Maandelijkse archieven: februari 2024

Adviescollege: misstanden flexbranche vragen om handhaving, niet om een nieuwe wet

Geplaatst 15 februari 2024 door ZiPredactie

Het voorstel van het kabinet om via de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) misstanden in de uitzendsector weg te nemen, is niet effectief. De voorgestelde nieuwe administratieve eisen en procedures van dit toelatingsstelsel zullen niet tot minder uitwassen gaan leiden. Bovendien heeft het voorstel onnodige extra regeldruk voor bedrijven tot gevolg. Een consequente en daadkrachtige handhaving van de reeds bestaande regels is veel effectiever en ook nog eens minder belastend. Dat schrijft het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) in een advies aan minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van Gennip.

Het wetsvoorstel wordt in het voorjaar behandeld in de Tweede Kamer.

Verplichte toelating bureaus

In het door het kabinet voorgestelde toelatingsstelsel mogen uitzendbureaus en detacheerders en andere bureaus die personeel ter beschikking stellen, dat alleen doen indien ze door de minister zijn toegelaten. Om toegelaten te worden, moeten de bedrijven onder meer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen en een waarborgsom van honderdduizend euro storten. Ook moeten zij aantonen het juiste loon aan hun personeel te betalen en aan hun belastingverplichting voldoen.

Een private inspectie-instelling moet bij toelating en vervolgens ook jaarlijks aan de minister rapporteren dat het bureau zich aan de regels houdt. Omdat de toelating voor de hele sector geldt, leidt dit tot grote administratieve lasten. Ook voor bureaus die ver afstaan van misstanden rond huisvesting, beloning en arbeidsomstandigheden van arbeidsmigranten, de aanleiding van deze wet.

Papier versus handhaving

Volgens de ATR kunnen die misstanden niet effectief bestreden worden met “meer papier en nieuwe procedures.” De bureaus die slecht voor hun personeel – veelal arbeidsmigranten – zorgen, laten zich doorgaans niet door administratieve eisen en procedures leiden, zo stelt de ATR. “Consequente en strikte handhaving is noodzakelijk en ook veel effectiever. Inzetten op handhaving is bovendien een minder belastend alternatief, dat voorkomt dat er voor bedrijven ten minste € 143 miljoen aan extra regeldruk gaat optreden.”

De ATR constateert ook dat de werkbaarheid van het wetsvoorstel niet in beeld is gebracht. “De toelichting op wet en besluit gaat niet in op de werkbaarheid van de voorstellen. Daarvoor is echter wel aandacht nodig, omdat het nieuwe stelsel vrij complex is”, zo schrijft de ATR.  Het college voorziet vooral problemen voor kleinere uitzendbureaus en detacheerders en voor bedrijven waarvoor het uitlenen van personeel een bijkomstige activiteit is.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

E-book toont aan: Nederlandse freelancers onmisbaar bij innovatie

Geplaatst 15 februari 2024 door Malt

Freelancers vormen een groeiende groep in de Nederlandse arbeidsmarkt, bestaande uit steeds meer hoogopgeleide professionals in de kenniseconomie. Ze  omarmen een carrière van keuzevrijheid, flexibiliteit en autonomie.

In het e-book “Freelancers: de flexibele kracht achter innovatie” duikt Malt dieper in de wereld van de Nederlandse freelancer. Het e-book toont aan hoe cruciaal deze getalenteerde professionals zijn voor ons bedrijfsleven. Ze passen zich snel aan in een veranderende markt, streven voortdurend naar ontwikkeling en bezitten disruptieve vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor de Nederlandse economie, terwijl ze organisaties helpen om effectiever, efficiënter en innovatiever te zijn. 

Innovatie en kennisdeling bij opdrachtgevers

Recent gepubliceerde cijfers tonen aan dat het aantal zzp’ers, ondanks krapte op de arbeidsmarkt, is gestegen tot bijna 1,6 miljoen in 2023, een toename van ruim 700.000 vergeleken met 2013. Deze ontwikkeling onderstreept de prominente rol van zzp’ers in de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook toont dit aan dat zij een essentiële bijdrage leveren aan innovatie en kennisdeling bij opdrachtgevers. Dit nieuwste e-book werpt licht op deze ontwikkeling en onthult hoe kunstmatige intelligentie (AI) freelancers hierbij ondersteunt. 

