Maandelijkse archieven: februari 2020

Organisaties presenteren alternatief plannen Koolmees: ‘Beoordeel zzp’ers vanuit ondernemerschap’

Geplaatst 27 februari 2020 door Claartje Vogel

De Nederlandse Bond Van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), de Beroeps Organisatie Kunstenaars (BOK), intermediairsvereniging Bovib, ONL voor Ondernemers, ZZP Nederland, Zelfstandigenbouw en SoloPartners (zzp’ers in de zorg) presenteren een alternatieve oplossing tegen schijnzelfstandigheid. De zeven zzp-organisaties willen dat zzp’ers beoordeeld worden vanuit ondernemerschap.

‘Zie af van huidige, onduidelijke wet’

“Met dit voorstel opteren wij voor een nieuwe wijze van beoordelen van het werken als zelfstandig ondernemer. Wij verzoeken af te zien van voorgenomen handhaving in bepaalde sectoren, op huidige, voor betrokkenen onduidelijke, wetgeving.”

Dat schrijven ze op een pamflet aan minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid), staatssecretaris Hans Vijlbrief (Financiën) en staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken). De organisaties willen hun plannen maandag toelichten tijdens het werkveldoverleg over de webmodule in Den Haag.

Ondernemerschap als uitgangspunt

“Schijnzelfstandigheid, daar is iedereen tegen”, zegt Piet Meij, Hoofd Sociaal Economische Zaken bij de NBBU. “Het ministerie heeft al een paar pogingen gedaan om tot wetgeving te komen, tot nu toe zonder resultaat. Dat komt omdat werknemerschap steeds het uitgangspunt is. Ofwel, een zzp’er moet aantonen dat hij geen werknemer is. Dat is te ingewikkeld en doet geen recht aan de grote meerderheid die echt bewust kiest voor het ondernemerschap.”

Beoordeel zzp’ers vanuit het ondernemerschap, is de boodschap. Meij: “Eigenlijk willen we een soort zelfstandigenverklaring, maar dan voor alle echte zzp’ers. Ongeacht wat ze verdienen en hoe lang ze voor een opdrachtgever werken. Als ze bewust kiezen om ondernemer te zijn, dan is er geen probleem.”

De organisaties schrijven dat zij staan voor:

  1. Ruimte voor bewust gekozen ondernemerschap
  2. Een webmodule gebaseerd op toetsen van ondernemerschap
  3. Continuïteit van inkomen
  4. Bescherming onderkant arbeidsmarkt en voorkomen gedwongen ondernemerschap

Fatsoenlijk en bewust zelfstandig ondernemerschap

De organisaties pleiten ervoor om de methode in een paar sectoren te proberen. “Laat veldpartijen monitoren en geef zzp’ers de mogelijkheid te melden als het niet goed uitpakt. Een soort meldpunt voor schijnzelfstandigheid.”

Ze willen een ‘gecontroleerde invoer’, zodat tussentijdse bijsturing mogelijk is. “En handhaving is essentieel. Ook de betrokken belangenorganisaties staan voor een effectieve aanpak van schijnconstructies. We willen ook fatsoenlijk en bewust zelfstandig ondernemerschap bevorderen.

Webmodule met slimme algoritmes

Maandag zou het overleg eigenlijk moeten gaan over de webmodule. “We zijn niet tegen de webmodule, maar we willen geen tool die voortborduurt op verouderde wetgeving”, zegt Meij. “Een webmodule die toetst op ondernemerschap is wel handig. Met slimme algoritmes kun je per sector andere criteria instellen. Zo’n webmodule bestaat niet uit 100, maar 10 vragen.”

De toets moet gaan over ondernemerschap als bewuste keuze. “Vraag bijvoorbeeld of iemand is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, een financiële administratie bijhoudt en investeert. Hoe dat eruit ziet, verschilt per sector. In de bouw zou je bijvoorbeeld kunnen vragen of iemand een eigen busje, steiger en website heeft.”

