ONL: Faillissementsgolf op de loer. Derde steunpakket en maatwerk cruciaal. Geplaatst 25 augustus 2020 door ZiPredactie Als de steunmaatregelen NOW, TVL en Tozo per 1 oktober worden geschrapt, volgt een enorme faillissementsgolf, zo waarschuwt ONL. Volgens de ondernemersorganisatie is onder andere in de horeca-, reis-, evenementen- en kermisbranche de omzet voor veel ondernemers te sterk gedaald om zonder steun te overleven. Hans Biesheuvel, voorzitter van ONL, doet een dringende oproep aan politiek Den Haag: ‘Politici, onderschat de situatie niet! Het gaat in veel sectoren veel slechter dan jullie denken. Het is te vroeg om de steunmaatregelen te laten vervallen. Het kabinet moet nu juist gericht maatregelen nemen en niet de stekker uit het noodpakket trekken.’ Maatwerk noodzakelijk Veel ondernemers waren afhankelijk van steun van de overheid om de eerste maanden van de coronacrisis te overleven. Hoewel de bedrijvigheid weer lijkt op te leven, zorgen regiospecifieke maatregelen volgens ONL nu lokaal voor schrijnende situaties. “Wat door Den Haag toegestaan wordt, wordt lokaal soms in de kiem gesmoord, zoals kermissen die geannuleerd worden. ” ONL wil dat de overheidssteun daarom als een “trechter vormgegeven moeten worden: specifiek en langgerekt”. Eerder pleitte ONL al samen met FNV Zelfstandigen, PZO en ZZP Nederland voor een verlenging van de TOZO regeling voor zelfstandigen (zie hier). Banen behouden Biesheuvel: ‘Zeker voor ondernemers zonder duidelijk toekomstperspectief en voor seizoensbedrijven is sectorspecifieke steun essentieel. Alleen door te blijven investeren vindt Nederland haar weg uit de coronacrisis. De overheid moet de schouders eronder zetten om banen te behouden. Dit vereist maatwerk en dus kennis van de specifieke situatie en noden in verschillende sectoren.’ Focus op overleven Veel bedrijven die nu in de problemen zitten, zijn in de kern gezond maar zullen zonder gerichte steun niet overleven. Om economisch herstel te stimuleren en gezonde bedrijven te helpen overleven, zijn volgens ONL aanvullende maatregelen nodig: Onnodige definitieve faillissementen voorkomen door pauzefaillissementen mogelijk te maken, waarbij activiteiten van bedrijven tijdelijk worden stilgelegd. De belastingdruk op ondernemers zal sterk toenemen als steunmaatregelen vervallen. ONL stelt daarom een betalingsregeling voor belastinguitstel voor, zodat ondernemers openstaande betalingen kunnen spreiden. Dit kan voorkomen dat gezonde ondernemingen genoodzaakt zijn faillissement aan te vragen. Om banen te behouden na verval van de NOW, is ONL voorstander van (her)introductie van deeltijd-WW. Dit voorkomt dat goed personeel wegstroomt in branches die tijdelijk tot stilstand zijn gekomen. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags onl | Laat een reactie achter
De zzp- en flexmarkt: V-vormig herstel of slechts zwaluwen in een late zomer? Geplaatst 24 augustus 2020 door Hugo-Jan Ruts Laten we beginnen met de uitzendmarkt. Dat was altijd al de kanarie in de economische kolenmijn; de voorspeller van zowel economische neergang als economische groei. Welnu, de ABU marktindicator laat al langer dan een jaar rode cijfers zien. De kostenverhogende effecten van de WAB komen daar nog eens bovenop. Natuurlijk zorgt de Covid-19-crisis voor een extra daling van omzet en uitzenduren. Het CBS meldt (zie hier) een ongekende daling van het aantal flexbanen, met name in de uitzendsector. Maar, de CBS cijfers gaan tot en met juni. Actuelere cijfers over juli (zie hier) in de uitzendwereld laten al weer een licht herstel zien. Daarbij doet de Nederlandse uitzendsector het flink