AI en nieuwe tools bron van innovatie

Uit onderzoek blijkt dat 66% van de freelancers AI ziet als een belangrijke kracht. Maar liefst 92% van hen heeft concrete plannen om zich verder te ontwikkelen in het gebruik ervan, of is daar al mee bezig. AI helpt freelancers bij het automatiseren van taken, verbeteren van creatieve vaardigheden en biedt efficiëntere oplossingen aan klanten. Het e-book bespreekt deze bevindingen en hoe freelancers AI inzetten in een snel veranderend digitaal landschap, waarbij disruptie en nieuwe tools voor zzp’ers een bron zijn van innovatie en zij bedrijven helpen om nieuwe tools beter te omarmen. 

Nieuwe zzp-wet

Tenslotte worden de beoogde veranderingen in de Nederlandse regelgeving en de mogelijke invloed daarvan op het freelancelandschap in het e-book besproken. Met de vraag hoe de innovatiekracht van freelancers gewaarborgd blijft als de nieuwe zzp-wet doorgaat, brengt het e-book relevante kwesties aan het licht. 

Freelancers als early adopters

“Freelancers zijn vaak early adopters van nieuwe technologie en dienen als vernieuwende krachten die innovatie binnen organisaties versnellen,” zegt Dustin Robinson, Head of Marketing and Community Nederland bij Malt. “Te midden van de voortdurende gesprekken over wet- en regelgeving voor freelancers is het essentieel om dit te onthouden. Een afname in het aantal freelancers zal onvermijdelijk leiden tot minder innovatie.” 

Ontdek de kracht van freelancers en hun impact op de Nederlandse arbeidsmarkt en download het e-book gratis.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , , , | Laat een reactie achter

CBS: minder vacatures, maar arbeidsmarktspanning blijft even hoog

Geplaatst 14 februari 2024 door ZiPredactie

Het aantal vacatures is in het vierde kwartaal van 2023 wederom gedaald. Eind december stonden er 410.000 vacatures open, 5.000 minder dan aan het einde van het derde kwartaal. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste arbeidsmarktcijfers. 

Omdat het aantal werklozen ook is afgenomen (6.000 minder dan in Q3) blijft de arbeidsmarkt even gespannen. Tegenover elke 100 werklozen staan 114 vacatures. 

In totaal blijft het aantal banen groeien. In het vierde kwartaal kwamen er opnieuw 45.000 banen bij. Voor werknemers en voor zelfstandigen. Het aandeel werkenden binnen de bevolking van 15 tot 75 jaar is verder toegenomen tot 73,2 procent. 

Meer vast, meer zzp, minder flex

Van de 9,8 miljoen mensen met betaald werk in het vierde kwartaal van 2023 waren er 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 12.000 minder dan een kwartaal eerder en 43.000 minder dan in het eerste kwartaal van 2023.

Kort na het uitbreken van de coronapandemie, in het derde kwartaal van 2020, lag het aantal werknemers met een flexcontract op een relatief laag niveau (2,5 miljoen). Sindsdien is dit toegenomen tot 2,8 miljoen in het eerste kwartaal van 2023, waarna dit aantal wat is gaan dalen.

Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie nam in het afgelopen kwartaal met 40.000 toe tot 5,5 miljoen. Dit aantal steeg vrijwel voortdurend sinds het vierde kwartaal van 2015. 

Het aantal zelfstandigen – met of zonder personeel – groeide in het vierde kwartaal met 23.000, en kwam uit op 1,6 miljoen. Dit aantal is de afgelopen jaren vrijwel continu gegroeid en heeft voornamelijk betrekking op zzp’ers. 10,7% van alle werkenden is momenteel zzp’er. 10 jaar terug was dat 8,3%. 

Meer banen, maar minder via uitzendbureaus

Met een groei van 45.000 (0,4 procent) komt het totaal aantal banen op 11,6 miljoen. Over heel 2023 zijn er gemiddeld 173.000 banen bijgekomen. In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. In de afgelopen negen jaar is het aantal banen met bijna 1,8 miljoen toegenomen.

Bij de uitzendbureaus waren in het vierde kwartaal 4.000 banen minder dan in het voorgaande kwartaal, een daling van 0,5 procent. In het derde kwartaal van 2023 daalde het aantal banen in de uitzendbranche ook, met 11.000.