Uit dat soort elementen blijkt ondernemerschap, zegt Meij. “Criteria die uitgaan van werknemerschap kun je dan achterwege laten. Dat zijn de grijze gebieden, zoals regulier werk en gezagsrelaties.”

Tot slot willen de partijen een basisvoorziening voor alle werkenden, onder andere voor pensioen, arbeidsongeschiktheid en scholing. “Bij deelname door alle werkenden wordt uitholling van het sociaal stelsel voorkomen”, schrijven ze.

‘Geen nieuwe wetgeving nodig’

Roos Wouters van de Werkvereniging dacht ook mee over het alternatieve voorstel. Zij ondertekende het uiteindelijk niet. “We zijn het grotendeels eens met dit voorstel. Stop met doen alsof iedereen gedwongen zelfstandig is, maar neem ondernemerschap als uitgangspunt”, zegt ze.

Een meldpunt voor gedwongen zzp-schap vindt ze ook een goed plan. “Maar we denken dat daar geen nieuwe wetgeving voor nodig is. Handhaaf gewoon wat er al is, vinden wij. Daarom hebben we het voorstel niet ondertekend.”

Bovib is één van de partijen die het pamflet wel tekende. Arno Pronk, vertegenwoordiger van Bovib: “Het is een plan op hoofdlijnen waar wij het met zeven partijen over eens zijn. Volgens mij geven we hier een heel belangrijk signaal mee af. We willen als marktpartijen allemaal hetzelfde: beoordeel de arbeidsrelatie van zzp’ers vanuit ondernemerschap, niet vanuit werknemerschap.”

Hij is benieuwd naar de reactie van de minister. “Hij vroeg ons om met alternatieven te komen. Dat hebben we gedaan. Legt hij het naast zich neer, of gaat hij ermee aan de slag?”

 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , , , , , | 5s Reacties

Van IR35 tot ABC-wet: zo gaan andere landen om met schijnzelfstandigheid

Geplaatst 27 februari 2020 door ZiPredactie

Werkgevers-, werknemers- en zzp-organisaties buigen zich maandag over de webmodule. Die tool moet inzicht geven in wat er wel en niet mag als het gaat over de inhuur van zelfstandig professionals. Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken), staatssecretaris Hans Vijlbrief (Financiën) en staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken) gaan met hen in gesprek over wat die kan gaan betekenen in de dagelijkse praktijk. Ze zijn benieuwd naar de maatschappelijke opvattingen over de kwalificatie van de arbeidsrelatie.

De nieuwe wetgeving is nog volop in ontwikkeling en dat is niet alleen in Nederland zo. Ook in andere landen maakt de politiek zich zorgen over zzp’ers en schijnzelfstandigheid. Een overzicht.

Verenigd Koninkrijk: IR35

Wie in het Verenigd Koninkrijk werkt via een zzp-bemiddelaar of intermediair, heeft te maken met IR35. Deze wet tegen schijnzelfstandigheid geldt sinds 2017 voor de publieke sector en vanaf april 2020 hebben ook midden- en grootbedrijven ermee te maken.

IR35 is vergelijkbaar met de Wet DBA, maar dan specifiek gericht op bedrijven die zzp’ers inhuren via een intermediair. De Britse belastingdienst controleert de daadwerkelijke relatie tussen de inlener en de zzp’er en bepaalt zo of die zzp’er een echte ondernemer is.

Net als in Nederland is er veel kritiek op IR35, omdat het onderscheid tussen werknemers en zzp’ers nogal vaag blijft. Om duidelijkheid te scheppen, heeft de fiscus ‘een soort webmodule‘ gebouwd (inspiratiebron voor ons kabinet). Helaas werkt die niet naar behoren en zijn de uitkomsten dubbelzinnig… Lees meer over deze Britse wet. 

Een Britse commissie Borstlap is er ook al geweest (olv Matthew Taylor ‘Employment practices in the modern economy’). Daarin wordt vooral de focus gelegd op ‘goed werk’ (‘7 principles for good quality work for all’, zie hier) 

Verenigde Staten

De VS wordt wel gezien als de bakermat van het freelancen. Niet helemaal terecht. Het aantal echt zelfstandig professionals was, zeker voor Obamacare (waarmee een betaalbare zorgverzekering werd losgekoppeld van het vaste contract) beperkt. Veel werkenden ‘freelancen’ als aanvulling op een vaste baan.

