Wat hebben Donald Trump, Nina Brink, Zlatan Ibrahimovic en Neelie Kroes met elkaar gemeen? Het zijn allemaal in meer of mindere mate narcisten, volgens Martin Appelo, gezondheidspsycholoog en psychotherapeut. Als zelf gediagnosticeerd narcist schreef hij de bestseller ‘Een spiegel voor narcisten’. Maar wat nou als je opdrachtgever een narcist is? Voor de inner circle van het AIM4 netwerk vertelt deze narcist over narcisten. Oersoeptekort als … [Lees meer...]
Leven Lang Leren. Dat kan slimmer.
Het schiet nog steeds niet op met een Leven Lang Leren. Vorige week verscheen het SER-advies Leren en Ontwikkelen tijdens de loopbaan: een advies over postinitieel leren. Het geeft een aardige analyse van 25 jaar praten en beleid. Een paar zaken vallen op. In de eerste plaats het totaal ondoorzichtige opleidingsaanbod. Dat roept herkenning op. Dit jaar mag mijn oudste zoon een vervolg geven aan zijn middelbare school. Het wordt hbo of een … [Lees meer...]
Voorkom dat je minder waard wordt door online bij te blijven
Wanneer je Googlet naar succesfactoren voor de interimmanager, vliegen de populistische termen je om de oren. Je dient jezelf een ‘growth mindset’ aan te meten om zo in staat te zijn tot een ‘lifelong learning’. Want alleen zo lijk je te kunnen komen tot een ‘branche overstijgende persoonlijkheid’ en die gewenste ‘internet & tech savvyness’ om elke klus met succes te kunnen klaren. Overdreven? Een staaltje beeldscherm intelligentie van de … [Lees meer...]
ZiP-emagazine zomerspecial: tijd voor reflectie over vakmanschap en ondernemerschap
Hartje zomer. Tijd ook om met iets meer afstand te kijken naar zaken die belangrijk voor je zijn. Ook je professionele leven. Hoe zit met bijvoorbeeld met je ondernemerschap en je vakmanschap. Daarom in deze zomerspecial van het ZiPconomy eMagazine een aantal artikelen om je gedachtes over die thema's extra te prikkelen. Het ZiP-emagazine is het digitale magazine van ZiPconomy. Het magazine komt eens per twee maanden uit en heeft … [Lees meer...]
6 hacks om te focussen op wat jij echt belangrijk vindt
Het is officieel zomer! De tijd van rust en ruimte is nabij. Of je nu naar school gaat, studeert of al aan het werk bent. De weken voor de zomer zijn altijd hectisch. Hoe drukker het is, hoe lastiger om focus aan te brengen. Lukt het jou om aandachtig te werken aan dat ene project, terwijl je tegelijk je studie nog moet afronden of er nog een lijst aan actiepunten open staat? Hoe houd je aandacht voor dat wat je echt belangrijk vindt? Komend … [Lees meer...]
Waarom zo veel mensen hun doelen niet bereiken.
Veel van mijn klanten zijn kenniswerkers. Slimme adviseurs met veel kennis van zaken en een brede belangstelling. Heb jij ook zo’n profiel? Je bent intelligent en je weet de zaken slim aan te pakken. Daarnaast kun je goed met mensen overweg. Je hebt diverse mooie stappen gemaakt in je loopbaan. Alles gaat loopt lekker en je bent leuk aan de slag. En dan bereik je opeens een punt waarop de zaken beginnen te stagneren. In eerste instantie raak … [Lees meer...]
Wat helpt jou om keuzes te maken? Drie manieren om te dealen met je dertigers dilemma’s
Ik hoorde laatst iemand betogen dat mensen van mijn leeftijd te maken hebben met zogenaamde dertigers dilemma's. Hij doelde op het gegeven dat wij als dertigers in deze levensfase heel veel mogelijkheden, opties en kansen voorbij zien komen. Door de hoeveelheid is het moeilijk om te kiezen. Met de keuze voor het één sluit je iets anders uit. Wereldreis Ik moest hier aan denken toen ik enkele weken geleden werkte met een succesvol team, … [Lees meer...]
The Good, the Bad and the New. Nieuwe balans in geluk en stress bij zp’ers.
Er zijn in essentie maar twee dingen die iedereen echt moet weten over de zelfstandige zonder personeel, de zzp’er. Ten eerste zijn zzp’ers gelukkiger dan werknemers. Ten tweede hebben zzp’ers meer stress dan werknemers. Deze twee aspecten van het zzp-schap zijn al tientallen malen in vele verschillende landen onderzocht en de uitkomsten zijn steeds hetzelfde; zzp’ers zijn gelukkiger en hebben meer stress. In deze paradox zit veel besloten, want … [Lees meer...]
Interim-professionals zijn intellectuele luiaards!
Interim-professionals, interim-managers en adviseurs worden in de regel door organisaties ingehuurd vanwege hun kennis. Die kennis hebben organisaties zelf even niet ter beschikking of het is te duur om deze zelf te ontwikkelen, omdat de terugverdientijd te kort is. Dit geldt voor inhoudelijke kennis over een bepaald probleem of voor competenties als ervaring, vaardigheden en attitudes die de ‘interim’ met zich meebrengt. Ook wanneer een … [Lees meer...]
Organiseren, recruitment & flex en de markt voor interim professionals. 20 experts over 2015.
Welke trends zien we in 2015 als het gaat om organiseren en flexibiliteit. Hoe ontwikkelt inhuur, recruitment en HR zich in dat kader. En wat gaat de markt voor zelfstandige interim professionals het komende jaar doen? 20 experts geven hun antwoord. Gaan organisaties nu echt kantelen? Pakken organisaties door in het professionaliseren van hun inhuur van externen? Komt er meer aandacht voor kwaliteit boven efficiency als het gaat om inzet van … [Lees meer...]
