Maandelijkse archieven: september 2024

36 procent van de zzp’ers maakt zich zorgen over de aanstaande wet DBA

Van alle zzp’ers in Nederland, maakt 36 procent zich zorgen over de handhaving van de aanstaande Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) door de Belastingdienst. Dat meldt online bank Knab.

Vooral zzp’ers met kantoorfuncties en zzp’ers met een hoge omzet vrezen dat hun zelfstandige status onder druk komt te staan. Bovendien dreigt een aanzienlijke braindrain op de Nederlandse arbeidsmarkt. Veel ervaren ondernemers overwegen vervroegd met pensioen te gaan als de wet hen dwingt te stoppen met hun huidige werkzaamheden. Jongere ondernemers lonken naar het buitenland.

Meeste schijnzelfstandigen bij de overheid en in de IT-sector

Een aanzienlijk deel van de zzp’ers (13 procent) verwacht als schijnzelfstandige te worden aangemerkt zodra de Belastingdienst begint met handhaven. Die percentages liggen het hoogst binnen de sectoren overheid (28 procent), IT (21 procent) en Media & Communicatie (21 procent). Zzp’ers binnen die sectoren werken vaak langdurig aan één opdracht en velen zijn voor hun inkomen afhankelijk van één opdrachtgever.

Dreigende braindrain door vervroegd pensioen 50-plussers

Een kwart van de 50-plussers overweegt eerder met pensioen te gaan als de wet hen dwingt te stoppen met ondernemen. Daarnaast noemen jongere zzp’ers opvallend vaak de optie om buiten Nederland op zoek te gaan naar opdrachten. Hierdoor dreigt een hoop kennis, ervaring en talent van de toch al krappe Nederlandse arbeidsmarkt te verdwijnen. Slechts 30 procent zou een baan in loondienst willen als zij hun huidige zzp-werk moeten staken.

Roep om stabiel overheidsbeleid

Het onderzoek laat zien dat zzp’ers behoefte hebben aan stabiel overheidsbeleid. De voortdurende veranderingen in wet- en regelgeving worden door veel zzp’ers als belemmerend ervaren. Ze verlangen naar duidelijkheid en voorspelbare regels, zodat ze hun bedrijven zonder constante onzekerheid kunnen voortzetten. Bijna 60 procent van de zzp’ers beschouwt stabieler overheidsbeleid als essentieel voor de toekomst van zelfstandig ondernemerschap in Nederland.

Creëer een omgeving waarin bewuste zzp’ers kunnen floreren

Uit het onderzoek blijkt dat 49 procent van de zzp’ers positief is over de toekomst van zelfstandig ondernemerschap in Nederland. Volgens Nadine Klokke, CEO van Knab, kan dat echter snel veranderen. “Het sentiment onder zzp’ers kan verslechteren als het kabinet schijnzelfstandigheid blijft bestrijden met onduidelijke en steeds veranderende regelgeving. De overheid moet een omgeving creëren waarin bewuste, niet-kwetsbare zzp’ers kunnen floreren zonder onnodige beperkingen.”

Klokke vervolgt: “De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft wat dat betreft een uitgelezen kans, aangezien de opvolger van deze Wet DBA momenteel in voorbereiding is en naar verwachting vanaf 2026 gaat gelden.”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , | 1 Reactie

Werkgeversorganisaties: ‘Richt handhaving zzp conform SER-advies op basis arbeidsmarkt’

Als de Belastingdienst met ingang 1 januari aanstaande weer gaat controleren of iemand als zelfstandige werkt of als werknemer, moet zij dat gericht doen en conform de afspraken daarover in het eerdere SER MLT-advies: ‘Aan de basis van de arbeidsmarkt’. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op de Kamerbrief waarin duidelijk wordt dat het kabinet inzet op een volledige handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit ondanks oproepen van brancheorganisaties maar onder meer ook de VVD om de handhaving primair in te zetten op kwetsbare sectoren met lag tarieven.

De ondernemersorganisaties schrijven dat ze de introductie van een rechtsvermoeden van werknemerschap steunen, maar hebben nog altijd grote bezwaren tegen andere onderdelen van het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR).