beter (of minder slecht) dan bijvoorbeeld België en Frankrijk. ING verwacht (zie hier) dat de flexbranche in 2021 weer terug kan zijn op het pre-coronaniveau van eind 2019. Ondanks dat flex duurder wordt. De detacheerders melden een daling van de omzet over het eerste half jaar van 6% (zie hier). Pittig, maar in perspectief van de gehele crisis vallen die cijfers ook nog wel wat mee. Ondertussen ervaren individuele detacheerders – zo hoor ik – ook al weer de zonnige kant. Een bedrijfsleven dat blijvend, zo niet groeiend, behoefte heeft aan wendbaarheid en (schaarse) kandidaten die ervaren dat het zzp-schap toch ook zo zijn risico’s heeft. Driekwart van de freelancers uit het netwerk van Jellow verkondigen in recent onderzoek dat ze ‘optimistisch over toekomst’ zijn (zie hier). Hetzelfde platform meldt ook een forse stijging van het aantal opdrachten voor online specialisten. KVK meldt licht positief nieuws: een kleinere krimp in het aantal startende ondernemers en een afname van de groei van stoppers (zie hier). Kortom: In combinatie met cijfers van de inkopersindex en beurscijfers, zijn er best wat zwaluwen te ontdekken. Arbeidsmarktcijfers somberder Waar het CPB in haar ‘basisraming’ uitgaat van een flink herstel van de economische ontwikkeling eind 2021, blijft volgens het CPB een herstel van de werkgelegenheid daar nog wat bij achter. Ook in die basisraming zitten de werkloosheidscijfers nog lang boven het niveau van begin dit jaar. Bron: CPB Juni raming 2020 Dat is niet onlogisch. Werkgelegenheid in vaste banen hobbelt immers achter het economisch herstel aan. Eerst flex, dan vast. Dat geeft dan ook – op zijn minst theoretische – kansen aan bedrijven en individuen die het moeten hebben van enige vorm van flexibele arbeid. Het CPB benoemt rechts in bovenstaande afbeelding dat de crisis vooral zzp’ers en mensen met een flexcontract raakt. Dat behoeft enige nuance. Die nuance brengt het CPB ook aan in de aparte publicatie ‘Crisis op de arbeidsmarkt: wie zit en in de gevarenzone?’ (zie hier). Bron: CPB “Crisis op de arbeidsmarkt: wie zitten in de gevarenzone?” Als iemand in de ‘gevarenzone’ zit, komt dat volgens het CPB vooral door een combinatie van inkomen, positie in het huishouden en contractvorm. De laagste inkomens lopen een veel hoger risico, ook omdat ze minder buffer hebben. In die groep zitten veel mensen met een oproepcontract (ook veel studenten). Werkenden met een hoog inkomen lopen minder risico. In die groep zijn zzp’ers dan weer juist oververtegenwoordigd, zo laat onderstaand plaatje zien. Bron: CPB “Crisis op de arbeidsmarkt: wie zitten in de gevarenzone?” Macro en micro Een goed gesprek over de betekenis van macro-economische cijfers is altijd leuk. Maar wat heb je eraan als je in de hoek zit waar de klappen vallen? In een enquête uitgevoerd door een aantal van de grotere zzp-belangenorganisaties geeft 45% van de zelfstandigen aan een verlengde inkomensondersteuning (TOZO 3) nodig te hebben om hun bedrijf succesvol voort te zetten (zie hier). Aangezien maar een kwart van alle zelfstandigen van TOZO 1 gebruik gemaakt heeft, kan je je wel afvragen hoe representatief dit onderzoek is. Feit blijft dat er blijkbaar flink wat zelfstandigen zijn die zich zorgen maken over de toekomst van hun eenmansbedrijf. Al zeggen ook hier 6 op de 10 zelfstandigen dat ze na 1 oktober hun bedrijf – eventueel met kleine aanpassingen – voort kunnen zetten. Het herstel dat we in de macro-economische verwachtingen zien, gaat voorbij aan een aantal sectoren. Voor flink wat gespecialiseerde zelfstandigen, zowel in vak als sector, levert dat blijvende sombere verwachtingen