Professioneel inhuren “Ook bij inhuur van externen is er onbewust nog steeds discriminatie” 19 oktober 2021 door Juliette de Swarte HR-tooling kan organisaties helpen bij het verbeteren van diversiteit en inclusiviteit. Geen overbodige luxe in een krappe arbeidsmarkt, zegt Narada Bouwland van Nétive. “Een monocultuur kan de groei van jouw organisatie in de weg staan”. Maar in hoeverre doet deze VMS-aanbieder ook aan “practice what you preach?” [Lees meer …]
ZP en Politiek Weer een nieuwe wet: de Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie 20 januari 2020 door Niels Huismans Het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie is uiteraard belangrijk. Maar nieuwe wetgeving op dit terrein dreigt vooral een administratieve last voor werkgevers te worden, terwijl het maar de vraag is of zo’n nieuwe wet het beoogde effect zal hebben. Onderzoek toont aan dat er alternatieven zijn die beter werken dan het opleggen van zware wet- en regelgeving, betoogt Niels Huismans. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Harvey Nash helpt statushouders aan een baan bij ProRail 24 oktober 2019 door ZiPredactie Spoorbedrijf ProRail en intermediair Harvey Nash helpen hoogopgeleide werkzoekenden met een verblijfsvergunning aan een baan in de spoorsector. Directeur Jan-Leen ‘t Jong van Harvey Nash: “Het is niet alleen maatschappelijk verantwoord ondernemen, het is noodzakelijk.” [Lees meer …]
Toekomst van Werk “Diversiteit op de werkvloer zorgt voor verbetering van dagelijkse processen” 20 mei 2019 door Brainnet Iedereen verdient een kans op werk, zegt directeur Operations van de Rabobank Ton van Nimwegen. Hij zet zich dan ook met hart en ziel in voor inclusiviteit bij de bank. Dat is opgevallen; afgelopen maand kreeg zijn afdeling de Diversity Award voor het mooiste diversiteitproject binnen Rabobank. “Daar zijn we heel trots op.” [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Iedereen is beperkt tot hij op de goede plek zit. Verdiep je in de kwaliteiten van mensen met een beperking.’ 24 april 2019 door ZiPredactie Rolf Schrama spreekt op 13 juni op HR Horizon over het belang van inclusiviteit. Iedereen heeft, zichtbaar of onzichtbaar, een beperking, stelt hij: ‘Wie zich bewust is van zijn eigen beperking, oordeelt anders over anderen, leeft zich beter in.’ [Lees meer …]
Toekomst van Werk OESO : Nederland moet arbeidsmarkt hervormen voor duurzame, inclusieve groei. 30 mei 2018 door ZiPredactie OESO beoordeelt positief, maar heeft wel een paar verbeterpuntjes [Lees meer …]
