Maandelijkse archieven: maart 2022

“Minister van Gennip: trap er niet in! Wat de SER doet heet meestribbelen”

Geplaatst 31 maart 2022 door Roos Wouters

Wij van de Werkvereniging vinden het ledenmodel ontzettend ouderwets en hebben ons hier dan ook nooit actief voor ingezet. Liever zien wij ons als een vernieuwingsbeweging waarbij je je kan aansluiten. Maar ook als je geen traditioneel ‘lid’ van een Vereniging wilt worden, dan kan je Jouw Stem via ons laten horen door gratis deelname aan ons permanente online onderzoek. Zo brengen we voortdurend in kaart wat Modern Werkenden nodig hebben op een arbeidsmarkt in beweging. Lid of geen lid. De belangrijkste punten pakken wij op. Dat vinden wij wel zo modern, transparant en solidair.

Maar juist omdat wij ‘niet genoeg directe leden’ hebben, oordeelt de SER dat de Werkvereniging niet wordt gezien als een “behartiger van de sociaaleconomische belangen”, waardoor wij niet in aanmerking komen voor een zetel in de SER.

Lees daarover meer in Advies SER: drie nieuwe plekken in Raad voor zelfstandigen. Wel binnen bestaande kaders.

Gelukkig is dit een advies aan de Minister, geen besluit.

Wij adviseren de minister dan ook om het SER advies niet op te volgen omdat ze zo de rem op de hoognodige vernieuwing van arbeidsmarktbeleid gegarandeerd in stand zal houden. Wat de SER doet heet meestribbelen. Meestribbelen is een vertragingstactiek om concrete resultaten en afspraken tegen te houden. Zo geven ze wel gehoor aan het feit dat de belangen van zp’ers beter vertegenwoordigd moeten worden door extra zetels beschikbaar te stellen. Maar meteen daarna adviseert de SER dat alleen de gevestigde partijen mogen bepalen wie aan hun voorwaarden voldoen (lees: wie braaf aan de leiband van de gevestigde orde meeloopt). Wij zullen de minister dan ook waarschuwen hier niet in te trappen.

Tegelijkertijd kijken wij ook pragmatisch naar het advies.

Willen ze ‘directe leden’? Dan regelen we directe leden ;). Maar dan wel alleen om aan te tonen dat wij niet de enige zijn die vinden dat het arbeidsmarktstelsel en de manier van belangenvertegenwoordiging hoog nodig hervormd moet worden. Doe je mee? Ja, ik word deelnemer!

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags de Werkvereniging, ser | Laat een reactie achter

Analyse interim markt 2021 : piek halverwege het jaar, afkoeling daarna

Geplaatst 31 maart 2022 door Niels van Berkel

Het aantal interim-opdrachten is in 2021 flink gestegen. Ten opzichte van 2021 waren er 12% meer opdrachten. Wat opvalt is dat die piek met name plaatsvond in de eerste helft van 2021. Vervolgens is een duidelijke afkoeling te zien in de tweede helft van 2021. Dat blijkt uit een analyse van de inhuurmarkt van interim-managers, consultants en freelance specialisten door Planet Interim.

Planet Interim komt tot die conclusie op basis van duizenden nieuwe en bijgewerkte interim-profielen en 86.141 opdrachten die op Planet Interim geplaatst zijn of door Planet Interim geïnventariseerd bij 350+ bemiddelaars, MSP’s en social media. De opdrachten worden zoveel als mogelijk ontdubbeld.

Groei in alle vakgebieden, behalve toerisme, onderwijs in zorg

De groeipiek van het vakgebied IT, met +31%, stuwde de groei van het totaal aantal opdrachten, samen met groei in vakgebieden als HR, met +26%, Marketing, +17%, Legal, met name privacygerelateerd en juridisch advies inzake ruimtelijke ordening, met +16%. Ook Bouw & Techniek, Inkoop en Algemeen & Programma Management lieten groei zien. In 2021 kwam 50,1% van alle opdrachten vanuit de publieke sector de markt op, een record. Toerisme, Zorg en Onderwijs vallen op door stevige krimp in 2021 ten opzichte van 2020.