In de VS zijn verschillende instanties die zich naast elkaar bezig houden met wat ze daar ‘misclassifiation’ noemen. De Belastingdienst (IRS) en het Amerikaanse ministerie van ‘werk’ hanteren andere criteria. Daarbij is de ‘regulering van werk’ vooral ook een taak van de afzonderlijke staten. Die hebben zo hun eigen regels.

In dit artikel hebben we al eens de Amerikaanse benadering op een rij gezet. Daarbij valt op dat er weinig in staat over een wat vager begrip als ‘gezag’, maar het vooral een praktische invulling wat wel en niet de bedoeling is. Net wat het kabinet van plan was (meer materieel maken, staat in het regeerakkoord), maar waar het niet echt van gekomen is.

De groeiende gig-economie heeft een aantal staten er wel toe gezet om striktere wetgeving te maken. In die staten waar die gig-economie hard groeit en waar de Democraten het bestuur van de Staat in handen hebben. 

AB5 in Californië

Ook wel bekend als de ‘ABC-wet’. Deze omstreden wet werd eind vorig jaar aangenomen en geldt sinds 1 januari 2020. De wet is een stuk strikter en eenvoudiger dan de regels in Nederland.

Freelancers moeten in Californië aan drie voorwaarden (A, B, C) voldoen voordat ze een opdracht als zelfstandige mogen uitvoeren: ze bepalen zelf hoe en wanneer ze werken, ze doen niet hetzelfde werk dat werknemers in loondienst verrichten bij hetzelfde bedrijf en ze werken ook voor andere opdrachtgevers.

Zij moeten aan alle drie de voorwaarden voldoen. Zo niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid. Lees meer.

New Jersey & New York

Staten aan de andere kant van de VS, zoals New York (die andere bakermat van freelancers in de VS), New Jersey en Illinois overwegen vergelijkbare wetgeving in te voeren als in Californië. Lees hier meer.

De gouverneur van de staat New Jersey diende begin dit jaar wetsvoorstellen in die schijnzelfstandigheid tegen moeten gaan. Het doel: verkapte werknemers meer rechten geven en meer belasting innen van de bedrijven die ze inhuren. Volgens de lokale krant loopt de staat momenteel miljoenen dollars mis aan inkomstenbelasting en sociale premies.

Ook in New York doen politici diverse voorstellen. Ten eerste het idee om ook een ABC-test in te voeren, zoals in Californië. Een alternatief plan (zie hier) is om een nieuwe categorie ‘werker’ in te voeren (in het Verenigd Koninkrijk is die al), iets tussen een zelfstandig professional en een werknemer in. Verder is de New York City Human Rights Law, waarin de rechten en bescherming van werknemers zijn vastgelegd, sinds begin van dit jaar ook van toepassing op freelancers en ‘independent contractors’ (zie hier). Dit is dus eigenlijk een universeel recht voor alle werkenden geworden.

West Virginia

De senaat van de Republikeinse staat West Virginia heeft op 23 februari de Uniform Worker Classification Act aangenomen. Die moet het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen duidelijker maken. Er is een lijst met criteria (onder ander vrijheid rond inhoud van het werk, aantal uren, aantal opdrachtgevers) en als je voldoet aan de eisen, dan ben je zelfstandige. De criteria zijn wat minder strikt dan die in Californië. Critici vrezen dat de nieuwe wet te veel aan de eigen interpretatie overlaat en zo schijnzelfstandigheid in de hand werkt.

Canada: pensioen en aov voor iedereen

“Deze ‘Nederlandse toestanden’ zijn niet uit te leggen aan mijn vrienden en familie in Canada”, schreef gastblogger Natasha Cloutier eerder op ZiPconomy. De discussies over arbeidsongeschiktheid en pensioen voor zelfstandigen spelen in Canada totaal niet, want daar is alles prima geregeld. Een betaalbare aov, aow, en andere pensioenregelingen zijn al decennia een feit voor álle werkenden, inclusief zelfstandig ondernemers.

