Maandelijkse archieven: oktober 2025

Netwerken 101: hoe je als freelancer eenzaamheid kunt voorkomen

Geplaatst 24 oktober 2025 door Malt

Hier onderzoeken we het vaak over het hoofd geziene probleem van isolatie bij freelancers en geven we bruikbare strategieën om je professionele netwerk te versterken, met tips rechtstreeks van twee leden van de Malt-community.

Tegen hoeveel mensen zeg je op een normale dag ‘hallo’? Van de bewaker of receptioniste op je werk, tot de buschauffeur die je elke weekdag ‘s ochtends ophaalt, tot je collega’s in verschillende vormen: het aantal ligt waarschijnlijk ergens tussen de 5 en 15 mensen. Onze sociale netwerken zijn een uitgebreid netwerk van verschillende mensen met wie we dagelijks, wekelijks of maandelijks contact hebben, zowel persoonlijk als online (lees: die LinkedIn-contacten met wie we steeds opmerkingen uitwisselen, maar die we nog nooit persoonlijk of virtueel hebben ontmoet!

Al deze contacten verschillen in hoe hecht ze zijn, van persoonlijk tot professioneel, met allerlei overlappingen. Veel van ons hebben minstens één supergoede vriend die we bij onze allereerste baan hebben ontmoet. Je weet wel: je ging van ‘collega’s’ naar ‘happy hour-maatjes’, werd langzaam maar zeker hechter en uiteindelijk veranderde de professionele relatie in een volledig persoonlijke, waardoor je een vriend voor het leven kreeg met wie je verre herinneringen deelt aan dezelfde irritante micromanager in een vorig leven.

Regelmatig anderen om je heen begroeten, wordt in verband gebracht met een hoger niveau van welzijn, maar soms kan freelancing ertoe leiden dat je je eenzaam of geïsoleerd voelt. In dit artikel gaan we dieper in op het isolement van Freelancer en geven we advies over hoe je je professionele relaties (ook wel ‘netwerken’ genoemd) kunt versterken, zodat je zowel op persoonlijk vlak als in je professionele carrière meer voldoening haalt. Lees verder!

Isolatie van freelancers

Afhankelijk van hoe je je als freelancer organiseert, heb je misschien niet elke dag evenveel mensen om gedag te zeggen. Dat kan soms een beetje eenzaam zijn, toch? Sociale interactie is een essentieel onderdeel van de menselijke ervaring. Door dicht bij anderen te zijn, zoals op het werk met collega’s, kunnen we banden smeden door allerlei dagelijkse interacties die de basis vormen van wat het betekent om mens te zijn. In een tijdperk van steeds snellere technologische vooruitgang kan het steeds moeilijker worden om momenten te vinden met mensen in het echte leven (dus leg je telefoon weg tijdens die netwerkevenementen! Daarover straks meer…)

Dicht bij anderen zijn – zoals op het werk, met collega’s – laat ons banden smeden door allerlei dagelijkse interacties die de basis vormen van wat het betekent om mens te zijn.

Of je nu net begint als freelancer of al een doorgewinterde professional bent: het dagelijkse ritme van het freelancing leven stelt je in staat je tijd in te delen zoals jij dat wil. Dit brengt echter ook de verantwoordelijkheid met zich mee om kansen voor sociale interacties te creëren en te benutten, zelfs als die niet direct verband houden met het werk waar je op dat moment mee bezig bent.

Waarom netwerken als freelancer?

Laten we eerst iets uit de weg ruimen: alleen al het woord ‘netwerken’ doet veel mensen huiveren. Managementexpert en bedrijfscoach Matthew Rechs verwoordt het nog drastischer: “Het woord netwerken is zo’n lachwekkende obsceniteit. Het doet je ogen rollen en laat veel mensen diep zuchten.”

Maar wat is het probleem? Na een gesprek met een paar freelancers van Malt (een pas afgestudeerde die aan het begin van zijn carrière staat en een doorgewinterde professional) gaan we het in simpelere bewoordingen uitleggen. Netwerken gaat simpelweg over het onderhouden van de relaties in je leven die meer aan de professionele kant liggen: de relaties die je niet per se regelmatig onderhoudt.

Als doorgewinterde professional

“Als freelancer moet je flexibel zijn”, zegt Pauline de Turckheim, grafisch ontwerper en een van de eersten die Malt gebruikte toen het platform in 2014 net begon. “Ik ben elke dag in beweging en een bepaalde vorm van sociale intelligentie helpt me om relaties op te bouwen en te onderhouden.” Pauline organiseerde veel van de allereerste AfterMalt-evenementen met Malt om freelancers samen te brengen voor een borrel en om hun ervaringen met anderen te delen. Tegenwoordig is ze lid van onze Freelancer Advisory Board (FAB) en brengt ze inzichten uit de praktijk terug naar het bedrijf. “Ik deel mijn ervaringen altijd met anderen: met mijn collega’s, bijvoorbeeld de andere leden van de FAB. Dat is een deel van wat mij professioneel voedt.”

Mijn dagelijkse doel is dat ik constant in beweging ben – en een bepaald soort sociale intelligentie helpt me bij het opbouwen en onderhouden van relaties.

Waarom is dit zo belangrijk voor Pauline? Omdat ze zelfs na 13 jaar als zelfstandige kan beamen dat financiële stabiliteit voortdurend in beweging is. Voor haar is het onderhouden van haar netwerk een essentieel onderdeel van haar voortbestaan. Het afgelopen jaar hebben al haar vier langdurige klanten te maken gehad met bezuinigingen, waardoor ze drie contracten kwijt is geraakt. Ze zeiden tegen me: “het ligt niet aan jou, er is gewoon geen geld. We bezuinigen op alles tot minstens volgend jaar.” Daarom vindt ze het zo belangrijk om je professionele relaties, je banden met collega’s en vroegere klanten altijd goed te houden. “Je hebt je netwerk nodig om van dat soort dingen te herstellen! Zelfs als alles goed gaat, moet je altijd contact houden met mensen.” Je netwerk fungeert als een soort web dat je kan ondersteunen en je de stabiliteit kan bieden die je nodig hebt, maar die je niet krijgt van je werkgever als traditionele fulltime werknemer.

Als jonge professional

Je hoeft echter geen doorgewinterde freelancer te zijn om het belang van netwerken in te zien. “Nieuwe mensen ontmoeten is essentieel”, zegt Eliott Prigent, freelance LinkedIn Ghostwriter. De afgelopen drie jaar heeft Eliott zijn nieuwsgierigheid naar nieuwe manieren van leven en werken in het internettijdperk onderzocht en gedocumenteerd, met één rode draad: meer verbinding, betekenis en menselijkheid terugbrengen in ons dagelijks leven. Nadat hij direct na zijn studie als freelancer was begonnen, genoot Eliott van de vrijheid die hij had, maar voelde hij zich een beetje eenzaam in zijn dagelijkse routine. “Ik was op zoek naar feedback over bepaalde projecten, ik had collega’s nodig aan wie ik vragen kon stellen, om meer te leren over de ervaringen van anderen.” Hij besloot hier iets aan te doen en ging op zoek naar collectieve ruimtes en evenementen waar hij in contact kon komen met andere zelfstandigen.

Ik was op zoek naar feedback over bepaalde projecten – ik had collega’s nodig aan wie ik vragen kon stellen, om meer te leren over de ervaringen van anderen.

Netwerken is super belangrijk voor hoe hij zijn bedrijf laat groeien: “Als ik even niet bezig ben met produceren, ben ik aan het netwerken – dat neemt ongeveer de helft van mijn tijd in beslag.” Tegenwoordig is hij helemaal fan van LinkedIn om mensen te ontmoeten – en hij heeft zelfs een LinkedIn-versnellingscursus en mentorprogramma opgezet om anderen te helpen die net beginnen.

Netwerktips voor freelancers

Nu we vastgesteld hebben waarom netwerken belangrijk is, gaan we verder met hoe je dat doet. Hier geven we een paar bruikbare tips en strategieën voor freelancers die hun professionele netwerk willen opbouwen en onderhouden, zowel persoonlijk als online.

Je playbook voor persoonlijk netwerken

Kunnen persoonlijke evenementen nieuwe klanten opleveren? Volgens Eliott “komen kansen niet zomaar uit de lucht vallen, maar komen ze van mensen”. Pauline is het daarmee eens: “Als ik met mijn collega’s praat, delen we altijd informatie en mogelijke kansen: iemand vertelt je over een opdracht die hij niet kan aannemen, of een voormalige klant vertelt je over een contactpersoon die op zoek is naar iemand. Het is een positieve spiraal.”

Let op: als freelancer op Malt kun je profiteren van het extra voordeel van ons Business Referral Programma. Als een klant een project aanbiedt dat je niet kunt aannemen, stel het dan voor via Malt en verdien 5% commissie wanneer een andere freelancer de kans aangrijpt!

Céline Nguyen, relatie-expert en senior consultant relatiebeheerder bij Malt, geeft deze tips om het meeste uit een persoonlijk netwerkevenement te halen:

  • Bepaal je doel: Als je naar een netwerkevenement gaat, stel dan een duidelijk doel of doel voor jezelf vast: met wie wil je in contact komen? Wat voor vragen kun je stellen aan mensen die je net hebt ontmoet? Je doel moet zijn om mensen nieuwsgierig naar je te maken: in plaats van bijvoorbeeld te vragen wat ze doen.
  • Maak gebruik van de ruimte: probeer geen contact te leggen met mensen bij de ingang van het evenement, waar ze zich misschien gestrest voelen omdat ze te laat zijn, zich afvragen of ze iemand kennen, enz. Probeer ook geen contact te leggen in de toiletten – meestal gaan mensen daarheen om even te pauzeren, en het kan een beetje griezelig overkomen! De beste plek om contact te leggen met mensen is rond de bar of de eettafel, maar pas nadat ze hun eerste hap hebben genomen!
  • Gebruik open lichaamstaal: vermijd die veelgebruikte tactiek om te doen alsof je naar je telefoon kijkt: dat geeft niet het signaal dat je openstaat voor contact. Houd in plaats daarvan een drankje in je hand, alcohollos of niet, en wees klaar om te socializen.

Je digitale aanwezigheid opbouwen

Voor Pauline voelt online netwerken een beetje meer ‘geformaliseerd’. Hoewel het klopt dat we tegenwoordig veel van onze nieuwe contacten online leggen, zegt ze dat ze het gevoel heeft dat ze ‘meer zichzelf kan zijn als ze mensen persoonlijk ontmoet – dan gaat alles soepeler en natuurlijker’.

Voor Eliott is posten op LinkedIn een essentieel onderdeel van zijn werk. Hoe houdt hij een regelmatig ritme aan bij het posten? “Ik schrijf dingen op waar ik nieuwsgierig naar ben – ik houd een notitieboekje bij in mijn telefoon met ideeën, en als ik tijd heb, werk ik die uit tot volledige posts.” Hij legt verder uit dat je door dit te doen “top of mind blijft voor je netwerk – zij zullen contact met je opnemen over bepaalde kansen, of het nu gaat om projecten of andere soorten netwerkmogelijkheden.” Door de magie van het leggen van contacten op LinkedIn is Eliott in contact gekomen met een van zijn belangrijkste inspiratiebronnen: de Franse LinkedIn-influencer Ulysse Lubin. “Dat was te danken aan een reeks onvoorspelbare gebeurtenissen”, legt hij uit. “Ik plaatste iets dat voor mij heel persoonlijk was, en iemand nam contact met me op om te zeggen dat het hem had geraakt. Die persoon nodigde me later uit voor een intiem netwerkdiner, waar ook Ulysse was uitgenodigd. Ik had dat nooit zo kunnen plannen, het was echt een bijzondere verrassing.”

Geïnspireerd door het succes van Eliott? Zo kun je zijn strategie toepassen:

  • Maak een ‘nieuwsgierigheidsbestand’: Houd een lijst bij van vragen, ideeën en observaties uit je werk in een notitie-app. Dit is je toekomstige goudmijn aan content.
  • Deel, verkoop niet: Schrijf je posts vanuit oprechte nieuwsgierigheid en persoonlijke ervaring. In plaats van te zeggen “Ik ben een geweldige ghostwriter”, kun je beter iets zeggen als “Ik heb gemerkt dat de meest boeiende LinkedIn-posts één verrassende eigenschap gemeen hebben.”
  • Ga bewust de interactie aan: besteed elke dag 15 minuten aan het achterlaten van doordachte reacties op posts van mensen die je bewondert. Dit zorgt voor zichtbaarheid en bouwt relaties op lang voordat je iets hoeft te vragen.

Bouwen aan relaties

Uiteindelijk gaat netwerken niet om geforceerde interacties of ongemakkelijke small talk, maar om het opbouwen van oprechte relaties en het koesteren van een ondersteunende gemeenschap. Als Freelancer is je netwerk van onschatbare waarde. Het biedt niet alleen potentiële kansen, maar ook kameraadschap en stabiliteit die isolatie tegengaan. Door actief deel te nemen aan zowel persoonlijke als online interacties, kun je een robuust netwerk van connecties opbouwen dat je professionele leven en persoonlijk welzijn voedt. Dus ga eropuit, leg contacten en bloei!

