Maandelijkse archieven: maart 2018

CBS brengt flexibele arbeid beter in kaart

In het ZP Radio programma HoofdZaken spreken Sebas Krijgsman en Paul van Leeuwen met Wendy Smits, onderzoeker bij het CBS en bijzonder hoogleraar ‘Labour Market Flexibility’ aan de Universiteit Maastricht. In de afgelopen jaren heeft Smits met haar CBS-collega’s nieuwe statistieken ontwikkeld om flexibele arbeid beter in kaart te brengen. ZP Radio gaat met haar in gesprek om niet alleen cijfers, maar ook haar mening boven tafel te halen.

Behoefte aan meer onderzoek

Als bijzonder hoogleraar bekleedt Smits een leerstoel met een specifieke opdracht, waarin zij onderwijs geeft en onderzoek doet. De leerstoel, die door het CBS gefinancierd wordt, is voor haar zodoende aanvullend op haar positie bij het CBS. “De achtergrond daarvan is dat wij op het terrein van arbeidsmarkt flexibilisering steeds meer vragen krijgen over de verschillende flex-vormen. Vanuit bijvoorbeeld het Ministerie, de Provincies, de Gemeenten en Media ontstaat de behoefte aan meer verdiepend onderzoek dan wat het CBS doorgaans doet.”

“Er ontstaat vanuit de gebruikerskant steeds meer behoefte naar verdiepend onderzoek op het gebied van flexibele arbeid.”
– Wendy Smits, Programmamanager CBS

 

Arbeid en flexibiliteit

Volgens resultaten van het CBS is in Nederland het aandeel werkenden met een vaste arbeidsrelatie in 20 jaar flink gedaald. Daarbij wordt een opkomst van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie (tijdelijke contracten, uitzend- en oproepkrachten) en een toename in het aandeel zzp’ers geconstateerd. Hoewel dit thema in veel meer landen speelt, is Nederland ten opzichte van Europa redelijk uniek.

“Er is heel veel discussie over hoe dit kan. Zaken die vaak worden genoemd zijn technologisering en globalisering. Door toegenomen internationale concurrentie zijn bedrijven genoodzaakt steeds flexibeler het personeelsbestand in te vullen. Daarbij maken ontwikkelingen in de technologie het mogelijk dit te doen. Verder is in Nederland het ontslagrecht vrij strikt. Onderzoek toont aan dat landen waar het ontslagrecht vrij streng is, het aandeel flexwerkers sterker is gegroeid”, aldus Smits.

 

Financiële en organisatorische (on)afhankelijkheid

Het CBS maakt in de onderzoeken onderscheid tussen zelfstandigen (met en zonder personeel) en werknemers (vast & flexibel contract). Zelfstandigen zonder personeel kunnen vervolgens nog verder onderverdeeld worden in het aanbieden van eigen arbeid of een product. Smits: “Dit onderscheid maken wij met het idee dat binnen de groep zelfstandigen zonder personeel, werkenden vallen die werkzaamheden verrichten die ook in loondienst gedaan zouden kunnen worden.”

En zo komt ook schijnzelfstandigheid om de hoek kijken. “Wat wij in ons onderzoek hebben gedaan, is bekijken in welke mate zelfstandigen zonder personeel financieel en organisatorisch afhankelijk zijn van één opdrachtgever. Het blijkt dat maar een heel klein deel, namelijk 6%, afhankelijk is op basis van deze twee criteria. Om schijnzelfstandigheid echter helemaal bloot te kunnen leggen, zal verder gekeken moeten worden dan deze criteria.”

“Slechts 6% van de zelfstandigen zijn financieel en organisatorisch afhankelijk van één opdrachtgever.”
– Wendy Smits, Programmamanager CBS

 

Van cijfers naar motivatie

Over de onderzoeken van Smits wordt veel geschreven, maar zelf artikelen schrijven en redigeren is haar ook niet vreemd. Zo is zij medeauteur voor Het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (TvA). Dit is een publicatie die vanuit een sociaal-wetenschappelijke invalshoek aandacht besteedt aan vraagstukken betreffende de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid. Eind 2017 is een themanummer verschenen over zzp’ers, waarbij motieven om te starten en bijbehorende uitkomsten worden belicht. Bijvoorbeeld over de tevredenheid van zzp’ers.