Op grond van de nieuwe wet geldt straks voor de rechter als uitgangspunt dat iemand met een uurtarief onder de 33 euro geen zelfstandige is maar er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de opdrachtgever/werkgever om te bewijzen dat er wel degelijk sprake is van zelfstandigheid (omgekeerde bewijslast).

De introductie van zo’n rechtsvermoeden van werknemerschap was een van de aanbevelingen van vakbonden, werkgevers en kroonleden in het SER MLT-advies uit 2021. ‘De meeste problemen met schijnzelfstandigheid doen zich voor met lager betaald werk, aan de basis van de arbeidsmarkt waar de onderhandelingspositie van werkenden soms erg zwak is. Het is dus goed en belangrijk om mensen op die manier beter te beschermen’, aldus de ondernemersorganisaties.

Handhaving eenvoudiger

Daarom vinden VNO-NCW en MKB-Nederland dat de handhavingsactiviteiten door de Belastingdienst zich met name op die groep moeten richten. ‘Dat hebben we namelijk óók in het SER MLT met elkaar afgesproken. Het maakt de handhaving eenvoudiger en zo kunnen we de meeste misstanden en schijnconstructies doelgericht aanpakken.’

Dit zou volgende de werkgeversorganisaties bovendien veel van de onrust wegnemen die is ontstaan sinds de aankondiging dat het handhavingsmoratorium wordt opgegeven. “Veel zzp’ers zijn bang om opdrachten kwijt te raken, opdrachtgevers zijn bang om boetes en naheffingen te krijgen opgelegd.” De ondernemersorganisaties vinden het verder belangrijk dat de Belastingdienst en bedrijfstakken nauw samenwerken in de handhaving. De bestaande modelcontracten kunnen helpen om onzekerheid in de markt te beperken. Het kabinet heeft juist aangekondigd geen nieuw ingediende  modelovereenkomsten meer te behandelen.

Geen criteria verduidelijking

VNO-NCW en MKB-Nederland blijven mordicus tegen een aantal criteria in het wetsvoorstel VBAR. Die zouden moeten ‘verduidelijken’ wanneer iemand een zelfstandige of (verkapt) werknemer is, maar zorgen in de praktijk alleen maar voor meer complexiteit en meer onzekerheid. De ondernemersorganisaties vinden de VBAR acceptabel in de vorm van de introductie van een rechtsvermoeden, maar zonder dit soort criteria voor verduidelijking die niet zijn afgesproken met bonden, werkgevers en kabinet en die niet helpen.

Bron: VNO/NCW

Geplaatst in ZP en Politiek | Laat een reactie achter

Onderzoek: een vijfde van de freelance journalisten wil liever in dienstverband werken

Iets meer dan 20 procent van de freelance journalisten zou liever in loondienst willen werken. Dat is flink hoger dan in andere branches. Daar wil ongeveer tien procent liever in loondienst werken. Dit blijkt uit de NVJ Arbeidsmarktmonitor, een grootschalig onderzoek naar de journalistieke arbeidsmarkt door de Nederlandse Vereniging van Journalisten. Vooral jongere freelancers én schrijvende zzp’ers willen vaker in dienst treden. 

Des te jonger, des te groter de wens

Des te jonger de freelancejournalist is, des te vaker ze aangeven liever in loondienst te willen zijn. Bijna 40 procent van de journalistieke zzp’ers van 30 jaar en jonger geeft de voorkeur aan een dienstverband. Onder freelance journalisten tussen de 31 en 40 jaar oud is dat ongeveer een kwart. 

Deze trend waarbij jonge zzp’ers liever in loondienst zijn dan ouderen is vergelijkbaar met andere branches. Uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid 2023 van TNO blijkt dat 12,5 procent van de zzp’ers onder de 34 jaar liever een vaste baan heeft. Des te ouder de leeftijdsgroep, des te meer dat percentage af neemt.

Het hele onderzoeksrapport is hier te vinden. De data uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid 2023 zijn hier in te zien.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , | 2s Reacties

Zzp-inhuur wacht zelfde lot als zonnepanelen

Aanschaf zonnepanelen ingestort

Eigenaren van zonnepanelen lopen kans op terugleverboetes. De politiek bleek de afgelopen jaren onbetrouwbaar op het vlak van de salderingsregeling. Dit heeft consequenties voor de praktijk. Nieuwe klanten weten niet precies waar zij aan toe zijn en bestaande eigenaren van zonnepanelen delen hun teleurstelling. Het gevolg: negatief sentiment verspreidt zich en de markt voor zonnepanelen is ingestort.

Deze reactie is logisch. Ieder mens blijkt gevoelig voor onduidelijke negatieve consequenties op de lange termijn. We delen allemaal de behoefte om te weten waar we aan toe zijn in het hier en nu. Leveranciers van zonnepanelen hebben het nakijken.

Inhuur van zzp’ers zal instorten

De zzp-inhuur in ons land loopt bij aanhoudende onduidelijkheid een grote kans op hetzelfde lot als zonnepanelen. Sinds 2016 zijn opdrachtgevers via de wet DBA verantwoordelijk gemaakt voor de gevolgen van verkeerde inhuur. Wanneer je het wel of niet goed doet, weet niemand precies uit te leggen. Of een organisatie geconfronteerd wordt met een boete of naheffing, wanneer dat moment komt en hoe groot de schade zal zijn, valt niet precies te voorspellen.

Ook hier geldt dat de mens gevoelig blijkt voor onduidelijke negatieve consequenties op de lange termijn. Zeker als je binnen een organisatie de verantwoordelijkheid draagt over de inhuur van zzp’ers, krab je je wel tweemaal achter de oren. Afgelopen vrijdag heeft de verantwoordelijk minister laten weten deze voortdurende onduidelijkheid te laten bestaan. De samenleving heeft straks het nakijken.

Zzp-inhuur gaat over onze samenleving

De vergelijking tussen zzp-inhuur en zonnepanelen gaat op een belangrijk element mank. Waar zonnepanelen gaan over de substitutie van grijze stroom naar groene stroom, gaat het handhaven op zzp-inhuur over de continuïteit van onze samenleving. Zzp’ers zitten overal, in alle sectoren en op alle posities. Ze zijn zelfs actief voor de overheid zelf.

Voor de zorgsector geldt dat de continuïteit van zorg al jaren mede afhankelijk is van zzp’ers. Juist in deze sector is de Belastingdienst al gestart met handhaving en dat mist zijn uitwerking niet. Zorgorganisaties ervaren onduidelijke negatieve consequentie op de lange termijn en stoppen alvast met de inhuur van zzp’ers. De cliënt en patiënt hebben het nakijken, in het geval van de zorg. Andere sectoren treffen inmiddels dezelfde omstandigheden.

Belastingdienst als pleitbezorger

De Belastingdienst is tevreden over deze toegenomen onrust in ‘risicosectoren’, zo bleek deze week bij een Rondetafeloverleg over de aanpak van schijnzelfstandigheid. De ‘gepercipieerde pakkans’ bij opdrachtgevers neemt toe en dat is precies de bedoeling. De Belastingdienst liet zich als vurig en zelfs geëmotioneerd voorstander zien van de aanpak van schijnzelfstandigheid. Een controlerende instantie als pleitbezorger van onduidelijk beleid. Nederland is eraan toe, zo is het standpunt. Nette burgers en bedrijven hebben namelijk behoefte aan de aanpak van schijnzelfstandigheid, aldus de Belastingdienst. Anders zou ‘hun rechtvaardigheidsgevoel een enorme knauw krijgen’.

De gevolgen voor de samenleving bij de aanpak van schijnzelfstandigheid zijn onbekend. Ook bij de Belastingdienst.

Rechtvaardig gedrag verlangt rechtvaardige spelregels

Voordat je burgers de maat neemt over rechtvaardig gedrag, is het noodzakelijk dat je rechtvaardige spelregels introduceert en deze laat bestaan. Zowel zzp’ers en opdrachtgevers als eigenaren van zonnepanelen zijn gebaat bij voorspelbare en consequente spelregels voor de lange termijn. Bied je dat niet, dan krijg je verwijten zoals die van een ‘onbetrouwbare overheid’.

Opdrachtgevers en opdrachtnemers willen aan spelregels voldoen, mits die spelregels concreet, duidelijk, toepasbaar en meetbaar zijn. Dat zijn ze nu niet.

De huidige arbeidswetgeving biedt namelijk geen duidelijk kader. Het gevolg daarvan is dat de overheid zich ook op het dossier zzp een onvoorspelbaar partner toont. We zitten in een mix van onrechtvaardige spelregels, een vooringenomen houding richting een grote groep werkende mensen, aangevuld met de nodige rancune vanuit de Belastingdienst. We hebben bij de Toeslagenaffaire gezien waar dit toe leidt. Behandel zzp’ers niet als zonnepanelen. Stel duidelijke, consequente en rechtvaardige spelregels op. Start daarna pas met handhaven.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 15s Reacties

VZN: “Minimale handreiking kabinet helpt de zelfstandige niet”

 ‘Dat het kabinet niet doof blijkt voor geluiden uit de markt doet ons deugd, maar het gebaar om het eerste jaar geen (vergrijp)boetes op te leggen is onvoldoende om opdrachtgevers en zelfstandigen de duidelijkheid te verschaffen die nodig is om met elkaar te kunnen blijven samenwerken.’ Dat zegt Cristel van de Ven, voorzitter van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN)  in reactie op de brief van het kabinet over de opheffing van het handhavingsmoratorium beoordeling arbeidsrelaties.

Aanbod kabinet

In de brief die het kabinet vrijdag naar de Tweede Kamer stuurde staat dat de beoogde handhaving op de schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari aanstaande gewoon doorgaat. Er komt wel een overgangsjaar.

In dat jaar krijgen zowel werkgevers als zelfstandigen nog geen ‘vergrijpboete’ als ze kunnen bewijzen dat ze stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid hebben gezet. Wel kunnen ze een naheffing of een verzuimboete (als er te laat wordt betaald) krijgen. Het kabinet meent op deze manier ‘het goede gedrag’ afdoende te belonen.

  • Lees alles details over deze Kamerbrief hier

Onrust in de arbeidsmarkt

Het voornemen van de Belastingdienst om de handhaving op bestaande wetgeving door te zetten zorgt voor veel onrust in de markt. Vergelijkbaar met 2016 bij de afschaffingen van de VAR, stelt VZN. Volgens de belangenbehartiger worden in toenemende mate opdrachten van zelfstandigen nu al niet meer verlengd, omdat opdrachtgevers het risico van boetes niet willen riskeren. Het beperkte gebaar van de regering dat geen boetes worden opgelegd is volgens VZN niet voldoende om de onrust uit de markt te nemen. VZN vreest dat de krapte op de arbeidsmarkt zich hierdoor zal verscherpen.

Gerichte handhaving op basis van duidelijke wetgeving

Afgelopen donderdag nam VZN aan het rondetafelgesprek in de Tweede Kamer over de opheffing van het handhavingsmoratorium. Daarin pleitte de zelfstandigenkoepel voor gerichte handhaving op basis van duidelijke regelgeving. Dat schort er nu aan omdat de nieuwe wet die in de maak is, de conceptwet VBAR, nu nog voor advies bij de Raad van State ligt. ‘We handhaven de gedane oproep om de ‘R’ uit die conceptwet te lichten’, aldus Van de Ven. ‘Die staat voor rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en kan snel worden ingevoerd, zodat daar handhaving op kan plaatsvinden. Dan komt er de gewenste duidelijkheid. Met een focus in de handhaving op de lage tarieven, kan de rest van de conceptwet dan in de prullenmand.’

In dat gesprek pleitte de ABU, ook namens de Bovib, voor gerichte controles op sectoren met lage tarieven. FNV wil juist controle op alle type opdrachten waar mogelijk schijnzelfstandigheid voorkomt.

Stimuleer duurzaam zelfstandig ondernemerschap en voer bedrijfsbuffer in

Eerder dit jaar riep VZN het kabinet in een Manifest al op om meer werk te maken van het stimuleren van duurzaam zelfstandig ondernemerschap. Daarin is onder meer de invoering van een verplichte brede bedrijfsbuffer voor zelfstandig ondernemers bepleit. ZZP’ers kunnen die buffer aanwenden voor meerdere sociale en ondernemersrisico’s, om bijvoorbeeld AOV-premies te betalen, om vraaguitval op te vangen, een oudedagsreserve op te bouwen en kwalificatieveroudering tegen te gaan.

Politieke reacties

De Kamerbrief komt vlak voor een debat tussen de Tweede Kamer en Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (NSC) over het zzp-beleid. Het punt van de handhaving zal een prominente plek op de agenda hebben

In aanloop van dat debat laat VVD Kamerlid Thierry Aartsen aan ZiPconomy weten nog twijfels hebben het kabinetsvoornemen. “Of het (overgangsjaar, red.) voldoende is om de hardwerkende zelfstandige echt te beschermen? Ik durf het nog niet te zeggen.” Ook NSC Kamerlid Tjebbe van Oostenbruggen verwacht meer. Hij vindt het kabinetsplan een goede eerste stap maar “qua handhavingsstrategie ben ik het niets eens met de FNV, ik zou de handhaving richten op sectoren waar de meeste misstanden te verwachten zijn. Daarmee herstel je het draagvlak onder goedwillende opdrachtgevers en zzp’ers”. Mariette Patijn (GL/PvdA) noemt de stap van het kabinet ‘heel verstandig’.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 3s Reacties

Ruim 1 op 10 Nederlanders wil in buitenland wonen en werken

Van de Nederlandse beroepsbevolking zou ongeveer 11 procent best in het buitenland willen wonen en werken. In totaal gaat het om bijna 834.000 personen. Vooral mannen en jongeren met nog weinig werkervaring overwegen naar het buitenland te trekken. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. 

Van de totale Nederlandse beroepsbevolking in loondienst geeft nog altijd meer dan de helft (52%) aan alleen in Nederland te willen werken. Maar ook zegt 15% dat zij alleen voor een bepaalde periode in het buitenland willen werken, zonder hiervoor te moeten emigreren, en nog eens 22% wil alleen (korte) reizen naar het buitenland maken voor zijn of haar werk. 

Deze percentages zijn sinds 2019 behoorlijk stabiel. Maar de redenen om in het buitenland te willen werken en wonen zijn sinds 2019 wel aan het verschuiven, stelt Intelligence Group. 


Steeds vaker kiezen werknemers, en zzp’ers en freelacers, ervoor om op afstand te gaan werken, soms vanuit een ander land. Dat remote werken zorgt wel voor verwarring rond de belastingaangifte, want waar doe je die dan? Lees dit artikel hierover


Top-5 motieven voor werken buiten Nederland

De 5 belangrijkste redenen voor Nederlanders in loondienst om in het buitenland te willen werken zijn nog wel hetzelfde. Dat zijn: mijzelf uitdagen, mogelijkheid om ervaring op te doen, kennismaken met verschillende culturen, klimaat en het opdoen van werkervaring. 

De dynamiek zit meer in de stijgers en dalers. Zo is de belangrijkste reden ‘mijzelf uitdagen’ volgens het onderzoek ook de grootste daler, samen met de ambitie om voor een internationaal bedrijf te werken. De grootste stijgers zijn,  naast de familie en ‘de liefde’, de economische situatie in Nederland, de wens voor een betere levensstandaard en de veiligheid in Nederland. Aspecten die tot voor kort vooral redenen waren om naar Nederland te kómen, niet om het land juist te verlaten. 

Zorgwekkende trend

Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, is deze trend toch wel zorgwekkend. “Als Nederland een gaaf land is, worden we toch in rap tempo voor veel mensen blijkbaar een stuk minder gaaf.”

Intelligence Group doet sinds 2002 elk kwartaal onderzoek naar de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt. De steekproef in de eerste helft van 2024 voor deze analyse betrof 7.365 personen. De analyses zijn gemaakt voor het congres Internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt, dat op 9 september plaatsvindt.

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , | Laat een reactie achter