In de infographics hieronder worden de grootste vakgebieden met hun onderliggende functiegroepen geanalyseerd. Aan bod komen onder andere:

de trend van het aantal opdrachten dat in de online flexmarkt verscheen,
de groei of krimp per vakgebied,
de hardst groeiende functiegroepen per vakgebied,
de ontwikkeling van de door professionals gewenste tarieven per vakgebied en per functiegroep,
de ontwikkeling van de tariefindicaties die door opdrachtgevers bij opdrachten werd afgegeven,
de ontwikkeling van de kloof tussen het gewenste tarief en de bij concrete opdrachten afgegeven tariefindicatie

Management & Consultancy : piek in begin 2021

IT : verreweg de grootste functiegroep

Finance : opvallende krimp in opdrachten

MarCom: 17 procent meer opdrachten

HR: Grootste groei in verzuim & re-integratie

Tariefverschillen: marketing stijgt het hardst

Geplaatst in Professioneel inhuren, ZP en Ondernemen | Tags planet interim, planet interim index, tarieven | Laat een reactie achter

Advies SER: drie nieuwe plekken in Raad voor zelfstandigen. Wel binnen bestaande kaders.

Geplaatst 30 maart 2022 door ZiPredactie

De SER adviseert Minister Van Gennip (SZW) het aantal zetels in de Raad met drie uit te breiden. Zo moet er een betere vertegenwoordiging van zelfstandigen in de Raad komen. Maar die drie zetels moeten wel verdeeld worden onder de drie huidige geledingen in de SER: ondernemers, werknemers en onafhankelijken. De Raad ziet dus geen aanleiding voor een aparte geleding in de SER om de stem van zelfstandigen onder te brengen. Dat schrijft de SER in een brief aan de minister.

In die brief geeft de SER antwoord op de vraag van de minister of “er grond bestaat wijzigingen aan te brengen in de aanwijzing van organisaties die gerechtigd zijn tot het benoemen van leden en plaatsvervangende leden van de Raad”. De wijziging zou dan in kunnen gaan vanaf de nieuwe zittingstermijn van de Raad. Die start op 1 april a.s.

De vraag van de minister was dan weer een gevolg van een Kamermotie die oproept “om in overleg met de sociale partners ervoor te zorgen dat zelfstandigen een eigenstandige en aan werkgevers en werknemers gelijkwaardige positie in kunnen nemen in de polder.” Deze motie kreeg brede steun uit de Kamer. Alleen de PvdA, GroenLinks en de Partij voor de Dieren stemden tegen deze motie.

lees ook : ‘Wie mag er eigenlijk in de SER zitten namens de zelfstandigen?”

Werkvereniging en VZN afgewezen

Vooruitlopend op een mogelijke verbreding van de vertegenwoordiging van zelfstandigen in de SER, waar FNV Zelfstandigen en PZO nu al in zitten, meldden zich vier organisaties voor een zetel. Deze vier – De Werkvereniging, VZN, SRA en MVO Nederland – voldoen volgens de SER, om uiteenlopende redenen, niet aan de criteria die gelden voor vertegenwoordigers van de geleding ‘ondernemers’. De Werkvereniging wordt niet gezien als een “behartiging van de
sociaaleconomische belangen”. VZN is te recent opgericht en een aantal grote leden van VZN, ONL en ZZP Nederland, zijn geen verenigingen maar stichtingen.

De SER ziet geen aanleiding om criteria die gelden voor vertegenwoordigers van zelfstandigen aan te passen of bijvoorbeeld – zoals wel gesuggereerd is – een nieuwe, aparte, geleding toe te voegen aan de huidige indeling ondernemers, werknemers en onafhankelijken, de Kroonleden.

De SER schrijft dat ze vaststelt dat ‘geen andere dan de huidige benoemingsgerechtigde organisaties in aanmerking komen voor het benoemingsrecht.’ Daarom adviseert de SER nu geen nieuwe organisatie toe te laten. Het advies is om eerst het aantal zetels met drie uit te breiden en die drie plekken dan – via de huidige criteria – te verdelen over de bestaande geledingen.

Lees ook reactie Roos Wouters (Werkvereniging): “Minister van Gennip: trap er niet in! Wat de SER doet heet meestribbelen”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags ser | 2s Reacties

Belgische ceo PostNL in de cel: verdacht van mensenhandel en verboden terbeschikkingstelling

Geplaatst 30 maart 2022 door ZiPredactie

Rudy van Rillaer, de topman van PostNL België, is maandag opgepakt door de Belgische politie en zit nog vast. Diverse Vlaamse media melden dat hij wordt verdacht van mensenhandel, leiding geven aan een criminele organisatie en verboden terbeschikkingstelling.

