Blog Archieven

Voor de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst naar de criteria: werkgeversgezag; de verplichting tot het leveren van arbeid; en beloning. Zie ook Arbeidsovereenkomst.

Onder de VAR kon men een verklaring overleggen aan de Belastingdienst waarin de opdrachtgever en de opdrachtnemer verklaarden dat er geen sprake was van loondienst. 

Nu kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers overeenkomsten voorleggen aan de Belastingdienst. Deze beoordeelt vervolgens of er sprake is van zelfstandigen of werknemers. De goedgekeurde overeenkomsten kunnen openbaar gemaakt worden en worden dan modelovereenkomsten genoemd. Men is overigens niet verplicht deze modelovereenkomsten te gebruiken.

Wanneer gebruik gemaakt wordt van een modelovereenkomst, die niet op een manier is aangepast dat de arbeidsrelatie erdoor verandert, biedt deze zekerheid over de arbeidsrelatie. Zolang de daadwerkelijke werkzaamheden overeenkomen met de modelovereenkomst is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen en premies in te houden.

De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de duiding van arbeidsrelaties en voor de handhaving van de wet. Op dit moment is er nog sprake van een handhavingsmoratorium, dit vervalt per 1 januari 2025. De Belastingdienst handhaaft nu alleen als er sprake is kwaadwillendheid. Daar is sprake van als men opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat partijen weten – of hadden kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking.

Het huidige wetsvoorstel VBAR dient ter vervanging van de Wet DBA. Belangrijk in dit kader is ook het Deliveroo-arrest.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Om de positie van oproepkrachten te versterken wordt het nulurencontract afgeschaft en vervangen door een basiscontract met een minimum aantal uren. Voor studenten en scholieren geldt een uitzondering.

De maximale duur van een uitzendovereenkomst in Fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. De maximale termijn van Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Na deze periode moet de werknemer een vast contract krijgen (Fase C; zie ook Uitzendovereenkomst). 

De ketenregeling wordt aangepast. De tussenpoos tussen twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gaat van 6 maanden naar 5 jaar. Dit geldt ook voor uitzendovereenkomsten. Uitzonderingen zijn er voor studenten en scholieren, en voor seizoensarbeid.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Het voorstel voor de wet “Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie” heeft in maart 2024 geen meerderheid gekregen in de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel zal er dus niet komen. 

In de wet lag vastgelegd dat werkgevers met 25 (dat zou verhoogd worden naar 50) of meer werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. Bij het extern inhuren van arbeidskrachten moet een werkgever ook nagaan of deze verplichting wordt nageleefd (de vergewisplicht)

Bureaus die extern personeel leveren (zoals uitzendbureaus) worden verplicht melding te maken indien een opdrachtgever discriminerende verzoeken doet aan het bureau (meldingsplicht)

De Inspectie SZW ziet erop toe dat werkgevers een dergelijke werkwijze hebben. Als die ontbreekt, kan de Inspectie daarvoor een boete opleggen, die vervolgens ook openbaar wordt gemaakt. Het doel is om werkgevers bewuster te maken van arbeidsmarktdiscriminatie. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden voor dit wetsvoorstel aangepast.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

De Wet verbetering positie van werkenden bij platformwerk is de Nederlandse invulling van de Europese Platformrichtlijn. Deze richtlijn uit moet  platformwerkers meer te beschermen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Hoe dat te doen en wat exact definitie van de platformwerk is (en dus daarmee ook de reikwijdte van de wet) mogen EU lidstaten zelf invullen. Deze wet bevindt zich nog in de ontwerpfase en is dus ook nog niet van kracht.

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is een voorstel gedaan door minister Van Gennip (Rutte IV).

Doel van het voorstel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen en handhaving beter mogelijk te maken. De Wet kan gezien worden als opvolger van de Wet DBA.

De wet bestaat uit twee onderdelen.

Het eerste deel beoogt te verduidelijken wanneer een werkende ingehuurd kan worden als zzp’er. In concept wetsvoorstel werden daarvoor zijn drie type criteria opgesteld.

• W: Indicaties die wijzen op werken als werknemer (werkinhoudelijke en organisatorische sturing)
• Z: Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige binnen de arbeidsrelatie (werken voor eigen rekening en risico)
• OP: Kenmerken die wijzen op ondernemerschap van de persoon van de werkende (buiten de arbeidsrelatie gelegen) voor soortgelijke werkzaamheden

Indien W geheel ontbreekt, dan kan een opdracht uitgevoerd worden door een zzp’er (buiten dienstbetrekking). Indien W (deels) aanwezig is, dan dient naar Z gekeken gekeken worden. Indien criteria Z niet zwaar genoeg tegenwicht biedt, dan kan een opdracht niet ‘buiten dienstbetrekking’ gedaan worden. Indien Z zwaarder weegt dan W, dan kan dat wel. Alleen indien  W en Z in balans zijn, wordt er gekeken naar OP.

In april 2025 kondigde het kabinet aan met een aanpassing te komen, waarmee de OP criteria een gelijkwaardigere positie moet krijgen.

Een tweede deel moet zzp’ers die ingehuurd worden voor een uurtarief van onder de € 33 per uur betere bescherming te bieden.

Een voorstel voor deze wet is nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Met name het eerste deel van de wet stuit om stevige weerstand, zowel in de politiek als bij vertegenwoordigers van werkgevers en de flexbranche.

Het nieuwe kabinet heeft in het hoofdlijnenakkoord vast gelegd met de Wet VBAR door te willen gaan, maar mogelijk wordt deze nog wel aangepast.

• Zie voor meer informatie deze artikelen op Flexnieuws of dit dossier op ZiPconomy.
• Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht