Claartje Vogel De rol van recruiters verandert drastisch door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktexpert Kevin Wheeler voorspelt zelfs dat een deel van de recruiters overbodig wordt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De voordelen van direct sourcing 28 maart 2022 door Hannah Young Goedkoper en sneller wereldwijd de grootste (freelance) talenten werven. Dat zijn de troeven van het directsourcing-model. Connor Heaney, Managing Director – EMEA van CXC, legt uit waarom. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Recruitment van schaarse professionals bij Reijn: “Geen bulkwerk, maar maatwerk” 08 maart 2022 door Arthur Lubbers Brian Holtrop en Justin Schouten zijn verantwoordelijk voor de werving en selectie van interim-professionals binnen Reijn, platform voor hoogopgeleide professionals in de publieke sector. Door hun eigen benadering van zowel de opdrachtgever als de professional doen zij er alles aan om toch die geslaagde match te maken op de krappe arbeidsmarkt. “Als dat lukt, voelt het alsof we gescoord hebben.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Arjan Pronk (Kwiik): “Arbeidsmarkt wordt nog gekker en drukker” 24 januari 2022 door Arthur Lubbers De ‘hyperkrapte’ speelt zeker ook de detacheringsmarkt parten. IT-detacheerder Kwiik ziet een verdubbeling van de aanvragen, terwijl de markt aan het ‘opraken’ is. Volgens directeur Arjan Pronk wordt 2022 ‘nog gekker en drukker.’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren Professioneel inhuren in 2022: voorspellingen van 9 experts 11 januari 2022 door ZiPredactie Hoe ziet professioneel inhuren eruit in 2022? Negen experts schetsen de belangrijkste trends. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Branding helpt organisaties, maar ook recruiters, om de juiste kandidaat te vinden 14 december 2021 door Joke Twigt In een overspannen arbeidsmarkt is de druk op het wervingsproces om vacatures ingevuld te krijgen groot. Concessies doen aan kwaliteit biedt geen oplossing. Branding van zowel de organisatie als de recruiter zorgt ervoor dat kandidaten zich met hen willen identificeren. En dat kan in de ‘War for Talent’ het verschil maken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren “Als je mee wil doen in deze arbeidsmarkt, moet er voor elke kandidaat aandacht zijn” 06 december 2021 door ZiPredactie In haar handboek Recruitment & Employer Branding introduceert Gusta Timmermans het Total Talent Acquisition Model als een checklist voor organisaties. Hoe past de integratie van vast en flex in dit model? Een interview. [Lees meer …]
Professioneel inhuren RSP, als RPO niet meer volstaat 17 november 2021 door Alexander Crepin Bedrijven hebben steeds vaker behoefte aan het uitbesteden van recruitmentactiviteiten. Hun behoefte gaat daarbij soms verder dan het traditionele Recruitment Outsourcing Proces (RPO). Er zijn dienstverleners die daarop inspelen door een totaalpakket aan recruitmentdiensten te bieden. De ene RPO-dienstverlener is dus de andere niet. Alexander Crepin suggereert daarom om voor integrale recruitmentdienstverlening de term Recruitment Services Provider (RSP) te introduceren. [Lees meer …]