De politie en sociale inspectiediensten hielden maandag huiszoekingen in depots van PostNL in Willebroek, Wommelgem en Turnhout. Er werden negen mensen opgepakt. Drie van hen zitten nog vast, onder wie de ceo.

Verboden terbeschikkingstelling

Een belangrijke focus van het onderzoek is verboden terbeschikkingstelling, schrijft zakenkrant De Tijd op basis van ‘een gerechtelijke bron’. Verboden terbeschikkingstelling houdt in dat een werkgever zijn werknemers uitleent aan een derde partij, die vervolgens het werkgeversgezag uitoefent. Dat mag niet in België.

In dit geval gedraagt PostNL zich als werkgever van de koeriers: het bedrijf bepaalt bijvoorbeeld hoeveel pakjes ze moeten leveren. Maar het postbedrijf zou ondertussen niet voldoen aan de plichten van werkgeverschap, zoals afdracht van sociale premies. Deze manier van werken betekent ook dat PostNL verantwoordelijk is als onderaannemers het personeel zwart laten werken.

Gebrek aan overzicht in de keten

Het Belgische parket probeert al jaren iets te doen aan de slechte werkomstandigheden van pakketbezorgers. De politie kreeg niet alleen meldingen van chauffeurs die zwart werken, maar ook van koeriers zonder rijbewijs en kinderarbeid.

Door gebrek aan overzicht waren de wantoestanden in het begin lastig aan te pakken. Postbedrijven GLS (onderdeel van Royal Mail), DPD (La Poste) en PostNL werken namelijk grotendeels met zelfstandige onderaannemers. Die onderaannemers besteden het werk weer uit aan kleine toeleveranciers.

Verantwoordelijkheid afschuiven

Eind vorig jaar was er ook al een huiszoeking bij PostNL, onder andere op verdenking van zwartwerk. Er werden regelmatig depots verzegeld en boetes uitgeschreven, maar de misstanden bleven. PostNL schoof de verantwoordelijkheid van zich af. Het bedrijf ziet zichzelf niet als werkgever van de bezorgers van zijn onderaannemers. De arrestatie van twee directieleden wijst erop dat het parket die zienswijze niet meer aanvaardt, schrijft De Tijd.

Wetsvoorstel: verplicht vast contract voor pakketbezorgers

De Vlaamse vice-premier voor Groen (Vlaamse groene partij) en minister van Overheidsbedrijven en Openbaar Bestuur Petra De Sutter komt met een wetsvoorstel om mistoestanden in de postsector aan te pakken, meldt de Belgische nieuwszender VRT.

Zij wil grote bedrijven verplichten pakketbezorgers een vast contract te geven. De minister wil met die nieuwe wet ‘voorkomen dat we nog langer pakketjes uit handen kunnen krijgen van bezorgers die het risico lopen op uitbuiting’.

Het kan nog wel even duren voordat de wet wordt ingevoerd. Op dit moment kunnen alle betrokken partijen in de pakket- en postsector het wetsontwerp raadplegen en erop reageren. Daarna moet de regering de tekst nog bespreken.

PostNL is verbaasd

Pakjes-directeur Liesbeth Kaashoek van PostNL schrijft in een brief aan de klanten dat zij geschrokken is door de ‘agressieve actie’. Ze noemt de actie van de Belgische politie ‘buitengewoon intimiderend’.

PostNL benadrukt volledig meegewerkt te hebben aan de onderzoeken en is verbaasd over de inval. Volgens de directeur zijn er ‘geen grote of structurele misstanden aan het licht zijn gebracht’.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags bezorgers, postnl, verboden terbeschikkingstelling | Laat een reactie achter

FlexForceMonkey kan met nieuwe investeerder verder werken aan betere samenwerking tussen opdrachtgevers en leveranciers

Geplaatst 30 maart 2022 door ZiPredactie

Cloudplatform FlexForceMonkey heeft met Frans van Belle een nieuwe investeerder aan boord gehaald. Van Belle is al ruim 20 jaar investeerder. Hij heeft zijn sporen verdiend als investeerder in onder meer de telecom en postindustrie en is daarna zijn eigen investeringsmaatschappij gestart. Hierbij focust hij op SaaS ondernemingen. “FlexForceMonkey past naadloos in mijn portfolio. Met nieuwe investeringen kan de organisatie harder groeien en kan de groep optimaal gebruik maken van elkaars software-expertise.”