Smits: “Uit verschillende onderzoeken van onder andere TNO en het CBS blijkt dat zzp’ers over het algemeen zeer tevreden zijn. Wij zien wel dat zzp’ers die vanuit ‘negatieve’ motieven zijn gestart iets minder tevreden zijn dan degene die vanuit ‘positieve’ motieven zijn gestart.” De tevredenheid komt volgens Smits voort uit bijvoorbeeld het beter kunnen combineren van werk en privé, maar ook vanwege de autonomie.

 

Het werkgeversperspectief

Onderzoeken leiden in veel gevallen weer tot nieuw onderzoek. Dit geldt ook voor het thema flexibele arbeid. Nu deze data in kaart is gebracht ontstaat de vraag naar de motieven om flexibele arbeid in te zetten. Deze behoefte wordt niet alleen gedragen door het CBS, maar ook vanuit de maatschappij. Smits: “Wij willen de komende tijd vooral kijken naar het werkgeversperspectief op het terrein van flexibele arbeid. Dit is voor ons nog een witte vlek, omdat wij daar maar weinig informatie over hebben.” In het verleden zijn hier wel onderzoeken naar gedaan, maar voornamelijk in specifieke sectoren.

De reden dat het onderzoek in deze richting nu vastloopt heeft volgens Smits te maken met de verschillende afdelingen die bij de inzet van flexibele arbeid betrokken zijn. Zo loopt het vervullen van vacatures veelal via de afdeling HR, maar wordt inhuur van flexibele krachten sneller bij Inkoop belegd. Het is daarnaast lastig om deze informatie middels enquêtes boven tafel te krijgen. Benieuwd naar deze ontwikkelingen? Houd de website van het CBS (dossier Flexwerk / dossier ZZP) goed in de gaten!

Beluister de volledige radio-uitzending met Wendy Smits hieronder: 

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Een goede raad voor de zelfstandig ondernemer?

Op 21 maart zijn er weer verkiezingen voor de Gemeenteraad. Voor wie kies jij? Het ondernemerschap vraagt dat je keuzes maakt, iedere dag. Waar kies jij als ondernemer voor, op die ene dag? Is het een partij, een persoon of een programma en wat maakt dat jij naar de stembus gaat? En waar zou je als zelfstandig ondernemer alert op moeten zijn? Denis Maessen, voorzitter van PZO, heeft een paar belangrijke overwegingen voor het maken van de keuze op 21 maart.

Drie overwegingen

  1. Kies iemand die je kent en voor jou bereikbaar is

Juist in de gemeente waar je woont brengt direct contact politiek dichtbij. Het ver van mijn bed gevoel bij landelijk verkiezingen is iets wat helemaal niet nodig is bij lokale verkiezingen. Stem op iemand waar je van verwacht dat hij of zij dicht bij de ondernemers staat en goed benaderbaar is.

  1. Stem op een ondernemer

Veel kandidaats raadsleden hebben vaak een positief idee over ondernemerschap. Jammer genoeg blijven veel ondernemers aan de politieke zijlijn staan. Kiezen voor ondernemende politici maakt het makkelijker om de verbinding te maken.

  1. Kies voor een programma dat gunstig is voor ondernemerschap

Veel gemeentes hebben nog geen specifiek beleid voor de werkende en succesvolle zelfstandig ondernemer. Wel zijn er allerlei prikkels voor starters, wil men de bijstand voorkomen en staan grote ondernemingen vaak in de spotlight. De kracht van de zelfstandige ondernemer wordt niet altijd op waarde geschat. Als de volgende actiepunten in de programma’s naar voren komen is dat een positief teken.

  • Lokaal aanbesteden
    • Hier is veel te winnen. Lokaal aanbesteden moet en kan veel beter worden georganiseerd. De lokale economie is er bij gebaat dat de aanbestedingsprocedures toegankelijk zijn voor de lokale zelfstandige ondernemers
  • Vereenvoudig de weg naar werk
    • Waar mensen zonder werk zitten is het vinden van lokale oplossingen in samenwerking met de lokale ondernemers een goede manier om beweging te krijgen
  • Raadpleeg zelfstandige ondernemers
    • Zelfstandige ondernemers staan met de voeten in de maatschappij. Zij zijn een waardevol klankbord voor gemeentelijk beleid. Ze hebben een gezond gevoel voor economische haalbaarheid en verbinden dat met sociale betrokkenheid in het verenigingsleven, als mantelzorger of vrijwilliger in andere rollen.

