“Innovatie kan je niet aanleren. Het gaat om het creëren van de juiste omstandigheden, oog hebben voor wat er al is en het verder ontwikkelen van het aanwezige“. Of te wel: het aanjagen van innovatie is helemaal een HR onderwerp. Ken Robinson aan het woord in zijn keynote op de HR Tech World conferentie in London. Met een onderkoelde vorm van humor zoals alleen Engelsen dat kunnen. Maar met een bloedserieuze boodschap. Innovatie is de … [Lees meer...]
5 aanleidingen waarom HR een rol moet pakken bij flex en inhuur.
Met een groeiend aantal mensen dat actief is binnen organisaties, maar geen traditioneel vast contract heeft, stijgt de noodzaak dat de afdeling HR zich met dat onderwerp bezig gaat houden. Zowel bij inhuur/recruitment als tijdens de periode dat ze actief zijn binnen de organisatie. Een open deur wellicht. In de praktijk blijkt toch nog steeds dat HR een meer strategischere rol kan en moet pakken. Het thema HR & Flex lag dan ook voor de … [Lees meer...]
Peter Reagan (SIA): “Iedereen aan tafel bij strategie inhuren personeel”.
“Ik zie overal organisaties die zich veel meer richten op kort lopende, output gerichte opdrachten. We zien een significante stijging van de gig economy. In onze onderzoeken zien we wereldwijd dat organisaties aangeven dat het aantal vaste banen afneemt. Tot wel 30 tot 38% toe.” We spraken tijdens de HRTech conferentie in Parijs met Peter Reagan, Director of Contingent Workforce Strategies and Research bij het Amerikaanse onderzoeksinstituut … [Lees meer...]
Hoe HR met Communities het Talent Management van vast en flex integraal kan aanpakken
Na alle eerdere stukken van mijzelf en anderen over het onvermogen van HR om flex echt te omarmen zie ik nu licht aan het eind van de tunnel. Namelijk: organisaties gaan vaker gebruik maken van communities. Daarbij wordt Talent Management gedreven door de community. En is er geen onderscheid meer tussen vast en flex. Hoe dat precies werkt... Van oude HR verzuiling naar nieuw 'grenzeloos' denken. Misschien wel de meest populaire term in HR land: … [Lees meer...]
Gaan de #DisruptHR innovators de flexwerkers bereiken?
Er was weinig nieuwe technologie rondom flexwerkers te vinden op de HR Tech World conferentie in Parijs. HR Tech World is verreweg de grootste HR conferentie in Europa. Geen VMS- of MSP-leveranciers en geen freelancer platformen te bekennen. Wel toonden 25 HRTech Startups onder de noemer #DisruptHR hun vernieuwende technologie op het gebied van HR. Een aantal finalisten uit de #DisruptHR competitie en een aantal andere vernieuwers uitgelicht. … [Lees meer...]
Gebalanceerde Flexibiliteit: Ondernemerschap door loslaten van vast functies.
Je bedrijf flexibeler maken? Er is veel meer mogelijk dan een flexibel contract! Met dat uitgangspunt zette TNO in het digitale boek ‘Gebalanceerde Flexibiliteit’ tien voorbeelden van organisaties op een rij die innovatieve alternatieven hebben ontwikkeld voor flexibel organiseren. Dat boek en het conclusies daarin, zijn dit artikel al eerder op ZiPconomy besproken. Hierbij een van de besproken cases: het accountantskantoor FMS, dat meer … [Lees meer...]
HR Analytics bij Shell is veel meer dan alleen lijstjes opleveren
Bij een grote, wereldwijde organisatie als Shell, met zo'n 90.000 medewerkers, is het onderwerp HR Analytics al een tijd volwassen. Vooruitlopend op het HRTech World congres in Parijs op 25 & 26 oktober 2016 spreek ik met Esther Bongenaar en Vasilis Giagkoulas van het HR Analytics team. Ze zien veel analysemogelijkheden in het wereldwijde HR database van Shell. Verrassende stap Bongenaar heeft een achtergrond in toegepaste wiskunde en … [Lees meer...]
Hoe ga je met je tijd mee? Hoe komen medewerkers in beweging?
Hoe ga je met je tijd mee? Hoe komen medewerkers in beweging? Deze vragen lijken nu relevanter dan ooit. Maar waarom? Dat de wereld verandert is niet nieuw. Er wordt wel gezegd dat de snelheid waarmee de vernieuwingen elkaar opvolgen exponentieel toeneemt, maar is dat ook zo? De technologische vernieuwingen zijn met recht indrukwekkend te noemen en toch hebben de uitvinding van het Wereldwijde web, de mobiele telefoon, de iPad en de 3-D … [Lees meer...]
Inhuur en recruitment: een gezamenlijke aanpak?
Afgelopen week mocht ik de jaarlijkse meeting van Netive in het oude stadhuis van Gouda en in de Sint-Janskerk bijwonen. Prachtige locaties en een dag lang over VMS/MSP ontwikkelingen horen en praten: wat wil een consultant als ik nog meer. Het was zonder meer een leerzame en aangename dag waar de laatste nieuwtjes konden worden vernomen. Inhuur speelt steeds vaker een belangrijke rol in het succes van een onderneming en krijgt dan ook steeds … [Lees meer...]
Flexibilisering strategisch aanpakken ten tijde van de invoering van de wet DBA, hoe gaan we dat doen?
Op Nationale FlexPraktijkdag van afgelopen donderdag gaven tal van experts uit wetenschap, juridische praktijk en de inhuurpraktijk hun visie op het landschap van strategisch inhuur en actuele wetgeving. Dat leverde flink wat discussie, vragen en antwoorden op. Mark van Assema zet alle opgedane inzichten nog eens op een rij. [View the story "Verslag van de Nationale #FlexPraktijkdag " on Storify] … [Lees meer...]
