Maandelijkse archieven: juni 2021

Maatoug (GroenLinks): “Gedeelde waarden centraal zetten in arbeidsmarktdebat”

Geplaatst 7 juni 2021 door Annemarie van Veelen

“Uiteindelijk, technologie, industrie, alles wat we kunnen bedenken, doet er alleen maar toe omdat we mensen hebben, met waarde geleverd. Dus dat menselijk kapitaal staat centraal en dat iedereen mee kan doen is een hele belangrijke voorwaarde, want zonder de mensen bestaan al die andere dingen ook niet.” Dat zegt Senna Maatoug, nieuw in de Tweede Kamer en voor GroenLinks woordvoerder sociale zaken, in een podcast van TNO over de veranderende arbeidsmarkt. Maatoug is een nieuw Kamerlid, is woordvoerder sociale zaken voor GroenLinks en werkte hiervoor onder andere voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Financiën. Ze ziet werk als een belangrijk onderdeel van het leven: “Werk is een essentieel onderdeel en mijn werk kan ook heel fijn zijn, dus dat gebruik maken van dat menselijk kapitaal, samen dingen maken, is daar een groot onderdeel van.”

Rijbanen op de arbeidsmarkt

In de podcast komen de spanningen op de arbeidsmarkt ter sprake. Enerzijds is er in sommige sectoren schaarste, anderzijds zijn er veel werklozen. Vraag en aanbod kunnen elkaar niet vinden. Omscholen en wisselen van richting blijkt lastig. Het zou zonde zijn als de contractvorm daarbij een extra obstakel opwerpt. Maatoug heeft het over wisselen van rijbaan: “Één van de grote problemen is dat mensen in hoekjes terechtkomen en daar blijven zitten. Er zijn mensen die op een gegeven moment geen baan hebben, hun baan verliezen of niet aan de bak komen omdat er pech was of omdat het even niet mee zat in het leven, wat ons allemaal kan gebeuren, met verschillende soorten talenten. En dan is er een soort van rijbaan waar je af gaat en dan is er geen route meer terug. Soms is er een geitenpaadje maar dat is ontzettend moeilijk. Je moet de Himalaya beklimmen om weer terug te komen op de rijbanen.”

Niet alleen mensen die van alle rijbanen af zijn gegleden hebben het moeilijk. Ook voor mensen die al op een bepaalde rijbaan zitten, is het lastig om naar een andere rijbaan te gaan: “Dat soort wisselingen, daar zitten allerlei belemmeringen tussen.”

Vraag en aanbod samenbrengen

Maatoug pleit voor een balie waar mensen zich kunnen melden die geen werk hebben en ook geen uitkering, maar die wel werk willen hebben. “Er zijn insiders en outsiders. Verschillende groepen. Ik denk dat wij het gedachtegoed van onze verzorgingsstaat heel goed is, maar we hebben het een beetje laten versloffen.”

In de podcast wordt een nieuwe tool van TNO besproken die zorgt dat vraag en aanbod dichterbij elkaar komen. De tool koppelt zoektermen in vacatures aan andere zoektermen. Een econoom die bijvoorbeeld de zoekterm ‘data scientist’ gebruikt in plaats van ‘econoom’, heeft meer kans om werk te vinden. Het is nog niet bekend in hoeverre de tool een oplossing zal zijn voor de problemen op de arbeidsmarkt.

De gedeelde waarden van Borstlap

Gevraagd naar haar hoop voor de arbeidsmarkt van de toekomst, verwijst Maatoug naar de analyse van de Commissie-Borstlap: “Wat ik heel mooi vind aan het rapport, is de ondertitel: in wat voor land willen we werken? Dat was voor mij heel treffend.”

“We hebben het hierover, maar zonder mensen hadden we dit hele gesprek niet. Dus het gaat om die menselijk waarde, en daar hebben we het gedeeltelijk nu ook gelukkig over gehad, al die ingewikkelde regels die zitten in de weg voor al die dingen om mensen hun waardig werk te laten hebben. Dat we vanuit die gedeelde waarden en als iemand hier van het CDA had gezeten had ie net een andere analyse gegeven, dat is volgens mij prima, maar er zijn heel veel gedeelde waarden en dat vind je goed terug in de Commissie-Borstlap. En dat je vanuit daar een paar verbeteringen maakt. Voor mij is dat wel het feit dat de mensen die het meest flexibele werk doen, die alle flexibiliteit geven zodat we alle ingewikkelde dingen kunnen doen in deze moderne economie, dat we die het minst beschermen en het minst betalen, daar kan ik niet bij.”