Kiezen voor verbinding

Ik heb recent een rondgang gemaakt langs een tiental middelgrote gemeentes en ik leerde een hoop. Er zitten bij de gemeentes veel ambtenaren die met verve hun rol vervullen. Zij gaan voor de taak die zij hebben en dragen dat uit. Ben je van economie dan gaat het je om meer ondernemerschap en banen. Workshops, vouchers, coaching, starttips, werkplekken; van alles speelt mee. Ben je van het sociale domein dan gaat het je vaak om opvang, ondersteunen, tijdig signaleren en wijzen op eigen verantwoordelijkheid. Opvallend was dat bij bijna al deze gemeentes de één niet op de hoogte was van wat bij de ander speelt. Sociaaleconomisch denken als vertrekpunt moeten we klaarblijkelijk een beetje opnieuw bedenken.

Ik roep alle gemeentes op om de verbinding te zoeken, zowel intern bijvoorbeeld tussen de verschillende afdelingen, als ook extern om werken en ondernemerschap in de gemeentes mogelijk te maken. En ik roep alle zelfstandig ondernemers op om te stemmen op die politicus die het maken van de verbinding hoog in het vaandel draagt.

Zo krijg je een goede raad voor de zelfstandig ondernemer!

Denis Maessen, voorzitter PZO

  • Dit artikel is onderdeel van een korte serie over ZP & Gemeenteraadsverkiezingen 2018 : lees meer deze link
Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags , | Laat een reactie achter

‘Nee’, het belangrijkste gereedschap van de manager inhuur

To be successful, contingent workforce program owners have to be skilled in many areas. They must be well-versed in every aspect of their program from the initial commitments set out in the master services agreement with their MSP to being committed to deliver to their internal customers’ stringent service-level agreements and key performance indicators. They need skills to build up a comprehensive delivery structure and manage a vast array of stakeholders from across bother the delivery chain and within their own business. They need to be able to understand project management methods, manage change, communications and a plethora of other things.

Another necessary skill is one most do not think of, and that is the courage to say a simple, oft-forgotten word. It is, in my opinion, the most important word that any program owner (indeed, any project manager, for that matter), should have in their vocabulary: “No.”

Take Stock

Whether taking on an existing program for the first time or expanding your existing program into new business entities and geographies, it is important not to simply accept the questionable tools that you are given and be expected to deliver miracles with them.

Take stock. Be careful when committing to deliver anything that is not of your own making. Understand your situation and the tools/resources and stakeholder engagement you have at your disposal, and insist (within reason and with a compelling business case), to be given the tools and resources you believe you are going to need in order to succeed.

Understanding the future

To understand what you need, map out where you are and where you need to be. Start with your current state, design the future state, understand what resources you have currently, and do your gap analysis. Then understand what you have that fits your desired future state and how it will help to get you there, know what you have currently that can be developed in some way to support your strategy and, finally, determine what you have that you do not need.

If there are gaps in the resources you believe that you need to succeed, whether they be internal, external, full-time, part-time or ad hoc sponsorship commitments, be prepared to say “no” and use your powers of persuasion to either secure the necessary resources or reduce your internal stakeholder expectations.

Make sure that your management of your CW program has the optimum opportunity, not only to succeed, but to mature and deliver ever-increasing value to the business maximize its market competitivenes.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Gemeenten weten zelfstandigen niet te vinden. Zzp’ers lopen hulp van gemeenten mis.

“Lokale politici en ambtenaren hebben vaak maar een heel globaal beeld van ‘hun’ zzp’ers. De enige informatie die ze hebben zijn de inschrijvingen bij de KvK. Daar staat alleen in wat een ondernemer ooit van plan was om te gaan doen en niet per se wat hij of zij nu doet.” aldus Pierre Spaninks, zzp-deskundige.

