De hype rondom Het Nieuwe Werken lijkt redelijk voorbij, constateerde Rens de Jong recent in de BNR-uitzending Werkverkenners. Jarenlang deden we druk over andere werkomgevingen die de autonomie van de medewerker stimuleren en de overgang naar een meer outputgestuurde organisatie. Maar heeft die drukte zich ook uitbetaald in betere resultaten? Zijn de hoge verwachtingen ook waargemaakt? Als je het aan een deskundige als Roos Wouters vraagt, … [Lees meer...]
Over Brainnet
Een goed ingericht inhuurproces kan naast tijd- en kwaliteitswinst ook forse kostenbesparingen opleveren. Bij strategische personeelsplanning hoort een professioneel ingerichte flexibele schil. Brainnet adviseert organisaties bij het inrichten van hun flexibele schil. Wij ontzorgen organisaties volledig als het gaat om het zoeken en vinden van de juiste professionals, het opstellen en beheren van inhuurcontracten, de facturatie, realtime management informatie, leveranciersmanagement en het minimaliseren van inhuurrisico’s. Wij geloven in transparante samenwerkingsverbanden waarbij talent waarde toevoegt aan ondernemingen.
‘Wees als ZZP’er geen Zelfstandige Zittend in Pyjama’
De zelfstandige, die laat zich inhuren voor zijn of haar expertise, zo is vaak het idee. Wat hij of zij aanheeft, zou dus minder belangrijk zijn dan bij een werknemer die elke dag indruk wil maken bij zijn collega’s. Het gaat bij de interimmer om de specifieke kennis, toch? Nou, nee, zegt imagoconsulent Zabeth van Veen. ‘Als je iets unieks doet, echt iets unieks, dan maakt het inderdaad niet veel uit hoe je erbij loopt. Maar zodra er … [Lees meer...]
Waarom leeftijd bij ondernemers geen rol speelt
‘Leeftijd bestaat niet in ondernemerschap’, zegt Leni Minderhoud stellig. De initiatiefnemer van het platform 45plusondernemer.nl gelooft niet dat hoe oud je bent verschil maakt voor je kansen als ondernemer. ‘Echt niet’, zegt ze. ‘Ik ben op mijn 52ste voor mezelf begonnen, na jarenlang in loondienst te hebben gewerkt. Ik heb gewoon mijn baan opgezegd. Nu ben ik 60. Maar ik krijg nog volop opdrachten. En nooit, in al die jaren, heeft er ook maar … [Lees meer...]
Heet hangijzer: flexkrachten en vaste krachten moeten evenveel verdienen
Mag ik gif in het riool lozen? Mag ik mijn medewerker slaan? Mag ik 130 waar de maximale snelheid 60 is? Antwoorden op deze vragen geef je automatisch. Zo is het antwoord op de vraag: Moet een flexwerker in loondienst evenveel verdienen als een vaste kracht? Ja! Dat is namelijk gewoon de wet. Tijdens de uitzending van BNR Werkverkenners van 2 mei 2017 stelde Rens de Jong mij deze vraag. Hoewel de wet glashelder is, is dit een heet hangijzer. … [Lees meer...]
Op naar het vernieuwde Magna Carta van het arbeidsrecht
Ons arbeidsrecht is hopeloos verouderd, concludeerde staatssecretaris Wiebes eind vorig jaar, ruim een halfjaar na inwerkingtreding van de wet DBA. Die gedateerdheid viel de bewindsman eerder kennelijk niet op. Veel zzp’ers en opdrachtgevers ervaren dat de arbeidsmarktwetgeving niet meer past bij het huidige maatschappelijke beeld van een arbeidsrelatie. Dat is de belangrijkste oorzaak van de ontstane onrust sinds de invoering van de wet DBA, … [Lees meer...]
De beste versie van jezelf: klooien, lauwe acquisitie en een informatievoorsprong
Dat je goed bent in je vak, betekent nog niet dat je een goede ondernemer bent. Veel zzp’ers zijn vooral bezig met werken, waardoor persoonlijke ontwikkeling, acquisitie en sales er soms wat bij in dreigen te schieten. “Veel zzp’ers worstelen met sales”, ziet Tjebbe van Oostenbruggen, directeur van Brainnet. “Commercieel zijn ze niet per se de sterksten en vaak hebben ze behoefte aan contact met andere zzp’ers.” Brainnet organiseert daarom … [Lees meer...]
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Nederland blijft achter met vragen.
Nu het stof in de senaat rondom de Wet DBA is opgetrokken, blijft Nederland achter met vragen. In de hele aanname van de wet zijn de consequenties van deze wet voor opdrachtgevers, intermediairs en zzp’ers veelal onbesproken gebleven. Staatssecretaris Wiebes gaf vorige week tijdens het Vragenuurtje in de Tweede Kamer aan dat er betere voorlichting komt en dat er momenteel te veel onduidelijkheid is over de nieuwe duidelijkheid. Wat houdt de … [Lees meer...]
Transparantie: het fundament voor goed opdrachtgeverschap
Transparantie is een veelgebruikt containerbegrip als het gaat om professioneel inhuren. De definitie van transparantie luidt: “iets waar je doorheen kunt kijken en wat volledig helder is”. Het is opvallend dat in de inhuurmarkt transparantie niet als iets vanzelfsprekends wordt beschouwd. Een accountmanager van een detacheringsbureau roept bijvoorbeeld dat zijn marges onder druk staan. Laat hij gelijktijdig ook zien wat de nominale kostprijs is … [Lees meer...]
ID college over inhuur van professionals: “Talent staat op nummer één”.
'Het is onze ambitie om ons onderwijs verder te ontwikkelen, zodat het tot de top van MBO-onderwijs in Nederland behoort. Om dat te bereiken zoeken wij de besten van de besten op onderwijsgebied. Professionals die goed zijn in hun vak. Het gaat ons om het talent dat iemand meebrengt, de contractvorm, vast of flexibel of een variant daarop is voor ons van ondergeschikt belang', aldus Frans Möhring , directeur HRM van ID College. ID College … [Lees meer...]