Luister hier de volledige podcast terug.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | Laat een reactie achter

Onderzoek naar aanbieders van Integraal Talent Beheer in Nederland en België

Geplaatst 6 juni 2021 door ZiPredactie

12 aanbieders

Mark Bassie: “ ITB slaat dus op de integratie van vast en flex in het hr-beleid van een organisatie. Andere termen die veel worden gebruikt voor dit soort dienstverlening zijn TTM (Total Talent Management) of TTA (Total Talent Acquisition). We hebben gekeken wat voor soort bedrijven ITB aanbieden, wat ze er zelf onder verstaan en wat voor dienstverlening ze precies aanbieden. “

“Uiteindelijk hebben we 12 verschillende bedrijven bereid gevonden om de vragenlijst in te vullen”, vult Marleen Deleu aan. “Dit zijn niet alle aanbieders, maar een aantal wilde niet meedoen en een aantal heeft nog geen ITB-propositie.”

Wat is Integraal Talentbeheer (ITB)?

Marleen Deleu sprak met Erik Hollander van Sterksen en met Peter De Buck en Mark Hopman van Pixid over wat we moeten verstaan onder Integraal Talentbeheer (ITB). De opname van dit gesprek kan je hier bekijken.

Onvolwassen markt

“De markt van ITB-dienstverlening is nog niet volwassen, is onze conclusie”, gaat Mark Bassie verder. “Er lijkt sprake te zijn van een groeiende vraag vanuit de klant/opdrachtgever bekeken. Dit is overigens niet door ons onderzocht, maar in elk geval is het aanbod sterk groeiende. Welbekende bedrijven, die vroeger altijd meededen aan onze voorgaande onderzoeken als aanbieder van MSP- of van RPO-dienstverlening, hebben nu meegedaan als meer complete ITB-aanbieder.”

Marleen Deleu: “Een andere verandering is dat er niet alleen dienstverleners hebben meegedaan, maar ook aanbieders van speciale ICT-systemen, met name van innoverende technologie die kan worden gebruikt om ál het talent goed te kunnen beheren. Deze aanbieders van technologie ondersteunen ITB vaak ook samen met een of meer dienstverleners.”

Samenwerking en overnames

“Een trend die niet nieuw is, maar versneld en daardoor heel goed zichtbaar in het onderzoek, is de verdergaande integratie van deelnemers. Er ontstaan steeds meer samenwerkingen en overnames waardoor conglomeraten ontstaan van bedrijven die én MSP of RPO-sec aanbieden, maar ook geïntegreerd als ITB. En dat meestal samen met aanbieders van technologie, zoals bijvoorbeeld Connecting-Expertise (VMS) en Carerix (ATS)”, aldus Mark Bassie. “ Een paar voorbeelden hiervan zijn Pixid Group, HeadFirst Group en Maandag met Talentsourcer.”

Marleen Deleu: “De reden voor deze grote integratieslag is de wens van klanten om regionaal of wereldwijd te gaan werken aan en mét hun talent. Dienstverleners willen op tijd gereed zijn om aan deze groeiende vraag te kunnen voldoen.”

Grote verschillen

Toch zijn de verschillen tussen de diverse aanbieders nog steeds groot. Niet alleen is er nog weinig uniformiteit qua terminologie en definities, maar er zijn ook nog steeds kleine aanbieders die alleen Nederland of België als markt hebben en zich eerder richten op het MBK / KMO dan op de grote wereldspelers.

Marleen Deleu: “Onze observatie is dat de markt wel groeit, zowel qua vraag als qua aanbod, maar toch gaat het niet zo snel als een paar jaar geleden werd gedacht. Onze verklaring hiervoor is dat veel organisaties nog niet klaar zijn voor ITB in hun organisatie, en dus eerst m.b.v. MSP- of RPO-dienstverlening op weg richting ITB geholpen moeten worden. Als de basis, bijvoorbeeld de inhuur van externen, niet op orde is, dan moet dat eerst beter worden georganiseerd, voordat ITB echt kan worden geïmplementeerd.”