Inmiddels is zo’n 10% van de beroepsbevolking zpp’er en daarmee is het een belangrijke kiesgerechtigde groep. Spaninks: “Maar wie zijn ze eigenlijk, in welke sectoren werken ze, waar dromen ze van, wat zijn hun mogelijkheden, waar lopen ze tegenop, aan welke ondersteuning hebben ze behoefte, en wat verwachten ze van hun gemeente?” Eerst kennis verzamelen dus. Spaninks: “Ik ben zo’n naïeveling die denkt dat beleid maken en beslissingen nemen begint bij weten hoe de werkelijkheid in elkaar steekt. Maar veel ideeën en opvattingen berusten op aannames en dat zie je ook bij gemeenten als het om zzp’ers gaat.”

 

Werkplekken

Zoals in Almere (zzp-city), waar de helft van de ondernemers zzp’er is. Daarmee is het de stad met de meeste zzp’ers in Nederland. De gemeente wilde ‘iets’ voor zzp’ers doen. Het creëren van werkplekken was het eerste waar ze aan dachten. Maar daar bleken zelfstandigen in Almere helemaal niet naar op zoek. Lilian Boonstra, auteur van het boek “Fit voor de Toekomst: duurzame ondernemer/ duurzame zzp’er’: “Uit onderzoek kwam dat de zelfstandigen vooral hoopten op betere informatievoorziening.” Spaninks: “Bovendien: zzp’ers gaan niet automatisch zitten waar de gemeenten dat willen. Misschien zitten ze prima in de Coffee Company of zijn ze zelf al met flexwerkplekken bezig.”

Boonstra: “In iedere gemeente is de vraag van zzp’ers weer anders. Er is natuurlijk een groot verschil tussen zelfstandigen in Amsterdam die vooral in de dienstensector werken of ondernemers in meer landelijke gebieden.” Zelf woont ze in de Achterhoek waar veel bouwondernemers in de buurt opslagruimte nodig hebben. “De gemeente kan helpen zoeken naar leegstaande panden.”

 

Scholing

Boonstra: “Toen ik startte als zzp’er had het UWV werkcoaches met verstand van zaken. Die konden je heel goed, tijdens persoonlijke gesprekken, in je kracht zetten. En ze maakten je wegwijs in de wereld van de formulieren en procedures. Dat was heel goed geregeld, zo kreeg je een half jaar om op te starten. Helaas is dat afgeschaft.”

Een ander goed initiatief dat nog wel bestaat is van de provincie Overijssel: het ikstartsmart.nl programma voor mensen die van plan zijn om hun eigen bedrijf te beginnen of voor wie al gestart is maar nog wat hulp nodig heeft.

Voor €300,- krijg je een jaar lang hulp bij het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden. Boonstra: “Ik had vooral moeite met administratie, met vouchers kon ik daar een cursus in volgen.” Verder kun je met een vaste coach 4 keer per jaar sparren. En er zijn informatiebijeenkomsten waar je ook andere ondernemers kunt ontmoeten. Boonstra: “De provincie screent de mensen die de cursussen geven. Dat is erg belangrijk. Vaak zie je dat veel ondernemingstrainingen worden gegeven door succesvolle ondernemers. Maar als je iets goed kan betekent dat niet automatisch dat iemand anders met dat zelfde kunstje ook succesvol wordt.”

 

De gemeente als opdrachtgever

Een gezonde zzp-populatie in de gemeente begint bij voldoende opdrachten voor die zelfstandigen en daar kan de gemeente een belangrijke rol in spelen.

“Gemeenten deden altijd veel zaken met zelfstandigen, maar door de Wet DBA zijn gemeenten kopschuw geworden.” aldus Spaninks. “Het alternatief, zzp’ers inhuren via een detacheerder, uitzender of payroller, is duurder en speelt bemiddelaars in de kaart ten koste van zelfstandigen.”

Veel gemeenten hebben de richtlijnen van de Aanbestedingswet nog niet vertaald in lokaal beleid.