Duitsland: geen personeel of machines? Geen zzp’er

In Duitsland bestaat er ook nogal wat discussie over de definitie van ‘zelfstandig ondernemer’. Op dit moment kan iedereen die geen kantoor, werknemers, machines of substantieel werkkapitaal gebruikt, door de Deutsche Rentenversicherung (belastingdienst) als schijnzelfstandige aangemerkt worden.

Dat is nogal een ouderwetse opvatting, vinden zzp-organisaties. Ondertussen durven bedrijven als Vodafone niet meer met Duitse zzp’ers te werken, schrijft de Duitse krant Die Welt. In plaats daarvan halen ze hun flexkrachten uit het buitenland, waarschuwen zzp-organisaties.

In een coalitieverklaring schrijven SDP en Union dat ze een nieuwe officiële definitie van ‘zzp’er’ willen, maar tot nu toe is er niks gebeurd. De liberalen willen in elk geval een minimuminhuurtarief. En deze lente komt minister Hubertus Heil (SPD) met een wetsvoorstel voor een pensioenvoorziening voor zzp’ers. Hoe dat eruit gaat zien, is ook nog niet duidelijk.

België: nauwelijks discussie

Nog even aandacht voor ons andere buurland, België. Daar kent met het ‘zelfstandigenstatuut’, een aparte status voor zzp’ers. Wat overigens geen garantie biedt tegen schijnzelfstandigheid.

Net als in Nederland, worstelen ook Belgische wetgevers hoe zij moeten omgaan met gezagsverhoudingen tussen zzp’ers en opdrachtgevers. Wanneer is zodanig sprake van gezag, dat het om een werknemer-werkgeverrelatie gaat?

Toch is er veel minder discussie rond schijnzelfstandigheid in België dan in de andere beschreven landen, waaronder Nederland. Ondanks het feit dat het aantal freelancers (volgens de SER-Vlaanderen definitie: zelfstandige die geen personeel heeft en zijn eigen arbeid, kennis of creativiteit tijdelijk of in opdracht verhuurt aan bedrijven of organisatie, business-to-business dus) zeker in Vlaanderen harder groeit dan in Nederland.

Hoe komt dat? In bepaalde ‘kwetsbare’ sectoren als bouw, vervoer en schoonmaak gelden strenge regels om überhaupt met zelfstandigen te mogen werken. En minstens zo belangrijk is dat zelfstandigen in België veel sociale voorzieningen hebben, waar ze verplicht aan meedoen en die ze ook zelf betalen (ongeveer een kwart van hun omzet). Daarnaast zijn de fiscale voordelen voor zzp’ers een stuk kleiner. Kortom: weinig politieke druk voor de discussie wie nu wel en geen zelfstandig is.

Tekst: Claartje Vogel & Hugo-Jan Ruts

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , , | 1 Reactie

Je eerste zzp cv: waar moet je aan denken?

Geplaatst 27 februari 2020 door Gastblogger

Gestart als zzp’er en klaar om nieuwe opdrachten en projecten binnen te halen? Ook als zelfstandige moet je beschikken over een goed cv. Met een curriculum vitae geef je een overzicht van jouw ervaring en kennis. Ga je voor de eerste keer aan de slag als zzp’er, kies dan voor een cv voorbeeld. De ideale manier om een professioneel cv op te stellen en te zorgen dat je geen belangrijke onderdelen vergeet te vermelden. Aan de hand van een cv creëer je op een snelle manier een strakke lay-out van je cv welke uitnodigt om verder gelezen te worden.

Wat is het verschil tussen een regulier en een zzp cv?

Een van de grootste verschillen tussen een regulier cv en een curriculum vitae voor zzp’ers is de lengte van het document. Het advies van een regulier cv is maximaal twee A4-tjes. In de freelancewereld werk je in korte tijd voor meerdere opdrachtgevers. Al deze verschillende opdrachten in combinatie met je opleidingen, trainingen en vaardigheden zorgen snel voor een lang cv. De lengte van een zzp cv zal dan ook iets langer zijn dan een regulier cv, zo’n 3 à 4 pagina’s in totaal.