Het rapport is gratis te downloaden op www.theflexacademy.be of www.flex-beheer.nl

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Bijpraatsessie bewindslieden laat forse verschillen binnen Kabinet over zzp-beleid zien

Geplaatst 4 juni 2021 door Hugo-Jan Ruts

In hoeverre geef je mensen zelf de ruimte om te kiezen voor de contractvorm die ze zelf willen, zelfstandig of als werknemer? Hoe ver moet je gaan als overheid om voor zelfstandigen sociale zekerheid te regelen, als ze dat zelf niet willen? Het zijn de meer ideologische discussiepunten rond het zzp-beleid. En punten waar het CDA en D66 lijnrecht tegenover elkaar staan.

Dat werd duidelijk tijdens de ‘stakeholdersbijeenkomst Werken als zelfstandige’. Een online bijeenkomst waarin betrokken bewindslieden, Koolmees (SZW/D66), Vijlbrief (FIN/D66) en Keijzer (EZK/CDA) een bont gezelschap van belangenorganisaties bijpraatten over het zzp-beleid van het kabinet.

Voor Vijlbrief is een van de punten die dit dossier complex maakt hoe je onderscheid maakt tussen wie zelf kiest voor het zelfstandig ondernemerschap en wie dat eigenlijk zelf niet wil. Keijzer wil vooral af van de ‘doe-als-of zelfstandigen’ en de zogenaamde zelfstandigen. “Mensen die zelf kiezen voor het zzp-schap, maar dat vooral doen vanuit de financiële voordelen” zo vindt ze. “We zijn in coronatijd tegen de harde grenzen aangelopen. Die zogenaamde zelfstandigen betaalden als eersten de rekening. En wat zie je dan, dan kijkt iedereen naar de overheid om dat op te lossen. In coronatijd kan dat. Maar dat heeft mij wel gesterkt in de opvatting dat er maatregelen nodig zijn.”

Een remedial teacher, die specifieke vaardigheden heeft en dat bij meerdere scholen doet, daarvan kan Koolmees zich voorstellen dat dat prima als zelfstandig ondernemer kan. Keijzer weet dat zo net nog niet, immers zo iemand kan ook in dienst bij een schoolbegeleidingsdienst.

Waar Koolmees het wil houden bij een basisvoorziening arbeidsongeschiktheidsverzekering en geen verdere verplichtingen op het vlak van pensioen (‘daar hebben we al een basis voorziening voor, de AOW.’ ) is voor Keijzer die AOW niet voldoende (‘een deel van de zelfstandigen bouwt te weinig pensioen op en vraagt straks bijzondere bijstand op’).

Koolmees en Vijlbrief willen de pilot van de webmodule gebruiken om te zien of de gebruikte criteria begrepen en erkend worden en om te zien welke weerstand ze oproepen. Voor Keijzer kunnen de vragen ‘waarvan ze niet vrolijk worden’ juist nodig zijn om af te komen van de ‘zogenaamde zelfstandigen’. ‘Er zullen heilige huisjes aan gaan’ aldus Keijzer die overigens ook benoemde dat de Nederlandse economie ook gebaat is met (zelfredzame) echte zelfstandigen.

Zo werden de ideologische verschillen tussen de liberale lijn van D66 en het sociaal conservatieve gedachtegoed van het CDA flink zichtbaar. Verschillen die in de formatie ongetwijfeld een rol gaan spelen als er knopen doorgehakt moeten worden.

Pilot webmodule & breed maatschappelijk gesprek

Tijdens de bijeenkomst werd ook nog besproken wat dit demissionaire kabinet nog doet in dit dossier. Vooral ook voor het volgende kabinet

• De pilot van de webmodule is zo goed als klaar. De zomer wordt gebruikt om een evaluatie te schrijven die dan direct na de zomer met de Kamer besproken wordt. Dan kan besloten worden of deze variant toepasbaar is, hij aangepast moet worden of dat er een ander instrument nodig is.
• Een eventuele verlenging van het handhavingsmoratorium (die nu loopt tot 1 oktober) is wat betreft Vijlbrief aan een nieuw kabinet.
• Er vinden momenteel ‘maatschappelijke gesprekken’ plaats binnen diverse sectoren, om ‘op te halen’ hoe binnen die sectoren gedacht wordt over welk type werk nu wel of niet door zzp’ers gedaan zou kunnen worden. De conclusies hiervan komen ook na de zomer naar de Kamer.