De Aanbestedingswet 2012 moest zzp’ers en het kleinere MKB een eerlijke kans geven op opdrachten van de overheid. Ook lokaal. Te vaak gingen die als een automatisme naar grote bedrijven en instellingen. Volgens Spaninks heeft die wet daar amper verbetering in gebracht. “Het probleem zit in de uitvoering. Veel gemeenten hebben de richtlijnen van de Aanbestedingswet nog niet vertaald in lokaal beleid. Vaak krijgen kleine bedrijven het niet eens te horen als de gemeente werk te vergeven heeft. En als er al een openbare aanbesteding is, worden er nog steeds eisen gesteld waar zij onmogelijk aan kunnen voldoen.” Maar het probleem is tweeledig. Spaninks: “Vaak is de Aanbestedingswet niet eens bekend bij zelfstandigen, weten ze ook niet wat speelt bij gemeenten, of hoe je je presenteert.”

 

Eenmaal binnen, zit je goed

Wie eenmaal in opdracht van de gemeente werkt, is spekkoper volgens Boonstra. “Toen ik als zzp’er werkte, zag ik dat in mijn werkveld, het onderwijsadvies, zeker 80% herhalingsaankoop is. Is er een klik en vertrouwen, dan zit je goed. Het betekent natuurlijk ook dat veel andere zzp’ers er niet tussen komen.”

Ga samenwerkingsverbanden aan.

Lilian Boonstra

Ook gaan de grotere opdrachten eerder naar de grotere bedrijven. Boonstra: “Voor opdrachten tot een paar duizend euro kan de manager van een afdeling iemand inhuren. Bij grotere opdrachten gaat dat via een aanbesteding. Dan kiezen gemeenten eerder voor schijnzekerheid en huren ze een groot organisatiebureau in. Terwijl er misschien zelfstandige ex-medewerkers van dat bedrijf met kennis van zaken om de hoek wonen.”

Daarbij speelt volgens Boonstra dat er bij samenwerking met kleine individuele partijen meer administratief regelwerk voor de gemeente bij komt kijken. Boonstra adviseert zzp’ers daarom meer samenwerkingsverbanden aan te gaan. “Maar ook: gebruik je netwerk. Wat ik ook zie is dat veel zelfstandigen vrijwilligerswerk doen dat ze belangrijk vinden. Op die manier komen ze ook weer aan nieuwe contacten en daarmee aan nieuwe opdrachten.”

 

Armoedebeleid

Zelfstandigen (met of zonder personeel) die even krap zitten maar een bedrijf hebben dat op zich levensvatbaar is, kunnen een beroep doen op de Bbz voor een renteloze lening of ze krijgen een tijdelijke aanvulling van inkomen tot bijstandsniveau. De gemeente is uitvoerder van de Bbz (Besluit bijstandverlening zelfstandigen) en van de bijstand.

Pierre Spaninks (Foto: Mirjam van der Linden)

Spaninks: “Bij de uitvoering van Bbz kan de gemeente twee dingen doen. Als een zelfstandige met problemen aanklopt kun je zeggen: ‘God wat zielig, ik zou de deuren maar sluiten en bijstand aanvragen.’ Of je zegt als gemeente: Wat vervelend, hoe kunnen we je helpen?’ Vaak is een paar duizend euro al genoeg om weer voort te kunnen.” Wat je nu ziet volgens Spaninks, is dat de beoordeling van aanvragen steeds strenger wordt. “De gemeente bepaalt de kaders en daarmee welke kant ze het opsturen. Aanvragers krijgen steeds vaker de raad om hun bedrijf maar op te heffen en in loondienst te gaan of zich aan het bijstandsloket te vervoegen.”

Uit een onderzoek van Platform31 dat in opdracht van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werd gedaan kwam bovendien naar voren dat de toegang tot de Bbz-regeling laagdrempeliger moet worden. Gemeenten moeten volgens het onderzoek meer naar buiten treden met wat zij ondernemers te bieden hebben en moeten meer nadenken over hoe zij ondernemers kunnen stimuleren om tijdig aan de bel te trekken. Wat veel zelfstandigen bijvoorbeeld niet weten is dat je ook als succesvolle zzp’er een beroep kunt doen op de Bbz. In de vorm van een renteloze lening voor investeringen in je bedrijf.