op. Omscholen of van sector switchen kan lastig zijn. Zie ook de oproep van zelfstandigenorganisaties voor gericht beleid ten behoeve van de groep zzp’ers die structureel onvoldoende succesvol is als ondernemer en mogelijk ook al voor corona een niet levensvatbaar bedrijf had. “Hulp bij bedrijfsbeëindiging, voorkomen van faillissement, een schone lei. Loopbaanoriëntatie, zo nodig omscholen naar een beroep met perspectief op werk en inkomen.” Zo schrijven zij in een brief aan de politiek. ‘Borstlap’ gevaarlijker dan corona? De crisis waar we nu in zitten werpt zijn schaduw alvast vooruit. Ook op politiek vlak. De Tweede Kamer gaat binnenkort weer aan het werk met de reguliere agenda. Zo komt het kabinet dit najaar met haar reactie op het rapport van de Commissie Borstlap, waarna de Kamer erover met minister Koolmees in debat gaat. Met name het hoofdstuk uit het rapport ‘weg met flex, en met zzp in het bijzonder’ kan op groeiend enthousiasme rekenen in bepaalde delen van politiek en polder. Zonder al te veel nuance worden actuele problemen in de zzp-markt gekoppeld aan de voorstellen van Borstlap voor afschaffing van fiscale voordelen, invoering van een verplicht sociaal stelsel en verbieden dat zzp’ers werk kunnen doen dat ook door werknemers gedaan wordt. Een ander deel van het rapport krijgt overigens aanmerkelijk minder aandacht. Hier gaat het erover werkgevers de mogelijkheid te geven om eenvoudiger de functie en werktijd van werknemers aan te passen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Of om werkgevers de mogelijkheid te geven voor deeltijdontslag – zonder preventieve toets – tot een bepaald percentage. Meer wendbaarheid, meer wederkerigheid, schrijft Borstlap over de relatie tussen werkgevers en werknemers. Zonder het hardop te zeggen, zullen veel werkgevers nu denken: had ik die mogelijkheden nu maar alvast gehad. Meer dan de uiteindelijke uitkomst van deze discussie – waar een beetje zelfstandig ondernemer wel een mouw aan weet te passen – is het de blijvende onzekerheid die als zwaard van Damocles boven de markt blijft hangen. En die onzekerheid is juist in deze tijden nogal onwelkom. Geplaatst in Professioneel inhuren, ZP en Politiek | Tags arbeidsmarkt, Commissie Borstlap, Corona, marktupdate | Laat een reactie achter
Zzp’ers in toneel- en dansgezelschappen hebben vanaf nu recht op een minimumtarief Geplaatst 20 augustus 2020 door Claartje Vogel Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart de cao Toneel en Dans 2020/2021 algemeen verbindend en dat lijkt goed nieuws voor veel zzp’ers in de sector. Als zij op dezelfde manier werken als iemand in loondienst, hebben zij recht op een minimumuurtarief. Volgens de afspraken verdienen zzp’ers in toneel- en dansgezelschappen voortaan minstens 140% van het cao-loon van vergelijkbare werknemers. Met die extra 40% kunnen zelfstandige ondernemers zaken regelen die voor een werknemer door zijn werkgever betaald worden, zoals verzekeringen, pensioen en vakantiegeld. ‘Historische stap’ De cao is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbond de Kunstenbond en de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK), vertegenwoordiger van de werkgevers in de sector. Peter van den Bunder van de Kunstenbond noemt de afspraken voor zzp’ers een ‘historische stap’. De vakbond pleit sinds 2007 voor collectieve onderhandelingen voor zzp’ers. Ruim 60% van de werkenden in de culturele en creatieve sector is zzp’er en structurele onderbetaling is een sectoraal probleem. Uit onderzoek (Bureau Lahaut, 2019) blijkt dat de uurtarieven van deze zzp’ers vaak zelfs lager zijn dan de lonen van