Workshops, keynotes en een knallend slotdebat: intermediair Brainnet pakte flink uit tijdens het allereerste HR Horizon, een festival speciaal voor HR- en inhuurprofessionals. [Lees meer …]
Flexmarkt heeft de jaarlijkse Omzetranglijst Top-100 gepubliceerd. Op een enkeling na, zagen de meeste flexbedrijven afgelopen jaar hun omzet flink groeien. Wat verder vooral opvalt is de enorme diversiteit in de markt. Uitzendreuzen Manpower en Adecco zijn inmiddels ingehaald door HeadFirst en Brainnet. [Lees meer …]
Het is bijna zover: Op 13 juni aanstaande organiseert Brainnet in Spant! In Bussum het evenement HR Horizon. De agenda bevat een indrukwekkende lijst sprekers. Zij gaan vanuit hun specifieke expertises in op de vraag hoe we anno 2019 onze workforce kunnen optimaliseren. Ofwel: ‘In één dag alles over de toekomst van Vast en Flex’ [Lees meer …]
Een geïntegreerde visie op uw totale workforce biedt enorme kansen. Verschillende ontwikkelingen dragen ertoe bij dat het belang die kansen te benutten alleen maar groter wordt, legt Anne Meint Bouma uit. [Lees meer …]
Iedereen verdient een kans op werk, zegt directeur Operations van de Rabobank Ton van Nimwegen. Hij zet zich dan ook met hart en ziel in voor inclusiviteit bij de bank. Dat is opgevallen; afgelopen maand kreeg zijn afdeling de Diversity Award voor het mooiste diversiteitproject binnen Rabobank. “Daar zijn we heel trots op.” [Lees meer …]
Mede door zijn werk en achtergrond heeft Kees Blokland een uitgesproken visie op werk en samenwerking met medewerkers. Hij is voorstander van het creëren van checks en balances waardoor de uitbestedingskant niet onbeschermd achterblijft. “Voor opdrachtgevers ligt daar een verantwoordelijkheid die deels vergelijkbaar is met je verplichtingen als werkgever.” [Lees meer …]
Rolf Schrama spreekt op 13 juni op HR Horizon over het belang van inclusiviteit. Iedereen heeft, zichtbaar of onzichtbaar, een beperking, stelt hij: ‘Wie zich bewust is van zijn eigen beperking, oordeelt anders over anderen, leeft zich beter in.’ [Lees meer …]
Het blijft een gemiste kans dat er binnen veel organisaties een dikke muur zit tussen vast en flex. Het integraal kijken naar vast en flex biedt juist mogelijkheden om actief en creatief oplossingen te bedenken voor opdrachten, projecten en het reguliere werk. [Lees meer …]