 

Niet lokaal maar regionaal

Tot slot is het de vraag of je alleen binnen de gemeente iets voor zelfstandigen moet regelen of in samenwerking met omliggende gemeenten. Boonstra: “Zzp’ers werken niet zozeer lokaal als wel regionaal.” Dit blijkt ook uit het onderzoek van Platform 31. Op regionale schaal gaan zzp’ers ook samenwerkingen aan met andere zelfstandigen. De gemeente kan een verbindende rol spelen tussen grotere lokale bedrijven als opdrachtgevers en zzp’ers. Boonstra: “Maar ook in lokale markten waar ondernemers en zelfstandigen vraaggestuurd stichtingen en vrijwilligersorganisaties elkaar ontmoeten. Hier worden vruchtbare nieuwe contacten gemaakt, die tot samenwerking leiden.”

Verder kan de gemeente ondernemers of zzp-netwerken in de regio gericht benaderen voor een opdracht. Of bij gelijke geschiktheid kiezen voor een regionale zelfstandige. Dit heeft allemaal een positief effect op de inkoop en verkoop van lokale diensten en producten en daarmee op de regionale economie.

Spaninks: “Maar begin met die sociale kaart. Partijen moeten eerst aan burgemeester en wethouders vragen die zelfstandigen eens goed in kaart te brengen. Dan weten ze tenminste waar ze het over hebben en dan kunnen ze straks goed geïnformeerd kiezen waar ze de komende vier jaar op inzetten.”

(Meer lezen: www.pr8werk.nl vraaggestuurd samenwerken in de flexibele schil van een regio.)

  • Dit artikel is onderdeel van een korte serie over ZP & Gemeenteraadsverkiezingen 2018, lees meer deze link
Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags | 2s Reacties

Volgt de lokale politiek de landelijke? Niet als het over zzp’ers gaat

De laatste jaren is steeds duidelijker geworden dat er lokaal van alles speelt rond zzp’ers waarbij de gemeente echt het verschil kan maken. De belangrijkste daarvan zijn de manier waarop de gemeente omgaat met het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz), de Aanbestedingswet 2012, en de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, kortweg: de Wet DBA. Als het in de verkiezingsprogramma’s voor 21 maart over zzp’ers gaat, gaat het dan ook vooral over die drie rollen.

 

De gemeente als uitvoerder van de bijstand

Zelfstandigen (met of zonder personeel) die even krap zitten maar een bedrijf hebben dat op zich levensvatbaar is, kunnen een beroep doen op de Bbz. Daaruit kunnen ze een renteloze lening krijgen of een tijdelijke aanvulling van hun inkomen tot bijstandsniveau. Vaak is een paar duizend euro al genoeg om weer voort te kunnen.

De Bbz is een mooie ondernemersregeling die weinig kost en die veel oplevert. Maar de beoordeling van aanvragen wordt steeds strenger. Menig aanvrager krijgt de raad om het bedrijf maar op te heffen en in loondienst te gaan of zich direct aan het loket voor de algemene bijstand te melden.

De toegang tot de Bbz afknijpen is voor een gemeente even dom als kortzichtig. Want daarmee pak je zelfstandigen die kunnen en willen ondernemen de mogelijkheid af om zelf hun broek op te houden. De beoordeling van aanvragen vindt vaak plaats door externen, maar altijd in opdracht van de gemeente. Die kan daarin dus sturen. Doe dat dan ook.

 

De gemeente als aanbesteder

En dan de Aanbestedingswet 2012. Die was bedoeld om zzp’ers en het kleinere mkb een eerlijke kans te geven op opdrachten van de overheid. Ook lokaal. Te vaak gingen die als een automatisme naar grote bedrijven en instellingen. Tot nu toe heeft de wet daar amper verbetering in gebracht.

De kneep zit hem in de uitvoering. Veel gemeentes hebben de richtlijnen van de Aanbestedingswet nog niet vertaald in lokaal beleid. Vaak krijgen kleine bedrijven het niet eens te horen als de gemeente werk te vergeven heeft. En als er al een openbare aanbesteding is, worden er nog steeds eisen gesteld waaraan zij onmogelijk kunnen voldoen. Zelfs als dat voor de kwaliteit van de uitvoering niet nodig is. Behalve niet snugger is dat ook nog eens discriminerend.