De gehele bijeenkomst is hier terug te kijken. De hoofdpunten staat hieronder in een twitter overzicht.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 4s Reacties

Meningen van brancheorganisaties over SER-advies zijn verdeeld

Geplaatst 2 juni 2021 door ZiPredactie

PZO: Tevreden met erkenning positie van veel zelfstandigen

Platform Zelfstandige Ondernemers is blij met de positie die zelfstandigen krijgen boven het tarief van het maximum dagloon (zo’n 30 à 35 euro per uur). Voor de overgrote meerderheid van de zelfstandigen zorgt dit volgens PZO voor meer vrijheid om te werken zoals zij wensen. Ook zorgt het voor meer duidelijkheid.

Het ontwerpadvies biedt voor zelfstandigen op meerdere fronten meer zekerheden met de broodnodige flexibiliteit. Onder andere de afspraken over de aov voor zelfstandigen, waar PZO aan heeft meegewerkt, zijn overgenomen. “Dat we nu eindelijk de positie van veel zelfstandigen erkennen, is winst”, aldus Margreet Drijvers van PZO.

I-ZO Nederland: Mooie stap richting betere balans op de arbeidsmarkt

Josien van Breda, voorzitter Intermediairs voor Zelfstandig Ondernemers Nederland, is positief over de essentie van het SER-advies. “Het voorstel om een knip aan te leggen tussen tarieven onder en boven €30-€35 spreekt aan. I-ZO wil namelijk een betere bescherming aan de onderkant van de arbeidsmarkt en ruimte voor ondernemerschap voor iedereen die niet in die categorie valt.”

Juist door aandacht voor de prijs en kwaliteit van arbeid, wordt de rol van intermediairs erkend. Van Breda: “Dit kan helpen om de kwaliteit van ons vak en onze branche omhoog te krijgen en het kaf van het koren te scheiden.”

ABU: “Het SER-advies sluit aan bij onze kwaliteitsstrategie”

Het advies van de SER heeft een grote impact op uitzenden. De maximale uitzendduur wordt drie jaar in plaats van vijfeneeenhalf jaar en het uitzendbeding wordt teruggebracht van 76 weken naar 52 weken. Uitzendkrachten krijgen vanaf dag één recht op een pakket arbeidsvoorwaarden dat ten minste gelijkwaardig is aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers die bij de inlener hetzelfde werk doen. De ABU is overwegend positief over deze aanpassingen.

Jurriën Koops, directeur van de ABU: “De door de SER voorgestelde stap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is voor de branche een grote en belangrijke, die past binnen onze kwaliteitsstrategie. Het SER-advies kan in potentie het kaf van het koren in de uitzendbranche scheiden. Dat kan alleen als er een waterdicht certificeringssysteem komt met voldoende capaciteit voor controle en handhaving. Een sluitende aanpak dus waarvoor de ABU al eerder pleitte.”

Er worden drempels opgeworpen voor de ‘cowboys’ in de uitzendbranche. “Uitzendwerk zal duurder worden. Tegelijkertijd blijft de uitzendformule intact met meer zekerheid en duidelijkheid voor iedereen én er komt een rem op de mogelijkheid om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dat snijdt malafide uitzenders de pas af en geeft onze leden de mogelijkheid om uitzendwerk neer te zetten op basis van toegevoegde waarde.”

AWVN: “Eerste stap op weg naar grotere hervormingen”

Een advies voor de middellangetermijn, samen bereikt tussen  werkgevers- en werknemersorganisaties en kroonleden, dat is voor het eerst in vijftien jaar. AWVN maakte een overzichtelijke opsomming van de hoofdpunten uit het advies en zal later met een uitgebreide toelichting komen. De vereniging vindt het knap dat werkgevers- en werknemersorganisaties elkaar weten te vinden, zeker aangezien het politieke landschap in Nederland versplinterd is.