Kom vandaag nog in actie

Gebruik wat inspiratie hier om je eigen strategie voor het opbouwen van relaties te ontwikkelen. Zet vandaag nog de eerste stap!

Hier zijn vijf vragen om over na te denken om je strategie op gang te brengen:

  • Wie zijn drie mensen in mijn netwerk die ik al een half jaar niet heb gesproken? Probeer ze deze week eens een berichtje te sturen.
  • Wat is een stukje kennis dat ik onlangs heb opgedaan en dat een collega misschien nuttig vindt? Deel het online of met een connectie.
  • Is er volgende maand een branche-evenement (online of fysiek)? Schrijf je ervoor in!
  • Met welke oude klant had ik de beste band? Stuur ze eens een berichtje om te vragen hoe het met ze gaat.
  • Waar ben ik op dit moment het meest nieuwsgierig naar in mijn vakgebied? Schrijf het op voor een toekomstige LinkedIn-post, net als Eliott.

Door netwerken om te zetten in kleine, consistente acties, bouw je een ondersteunend netwerk op dat zowel je carrière als je welzijn een boost geeft. Dus ga eropuit, leg contacten en bloei!

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , | Laat een reactie achter

Van Oostenbruggen (NSC): “Er is geen linkse en geen rechtse oplossing. Er moet een verbindende nieuwe inrichting komen, het rapport van Borstlap is hiervoor de blauwdruk.”

Geplaatst 23 oktober 2025 door ZiPredactie

Negen maanden zat hij zelf aan de knoppen. Van Oostenbruggen was tussen november 2024 en augustus 2025 als staatssecretaris van Financiën medeverantwoordelijk voor het zzp-beleid — waaronder de opheffing van het handhavingsmoratorium en de voorbereiding van nieuwe wetgeving.

Dat dat moratorium per 1 januari jongstleden is opgeheven, daar staat de voormalig staatssecretaris nog steeds vierkant achter. “Je kunt geen belastingwetgeving hebben die je daarna niet handhaaft. Het probleem is dat er dan mensen en bedrijven zijn die denken: mooi, er wordt niet gehandhaafd, ik kan gewoon doen wat ik wil. En er zijn bedrijven die zeggen: ja, maar het staat wel in de wet en ik ga de wet naleven. Dan ontstaat er rechtsongelijkheid. We hebben zoiets als de silent majority in Nederland, en die wil gewoon dat de wet wordt nageleefd.”

Van Oostenbruggen benadrukt dat het bij schijnzelfstandigheid niet alleen gaat over kwetsbare zzp’ers. “Schijnzelfstandigheid gaat over twee dingen: de uitbuiting van de onderkant, en het niet bijdragen aan sociale zekerheid aan de bovenkant.”

Solidariteit rond sociale zekerheid en gelijke regels voor iedereen: het raakt de kern van het NSC-gedachtegoed, de verhouding tussen inwoners van Nederland en haar overheid en het verkiezingsprogramma ‘Zorgen voor zekerheid’.

  • Bekijk meer artikelen in ons dossier over de verkiezingen (en aanstaande formatie)

Keuzes rond criteria

Tegelijkertijd begrijpt Van Oostenbruggen de onvrede onder zzp’ers over de onduidelijkheid rond regelgeving. “Er zijn in Nederland heel veel mensen die écht ondernemer zijn, en die verdienen het om niet in het verdomhoekje te zitten. Het hele gedoe rondom zzp’ers komt voort uit het feit dat de politiek er ruim twintig jaar niet in is geslaagd schijnzelfstandigheid goed aan te pakken. We hebben destijds de VAR bedacht en weer weggedaan zonder dat we nieuwe schoenen hadden.”

Maar welke kant moet het nu op met die regels? GL/PvdA wil dat zzp’ers niet mogen worden ingezet voor werk dat ook door werknemers wordt gedaan, en niet voor ‘piek en ziek’. Dat gaat de voormalige NSC-bewindspersoon te ver.

“Het kan zeker zo zijn dat je bij bepaalde piekactiviteiten of eenmalige projecten zzp’ers inhuurt, vooral als er binnen het werk veel vrijheid is. Als jij bijvoorbeeld een nieuw product lanceert en je huurt een persvoorlichter in voor twee weken om de campagne te begeleiden, dan is dat toch prima? Dat soort opdrachten hebben een kop en een staart, een duidelijke doelstelling, en iemand wordt per resultaat betaald. Dat is gewoon ondernemerschap. Maar bij piek en ziek in het primair onderwijs of de zorg ligt dat anders. Als een verpleegkundige in een ziekenhuis vier maanden wordt vervangen, dan is het moeilijk voorstelbaar dat iemand daar echt als zelfstandige kan functioneren. In de intramurale zorg werkt dat gewoon niet.”

Momenteel liggen er twee plannen: de Wet VBAR, die door het kabinet is voorbereid, en de Zelfstandigenwet van VVD, CDA, D66 en SGP. Van Oostenbruggen spreekt zich niet expliciet uit voor een van de twee, maar begrijpt wel de roep om tempo. “Zzp’ers hebben nu last van de besluiteloosheid van de politiek. Het is tijd dat we eindelijk stappen zetten op dit dossier.”

“De VBAR is eigenlijk een waterig compromis, het gevolg van het feit dat we niet toekomen aan een totale herziening van het arbeidsrecht. Ik ben zelf meest voorstander van het R-deel van de VBAR — waarmee zzp’ers met een laag tarief sneller hun recht als werknemer kunnen opeisen. Maar goed, als je eenmaal in het kabinet zit en hebt afgesproken dat er geen fundamentele herziening van het arbeidsrecht komt, dan is dit het pad dat overblijft. We kregen daar gewoon de handen niet voor op elkaar — de VVD is vrij liberaal, de PVV zit sociaaleconomisch meer tussen de PvdA en de SP in. Dus ga je door op de ingeslagen weg: het codificeren van uitspraken van de Hoge Raad. En dat is precies wat de Wet VBAR doet.”

Zelfstandigenwet

De VVD, samen met D66, CDA en SGP, kwam ondertussen met een alternatief: de Zelfstandigenwet. Van Oostenbruggen is daar kritisch over de wijze waarop, maar ziet ook positieve punten. “In het begin, toen dat voorstel werd gelanceerd, was nog het beeld: als je ondernemer bent en je gedraagt je als ondernemer, dan kun je op de arbeidsmarkt doen wat je wilt. Dat beeld is gelukkig inmiddels gecorrigeerd. Ook bij de VVD is het besef doorgedrongen dat je de arbeidsmarkt met de huidige wetgeving veel meer holistisch moet benaderen.”