Tip: zorg er wel voor dat je alleen relevante opdrachten vermeldt op je cv.

Schrijven van een professioneel cv

Als zzp’er doe je veel werkervaring op, volg je geregeld nieuwe trainingen of cursussen en ontwikkel je verschillende vaardigheden. Het handigste is om alle opgedane ervaring te bundelen in één uitgebreid basis cv. Dit basis cv is puur als informatiebron voor jezelf.  Dit document stuur je dus niet naar een opdrachtgever.

Het beschikken over een basis cv maakt het makkelijker om te reageren op een opdracht. Selecteer de juiste onderdelen uit je basis cv, verwerk deze in een apart document voor de klant en pas de inhoud aan aan de opdracht waarop je reageert. Op deze manier kun je relevante werkervaring en vaardigheden nog beter toelichten en ontvangen recruiters op maat gemaakte cv’s voor de opdracht.

Besteed aandacht aan de lay-out

Naast een sterke inhoud, zal ook de vormgeving van je zzp cv er tiptop uit moeten zien. Een cv is namelijk jouw eerste kennismaking met de recruiter of de opdrachtgever. Wil je een goede indruk achterlaten en kans maken om uitgenodigd te worden, zorg dan voor een overzichtelijke en professionele vormgeving.

Tip: verstuur je cv als PDF-document zodat je je geen zorgen hoeft te maken dat je document er op andere schermen anders uitziet.

Maak gebruik van een (aanvullend) online cv

Het toevoegen van je LinkedIn-profiel aan je zzp cv kan van toegevoegde waarde zijn. Als je graag meer informatie wilt delen over uitgevoerde opdrachten bijvoorbeeld. LinkedIn is jouw online curriculum vitae waar je bepaalde zaken nader kunt toelichten. Daarnaast kun je relevante referenties toevoegen aan je profiel die recruiters kunnen bekijken. Vermeld je LinkedIn-profiel in de contactgegevens bovenaan je cv.

Tip: zorg er wel voor dat je LinkedIn-account actueel is en niet conflicteert met je cv.

Lars Hulzinga

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags | Laat een reactie achter

Sociale partners bereiken akkoord over verplichte AOV voor zelfstandigen

Geplaatst 26 februari 2020 door ZiPredactie

Sociale partners hebben een akkoord op hoofdlijnen bereikt over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zelfstandigen. Dat weet het FD te melden op basis van uitgelekte stukken. Een woordvoerder van de Stichting van de Arbeid wil niet bevestigen of het bericht juist in.

Om de verzekering betaalbaar te houden wordt de uitkering voor zzp’ers soberder dan voor werknemers: maximaal €1650 per maand bruto: het minimumloon, zo meldt het FD. De premie van de nieuwe verzekering wordt inkomensafhankelijk en zal naar verwachting maximaal €200 bruto per maand bedragen.

De nieuwe aov wordt straks net als de WIA door het UWV uitgevoerd, alle zzp’ers zijn tot aan de AOW-leeftijd verplicht verzekerd. Zzp’ers die al een verzekering hebben, of die zich liever zelf verzekeren, kunnen een vrijstelling krijgen. Hun verzekering moet dan wel op zijn minst gelijkwaardig zijn aan de verplichte aov. De vrijstelling was een belangrijke wens van zzp-organisaties en verzekeraars. Wie een hogere dekking wil, kan zich bij een verzekeraar aanvullend verzekeren, maar daar geldt geen acceptatieplicht.

De voorstellen worden nu eerst voorgelegd aan de bij de onderhandelingen betrokken partijen, waaronder het VNO, FNV en de zzp-organisaties PZO en FNV Zelfstandigen.

Over de afspraken alleen over zzp’ers gaan of – breder – over alle zelfstandigen, is volgens een woordvoerder van de Stichting van de Arbeid, nog “onderwerp van gesprek”.