Frans van Belle (l) en Doede van Haperen (r)

FlexForceMonkey zich richt op data-delen en procesoptimalisatie rondom de inhuur van tijdelijke arbeid. Achter het techbedrijf staan ervaren ondernemers uit de inkoopadvies wereld (Doede van Haperen en Cynthia van Haperen-Weckx) die samen met twee ontwikkelaars (Wendy Dimmendaal en Brian van Buuren) het product in 2018 in haar huidige vorm zijn begonnen. Diverse grote klanten sloten zich de afgelopen jaren aan tot een bewezen concept dat inmiddels meer dan 150 organisaties bediend.

Van Belle ziet dat de flexmarkt op zoek is naar standaardisatie en optimalisatie van alle administratieve en communicatiehandelingen in de keten. “FlexForceMonkey biedt hiervoor kant-en-klaar oplossingen voor grote organisaties, inclusief koppelingen naar bekende Inkoop- factuur- en HR-administratie pakketten.”

Ontwikkelplannen: gelijk naar versnelling 5

Met de investering van Van Belle beoogt FlexForceMonkey direct aan alle kanten van de organisatie fors op te schalen. Doede van Haperen, Founder en CEO van het bedrijf: “FlexForceMonkey is de afgelopen vier jaar hard gegroeid, met ieder jaar een verdubbeling en in 2021 zelfs een vervijfvoudiging van de traffic op het platform.”

“Door die groei denken we als founding team dat het verstandig is om door te pakken. Autonoom blijven groeien was zeker een mogelijkheid, maar dan zouden we het risico lopen dat we rijden met de handrem erop. Dat is natuurlijk niet aantrekkelijk. Naast versnelde professionalisering en groei in de Nederlandse markt, kunnen we door deze investering nu ook sneller naar buitenlandse potentie kijken.”

Transformatie van de inhuurmarkt

FlexForceMonkey heeft de droom om de inhuurmarkt te transformeren. Van een markt waarin opdrachtgevers en leveranciers werken vanuit hun losse suboptimale disciplines, naar een geoptimaliseerde samenwerking en standaardisatie van dataverkeer in de hele keten. “Ons cloud-platform maakt data delen rondom inhuurtransacties eenvoudig en stelt de markt in staat om daarmee dat beoogde ‘optimaliseren door samenwerken’ te bereiken. Handmatig werk kunnen we grotendeels automatiseren en fouten en risico’s worden hierdoor gemitigeerd. Diverse grote namen hebben de oplossing al omarmd, denk aan de Belastingdienst, Majorel en YoungCapital.”

Het founding team blijft gewoon aan het roer staan, verzekert Van Haperen. “Frans zal vooral de rol van adviseur op zich nemen en natuurlijk hebben nog steeds primair de klanten en gebruikers het voor het zeggen!”

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags FlexForceMonkey, marktupdate | 1 Reactie

Vlaams Werkgelegenheidsakkoord: 40 oplossingen voor krapte en mismatch op de arbeidsmarkt

Geplaatst 30 maart 2022 door Tieneke Wilms

“Het brandt op de Vlaamse arbeidsmarkt”, zegt Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van werkgeversorganisatie Voka in een artikel op VRT.be. Ondernemers voelen elke dag hoe moeilijk het is om de juiste mensen te vinden en het bedrijf intussen draaiende te houden. Om de krapte en de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken, slaan we de handen in elkaar met de werknemersorganisaties.”

Oningevulde vacatures, een lange lijst knelpuntberoepen, een groeiend aantal medewerkers die uitvallen door ziekte of burn-out, een grote reserve aan mensen die nog niet actief zijn op de arbeidsmarkt, beperkte deelname aan levenslang leren … de uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt anno 2022 zijn enorm, zo stelt ook de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in een persbericht.