Volgens Van Oostenbruggen moet je alle aspecten meewegen — ook of er sprake is van een gezagsverhouding. “Die regels gelden voor iedereen,” zegt hij. “Het kan echt niet zo zijn dat als iemand een bv heeft, daar een half miljoen in heeft gestort, een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft en een mooie website, dat die dan ineens wél als zelfstandige aan de slag kan gaan, en geen premies hoeft te betalen.”

De NSC-kandidaat is vooral gecharmeerd van het idee uit de Zelfstandigenwet om een arbeidsrechtcommissie in te stellen die eigen standpunten inneemt die voor een hele sector of werkveld gaan gelden. “Laat nou eens een gezaghebbende commissie gewoon zeggen dat een verpleegkundige geen zzp’er kan zijn in een ziekenhuis. In de intramurale zorg kan dat gewoon niet, en iedereen blijft maar doen alsof het wel kan. Zo’n commissie kan dat onderstrepen, en dat zou enorm helpen voor de duidelijkheid. Dan kan je dat ook vastleggen in een cao.”

Los van de inhoud wil Van Oostenbruggen vooral tempo maken. “Of het nou de VBAR wordt of de Zelfstandigenwet, er moet gewoon wat gebeuren. Het is tijd dat we eindelijk stappen zetten. Ik denk trouwens dat als we de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet over elkaar heen leggen, we daar wel uitkomen. Het zijn uiteindelijk toch grotendeels dezelfde criteria.”

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een ander wetsvoorstel van het kabinet is de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ). Dat voorstel kan op de volle steun van NSC rekenen. Dat er zo’n verzekering komt, vindt Van Oostenbruggen niet meer dan logisch. “In dit land hebben we zorg- en autoverzekeringen ook verplicht gemaakt voor iedereen, niet alleen voor mensen die een schade niet kunnen betalen. Als je meedoet op de arbeidsmarkt, moet je ook bijdragen aan sociale zekerheid. Alleen dan houd je ons stelsel levend. Er zijn zzp’ers die niet goed verzekerd zijn, en als die hun nek breken, komen ze gewoon op de zak van de maatschappij. Dat vind ik echt onbestaanbaar. Dan wentel je de schade alsnog af op het collectief, terwijl je er niet aan bijgedragen hebt.”

Het feit dat je je nu alleen via private verzekeraars kunt verzekeren, levert veel zzp’ers problemen op. “Ben je te oud of heb je een hartritmestoornis gehad, dan accepteren ze je niet meer. Dat zijn precies de zaken die maken dat je hier echt iets mee moet doen.”

De BAZ wordt beschikbaar voor iedereen. Over het feit dat er in het huidige voorstel een opt-outregeling is voor wie al een verzekering heeft, is Van Oostenbruggen gematigd positief. “Kijk, uiteindelijk vind ik dat je compromissen moet kunnen sluiten (de opt-out was een grote wens van de VVD en BBB, red.). “Er zijn veel zelfstandigen die al een verzekering hebben. Dat je daar soepel mee omgaat, op een werkbare manier voor overheid en Belastingdienst, vind ik een goede zaak.” Tegelijkertijd vind ik het conceptueel ingewikkeld als rijke mensen zich privé beter kunnen verzekeren, terwijl arme mensen in het publieke systeem blijven. Dan krijg je weer een soort ziekenfonds versus particuliere verzekering-achtige situatie — dat lijkt mij niet wenselijk.”

Tot slot pleit hij voor een goede overgangsregeling en een aanvullende rol voor private verzekeringen: “Zoals bij de AOW en de pensioenfondsen: de basis krijg je van de overheid, en de rest kun je aanvullend privaat verzekeren.” 

Arbeidsmarkt breder hervormen

Voor Van Oostenbruggen en NSC staat het zzp-dossier niet los van de rest van het arbeidsmarktdebat. De partij verwijst — als een van de weinige partijen — naar de adviezen van de Commissie-Borstlap uit 2020. “Dat heeft een reden,” legt hij uit. “Wat mij opvalt in Den Haag: al twintig jaar zijn we niet in staat om op het arbeidsmarktdossier tot elkaar te komen. Links niet, rechts niet, en het midden heeft de brugfunctie ook niet kunnen vervullen. D66 niet, CDA niet. Er is geen linkse oplossing en ook geen rechtse oplossing, als je het mij vraagt. Ik vind dat er een compromis moet komen — een verbindende nieuwe inrichting van de arbeidsmarkt. De blauwdruk daarvoor is wat NSC betreft gegeven door de Commissie-Borstlap.”

NSC steunt daarom wetgeving die de meer onzekere vormen van flexwerk, zoals oproepcontracten, sterk beperkt, maar pleit ook voor verkorting van de loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers, want er ligt veel te veel risico bij de werkgever zelf. Daarom staat in het programma van NSC dat de loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar gaat. Het ontslagrecht mag wat hem betreft ook soepeler. “Ik ben wel enthousiast over het Belgisch model, waarbij je in principe ook gewoon met elkaar tot de conclusie kunt komen dat er een eind moet komen aan het dienstverband, en de werkgever de schade gewoon betaalt. Makkelijker ontslag dus, maar wel met een aanzienlijk hogere (transitie)vergoeding, zodat de werknemer zich kan laten omscholen en zo ook weer door kan. Als dat het compromis is, kan ik daar goed mee leven. En ik denk werkgevers ook.”

Landsbelang boven zzp-belang

Wat Van Oostenbruggen nog kwijt wil aan zzp’ers? “Ik hoop echt dat mensen gaan kiezen met ratio — niet alleen voor hun eigen portemonnee, maar voor wat goed is voor Nederland. Ik snap heel goed dat je als zzp’er een partij zoekt die opkomt voor jouw belangen, maar er is ook zoiets als het collectief. We leven in één land, en we moeten het met elkaar een beetje leuk houden. Laat ik het zo zeggen: ik vind het raar als we alleen nog maar redeneren vanuit het eigen belang. Daar moeten we echt mee ophouden.”

  • Bekijk hier ook de speciale verkiezingspagina ZZPkiest.nu, met onder meer een volledig overzicht van wat er in de partijprogramma’s staat over thema’s die zzp’ers raken.
Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , | 4s Reacties

Groot ArbeidsmarktDebat: warme woorden voor de zzp’er. Nu de daden nog

Geplaatst 23 oktober 2025 door Bovib

Ik zat afgelopen maandag op de eerste rij bij het Groot ArbeidsmarktDebat in Den Haag en ik was positief verrast. Als directeur van Bovib was ik uiteraard aanwezig, want wij organiseerden dit debat samen met brancheorganisaties ABU, NBBU, RIM, VvDN en ZiPconomy. De centrale vraag: hoe zorgen we ervoor dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren in de komende jaren? Debatleider Marijke Roskam ging erover in gesprek met vijf kandidaat-Kamerleden: Daan de Kort (VVD), Mariëtte Patijn (Groenlinks/PvdA), Hans Vijlbrief (D66), Inge van Dijk (CDA) en Henk Vermeer (BBB).