werknemers. “Ik denk dat dit een heel belangrijk signaal geeft aan de markt en de maatschappij”, zegt Van den Bunder. “Voorheen werden minimumtarieven in een cao al gauw van tafel geveegd, omdat het niet zou mogen. Dit is het bewijs dat het wel kan en daar zijn we enorm blij mee.” Uitzondering kartelverbod In principe mogen ondernemers geen collectieve afspraken maken over tarieven, omdat dit indruist tegen het kartelverbod. Een uitzondering op de regel zijn zzp’ers die ‘zij-aan-zij’ werken met werknemers. Zij zijn namelijk voor dat werk geen ondernemer volgens de Mededingingswet. Dus als zzp’ers in de dagelijkse gang van zaken niet te onderscheiden zijn van werknemers in die sector, dan mogen zij gezamenlijk onderhandelen over tarieven. Dat mag ook in het kader van een cao. Daarnaast mogen zzp’ers onderhandelen over een tarief om op het bestaansminimum te komen. Deze twee uitzonderingen maakte de Autoriteit Consument en Markt (ACM) vorig jaar duidelijk in de ‘Leidraad tariefafspraken zzp’ers’. Lees meer. Ook de Europese Commissie wil duidelijk maken onder welke voorwaarden zzp’ers collectief prijsafspraken mogen maken. Volgens de wet mogen schijnzelfstandigen dat al, maar het is lang niet altijd duidelijk wanneer iemand verkapt werknemer is. Lees verder. Verschil met afspraken voor architecten De zzp-tariefafspraken in de cao Toneel en Kunst zijn net even anders dan de afspraken in de cao voor Architecten. Ook daarin staan sinds eind vorig jaar afspraken in over zzp-tarieven, maar die gaan over wanneer iemand als zzp’er mag werken. Verdient een zzp-architect minder dan 150% van het bruto uurloon van een werknemer met vergelijkbare werkzaamheden en ervaring, dan geldt een meldingsplicht bij de Geschillencommissie. Deze afspraak is bedoeld om twijfels over de status van de werkende te vermijden, staat in de architecten-cao. ‘Niet bedoeld om onderscheid te maken’ De tariefafspraken in de cao Toneel en Dans zijn niet bedoeld om zzp’ers van werknemers te onderscheiden, maar gelden gewoon voor alle ingehuurde zelfstandigen. “De beoordeling van de arbeidsrelatie laten wij buiten beschouwing”, vertelt Van den Bunder. In de cao staat ook een heel eenvoudige definitie van ‘zzp’er’, namelijk: ‘zelfstandige zonder personeel die op basis van een opdrachtovereenkomst werkzaamheden verricht.’ Waarschijnlijk komen beide cao’s in de praktijk op hetzelfde neer: als een werkgever niet bereid is het minimuminhuurtarief te betalen, zal hij iemand in loondienst moeten nemen. Oproep van de minister Deze zomer trok minister Koolmees zijn wetsvoorstel voor een algemeen minimumtarief voor zzp’ers in, omdat het te ingewikkeld blijkt en er te weinig draagvlak voor was. In plaats daarvan moedigt het kabinet sectorale afspraken over zelfstandigen in cao’s aan. In een reactie op een motie van Kamerleden Gijs van Dijk (PvdA) en Steven van Weyenberg (D66) heeft de minister toegezegd om voor het einde van het jaar te inventariseren of naast de architectenbranche er in meer sectoren minimumtarieven voor zzp’ers zijn afgesproken. Daarnaast beloofde hij eventuele belemmeringen weg te nemen als het niet lukt om tariefafspraken te maken. Van den Bunder verwacht dat dit het begin is van een grote verandering. “Het zal steeds normaler worden om prijsafspraken te maken, ook buiten de podiumkunsten.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags cao, creatieve sector, kunstenbond, minimumtarief, politiek, prijsafspraken, zzp | Laat een reactie achter
