Total Talent Management: een holistische visie op de inzet van intern, vast én flexibel talent 08 juli 2025 door Geert van Cauwenberge Hoe pakken Belgische organisaties vandaag hun zoektocht naar het juiste talent aan? Hoe gaan ze om met structurele tekorten, en welke rol speelt Total Talent Management (TTM) in dit proces als strategische hefboom om intern, vast én flexibel talent in een geïntegreerd model te beheren? [Lees meer …]
Flexmarkt verandert: minder opdrachten, hogere tarieven 07 juli 2025 door ZiPredactie De flexibele arbeidsmarkt verandert. Minder hoogopgeleide flexwerkers, meer concurrentie én recordhoge uurtarieven. De nieuwste Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group laat zien wat dit betekent voor opdrachtgevers én professionals in een krapper wordende opdrachtenmarkt. [Lees meer …]
Ontmoet je nieuwe freelancers: AI-agents klaar om aan de slag te gaan 04 juli 2025 door Marleen Deleu De arbeidsmarkt verandert snel door de opkomst van AI-agents, slimme digitale freelancers die steeds vaker naast mensen werken. Deze “Agentic AI” werkt efficiënter, goedkoper en is schaalbaar, waardoor organisaties hun talentpool kunnen uitbreiden en flexibeler kunnen opereren. Om optimaal gebruik te maken van deze nieuwe digitale collega’s, moeten bedrijven hun werk anders organiseren: taken moeten worden opgesplitst in kleinere, resultaatgerichte onderdelen die naadloos kunnen worden overgedragen tussen mens en AI. Dit vraagt om een nieuwe mindset en ethische kaders, waarbij het draait om het resultaat, niet om wie het werk uitvoert. [Lees meer …]
FinanceFactor draagt dagelijkse leiding over aan nieuw managementduo 03 juli 2025 door ZiPredactie Na tien jaar onafgebroken groei draagt FinanceFactor de dagelijkse leiding over aan een nieuw duo. Rob Groot en Nadine Veltman gaan het bedrijf leiden, terwijl oprichter Albert Allmers als partner verbonden blijft en zich richt op executive search en coaching. [Lees meer …]
Zomerhitteplan voor zorg: ondanks strenger Wet DBA-toezicht valt sector terug op zzp’ers 03 juli 2025 door NBBU Zorginstellingen doen sinds kort weer vaker een beroep op zelfstandigen, ondanks het aangescherpte toezicht op de Wet DBA. Waar begin dit jaar veel instellingen uit voorzichtigheid het aantal zzp’ers terugbrachten, blijkt in de praktijk dat de zorg de flexibele inzet toch hard nodig heeft in een oververhitte arbeidsmarkt. Vooral nu tijdens de zomer, wanneer er veel personeel afwezig is, is het tekort nijpend. De wet staat tijdelijke en vervangende inzet van zelfstandigen nog steeds toe, mits aan de voorwaarden wordt voldaan. [Lees meer …]
MSP-markt volop in beweging: hoe spelers omgaan met transitie, technologie en onzekerheid 02 juli 2025 door Geert van Cauwenberge In juni 2025 presenteerden NextConomy en ZiPconomy voor de zesde keer hun gezaghebbende onderzoeksrapport over de Managed Service Provider-markt (MSP) in Nederland en België. Tijdens het lanceringswebinar op 10 juni namen moderator Marleen Deleu (NextConomy) en co-host Jan-Willem Weijers (hoofdredacteur ZIPconomy) de deelnemers mee in de nieuwste inzichten. [Lees meer …]
Zo verandert externe inhuur: van uurtje-factuurtje naar resultaatgericht inhuren 30 juni 2025 door Jan-Willem Weijers Wat verandert er aan het inhuurbeleid van grote organisaties in 2025? Hoofdredacteur Jan-Willem Weijers duidt de resultaten van het laatste ZiPconomy-onderzoek onder opdrachtgevers. ‘De verschuiving van uurtje-factuurtje naar resultaatgericht inhuren is merkbaar.’ [Lees meer …]
‘Zzp’ers houden vast aan ondernemerschap ondanks dreiging Wet DBA’ 27 juni 2025 door ZiPredactie Uit onderzoek van Stone Interim & Detachering blijkt dat het merendeel van de zelfstandigen ondanks wetswijzigingen trouw blijft aan hun ondernemersstatus. Wel voelen zij de impact in het aantal opdrachten en toegenomen afhankelijkheid van tussenpartijen. [Lees meer …]
Van loondienst naar zzp bij dezelfde werkgever, mag dat? 26 juni 2025 door Freelance.nl Een werknemer gaat uit dienst en komt de week erna terug als zzp’er. Het lijkt een snelle oplossing voor werkgevers die meer flexibiliteit willen of kosten willen besparen. Maar juridisch klopt dit vaak niet. Een vaste medewerker herclassificeren als zelfstandige kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met alle gevolgen van dien: naheffingen, boetes en reputatieschade. In dit artikel leggen we uit wat de risico’s zijn en welke alternatieven werkgevers hebben als ze afscheid willen nemen van een werknemer, maar toch willen blijven samenwerken. [Lees meer …]
achtergrondThierry Aartsen (Minister Werk en Participatie): “We moeten af van ouderwetse kijk op de arbeidsma...
nieuwsDe SER heeft een nieuwe leerwijzer voor zzp’ers: zo blijf je als zelfstandige leren en onderne...