Ik ben hoopvol gestemd door de manier waarop de meeste kandidaten over zzp’ers spraken. GroenLinks/PvdA is wat terughoudender, maar de meeste partijen zien de zzp’er als blijvende, waardevolle deelnemer aan de arbeidsmarkt. Ze snappen dat deze manier van werken past bij een groeiende behoefte aan autonomie en flexibiliteit. Dat zij dit erkennen, is een positief signaal.

De kloof tussen bedoeling en effect

De vraag is nu of de kandidaat-Kamerleden deze positieve intenties omzetten in beleid. Zij zeggen dat ze de zzp’er een warm hart toedragen, maar van die positieve intenties is momenteel weinig te merken. In de dagelijks praktijk van zzp’ers en opdrachtgevers is er veel onzekerheid over wetgeving. ‘Minder zzp’ers’ leek tot nu toe een doel op zich.

De politiek ziet denk ik onvoldoende welke uitwerking de dreiging van handhaving en de voorgenomen wetgeving hebben op de praktijk.  De onzekerheid leidt tot een aanzienlijke afname in de vraag naar zzp’ers. Het doel is het kleine percentage schijnzelfstandigen beschermen, maar in de praktijk raakt het huidige beleid veel ook de echte zelfstandige.

Door de onduidelijkheid over de Wet DBA en de voorgenomen Wet VBAR huren veel bedrijven uit voorzorg geen zzp’ers meer in. Ook als dat wettelijk gezien gewoon moet kunnen. Het beleid wordt dus gepresenteerd als steun voor de zzp’er, maar leidt in de uitvoering tot een verdere beperking van de mogelijkheden voor zelfstandig ondernemerschap. Dit raakt velen: zzp’ers, opdrachtgevers en intermediairs.

Dubbel demissionair, waarom niet dubbel zorgvuldig?

Mijn ongerustheid hierover uitte ik direct tijdens het debat. De Tweede Kamer heeft recent een motie aangenomen om de ‘zachte landing’ bij de handhaving van schijnzelfstandigheid te verlengen tot eind 2026. Kortom: de Kamer wilde rust op de zzp-markt. Het kabinet besloot deze motie niet uit te voeren. Ik vroeg: hoe kan dat?

Het is vreemd, zeker omdat we te maken hebben met een dubbel demissionair kabinet dat slecht steunt op 32 zetels. Een kabinet met zo weinig mandaat zou voorzichtiger om moeten gaan met beslissingen die een ingrijpende impact hebben op de arbeidsmarkt. Het zou beter zijn om de wens van de Kamer te volgen en de zzp-markt rust te geven. Hans Vijlbrief (D66) gaf aan zo snel mogelijk een nieuw kabinet nodig te hebben, maar volgens mij kan de Tweede Kamer het kabinet ook dwingen om de wens van de Kamer uit te voeren.

Zzp-dossier: taak voor meerdere ministeries

Mijn wens is dat de eensgezindheid over het belang van de zzp’er leidt tot beleid dat daarbij past. Henk Vermeer (BBB) merkte terecht op dat het zzp-dossier niet alleen bij Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) thuishoort. De traditionele blik van SZW is namelijk sterk gericht op het arbeidsrecht, dat de relatie tussen werknemer en werkgever centraal stelt. De zelfstandig ondernemer past daar niet in.

Daarom moeten ook Economische Zaken en Financiën betrokken zijn. Zij kijken naar de economische bijdrage, het ondernemerschap en de fiscale positie. Met deze brede kijk is het mogelijk om wetgeving te maken voor een moderne arbeidsmarkt.

De voorgenomen wet VBAR en de huidige handhaving van de Wet DBA worden zeker onderdeel van de kabinetsformatie. Dat is het moment dat de warme woorden eindelijk daden moeten worden.

De arbeidsmarkt als ‘shared space’

Tot slot merkte ik dat er in dit debat weinig aandacht uitging naar het rapport van de Commissie Borstlap uit 2020. Dat is een goede ontwikkeling, want zelfs Hans Borstlap zelf erkent dat het rapport achterhaald is. Zijn commissie adviseerde destijds om arbeidsmarktbeleid te baseren op ‘drie rijbanen’: vast, flex en zzp. Die moesten strikt gescheiden zijn.

Dat model past niet bij de huidige werkelijkheid. Debatleider Roskam sloeg de spijker op zijn kop: de arbeidsmarkt is een ‘shared space’. Je kent ze wel, die verkeerssituaties zonder traditionele scheidingen tussen rijbaan, fietspad en stoep. Er zijn aanwijzingen en hulplijnen, maar minder vaste regels. De verantwoordelijkheid ligt bij de gebruikers.

Vertrouwen in plaats van controle

Dit is precies de realiteit van de arbeidsmarkt. Het is een gedeelde ruimte waar werknemers, flexwerkers en zzp’ers door elkaar bewegen. Beleid moet daarop afgestemd zijn. We moeten de kwetsbaren (de ‘wandelaars’) in het oog houden, maar alle betrokkenen ook het vertrouwen geven om de juiste keuzes te maken, in plaats van alles te controleren. Daar hoort bijvoorbeeld een contractneutraal sociaal stelsel bij, waarbij de aard van het werk belangrijker is dan de contractvorm.

Mijn belangrijkste conclusie na het debat: als politieke partijen zo eensgezind zijn in het steunen van de zzp’er, moeten ze die intentie omzetten in beleid dat berust op vertrouwen in de flexibele arbeidsmarkt. Volgens mij is dat de manier om te zorgen dat de arbeidsmarkt beter kan functioneren.

  • Kijk voor meer van de ABU. NBBU, RIM, VvDN en Bovib voorzitter Saskia Kapper 

  • Bekijk het gehele debat terug: 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | Laat een reactie achter

Schijnzelfstandigheid ontlopen? Een BV is niet de oplossing

Geplaatst 22 oktober 2025 door Boris Emmerig

De Kamer van Koophandel waarschuwde er al eerder voor: “Er heerst een idee dat met een BV risico’s omzeild worden als het gaat om de beoordeling bij schijnzelfstandigheid, maar dat is pertinent niet waar.” Al in 2016 waarschuwde de Peter Hoogstraten van de Belastingdienst in een filmpje dat een BV niet werkt. Over dit filmpje zijn destijds vragen gesteld vanuit de Tweede Kamer. De antwoorden waren kristalhelder.