Driessen doet uitzendkrachten vijf werkbeloftes Geplaatst 19 augustus 2020 door ZiPredactie Uitzendkrachten vangen als eersten de klappen op tijdens deze coronacrisis. Onlangs maakte het CBS nog bekend dat het aantal banen bij uitzendbureaus met 130.000 is gedaald van het eerste op het tweede kwartaal. Dat zijn natuurlijk vooral uitzendbanen in de zwaar getroffen sectoren zoals de horeca, industrie en transport. En dat geldt dus in mindere mate voor de veiligere publieke sector (overheid, onderwijs en zorg) waarop Driessen zich richt. Maar ook Driessen voelt de maatschappelijke verantwoordelijkheid voor haar uitzendkrachten in deze coronacrisis en wil bijdragen aan hun ‘duurzame werkgelukkige carrière’. Iedere uitzendkracht een vast contract geven gaat niet, want die flexibiliteit hebben opdrachtgevers (en uitzendbureaus) nu eenmaal nodig. Toch stelt Driessen dat ‘flexwerk op dezelfde wijze geregeld zou moeten zijn als vast werk’. Dat is in de praktijk niet zo. Zo wordt in flexkrachten over het algemeen minder geïnvesteerd in opleiding en ontwikkeling. Werkbelofte Daarom introduceert Driessen voor al haar flexibele medewerkers bij de overheid, het onderwijs en in de gezondheidszorg de ‘werkbelofte’. Iedere flexkracht krijgt voortaan naast een contract ook de volgende vijf werkbeloftes waar ze Driessen aan mogen houden: alles op alles te zetten om een betekenisvolle baan te vinden; te investeren in ontwikkeling; te kijken naar de kandidaat als persoon, ongeacht leeftijd, afkomst of gender; medewerkers financieel veerkrachtig te maken; te gaan voor een duurzame werkgelukkige carrière Huwelijk De vraag is natuurlijk ‘hoe hard zijn die beloften?’ Het uitzendbureau zelf vergelijkt het met een huwelijk. Er is het juridische formele aspect van het tekenen van een contract. Maar er is ook de emotionele belofte die de huwelijkspartners naar elkaar uitspreken om goed voor elkaar te zorgen. Driessen doet naar eigen zeggen hetzelfde en spreekt daarom naar alle flexkrachten haar werkbelofte uit. “Inzetten voor werkgeluk moet niet bij mooie woorden blijven, dat willen wij formaliseren” “Wij zetten ons als Driessen al 27 jaar in voor het werkgeluk van onze medewerkers. Dit blijft niet bij woorden, maar hier is onze hele dienstverlening op ingericht. Met onze werkbelofte willen we dit nu ook formaliseren. (…) Neem onze belofte ‘echte aandacht voor wie jij bent’. Het niet oordelen op leeftijd, afkomst of gender maar puur focussen op skills is één van de, voor ons vanzelfsprekende, beloftes. En hoewel dit uiteraard door veel organisaties wordt gezegd, blijkt het helaas toch nog niet overal ook echt te gebeuren. Wij investeren al jaren in training en voorlichting om te voorkomen dat het bij ons mis zou kunnen gaan. Het is onze stellige overtuiging dat iedereen een gelijke behandeling verdient, daarom maken wij daar een belofte van”, zo stelt Lisa Wouters, directeur van Driessen Uitzenden & Detacheren. Wouters laat weten in de toekomst hier nog meer beloftes aan te willen toevoegen en hoopt dat deze werkbelofte-aanpak brede navolging zal vinden binnen de gehele flexbranche. Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags Driessen, HR, Uitzend | Laat een reactie achter
ING: flexbranche kan snel herstellen Geplaatst 19 augustus 2020 door ZiPredactie Dit jaar is er ongeveer 20 procent minder vraag naar flexwerkers dan in 2019, voorspellen economen van ING. In een rapportage over de flexbranche laten zij zien dat het volume van de branche sterk is gedaald tijdens de coronacrisis. De inzet van flexwerkers daalde in het eerste kwartaal al met 8%. Dat kwam niet alleen door de overheidsmaatregelen tegen het coronavirus, schrijft ING-econoom Katinka Jongkind. Ook de krapte op de arbeidsmarkt, de lagere economische groei en