Juist nu is een dergelijk akkoord belangrijk. De coronacrisis vraagt om herstelbeleid en de arbeidsmarkt moet anders worden ingericht. Het akkoord is een goede stap op weg, maar daarmee zijn we er nog niet. AWVN kijkt ook verder naar de hervormingen die op termijn nodig zijn: “een sociaal fundament dat gericht is op alle werkenden en dat leren en ontwikkelen als onmisbaar onderdeel van de wereld van werk erkent.”

NBBU: Stevig advies, nu de praktijk nog

De NBBU noemt het SER-ontwerp een “breed en stevig advies”, maar ziet nog wel wat beren op de weg. “Nu kunnen we aan de slag”, aldus NBBU-directeur Marco Bastian.

Onderdelen van het SER-advies komen overeen met het voorstel van de NBBU in de vroegtijdig door de FNV, CNV en De Unie afgebroken cao-onderhandelingen. In essentie keurt de NBBU het goed dat uitzenden zijn aparte positie behoudt waarin flexibiliteit gewaarborgd is. Maar volgens een zinsnede uit het SER-rapport moeten de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten vanaf dag één gelijkgesteld worden aan die van werknemers. Dit levert zowel praktische complicaties op als fiscale. Marco Bastian vindt dat de voordelen niet via premies of belastingen in de schatkist van de staat moeten belanden: “Met andere woorden, een goed idee, zolang de loonsom hetzelfde is als bij het inlenende bedrijf.”

Ook is de NBBU nog niet overtuigd van de meerwaarde van verplichte certificering voor uitzendbureaus. Om malafide praktijken te voorkomen, zou juist handhaving nodig zijn.

VZN: Het draagvlak onder zelfstandigen wordt ondermijnd

De Vereniging Zelfstandigen Nederland sloot eerder een alternatief akkoord, samen met AVV en ONL. Dit alternatieve akkoord werd door de SER niet bij het advies betrokken. Cristel van de Ven, voorzitter van VZN: “Hierdoor ligt er wederom een SER-akkoord waarbij vooral gesproken wordt over in plaats van met zelfstandigen. Dat ondermijnt draagvlak voor hun voorstellen onder de grote groep werkenden die het betreft.”

Als het aan de SER ligt komt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers er, wordt de zelfstandigenaftrek afgebouwd en moeten zelfstandige ondernemers gaan bijdragen aan een vangnet bij vraaguitval (gebaseerd op de Tozo-regeling). Meer plichten dus voor zelfstandigen. Waar VZN vooral over valt, is het minimumtarief.

Cristel van de Ven vertelt: “Zelf kunnen onderhandelen over je tarief zien wij juist als belangrijk criterium voor zelfstandig ondernemerschap, evenals het hebben van een financiële buffer om op eigen wijze sociale en ondernemersrisico’s af te dekken”. In de praktijk levert een minimumtarief moeilijkheden op. Opdrachtgevers gebruiken het als maximum, sjoemelen met urenregistraties of gaan uit van een stuksprijs.

Naast het minimumtarief, is ook de afbouw van de zelfstandigenaftrek een doorn in het oog. VZN wil in plaats daarvan een fiscale stimulans om buffers op te bouwen, zodat zelfstandigen ook sociale zekerheid hebben. VZN blijft open staan voor een gesprek.

Werkvereniging: De traditionele polder is niet de enige die beslist

Roos Wouters, directeur van de Werkvereniging, ziet dit als een goed moment om de handen ineen te slaan: “We nodigen zowel de nieuwe als de traditionele polderpartijen uit voor een groot overleg waarin wij ons richten op de gedeelde belangen.”

Er moet niemand worden buitengesloten: “Wat ons betreft sluit je ons allemaal op in een hok totdat we eruit zijn. Een akkoord is namelijk pas sociaal als het gesloten wordt namens – en dan vooral in het belang van – alle werkenden, zowel de traditioneel als de Modern Werkenden. De tijd dat alleen de traditionele polder beslist over alle werkenden, is in elk geval voorbij.”

De vorige twee kabinetten hadden volgens Roos Wouters te weinig aandacht voor de belangen van alle werkenden, met geflopte zzp-wetgeving als gevolg: “Een traditionele polder die alleen beslist over alle werkenden, zeker over modern werkenden, dat kan echt niet meer.”