“Geen draagvlak onder zzp’ers”

Roos Wouters, aanjager van de Werkvereniging, reageert teleurgesteld op deze eerste berichten. “Het is duidelijk dat de werkgroep van de Stichting van de Arbeid niets gedaan heeft met de inbreng van 22 zzp-organisaties.” De Werkvereniging is, met die andere zzp-organisaties, wel gehoord door de werkgroep, maar heeft niet mee onderhandeld. “Onze inzet was een verzekering voor alle werkenden,  met een wachttijd van minimaal 2 jaar en een nominale premie.”

“Dit is toch weer een voorstel voor alleen zzp’ers. Met een inkomens afhankelijke premie, tot wel € 200 per maand. Dat vind ik echt te veel, zeker ten opzichte van een maximale uitkering op minimumloon niveau. Dit lijkt zo wel erg veel op de oude WAZ: veel betalen voor weinig. Daarmee lijkt dit voorstel eerder maatregel om een gelijk speelveld te creëren dan een echte oplossing voor de lage verzekeringsgraad onder zzp’ers”, aldus Wouters. Ze denkt dat dit voorstel daarom ook op weinig draagvlak kan rekenen onder de zzp’ers.

Ook de commissie Borstlap adviseert één regeling voor alle werkenden. Minister Koolmees heeft onlangs in een Kamerdebat aangegeven dat hij die wens begrijpt, maar – omdat invoering daarvan complex is en nog jaren zal duren – hij wil eerst naar een aparte regeling voor zzp’ers. Zoals ook in het pensioenakkoord, op aandringen van de linkse oppositie – is afgesproken. Er ligt nog wel een Kamermotie waarin Koolmees gevraagd wordt om goed de nadelen van een aparte zzp-verzekering te bekijken.

Na bespreking bij de achterban, zal de Stichting van de Arbeid het definitieve voorstel naar Minister Koolmees toesturen. De minister zal voor de zomer een kabinetsvoorstel voor een aov voor zzp’ers naar de Tweede Kamer sturen. De verzekering gaat dan naar verwachting rond 2024 in.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 1 Reactie

België versnelt procedure voor Nederlandse (tijdelijke) werknemers en zzp’ers

Geplaatst 26 februari 2020 door ZiPredactie

De administratieve procedure voor Belgische bedrijven om buitenlandse werknemers of zelfstandigen tijdelijk voor hen te laten werken wordt vereenvoudigd. Daarmee kunnen ondernemingen in België “buitenlandse toptalenten sneller naar ons land halen of hun huidig verblijf vlotter verlengen” zo verklaart de Belgische minister van Asiel en Migratie, Maggie De Block.  “Bedrijven in ons land hebben wel vaker nood aan specifieke buitenlandse werknemers. Maar de behandeling van de aanvragen voor de gecombineerde vergunningen duurde te lang. Dankzij onze administratieve vereenvoudiging hebben we de procedure ingekort. De Dienst Vreemdelingenzaken en de gewesten werken verder samen aan een continue verbetering. Zo kunnen toptalenten uit het buitenland sneller aan de slag in onze ondernemingen.”

De versnelde procedure maakt het voor Nederlandse dienstverleners of zelfstandigen dus makkelijk om voor Belgische bedrijven te werken.

EU richtlijn

Waar aangescherpte Europese regels ervoor zorgen dat er in Nederland juist een meldingsloket voor buitenlandse werknemers geopend wordt (zie hier voor meer informatie), geven die regels voor onze zuiderburen juist de mogelijkheid om de bestaande meldingsprocedure te versnellen.

Door de huidige zware administratieve procedure moesten bedrijven soms meer dan vier maanden wachten op een beslissing. Er wordt meer personeel aangetrokken om de aanvragen sneller af te handelen. Het aantal in te vullen formulieren is verkleind en er wordt een elektronisch platform ontwikkeld zodat de aanvraag en de informatie-uitwisseling op een moderne en transparante wijze kan plaatsvinden. Verder kunnen buitenlandse werknemers, die een verlenging hebben aangevraagd, blijven werken zodra ze een akkoord krijgen van het gewest op het vlak van arbeid.