de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waren oorzaken voor krimp in de flexbranche. Prijsstijging van 7% Ondanks de krimp steeg de prijs van flex in het eerste kwartaal met 7%. ING wijt dit aan de WAB, die zorgt dat uitzendkrachten 5% tot 10% duurder worden. “Voor inlenende bedrijven kan het daardoor goedkoper zijn om direct zelf personeel in dienst te nemen”, schrijft econoom Katinka Jongkind. “Bovendien geldt de regeling niet voor zzp’ers, waardoor er een verdere verschuiving plaatsvindt richting de inhuur van zzp’ers.” In april en mei nam de vraag naar uitzendkrachten verder af doordat bedrijven de deuren sloten. Ondernemers die minder werk hadden voor hun personeel, stuurden het flexibel personeel als eerste naar huis. Bovendien werken er veel uitzendkrachten in de sectoren die sterk zijn geraakt door de overheidsmaatregelen, zoals de horeca, de luchtvaart en de detailhandel. Het aantal flexwerkers nam in het tweede kwartaal af met 272.000 ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het aantal werknemers met een vast contract nam juist toe: er kwamen 157.000 vaste dienstverbanden bij. Lees ook: Coronacrisis versnelt daling aantal flexbanen, vooral uitzendbranche is de klos ‘Snel terug op pre-coronaniveau’ De krimp in de flexbranche is duidelijk sterker dan tijdens de vorige crisis in 2009, toen het volume van de branche met 13% afnam. Het goede nieuws is dat de economen snel herstel verwachten. ING verwacht dat de flexbranche in 2021 weer terug kan zijn op het niveau van eind 2019. “Hoewel de flexbranche hard is geraakt door de coronacrisis, kan de sector ook weer snel herstellen als de economische groei aantrekt”, schrijft Jongkind. “Bedrijven huren bij groei veelal eerder flexibel personeel in dan dat ze direct vast personeel in dienst nemen, zeker gegeven de huidige onzekerheden. Een hogere prijs nemen ze op de koop toe. De verwachting is dat de flexbranche in 2021 dan ook weer terug kan zijn op het pre-coronaniveau van eind 2019.” Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags banen, cijfers, Corona, flexwerk, ING, marktupdate, zzp | Laat een reactie achter
Driekwart freelancers is optimistisch over toekomst Geplaatst 18 augustus 2020 door ZiPredactie De meeste freelancers zijn zelfverzekerd over hun specialismen en hun huidige netwerk. Terecht, meent Jellow “De meeste opdrachtgevers blijven namelijk terugkomen bij dezelfde freelancers. Onder andere vanwege de ervaring die ze samen hebben en de daaruit vloeiende zekerheid, waarmee zij de kwaliteit herkennen en erkennen.” Veel freelancers blijken vertrouwen te hebben in de veerkrachtigheid van de economie. Er wordt verwacht dat na een kleine dip er weer een grote opleving zal komen en dat interim professionals nodig zullen zijn om de boel weer op te starten. En het blijkt dat juist nu veel vraag is naar freelancers met een online specialisme. Aan de andere kant ziet ruim 25% van de freelancers hun freelancerschap in de toekomst wat somberder in. Onder andere vanwege de onzekerheid op de arbeidsmarkt door de bezuinigingen van bedrijven en projecten die daardoor (blijvend) worden uitgesteld. Veel bedrijven zijn bezig met het behouden van wat zij op dit moment hebben, terwijl freelancers juist vaak worden ingehuurd voor verander- en/of innovatietrajecten. “We moeten natuurlijk niet vergeten dat freelancers creatief, flexibel en ondernemend zijn. Het gros denkt in mogelijkheden en neemt deze tijd om zichzelf (nog) meer te ontwikkelen om in de toekomst van nog grotere waarde te zijn.” Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags freelancen, jellow | Laat een reactie achter