 

De gemeente als inhuurder

Iets vergelijkbaars is er aan de hand met de inhuur van zzp’ers. Voor de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties deden gemeentes dat graag, omdat zzp’ers op een flexibele manier extra capaciteit en expertise kunnen leveren als daar behoefte aan is.

Sinds de wet DBA van kracht is, hebben sommige gemeentes de directe inhuur van zzp’ers taboe verklaard, zonder dat er in de praktijk iets aan de arbeidsrelaties is veranderd.

Het alternatief (zzp’ers inhuren via een detacheerder, uitzender of payroller) is duurder en speelt bemiddelaars in de kaart ten koste van zelfstandigen uit de eigen gemeente. Terwijl werk dat vroeger kon op basis van zelfstandigheid, dat nu nog steeds kan. Aan het arbeidsrecht is niets veranderd. Ook hier geldt: waar een wil is, is een weg.

 

Lokale accenten

In de landelijke politiek zijn de scheidslijnen duidelijk. De VVD en D66 zien zzp’ers als zelfstandige ondernemers die vooral hun eigen keuzes moeten kunnen maken. De PvdA zit samen met GroenLinks en de SP meer op het spoor van het beschermen van de uitgebuite werkenden. Het CDA en de ChristenUnie leunen nu eens naar de ene, dan weer naar de andere kant.

Lokaal spelen er natuurlijk deels dezelfde sentimenten. Je kunt het partijen in de gemeenteraad niet kwalijk nemen als ze bij zo’n relatief nieuw onderwerp terugvallen op Haagse standpunten. Des te mooier is het om nu in plaatselijke verkiezingsprogramma’s stellingnames aan te treffen waar lokale politici zelf over hebben nagedacht.

Neem de PvdA. In mijn eigen stad Zwolle zet die gewoon een verhaal neer waarin zzp’ers serieus worden genomen als ondernemers. Zo moeten ze meer kansen krijgen bij de aanbesteding van gemeentelijke projecten, en als ze zelf in broodfondsen een stukje sociale zekerheid regelen moeten ze daarin worden gesteund.

Zelfs de SP weet eigen accenten te leggen. In de Tweede Kamer oreren de socialisten over schijnzelfstandige gelukszoekers die zich maar aan belastingen en premies willen onttrekken. In Zwolle staat juist het ondernemerschap van de zzp’er voorop, en pleit de SP ervoor om zelfstandigen die onverhoopt in financiële problemen komen op zo’n manier te helpen dat ze weer met hun bedrijf verder kunnen.

Ook de afdelingen van VVD en D66 gaan hun eigen weg, maar dan in omgekeerde richting. Waar de VVD vorig jaar landelijk nog een heel nummer maakte van de bewuste zelfstandige die vooral de ruimte moet krijgen, noemen de lokale liberalen de eenpitters niet eens. Ze hebben het eigenlijk alleen maar over werkgevers, en die moeten vooral veel banen creëren. Zelfstandige professionals schieten daar weinig mee op.

Zelfs D66, dat zzp-gewijs toch in de frontlinie opereert, heeft er lokaal maar weinig over te melden. De afdeling Zwolle maakt zich vooral druk over banen voor werknemers. Ouderen die als zzp’er starten worden bij voorbaat bestempeld tot gedwongen zelfstandigen en verborgen werklozen.

 

Stemwijzers en kieskompassen

Zo ziet u maar, het zou buitengewoon onverstandig zijn om dit jaar op 21 maart 2018 automatisch hetzelfde hokje rood te maken als vorig jaar op 15 maart. Helaas kunt u – als u rekening wilt houden met de standpunten over zzp’ers – niet afgaan op de stemwijzers en de kieskompassen. Die zijn gemaakt door ambtenaren en andere loonslaven die geen oog hebben voor uw hartelapje. Dus zit er niets anders op dan zelf de verkiezingsprogramma’s door te spitten, en u net als ik te laten verrassen.

  • Lees meer over : ZP & Gemeenteraadsverkiezingen 2018 via deze link
Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags , , | 3s Reacties

Waar is de flexibele workforce in het Londense HR Tech-geweld?

