ZiPredactie 6 maart 2025 2 reacties Print Een kwart van de HR-afdelingen biedt zzp’ers nu een contract aanEen kwart van de HR-afdelingen (27 procent) kiest ervoor om zzp’ers een contract aan te bieden, nadat de Belastingdienst heeft aangekondigd dit jaar strenger te controleren op schijnzelfstandigheid. Dit blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine. Ook zoekt 61 procent van de HR-professionals naar andere oplossingen om zzp’ers in te kunnen blijven zetten.Vergrootglas op zzp-overeenkomsten Om bijvoorbeeld te controleren of zzp’ers in die rol aan kunnen blijven, loopt bijna twee op de drie HR-professionals (62 procent) de zzp-overeenkomsten na. Het aflopen van het handhavingsmoratorium houdt de gemoederen bij HR-afdelingen dus in elk geval bezig. 35 procent van de HR-afdelingen geeft aan hierdoor onrust te ervaren. Lees ook: Waarom de zzp-uitspraak Hoge Raad niets heeft veranderd. Behalve voor beleidsmakers en handhavers Toekomstgerichte aanpak HR-afdelingen maken zich niet alleen druk over het aan boord houden van zzp’ers, maar denken ook na over hoe zij zich als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren om medewerkers te behouden en aan te trekken. Zo verwacht meer dan de helft van de HR-afdelingen (56 procent) in 2025 meer tijd te besteden aan strategische personeelsplanning. Lees ook: Wie groeit het hardst nu vraag naar zzp daalt: uitzenden, detacheren of payrolling? Op deze manier kunnen organisaties zich voorbereiden op toekomstige personeelsbehoeften en zich aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Nog eens 49 procent is van plan om medewerkerswelzijn dit jaar hoger op de agenda te zetten. Hieronder vallen onder meer werkplezier, gezondheid en tevredenheid van medewerkers. Download het onderzoeksrapport van Brightmine via hun website. HR, schijnzelfstandigheid, wet dba, zzp Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
Dat heeft helemaal geen zin in mijn sector. Niemand in de IT gaat in loondienst. Een specialist kost geld, het wordt gewoon geregeld door de werkgever om het werk zelf geschikt te maken voor een zp-er. Ze hebben een ZP-er in de IT vaak kort nodig, bijvoorbeeld specialistische migraties van bare metal naar cloud, dat vraagt om veel knowhow op een hoop aspecten, dat kan je vaak alleen inhuren. Het is geen structureel werk. Ik zie hier en daar malafide payroll constructies opkomen, zonder pensioen waarbij de payroller een contract voorstelt wat een opdrachtovereenkomst is, pertinente misleiding, geen pensioen afdraagt. Kortom een wild west. Beantwoorden
Raar land is Nederland een ZZP er is iemand die wel wil werken raar dat daar jacht op gemaakt wordt regel de zaken voor deze mensen beter maak goede afspraken ook hebben diezelfde ZZP ers in de Corona tijd Nederland staande gehouden en dan nu jacht op ze maken het zou zo moeten zijn dat de opdrachtgevers onder de loep genomen moeten worden en de ZZP er het tarief betalen zodat ook zij thuis kunnen blijven als ze ziek worden Beantwoorden