In de handel, vervoer en horeca kwamen er 11.000 banen bij, een stijging van 0,4 procent. Andere bedrijfstakken met een grote banengroei waren de bouw (10.000), de zorg (8.000) en het openbaar bestuur (7.000). Naast de daling in de uitzendbureaus daalde het aantal banen alleen in de informatie en communicatie (-3.000).

Opnieuw minder vacatures

Het aantal vacatures blijft dus dalen. Nu al zes kwartalen achtereen. De meeste vacatures waren ook dit kwartaal te vinden in de handel (76.000), de zakelijke dienstverlening (68.000) en de zorg (64.000). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. 

Net als in het derde kwartaal van 2023 nam het aantal vacatures het sterkst af in de handel. Met een afname van 3.000 stonden er aan het einde van het vierde kwartaal nog 76.000 vacatures open. Ook in de zakelijke dienstverlening waren er minder vacatures. Het waren er 68.000, een verschil van ruim 2.000 met een kwartaal eerder. In het onderwijs (13.000) nam het aantal vacatures af met 1.000. 

In de overige bedrijfstakken was de af- of toename kleiner dan duizend vacatures ten opzichte van het voorgaande kwartaal.

Meer nieuwe vacatures

In het vierde kwartaal ontstonden voor het eerst in 2023 wel meer nieuwe vacatures. Het waren er 359.000, 12.000 meer dan in het derde kwartaal. Er werden 364.000 vacatures vervuld (inclusief vervallen vacatures), in het derde kwartaal waren dat er nog 359.000.

Vacaturegraad neemt verder af

De vacaturegraad, het aantal openstaande vacatures per duizend banen van werknemers, nam in het vierde kwartaal af van 46 naar 43. De bedrijfstak met de hoogste vacaturegraad blijft, net als in het derde kwartaal, de bouw (71). Al langere tijd is de vacaturegraad in het onderwijs het laagst. In het vierde kwartaal ging het om 21 vacatures per duizend banen.

Arbeidsparticipatie groeit door 

In het vierde kwartaal van 2023 bestond de werkzame beroepsbevolking uit 9,8 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar. Dit aantal is de afgelopen jaren gestaag toegenomen, terwijl het aantal mensen zonder werk is gedaald. Hierdoor is de netto arbeidsparticipatie, het aandeel werkenden binnen de bevolking van 15 tot 75 jaar, verder toegenomen tot 73,2 procent.

In het tweede kwartaal van 2014 was dit nog 66,0 procent. Daarna is dit aandeel vrijwel voortdurend toegenomen, met uitzondering van een flinke daling in 2020, tijdens het begin van de coronacrisis.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Nieuwe deal over Europese Platformrichtlijn: geen vaste criteria, meer ruimte voor eigen invulling per land

Geplaatst 13 februari 2024 door Claartje Vogel

Het Europees Parlement en de Raad hebben donderdag een nieuw akkoord bereikt over de zogenaamde Platformrichtlijn. Dit is een wet die de arbeidsvoorwaarden van platformmedewerkers in Europa moet verbeteren.

“Het is een evenwichtige richtlijn die werknemers en goede werkgevers beschermt en zorgt voor een Europees gelijk speelveld,” zegt Europarlementariër Elisabetta Gualmini in een persbericht. In het wetsontwerp staan ook regels voor management door algoritmes en dat is een primeur, benadrukt zij. Die regels zijn wel een stuk minder concreet dan ooit de bedoeling was.

** UPDATE : 16 februari => dit voorstel is wederom gestruikeld wegens gebrek aan steun. Zie onderaan dit bericht. ** 

Basis: criteria voor algoritmisch management

In december werd er al een voorlopig akkoord aangekondigd, maar op het laatste moment was er toch geen meerderheid voor het voorstel. In de oorspronkelijke richtlijn stonden vijf indicatoren voor zogenaamd ‘algoritmisch management’. Als de relatie tussen het platform en de werkende voldoet aan minstens twee van de vijf criteria, dan geldt een rechtsvermoeden van werknemerschap.

Dit houdt in dat een platformwerker aanspraak kan maken op werknemersrechten, zoals minimumloon en een veilige werkplek. Ook overheden, vakbonden en andere vertegenwoordigers van werkenden kunnen zich op dit recht beroepen namens de platformwerkers. Is het platformbedrijf het er niet mee eens? Dan moet het platform bewijzen dat de werknemer niet in dienst is.