Op 20 en 21 maart 2018 vindt in London de grote ‘Unleash‘-conferentie en expositie plaats. Deze conferentie werd vorig jaar nog in Amsterdam georganiseerd en heette toen HR Tech World. Namens ZiPconomy en Nextconomy (België) ga ik dit jaar ernaartoe (met Mark van Assema en Hugo-Jan Ruts).

Wat valt er zoal te zien en vooral te horen?

Unleash betekent zoiets als ‘loslaten’ in het Nederlands en ik vind zelf niet dat deze nieuwe naam een verbetering is. Het leidt bij mij niet tot een verduidelijking van waarover het op de conferentie gaat. Maar wat valt er zoal te zien en vooral te horen?

De vele sprekers gaan voor een groot deel uitleggen waar het heen gaat met The New World of Work

De lange lijst van sprekers bestaat voor een groot deel uit mensen die gaan uitleggen waar het heen gaat met de arbeidsmarkt wereldwijd, The New World of Work. Keynote speaker op dag 1 is bijvoorbeeld Jonas Kjellberg, de oprichter van Skype en tegenwoordig ‘tech-investor’.

Een lange lijst van HR-tech-initiatieven

Daarnaast een lange lijst van HR-tech-initiatieven, waarvan sommigen al een grote naam hebben, zoals SAP Succesfactors en Workday, maar ook veel start-ups die proberen met hun nieuwe platform, tool of app de wereld van HR op zijn kop te zetten. Of het nu gaat om AI (Artificial Intelligence), Robots en Chatbots, HR Analytics of weer een nieuwe beoordelingstool: het is er allemaal. En natuurlijk is er ook veel aandacht in Londen voor de GDPR en de Brexit.

advertentie

Een gesprekje met Robot Vera

Ik persoonlijk hoop me te kunnen laten inspireren door onder andere Robot Vera, die in 68 talen de kosten van recruitment met 10% verlaagt en inmiddels werkt voor grote bedrijven als Coca-Cola en Pepsico. Vera heeft inmiddels 1,2 miljoen sollicitatiegesprekken erop zitten. In Amsterdam won Vera vorig jaar de HR Tech Startup Competition. Maar is een gesprek met haar net zo leuk als met een recruiter van vlees en bloed?

Robot Vera heeft inmiddels 1,2 miljoen sollicitatiegesprekken erop zitten

Verder heb ik presentaties over ‘Agility in Recruiting’,’The truth about Digital HR, Technology & Transformation‘ en ‘AI Nirvana’ al omcirkeld in mijn agenda.

Maar… waar is de Contingent Workforce?

Wat opvalt tussen al dit techgeweld en alle aandacht voor disrupties, is dat de term ‘Contingent Workforce’ nauwelijks te vinden is tussen de aankondigingen. Ofwel: het lijkt er nog steeds op dat er volop aandacht is voor de relatie tussen Tech, HR en de medewerkers in loondienst, maar niet of nauwelijks voor de vele aantallen ‘gig-workers‘.

Als die Vera werkelijk zo goed is als wordt gezegd, waarom gebruiken we haar dan niet om ook de beste freelancers te selecteren?

Als die Vera werkelijk zo goed is als over haar wordt gezegd, waarom wordt ze dan niet gebruikt om ook de beste freelancers/zzp’ers en gig-workers te selecteren? Maar wellicht valt dat in de praktijk straks reuze mee en is er ook veel aandacht voor de relatie tussen tech en de flexibele schillen.

Stuur mij gerust om een boodschap…

Ik ga dus vooral op zoek naar sprekers en voorbeelden die ook nieuws te melden of te tonen hebben die een uitbreiding kunnen zijn voor bestaande platformen en systemen (zoals Vendor Management-oplossingen en Freelancer Management Systemen). Of naar slimme ideeën waarmee inhuur-dienstverleners als brokers en Managed Service Providers hun dienstverlening kunnen uitbreiden of verbeteren.

Na afloop van het congres zal ik rapporteren over wat mij is opgevallen. Indien u zelf wilt meegaan, meer informatie en aanmelden voor de conferentie vindt u hier. Heeft u punten waar u nieuwsgierig naar bent en waarnaar ik op zoek moet gaan op deze conferentie? Laat het dan hieronder weten. Dan ga ik mijn best voor u doen.

Wordt dus vervolgd…

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter