Professioneel inhuren Goed opdrachtgeverschap, van warm welkom tot duurzame relatie 09 maart 2023 door Arthur LubbersHaert wil uitblinken in ‘(on)gewoon goed opdrachtgeverschap’. Dat klinkt mooi, maar hoe maak je dat waar? ‘Het begint met een warm welkom en geen onderscheid maken tussen de vaste medewerker en de zp’er.’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren Het T3L model deel 1: een nieuwe visie op de flexibele schil 19 december 2022 door Mark van AssemaIn de term ‘de flexibele schil’, heeft flexibel betrekking op de contractuele status van werkenden. Dat denken vanuit contractvorm moeten we loslaten om alle werkenden te integreren in HR-processen, zegt HRTech-expert Mark van Asssema. Hij introduceert daarom een nieuw model – het Total Talent Tech Layer model (T3L model) – voor een Total Talent Management benadering. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Marion van Happen (HeadFirst Group): ‘Wij willen een digitaal platform zijn met een enorme human touch’ 13 september 2022 door Arthur LubbersEen nieuwe directie, verhuizing naar een modern hoofdkantoor, nog meer acquisities – volop veranderingen. Aan Marion van Happen de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Hoe doe je dat? Vijf vragen aan de CEO van HeadFirst Group. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Inhuurbijbel helpt bij invoeren Total Talent Management 04 juli 2022 door Alexander CrepinTotal Talent Management komt steeds meer in het vizier van de HR-managers. Dat is niet vreemd in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt waarbij organisaties steeds wendbaarder moeten worden. Het vraagt om de optimalisatie van inzet(baarheid), beschikbaarheid en het beheer van arbeidskrachten. De ‘inhuurbijbel’ Professioneel inhuren van externe arbeid kan hierbij van dienst zijn. Een boekrecensie door Alexander Crépin. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Flexkrachten vinden is lastig (als je geen strategie hebt) 21 oktober 2020 door Arthur LubbersMaar liefst vier op de tien bedrijven vinden het lastig om geschikte flexkrachten te vinden en te behouden. Een belangrijke oorzaak is het gebrek aan strategie bij HR voor recruitment en onboarding van flexkrachten. Total Talent Management (TTM) biedt uitkomst. [Lees meer …]