NVJ: Minimum beloning voor freelancers is baanbrekend

De Nederlandse Vereniging van Journalisten is juist zeer te spreken over de nieuwe drempels voor inhuur van zzp’ers onder 35 euro per uur: “De NVJ is verheugd over het feit dat haar langdurige inspanningen voor billijke minimumtarieven voor freelance journalisten hiermee worden beloond.”

Eerder maakte de NVJ zich al sterk voor een gelijkwaardige beloning van freelancers, schrijft Thomas Bruning, algemeen secretaris NVJ: “Dat dit nu vervat is in een akkoord waar alle werkgevers en werknemersorganisaties zich willen committeren mag gerust baanbrekend worden genoemd.”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 1 Reactie

SER: aanpak schijnzelfstandigheid focussen op uurtarieven onder 35 euro

Geplaatst 2 juni 2021 door Hugo-Jan Ruts

Het ontwerp SER advies “Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving” dat vandaag gepresenteerd is, zet een aantal zaken binnen de flexbranche en zzp-markt op zijn kop. Waarbij de focus duidelijk ligt op een verbouwing van wat de ‘basis’ van de arbeidsmarkt genoemd wordt.

Veel van de voorstellen sluiten aan bij de eerdere voorstellen van de Commissie Borstlap. Zo willen de sociale partners het aantal contractvormen terugbrengen tot drie: vast, uitzenden en zelfstandigen. Rijbanen in de terminologie van de Commissie Borstlap.

De sociale partners willen dat de Belastingdienst zich bij het aanpakken van schijnconstructies beperkt tot situaties waarin zzp’ers worden ingehuurd onder de € 35 per uur.

Minder flex, vast meer wendbaar

Zoals al eerder uitlekt, is het voorstel van de sociale partners om de mogelijkheden voor uitzendarbeid te beperken. Het uitzendbeding gaat gelden voor maximaal 52 weken (nu 76 weken) en de maximale uitzendduur wordt drie jaar.

Oproep- (inclusief nuluren-)contracten worden afgeschaft en vervangen door basiscontracten met ten minste een kwartaalurennorm waardoor het loon van werknemers voorspelbaar is. Er geldt hier een uitzondering voor studenten en scholieren.

Werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om eenzijdig de arbeidsduur (tijdelijk) te verlagen met maximaal 20 procent, indien daar bedrijfseconomische aanleidingen voor zijn. Net als bij de huidige NOW mag het Rijk hier 75% van de kosten voor haar rekening nemen.

Minimum uurtarief

Indien werkgevers een zzp’er inhuren onder een tarief van € 35 euro per uur, dan ontstaat er een rechtsvermoeden van werknemerschap. “Indien de werkende meent dat hij/zij werknemer is, is het aan de opdrachtgever voor de rechter te bewijzen dat dit niet het geval is” zo schrijft de Sociaal-Economische Raad.

De sociale partners willen dat er bij de handhaving tegen schijnzelfstandigheid een focus komt te liggen op wat ze de ‘basis’ van de arbeidsmarkt noemen. Met de introductie van het ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’ kan het moratorium van de handhaving door de Belastingdienst ook komen te vervallen.

“Publiekrechtelijke handhaving dient zich te richten op gevallen aan de basis van de arbeidsmarkt (conform de geïntroduceerde norm voor het rechtsvermoeden).  En “bij vermoedens van kwaadwillendheid”, zonder  nu direct duidelijk te maken wat nu kwaadwillendheid is.

“Bij tarieven boven het maximumdagloon verandert er in principe niets,” zo schrijft de SER verder. “Disputen over de aard van de arbeidsrelatie worden tussen contractpartijen civielrechtelijk beslecht. De verdere ontwikkeling van een webmodule kan bijdragen aan het verkrijgen van duidelijkheid vooraf over de aard van de arbeidsrelatie.”

De SER zegt hier dus met zoveel woorden dan Belastingdienst (publiek rechtelijk) zich dus moet beperken tot situaties waarbij een laag tarief wordt betaald. En bij ‘kwaadwillenden’. Voor hogere tarieven is het aan opdrachtgevers/opdrachtnemers zelf om zaken uit te vechten – via het civiele recht –  indien ze het oneens zijn.