Het arbeidspotentieel in het Vlaamse gewest in 2020 volgens Statbel. Van de bevolking tussen 20 en 64 jaar is 22,7% niet beroepsactief.

Inclusieve arbeidsmarkt en duurzame tewerkstelling

Daarom hebben de Vlaamse werkgeversorganisaties Voka, UNIZO, Boerenbond, Verso en werknemersorganisaties ACV, Vlaams ABVV en ACLVB op 24 maart een Vlaams werkgelegenheidsakkoord gesloten. In het akkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ doen ze een veertigtal voorstellen om deze problemen op de Vlaamse arbeidsmarkt aan te pakken.

Het doel van het akkoord is volgens de SERV een inclusieve arbeidsmarkt en duurzame tewerkstelling voor zoveel mogelijk mensen. Er starten nu gesprekken met de Vlaamse Regering om op korte termijn tot een gezamenlijk akkoord te komen en de maatregelen concreet uit te voeren.

Vier pijlers Werkgelegenheidsakkoord

Het akkoord heeft vier pijlers:

Resultaatgericht activeringsbeleid
Doorgedreven opleidingsbeleid
Versterkt inzetten op werkbaar werk
Kansen benutten van interregionale mobiliteit en economische migratie

Werkzoekenden activeren

De Vlaamse sociale partners willen een betere aansluiting bij de behoeften en competenties van werkzoekenden en de beschikbare vacatures bij de werkgevers. Een grote rol is daarbij weggelegd voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) als ‘arbeidsmarktregisseur’.

De VDAB moet werkzoekenden meer op de huid zitten, als het aan de sociale partners ligt. De partners willen onder andere dat VDAB al in de eerste week na inschrijving inschat of nieuwe werkzoekenden zelfredzaam zijn in hun zoektocht naar werk. Zoniet, dan moet een bemiddelaar hen binnen twee weken een passend aanbod doen van vacatures, opleiding of begeleiding.

Verder vragen de sociale partners dat VDAB alle werkzoekenden opnieuw screent, zodat ook zij een passend aanbod krijgen. Ze roepen ook op tot “een stipte en correcte controle en sanctionering”. De partners willen daarnaast dat de VDAB de vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt grondiger checkt op te hoge vereisten.

Intreders en herintreders activeren

De sociale partners willen daarnaast iedereen actief benaderen en stimuleren die minstens twee jaar niet gewerkt heeft. Deze mensen kunnen bijvoorbeeld een premie krijgen als ze een opleiding volgen die leidt naar een knelpuntenberoep. Op de werkvloer kunnen ze daarnaast jobcoaching/kwalitatieve begeleiding krijgen, zodat ze niet snel weer uitvallen. Daarnaast krijgen ook werkgevers dankzij belastingvoordeel een zetje om herintreders aan te werven.

Opleiding sterker aanmoedigen

Wat het opleidingsbeleid betreft, willen de sociale partners de lopende maatregelen versterken. Ze vragen wel extra aandacht voor knelpuntopleidingen en extra opleidingen om Nederlands te leren en digitale kennis bij te brengen.

Inzetten op werkbaar werk

Het akkoord noemt tot slot ‘werkbaar werk’ als een sleutel voor duurzame inzetbaarheid en voor het aantrekken en aan de slag houden van nieuw talent. De opstellers denken daarbij aan het wegwerken van drempels voor gezinnen en voor oudere werknemers. Ook zou er een transitiepremie moeten komen voor mensen die hun huidige baan niet langer kunnen uitoefenen door ziekte of de zwaarte van het werk. Die premie moedigt werkenden aan om naar een andere, passende baan te zoeken en compenseert daarbij gedeeltelijk inkomensverlies.

Over de grenzen kijken

De Vlaamse arbeidsmarkt is geen eiland, zeggen de sociale partners. Daarom willen ze over de grenzen kijken. Ze zien interregionale mobiliteit en economische migratie als opties om de arbeidsmarktkrapte aan te pakken. Interregionale samenwerking is hierbij belangrijk. De sociale partners pleiten voor een ‘warm welkom’, gericht op Belgisch talent uit Brussel en Wallonië en economische migranten en erkende vluchtelingen. Ze willen bijvoorbeeld dat iedereen die legaal in Vlaanderen verblijft, vanaf dag een aan de slag kan gaan.

Lees de volledige tekst van het Werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’