Om de beste medewerkers aan te kunnen trekken wordt veel aandacht besteed aan het bouwen van een werkgeversmerk. Maar wat heb je als organisatie eigenlijk te bieden aan externen die je wilt inhuren? [Lees meer …]
Let op welke start je maakt bij een inhuurprogramma. Te vaak worden managers inhuur opgezadeld met nieuwe wensen, zonder dat ze de juiste tools tot hun beschikking hebben, zo waarschuwt Peter Reagan (SIA) in zijn column. [Lees meer …]
Het Statement-of-Work (SOW) concept wordt in VS in toenemende mate gebruikt bij inhuur externen. Voor opdrachtgevers kan dat prima werken, maar een goed SOW-programma gaat niet vanzelf. Bryan Pena (SIA) heeft een aantal tips. [Lees meer …]
Het concept van Total Talent Management maakt duidelijk dat ingehuurde externen meer zijn dan een ‘kostenpost’. En het kan er voor zorgen dat een organisatie een daadwerkelijk concurrentie voordeel verkrijgt. Dat stelt Bryan Pena van Staffing Industry Analysts in zijn column. Mits goed uitgevoerd, zegt hij er bij. [Lees meer …]
Het proces van het afsluiten van contracten met MSP partijen duurt soms veel te lang en kan stroef verlopen. Peter Reagan (Staffing Industry Analysts) geeft een aantal tips uit de praktijk om dat gemakkelijker te laten verlopen. [Lees meer …]
Het combineren van recruitment van vast personeel en in inhuren van tijdelijk personeel, total talent of total workforce management is een veel besproken onderwerp. Peter Reagan van Staffing Industry Analysts heeft er zo zijn gedachten over. [Lees meer …]