Lees ook: Steeds meer startende ondernemers kiezen voor een BV

Pijnlijk blootgelegd

Het misverstand is recent nog eens pijnlijk blootgelegd in een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 20 oktober 2025. In de zaak is een accountants- en belastingadvieskantoor met zes vestigingen – dus niet de kleinste – per 1 januari 2025 een overeenkomst van opdracht aangegaan met de BV van een accountant voor het fulltime verrichten van accountantswerkzaamheden en het begeleiden van twee medewerkers. De samenwerking duurde niet lang want al op 20 mei 2025 werd de overeenkomst alweer beëindigd (ze vonden elkaar niet leuk). De accountant nam vervolgens het standpunt in dat dit niet kon omdat hij in wezen een arbeidsovereenkomst had gesloten met het kantoor.

De rechtbank toetste de arbeidsrelatie aan de Deliveroo-criteria. Hoewel er een paar criteria waren die wezen in de richting van werken buiten dienstbetrekking, was het eindoordeel toch dat er in feite een arbeidsovereenkomst bestond. De rechtbank overwoog als volgt:

“Het feit dat partijen (doelbewust) een constructie hebben opgezet waarbij niet [verzoeker] maar zijn B.V. als contractspartij is aangeduid en zij ook op die wijze de facturering hebben laten verlopen, staat hier niet in de weg om de overeenkomst te kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Duidelijk is namelijk dat die constructie enkel vanuit fiscaal aantrekkelijk oogpunt is aangegaan en partijen zich er ook van bewust waren dat in werkelijkheid sprake zou kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst.”

Transitievergoeding

Nu sprake was van een arbeidsovereenkomst, was vervolgens de vraag wat het loon dan is. De accountant factureerde vanuit zijn BV maandelijks een vast bedrag van € 13.455. Dat bedrag werd echter niet als loon aangemerkt. De maatstaf is “een gebruikelijk en bij gebreke daarvan een billijk loon”. Dat bedrag werd door de rechtbank vastgesteld op € 10.367,75, beduidend lager dus. Het kantoor moest aan de accountant in totaal € 67.539,27 betalen ter zake van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding.

Deze uitkomst was zeer voorspelbaar. Voor het kantoor – waar ook fiscalisten aan verbonden zijn – is dit een (dure) faux pas van de buitencategorie.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , | 5s Reacties

Claire Martens (VVD) over een nieuwe zzp-wet : “Alles is beter dan de VBAR”

Geplaatst 22 oktober 2025 door Sjoerd Ruts

Om het geheugen nog even op te frissen:  het huidige kabinet werkt aan de Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden) die de regels rond het inhuren van zzp’ers moet verduidelijken. In april kwam de VVD, samen met D66, CDA en SGP, met een alternatief: de Zelfstandigenwet. Daarbij nam de partij dus ook afstand van de VBAR, terwijl VVD-minister van Sociale Zaken Mariëlle Paul doorgaat met het wetsproces.

Waar komt de kritiek uit de fractie op de VBAR vandaan?

Het gaat om het wereldbeeld: hoe zie je zzp’ers? Binnen de VVD zien we hen als de derde pijler in de arbeidsmarkt. Je hebt de werkgevers, werknemers en de zelfstandigen. Er is best wel een grote meerderheid in politiek Den Haag die zzp’ers lastig vinden. Ze zijn overtuigd dat dit maar een hele kleine groep zou moeten zijn.

Dus vinden we dat er een alternatief voor de VBAR moet komen en dat is de Zelfstandigenwet. Zo moet er meer ruimte zijn voor zzp’ers. In andere landen lukt dat ook. Bovenal, en daar krijgen wij de meeste mail over, een wet zonder criteria rond ‘inbedding’. We zien er zelfs memes over; ‘Ja shit, ik was op de kerstborrel, ben ik nu een werknemer?’ Inbedding is wel een van de variabelen waardoor je nooit zeker weet dat je niet de Belastingdienst op je dak krijgt.  Die onzekerheid, terwijl je netjes de belasting betaalt en je je houdt aan de wet en regelgeving, is funest. Dan is de Zelfstandigenwet een beter alternatief dan de VBAR.

  • In het dossier Verkiezingen en formatie 2025 houden we u op de hoogte van zowel de verkiezingen als de aanstaande vorming van een nieuw kabinet. Bekijk het hele dossier hier.

Hoe gaat de zelfstandigenwet dan wel voor de gewenste duidelijkheid  en zekerheid zorgen?

Wij willen twee duidelijke toetsen gaan introduceren. De zelfstandigentoets, en de werkrelatietoets. Zo simpel mogelijk, gebaseerd op een aantal variabelen. Alles in de zelfstandigenwet is erop gericht om die duidelijkheid aan de voorkant te creëren. Om zo ook de optie weg te nemen dat bijvoorbeeld de Belastingdienst achteraf zegt: ‘het mag toch niet’ weg te nemen.

Ook bij de zelfstandigenwet wordt dus gekeken naar de werkrelatie

Ik denk dat het altijd strakker kan, laat ik daar duidelijk over zijn. Er zijn altijd sectoren en uitzonderingen. We blijven het finetunen, maar het is een doorlopend proces. Het element  inbedding is bij de zelfstandigenwet anders. Ik denk dat het zoveel meer rust en duidelijkheid geeft aan de voorkant.

In de zelfstandigenwet staan ook dingen waar wij anders over denken, zoals een verplichte pensioenopbouw. Maar om tot een meerderheid te komen moet je elkaar wel vinden, met het idee: ‘alles is beter dan de VBAR’.

In de zelfstandigenwet staat inderdaad de voorwaarde dat een zzp’er ‘voldoende dekkende voorziening dient te treffen voor pensioen en arbeidsongeschiktheid’. Wanneer is dat voldoende?

Dit is een van de aspecten die wij in samenspraak met de mede-indieners hebben toegevoegd. Stel dat de VVD dit alleen had geschreven, dan zou de verplichte aov er misschien nog in hebben gestaan, maar de pensioenregeling hadden we, als liberalen, eerder aan individuen overgelaten.

De nieuwe Wtp (het nieuwe pensioenstelsel, red) maakt het al aantrekkelijker voor zzp’ers om geld opzij te zetten. Dat vinden we belangrijk. Aan de andere kant willen wij naar een vorm van derdenverklaring waarin je bij financiële experts een stempel kan halen dat jij kan aantonen dat je voldoende verdient om het voor jezelf te regelen. We willen ook niet dat je elk jaar opnieuw langs een loket moet om een stempeltje te halen. We zoeken dus naar een oplossing. Aan de ene kant is er behoefte aan zekerheid versus de vrijheid voor de zzp’er in hoe ze die voorziening treffen.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

En de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) waar dit kabinet mee is gekomen?