Van vaste criteria naar eigen interpretatie per land

In het voorstel uit december stonden specifieke criteria die voor de hele EU gelden. In het nieuwe akkoord staat dat lidstaten zelf moeten bepalen wat die criteria voor algoritmisch management precies zijn. Dit is een voorstel van België, dat vanaf 1 januari het EU-voorzitterschap van Spanje heeft overgenomen.

België wil namelijk vaart maken met de nieuwe regels. Het voorzitterschap wil veel EU-wetten af hebben voor de Europese verkiezingen in juni, omdat het linkse blok in het parlement na de verkiezingen waarschijnlijk kleiner is. Dit zijn juist de partijen die vóór regulering zijn.

Het voorstel is op diverse punten minder strikt dan het oorspronkelijke voorstel van de Europese Commissie. Zo stond in de eerste versie van de richtlijn dat platformwerkers automatisch in loondienst zouden zijn als ze voldoen aan de criteria. In de laatste versies moet de werkende (of een vertegenwoordiger) actief beroep doen op de wet.

Regels voor algoritmisch management

In de nieuwe richtlijn staat verder welke beslissingen platformen niet aan algoritmes mogen overlaten. Daar was geen weerstand tegen, dus die regels zijn hetzelfde als in het voorstel uit december. Iemand ontslaan of zijn account bevriezen mag bijvoorbeeld niet zonder menselijk toezicht. Ook zijn platformen voortaan verplicht om eerst de gevolgen te analyseren, voordat ze bepaalde beslissingen over arbeidsomstandigheden overlaten aan algoritmes.

Er zijn ook richtlijnen voor gebruik van data door platformen. Zo mogen zij geen persoonlijke gegevens verwerken. Denk daarbij aan informatie over geloofsovertuiging of privégesprekken met collega’s. Verder zijn platformen verplicht om informatie over zzp’ers door te geven aan de nationale autoriteiten en vertegenwoordigers van platformwerkers.

Tot slot is er speciale aandacht voor flexbemiddelaars. Er staat expliciet in dat een platform de regels niet kan omzeilen via tussenpersonen. Lidstaten moeten zorgen dat platformwerkers via tussenbureaus dezelfde rechten hebben als degenen die rechtstreeks voor het platform werken.

Vervolg platformrichtlijn

Of het inderdaad lukt om de Platformrichtlijn op tijd af te hebben, is de vraag. De lidstaten moeten namelijk nog instemmen. Daar ging het in december mis, maar liefst 12 landen waren tegen. Ondertussen lobbyen platformbedrijven tegen het voorstel. Taxibedrijven Uber, Bolt en Free Now noemen het nieuwe akkoord ‘overhaast’ en roepen lidstaten op het te verwerpen.

 

UPDATE : 16 februari 2023  

Het is het Belgisch voorzitterschap niet gelukt om een gekwalificeerde meerderheid van de EU landen achter dit voorstel te krijgen. Onder meer Frankrijk en Duitsland hebben aangegeven nog steeds niets in de richtlijn te zien.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | Laat een reactie achter

Gepensioneerden kiezen steeds vaker voor doorwerken als zzp’er

Geplaatst 12 februari 2024 door ZiPredactie

Het aantal pensioengerechtigde zzp’ers dat bij de Kamer van Koophandel (KvK) staat ingeschreven is de afgelopen tien jaar meer dan verdrievoudigd tot 100.705. Dat meldt ABN AMRO in het rapport “Pensioengerechtigden bieden soelaas op krappe arbeidsmarkt”.

De arbeidsmarkt kent steeds meer ‘doorwerkers’, pensioengerechtigden die blijven werken, staat in hetzelfde rapport. De groep pensioengerechtigden in de werkzame beroepsbevolking bestond in het derde kwartaal van 2023 uit 236.000 personen. In 2013 waren dit er nog 185.000. Dat schat ABN AMRO in op basis van data van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Zelfstandigen werken langer door

Doorwerkers werken in de regel een paar jaar door, in deeltijd, zolang de gezondheid het toelaat en zolang ze er plezier in hebben. Zelfstandigen werken daarbij vaker door dan werknemers, mannen werken vaker door dan vrouwen en hoogopgeleiden werken vaker door dan praktisch opgeleiden. 

De groep zelfstandigen, waar naast zzp’ers ook bijvoorbeeld directeur-grootaandeelhouders onder vallen, werkt gemiddeld twee jaar langer door dan werknemers, zo blijkt uit de maatwerktabel Pensioenleeftijd 2001-2022 van het CBS. De groep zelfstandigen is dan ook oververtegenwoordigd binnen de groep doorwerkers; binnen de hele werkzame beroepsbevolking is het aantal zelfstandigen 16 procent, terwijl dat voor 67-plussers 53 procent is.

Noodzaak om te werken is er in de meeste gevallen niet, zo stelt de bank. Voor veel zelfstandige ondernemers geldt dat ze kapitaal hebben opgebouwd in hun bedrijf dat ze voor pensioen kunnen gebruiken.

Onbenut arbeidspotentieel groot

Toch is het onbenut arbeidspotentieel onder volledig gepensioneerden groter dan het aantal pensioengerechtigden dat doorwerkt, stelt het rapport; ABN AMRO schat dit potentieel op basis van wetenschappelijk onderzoek in op 250.000 gepensioneerden. 

Onder bepaalde voorwaarden staat een aanzienlijk deel van volledig gepensioneerden open voor betaald werk, blijkt uit dat onderzoek. Het vaakst genoemd worden: ‘plezier in het werk’, ‘zelf werktijden bepalen’, maar ook ‘gevraagd worden.’ ‘Goede betaling’ komt opvallend genoeg pas op de laatste plaats. 

Toekomstig arbeidspotentieel onder pensioengerechtigden is ook te vinden in de grote groep van huidige 55- tot 65-jarigen. Uit een rondvraag van het CBS blijkt dat 73 procent van de werknemers in deze groep misschien wel langer door wil werken dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Dat komt neer op ruim 900.000 potentiële doorwerkers in de komende tien jaar. De belangrijkste voorwaarde die zij stellen, is dat het in deeltijd kan.

Deeltijdbanen of klussen op zzp-basis

Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het activeren van het onbenutte arbeidspotentieel onder gepensioneerden, vindt de bank. “Werkgevers kunnen passend werk creëren voor gepensioneerden door goed te kijken welke werkzaamheden ook in deeltijd kunnen worden uitgevoerd of in ‘klussen’ zijn op te knippen die op zzp-basis kunnen worden uitgevoerd. Werkgevers kunnen tijdig in gesprek gaan met hun oudere werknemers over duurzame inzetbaarheid na de AOW-grens. Doorwerken in deeltijd zou integraal onderdeel kunnen zijn van het HR-beleid, met een geleidelijke uitfasering van werk in plaats van het abrupte alles-of-niets-pensioen dat nu de norm is.”

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | Laat een reactie achter

Nederland op tweede plaats als meest gewilde bestemming voor werkvisum-aanvragen

Geplaatst 9 februari 2024 door ZiPredactie

De wereldwijde aantrekkingskracht van Nederland voor internationaal talent, wordt bevestigd door data verzameld door HR- en Payroll platform Deel. 

In hun Global Hiring Report 2023 melden zij dat Nederland het op één na meest populaire land is voor visumaanvragen, na de Verenigde Arabische Emiraten. Amsterdam staat op de vijfde plek van de lijst met de populairste steden in Europa. 

Landen die het meest interesse tonen in het aantrekken van Nederlandse professionals zijn de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Australië, Zweden en Duitsland.

Nederlandse bedrijven zoeken zelf liever binnen de grens

Aan de andere kant geven Nederlandse bedrijven zelf de voorkeur aan Nederlands talent, gevolgd door professionals uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Spanje, India en Frankrijk. De meest gevraagde functies binnen Nederlandse bedrijven zijn vooral IT-functies, zoals software engineer, software ontwikkelaar en data-analist.

Vooral Nederlandse IT’ers in trek

De Nederlanders die naar het buitenland trekken, zijn vooral actief in IT-sectoren: computer software, IT & services, computerspellen en softwareontwikkeling scoren hoog in de ranglijsten. Ook werken veel Nederlanders in het buitenland in de financiële dienstverlening. 

Dataverzameling van Deel

De bevindingen van Deel’s State of Global Hiring zijn volgens het platform gebaseerd op de gegevens van meer dan 260.000 werknemerscontracten en meer dan 15.000 klanten in meer dan 150 landen. Wel geeft het platform toe dat die data  op dit moment meer representatief zijn voor trends op het gebied van technische en externe inhuur. De datasets van het bedrijf, verzameld sinds 2019, omvatten nog geen contracten in alle sectoren.

Lees ook:

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | Laat een reactie achter