Zie dit artikel van onze collega’s van NextConomy voor meer informatie over deze vereenvoudiging.

Geplaatst in ZP en Politiek | Laat een reactie achter

Doorgeslagen “frames” in het maatschappelijk debat over het functioneren van de arbeidsmarkt

Geplaatst 26 februari 2020 door NBBU

Het valt mij op dat er hardnekkige doorgeslagen “frames”  in het maatschappelijke debat over het functioneren van de arbeidsmarkt bestaan. Erger nog: ze worden klakkeloos overgenomen. Dit leidt soms tot opmerkelijke publicaties en uitlatingen en het draagt niet bij aan oplossingen. Zo is flexibele arbeid in dit doorgeslagen “frame” altijd verkeerd en is de vaste baan altijd het walhalla.

Er zijn tal van partijen, politiek en maatschappelijk, die menen dat flexibele arbeid bestreden moet worden. Dit gaat ook over een sterk gereguleerde vorm zoals uitzendwerk. Flexwerkers (inclusief uitzendkrachten) hebben volgens deze “framers” namelijk een kwetsbare positie. Zo verdienen ze bijvoorbeeld minder dan werknemers in een vaste baan, hebben ze minder inkomenszekerheid en hebben ze meer kans op werkloosheid en armoede.

Recent is door het CBS (2020) aangegeven dat de flexwerkers net zo gezond zijn als werknemers met een vaste baan, maar daar horen we deze partijen niet over. En al helemaal niet over het feit dat géén werk tot allerlei gezondheidsklachten leidt.

Het CBS (2020) heeft recent aangegeven dat flexibele arbeid, voor tussen de 30 en 35 procent van de mensen die vanuit een niet-werk situatie weer aan het werk gaan, na één jaar zelfs tot een vaste baan leidt. Over die bijdrage aan de gezondheid van mensen en de BV Nederland heeft niemand het.

Onze leden zijn dag in dag uit aan het werk om hun flexkrachten een toekomst te bieden. Zij verdienen, net als hun flexkrachten, meer waardering.

Daarmee zeg ik niet dat de geuite kritiek volledig onterecht is. Natuurlijk zijn er zaken die beter kunnen of zelfs moeten. Het zou echter enorm helpen om met elkaar meer de nuance te vinden. NBBU en zijn leden werken er hard aan om de zaken die niet goed genoeg zijn beter te maken. Zo is er deze zomer voor het eerst in 25 jaar een gelijkluidende cao in de uitzendsector afgesloten, zodat er enerzijds duidelijkheid en een gelijk speelveld is voor iedereen en er anderzijds werk gemaakt is van het verder verbeteren van werk- en inkomenszekerheid van uitzendkrachten. Tevens wordt er op dit moment in de uitzendsector aan de cao-tafel onderhandeld over een verbeterde en gemoderniseerde pensioenregeling. Ook werken wij met onze leden aan het ontwikkelen en scholen van uitzendkrachten via ons project Loopbaan Intermediair, want ook dat leidt tot meer werk- en inkomenszekerheid. Kortom, er zijn meerdere wegen om een bepaald doel te bereiken en daarom spreek ik over een doorgeslagen frame.

Daar blijft het echter niet bij met het negatief framen van flexibele arbeid. Ook als flexwerkers meer verdienen of andere extra’s krijgen dan mensen met een vaste baan is het verkeerd. Sterker nog, dan wordt er (zeer) negatief gesproken over “flexibele arbeid”. Kijk bijvoorbeeld maar eens naar de commentaren over uitzendkrachten in het onderwijs of zelfstandigen zonder personeel in de zorg. Kennelijk ervaren werknemers een vaste baan in deze sectoren in elk geval niet als het walhalla en kiezen ze vrijwillig voor een uitzendbaan in bijvoorbeeld het onderwijs of voor het zelfstandig ondernemerschap in de zorg.

Het zou mooi zijn als men daar de ogen voor zou openen en uit het doorgeslagen frame zou stappen!

Brigitte van der Burg
Voorzitter NBBU

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , | 4s Reacties