Wij steunen de wet om tot een verplichte verzekering te komen voor zzp’ers. Dat is dan ook een invulling van de plicht voor een AOV-voorziening in de zelfstandigentoets. Maar wij vinden wel dat de opt-out behouden moet blijven.’

Terug nog even naar de schijnzelfstandigheid. In het verkiezingsprogramma valt te lezen dat de VVD een ‘effectieve aanpak van schijnzelfstandigheid’ wil hebben. Hoe ziet die effectieve aanpak er concreet uit?

Met onder meer het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag tarief. Ik denk dat niets zo concreet is als een tarief van, op dit moment, 36 euro per uur. Als je daar onder zit kan je natuurlijk heel gericht gaan handhaven. Dus dat is een van de hardste criteria om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Daarnaast, op het moment dat de zelfstandigenwet er doorheen is, weet je aan de voorkant al heel strak of er sprake is van daadwerkelijk zzp-schap. Alles dat dit stempel niet krijgt, geeft de Belastingdienst al voldoende reden om te handhaven.

Door de combinatie van die twee blijkt dat er slechts een kleine groep overblijft voor de Belastingdienst om op te handhaven. Met de VBAR wordt het bijna onmogelijk. Ik weet niet hoe ze willen gaan handhaven. Gaan ze dan foto’s van kerstfeesten terugkijken?

Piek, ziek en zzp

In gevallen van piek & ziek moet er dus ruimte blijven voor zzp’ers? In het verkiezingsprogramma konden we dit slechts terugvinden onder het ‘zorgkopje’, maar dit geldt dus voor meer sectoren?

Vooral vanuit de zorg hoor ik hier heel veel berichten over. In een gesprek met de Nederlandse huisartsen afgelopen week lieten ze zien wat er zou gebeuren als piek en ziek niet meer mogelijk zou zijn. Dan zouden weekend- en nachtdiensten bijna niet meer kunnen.

Maar geldt dat ook voor andere sectoren? Zoals kinderopvang, of het onderwijs?

Kijk, dit is wel het lastige van het hele vraagstuk. Als we zo door blijven beredeneren, zijn straks alle sectoren weer uitgezonderd. Maar je blijft te maken hebben met piek en ziek. En dat valt niet op te vangen met mensen met een arbeidsovereenkomst.

De inzet van zzp’ers bij piek & ziek blijft volgens de VVD dus gewoon mogelijk?

Ja, zeker. Maar we moeten er wel voor zorgen dat goed gebruikt wordt en niet dat het de mogelijkheid wordt dat mensen niet in loondienst hoeven te komen.

Afsluitend: waarom zouden zzp’ers op 29 oktober op de VVD moeten gaan stemmen?

Daar kan ik natuurlijk heel veel redenen voor opnoemen. Er zijn maar weinig partijen die echt willen dat werken loont. Concreet voor de zzp’ers denk ik dat wij zeggen: ‘die meer dan 1 miljoen Nederlanders die als zzp’er werken zijn zelfstandig ondernemers.’ Dat zijn mensen die gewoon hard werken, hun zaakjes op orde hebben en belasting betalen. We zien nu eigenlijk te vaak dat wij ervan uit gaan dat ze worden misbruikt of dat het geen vrije keuze is of dat we medelijden met ze zouden moeten hebben. Wij geloven in de vrije keuze.

  • Bekijk hier ook de speciale verkiezingspagina ZZPkiest.nu, met onder meer een volledig overzicht van wat er in de partijprogramma’s staat over thema’s die zzp’ers raken.
Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , | 2s Reacties

Het Groot Arbeidsmarktdebat: ‘Zelfstandigenwet moet er komen, linksom of rechtsom’

Geplaatst 22 oktober 2025 door Arthur Lubbers

Het Groot Arbeidsmarktdebat dat 20 oktober werd gehouden in Den Haag is een initiatief van de brancheorganisaties ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN. Het is mede georganiseerd door ZiPmedia, uitgever van onder meer FlexNieuws, ZiPconomy en HRMorgen.

Voor een uitverkochte zaal en vele online kijkers gingen Tweede Kamerleden in debat over hoe hun plannen voor de aanpak van de problemen op de arbeidsmarkt De discussie spitste zich natuurlijk vooral toe op arbeidsmigratie, een heikel punt momenteel in Den Haag (zie hiervoor het artikel op FlexNieuws) En op dat andere slepende dossier: zzp-wetgeving.

Gevolgen Wet DBA

Om de ernst van gevolgen van de Wet DBA aan te geven wijst Jan-Willem Weijers (hoofdredacteur ZiPconomy) op een peiling van ZZPkiest.nl (ZiPmedia): 60% van de zzp’ers maakt zich ernstig zorgen over teruglopende opdrachten, 20% maakt zich ‘een beetje zorgen’. “Dat betekent dat 80% van de zzp’ers last heeft van de onduidelijke handhaving van de Wet DBA.” Onzekerheid troef dus in de zzp-markt.

Zelfstandigenwet als alternatief VBAR

De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) zou meer duidelijkheid moeten verschaffen. Dit wetsvoorstel is momenteel in behandeling in de Tweede Kamer, maar stuit (ook daar) op veel kritiek. Op initiatief van Thierry Aartsen (VVD) ligt daarom nu ook de Zelfstandigenwet als alternatief voor de VBAR op tafel. VVD, CDA, D66 (en SGP) denken dat deze Zelfstandigenwet wel duidelijk (vooraf) geeft aan zzp’ers en opdrachtgevers.

Hans Vijlbrief (D66) ziet in de huidige handhaving van de Wet DBA en de toekomstige VBAR grote bezwaren. “Er wordt met een enorme bijl gehakt, ook in situaties waarin zzp’en prima moet kunnen.” Vijlbrief is dan ook uitgesproken voorstander van de Zelfstandigenwet, waarvoor volgens hem overigens collega Thierry Aartsen (VVD) de credits verdient. “De Zelfstandigenwet doet recht aan de status van zzp’ers. Zzp’ers willen erkend worden, het feit dat zij zelfstandig wíllen werken moet meetellen. Binnen de Zelfstandigenwet geldt nog steeds de werkrelatietoets, men moet voldoen aan het arbeidsrecht, maar de vrije wil (van zzp’ers) is cruciaal. De Zelfstandigenwet is echt een ander beest dan de Wet VBAR.”

De Zelfstandigenwet past in de filosofie van de liberalen. “Wij willen zelfstandigen als 3e, nieuwe categorie op de arbeidsmarkt erkennen, naast werkgevers en werknemers. Hoe moeilijk dat ook te realiseren is in het huidige arbeidsrecht.”