Dat idee sluit overigens aan bij een idee uit 2016 (zie hier) dat op een ZiPconomy werkconferentie is uitgewerkt met een aantal zzp-organisaties, bemiddelaars en opdrachtgevers.

De vraag daarbij is wel of dit voldoende comfort biedt aan opdrachtgevers om zonder al te veel aarzeling zzp’ers met een hoog tarief in te (blijven) huren.

Het fors inperken van de mogelijkheid tot inzetten van zzp’ers onder de € 35 per uur is een forse klap voor platformen als Temper, Deliveroo en Young Ones, maar een opsteker voor de uitzendbranche.

Ander fiscaal en sociaal stelsel zelfstandigen

De zelfstandigenaftrek voor IB-ondernemers (eenmanszaak) wordt in de SER-voorstellen afgebouwd. “Hiervoor in de plaats komen fiscale faciliteiten voor zelfstandig ondernemers die daadwerkelijk risico lopen met eigen investeringen.” De SER wil deze afbouw in fases doorvoeren en op een wijze “die koopkrachtverlies onder zelfstandigen voorkomt of compenseert”. Hoe dat moet, staat niet toegelicht.

De mkb-winstvrijstelling blijft hier – anders dan in het voorstel van de Commissie Borstlap – dus buiten schot.

De SER houdt verder vast aan een eerder advies voor verplichting van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor zelfstandigen. Minister Koolmees zette onlangs nog stevige vraagtekens bij de uitvoerbaarheid van dat voorstel.

Verder pleit de SER om een definitief sociaal vangnet voor zelfstandigen te creëren voor ”bijzondere en onvoorziene omstandigheden”. Geïnspireerd op de huidige TOZO-regeling. Waarbij het Rijk mag gaan betalen voor de loonkosten bij het tijdelijk afschalen naar 80%, dienen zelfstandigen de premie voor deze regeling zelf te gaan betalen.

Dit ontwerpadvies (zie hier voor volledige versie) wordt nog voorgelegd aan de verschillende achterbannen, alvorens het wordt vastgesteld in de Raadsvergadering van de SER.

Geplaatst in Professioneel inhuren, ZP en Politiek | Tags , , , | 4s Reacties

“De sociaal akkoorden buitelen over elkaar heen”

Geplaatst 2 juni 2021 door Roos Wouters

Met enthousiasme ziet de Werkvereniging dat er in één week wel drie sociaal akkoorden zijn gepresenteerd. Wat mooi dat er nu meerdere akkoorden zijn waar ook de formatie gebruik van kan maken.

Zowel in het sociaal akkoord van VNZ, ONL en AVV, dat van Deliveroo, Helpling, Roamler, Temper, Uber en YoungOnes, als in het sociaal akkoord van VNO-NCW, MKB Nederland en FNV ziet zij aanknopingspunten en beweging op verschillende speerpunten waar de Werkvereniging voor staat. Tijd om de aandacht nu eerst te richten op het uitwerken van de gedeelde belangen.

Wij staan als Werkvereniging voor een basisoplossing voor alle werkenden waarbij de sociale zekerheid gekoppeld wordt aan het burgerservicenummer in plaats van aan de contractvorm (Burger service Model). Nu zowel een moderne als traditionele polder tot een akkoord gekomen zijn, is het tijd voor de volgende stap.

We nodigen zowel de nieuwe als de traditionele polderpartijen uit voor een groot overleg waarin wij ons richten op de gedeelde belangen en zijn dan ook blij met de uitgestoken hand van de voorzitter van VZN, Cristel van de Ven. We hopen dat de andere partijen dit voorbeeld zullen volgen.

Wat ons betreft sluit je ons allemaal op in een hok totdat we eruit zijn. Een akkoord is namelijk pas sociaal als het gesloten wordt namens – en dan vooral in het belang van – alle werkenden, zowel de traditioneel als de Modern Werkenden. De tijd dat alleen de traditionele polder beslist over alle werkenden, is in elk geval voorbij.

  • Petitie Werkvereniging met oproep aan kabinet om er voor te zorgen dat een sociaal akkoord niet alleen door VNO/FNV wordt opgesteld, maar breed gedragen wordt door alle werkenden – modern en traditioneel, oud en jong.
Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | Laat een reactie achter