De Zelfstandigenwet is een stuk ‘plezanter’ om het op z’n Vlaams te zeggen. Meer duidelijkheid, minder regels.
Daan de Kort (VVD)

Dat Daan de Kort (VVD) voor de Zelfstandigenwet van zijn eigen partij is spreekt voor zich. Dit wetsvoorstel, dat is geïnspireerd op de Belgische wetgeving, is volgens hem een stuk ‘plezanter’ om het op z’n Vlaams te zeggen. “Meer duidelijkheid, minder regels.” Wie is daar nou niet voor? Mariëtte Patijn (GL/PvdA). GL/PvdA vindt namelijk dat er grote bezwaren kleven aan de Zelfstandigenwet. “Het draagt een belofte in zich die het niet kan waarmaken. Het mist rechtszekerheid. Bovendien is het in de kern nog altijd zo dat de Belastingdienst achteraf tot het oordeel kan komen dat wel sprake is van een werknemersrelatie.” Voorstanders VVD, D66 en CDA erkennen dat er nog veel uitgewerkt dient te worden in de Zelfstandigenwet. Maar Vijlbrief waarschuwt ook voor te veel vastleggen in wetgeving.

Nog afgezien van juridisch gesteggel, is er een groot verschil in denken over zelfstandigen op de arbeidsmarkt tussen links en de liberalen. Daan de Kort (VVD): “De onzekerheid over de handhaving van de Wet DBA hangt momenteel zo zwaar boven de markt dat opdrachtgevers terughoudend zijn.” Daar moet snel iets aan gedaan worden volgens de VVD. Maar GL-PvdA ziet het juist als een positieve ontwikkeling dat opdrachtgevers minder zzp’ers durven inhuren. Patijn (GL/PvdA): “Dat is de bedoeling. Opdrachten voor zzp’ers moeten ook teruglopen. Wij willen niet dat onverzekerde zelfstandigen zonder pensioenopbouw op een dak werken.” Als het aan GL/PvdA ligt, worden de huidige wetsvoorstellen voor de arbeidsmarkt (dus ook VBAR) gewoon doorgevoerd.

Opdrachtgevers terughoudend bij inhuur zzp’ers? “Dat is juist de bedoeling. Wij willen ook helemaal niet dat onverzekerde zelfstandigen zonder pensioenopbouw op een dak werken.
Mariëtte Patijn (GL/PvdA)

Contractneutraal stelsel

“De arbeidsmarkt moet op de schop. We moeten af van het vaste arbeidscontract en niet voor elke uitzondering weer complexe wetten maken”, zegt Henk Vermeer (BBB), de partij die overigens meer ziet in een VAR light dan de Zelfstandigenwet. Vermeer pleit voor het omgooien van het sociale stelsel. Dit werkt volgens hem niet voor iedereen. “De een heeft een vangnet nodig, de ander een trampoline.” Ook de VVD vindt het tijd om dit aan te pakken. De Kort: “Het socialezekerheidsstelsel is niet meer te handhaven. We moeten hier wel in gaan snijden.”

Patijn (GL/PvdA), Vijlbrief (D66) en Vermeer (BBB)

D66 pleit voor een sociaal stelsel waarin zelfstandigen, net als werknemers, een eigen status krijgen. Hetzelfde uitgangspunt als in de Zelfstandigenwet. Vijlbrief: Het is zoeken naar een evenwicht. Je wilt niet te veel vastleggen, maar ook voorkomen dat er free riders zijn.”

GL/PVDA is pertinent tegen een contractneutraal stelsel en weigert te sleutelen aan het oude arbeidsrecht. “Werknemers hebben rechtsbescherming nodig. Misschien is het nu even anders door de krapte op de arbeidsmarkt, maar het blijft zo dat de verhouding tussen werkgever en werknemer niet in evenwicht is.” (lees: in de baas-arbeider-relatie delft de arbeider het onderspit.) En dat geldt ook voor zelfstandigen vindt Patijn: “Er zijn veel mensen die helemaal niet zelfstandig willen zijn. Die willen ook gewoon worden doorbetaald tijdens hun vakantie.”

Vanuit de zaal wijst Saskia Kapper (voorzitter van de Bovib) Patijn erop dat zij doet aan cherry picking uit de aanbevelingen van de Commissie Borstlap. Iets waar Hans Borstlap zelf nog zo voor gewaarschuwd heeft. “Borstlap pleitte voor flex minder flex en vast minder vast, maar dat laatste gebeurt dus niet.”

Minder regels?

Ook aan een andere wens vanuit de zaal wordt geen gehoor gegeven. Wim Davidse (hoofdredacteur FlexNieuws en HRMorgen) deelt tijdens Het Groot Arbeidsmarktdebat de grootste zorgen van HR-professionals: “HR-professionals willen vooral minder regels. Die komen vaak voort uit gestold wantrouwen.” Sieto de Leeuw (voorzitter van de ABU en lid van de SER) vraagt zich af wat Den Haag gaat doen aan het terugdringen van de vele regels waar de flexbranche mee kampt? Vermeer BBB antwoordt als enige, maar komt ook niet verder dan ‘van welke regel heb je het meest last? Dan pakken we die aan’. Klinkt pragmatisch, maar ook nauwelijks realistisch.

Zzp’er kent meer werkgeluk

Tijdens Het Groot Arbeidsmarktdebat ging de discussie ook nog over de vraag hoe we als Nederland van de titel ‘wereldkampioen parttime-land’ afkomen. Mensen stimuleren meer (uren) te gaan werken kan immers bijdragen aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Tweede Kamerleden wijzen eensgezind het toeslagenstelsel aan als boosdoener waarom het niet lukt meer werken meer lonend te maken.

Cristel van de Ven (voorzitter van Vereniging Zelfstanden Nederland) wijst de dames en heren politici er fijntjes op dat zij een groep werkenden over het hoofd zien: de zzp’ers. “Waarom vragen jullie je niet af hoe het komt dat die zelfstandigen wel meer en langer willen en kunnen werken?” Vermeer geeft direct toe dat Den Haag nog te veel focust op vaste contracten. Ook Vijlbrief stelt dat zelfstandigen inderdaad meer werkgeluk ervaren en meer kunnen werken doordat zij ‘de baas zijn over hun eigen leven’. Desgevraagd dus wel enige erkenning voor de zzp’er.

 

  • In het dossier Verkiezingen en formatie 2025 houden we u op de hoogte van zowel de verkiezingen als de aanstaande vorming van een nieuw kabinet. Bekijk het hele dossier hier.
  • Bekijk hier ook de speciale verkiezingspagina ZZPkiest.nu, met onder meer een volledig overzicht van wat er in de partijprogramma’s staat over thema’s die zzp’ers raken.
Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 10s Reacties