Hoogleraar Evert Verhulp (SER): ‘Platformwerkers hebben geen nieuwe regels nodig, maar handhaving’ Geplaatst 5 november 2020 door ZiPredactie “Er zijn geen nieuwe regels nodig voor werkenden in de platformeconomie”, vindt hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp. Hij is verbonden aan de Universiteit van Amsterdam, lid van de Sociaal-Economische Raad (SER) en was lid van de Commissie Borstlap. Volgens hem hoeft het arbeidsrecht niet aangepast te worden: de zogenoemde gigworkers hebben dezelfde basisrechten als iedere andere werkende. Dat zegt Verhulp in een video van Reshaping Work, een digitale conferentie over de toekomst van arbeid. De hoogleraar zit in een speciale werkgroep van de SER waarin hij de positie van de platformwerker onderzoekt. In een recent rapport schrijft de SER dat de meeste platformwerkers weinig sociale bescherming hebben, omdat ze meestal door het platformbedrijf ingezet worden als zzp’er. ‘Platformwerker, kom op voor je rechten’ Dat is niet altijd terecht. De meningen zijn verdeeld over de vraag of werkenden via digitale werkplatformen, zoals Uber-chauffeurs, Deliveroo-bezorgers of Helplingschoonmakers, wel echte ondernemers zijn. En of het klopt dat de platformen geen werkgever zijn. De meeste werkplatformen hebben hun bedrijfsmodel namelijk ingericht op het werken met zzp’ers en vinden zichzelf geen werkgever, maar bemiddelaar. De platformwerkers moeten opkomen voor hun rechten, vindt Verhulp. Hij begrijpt ook dat het lastig is, dus hij adviseert hen om zich te verenigen. “Dat kan via een bestaande vakbond of een nieuwe vereniging. In je eentje is het haast onmogelijk om te onderhandelen over eerlijke arbeidsrechten tegenover een groot bedrijf. Door je te verenigen heb je een betere onderhandelingspositie.” ‘We schieten tekort’ “Er zijn regels genoeg, maar we schieten tekort in het handhaven van die wetten in de platformeconomie”, zegt de hoogleraar. “De oplossing begint bij het definiëren van de arbeidsrelatie: zijn platformwerkers zzp’ers of werknemers?” Bijkomend probleem is dat veel platformwerkers helemaal geen sociale bescherming willen. Ze zijn bang dat dit hen duurder en minder aantrekkelijk maakt voor opdrachtgevers. Verhulp: “We moeten een manier vinden om de regels toe te passen, zonder dat we het daarmee moeilijker maken voor mensen om hun werk te doen. Dat is echt een uitdaging.” Platformwerk is ‘here to stay’, besluit Evers. “Het is interessant voor de economie en voor het individu om werk op te delen in meerdere taken”, zegt hij. Tegelijkertijd is de positie van platformwerkers onzeker, benadrukt hij. Tijdens de coronacrisis vielen veel platformwerkers buiten de TOZO-regeling omdat zij de urennorm niet haalden. “Bovendien zie je dat ze zich tijdens de crisis genoodzaakt voelen te werken via minder gunstige arbeidsvoorwaarden, omdat een baan in loondienst vinden nu moeilijker is.” Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags gig, platform, regelgeving | Laat een reactie achter
Nieuwste ondernemerscijfers: 1% meer ‘starters’ dan jaar geleden. 45% meer stoppers en maar liefst 37% minder faillissementen. Geplaatst 4 november 2020 door ZiPredactie De dynamiek in het Nederlandse bedrijfsleven is ongekend groot. Dat blijkt uit de Trendrapportage Bedrijfsleven, die KVK vandaag voor de tweede keer publiceert. Een fors aantal ondernemers is gestopt. Maar liefst 45% meer dan in dezelfde maand een jaar geleden. Het aantal ‘stoppers’ is al zes maanden op rij duidelijk hoger dan in 2019. Het aantal ‘starters’ staat op hetzelfde niveau als een jaar geleden. Netto stijgt daarmee het aantal ondernemingen nog licht. Verreweg de meeste ondernemers zijn zelfstandigen zonder personeel. Faillissementen Het aantal faillissementen blijft opvallend laag. Voor de zesde maand op rij ligt het aantal lager dan in dezelfde periode vorig jaar. Waren het er in oktober 2019 257, in dezelfde maand in 2020 werden 161 faillissementen uitgesproken. Een daling van 37%. 311-Trendrapportage-oktober-2020-WR-201104 (1) Geplaatst in ZP en Ondernemen | 1 Reactie
Verkiezingswinst in VS voor Lyft en Uber: platformbedrijven hoeven geen freelancers in dienst te nemen Geplaatst 4 november 2020 door Claartje Vogel In Californië zijn er al duidelijke winnaars van de Amerikaanse verkiezingen: techbedrijven Uber, Lyft en DoorDash. Zo’n 58% van de kiezers steunt hun voorstel voor een uitzondering op de werkgeverswet. De drie platformbedrijven kwamen met Proposition 22, een voorstel om techbedrijven uit te zonderen van de omstreden AB5-wet (zie hier voor het volledige voorstel). Deze werkgeverswet geldt sinds 1 januari 2020 en maakt het een stuk lastiger om te werken met zelfstandigen. Freelancers moeten in Californië aan drie voorwaarden (A, B, C) voldoen voordat ze een opdracht als zelfstandige mogen uitvoeren: ze bepalen zelf hoe en wanneer ze werken, ze doen niet hetzelfde werk dat werknemers in loondienst verrichten bij hetzelfde bedrijf en ze werken ook voor andere opdrachtgevers. Zij moeten aan alle drie de voorwaarden voldoen. Zo niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid (Lees meer overAB5 wet). Voor bijvoorbeeld de freelance-taxichauffeurs die rijden via apps als Uber en Lyft is dat vrijwel onmogelijk. Die bedrijven zouden de chauffeurs dus in dienst moeten nemen en werkgeverskosten moeten betalen. Proposition 22: een tussencategorie voor platform-freelancers Daar waren Uber, Lyft en maaltijdbezorgapp DoorDash het niet mee eens. Daarom kwamen ze met een voorstel voor een uitzondering op de wet voor digitale platformen, Proposition 22. In dit voorstel staat dat digitale platformen freelancers niet in dienst hoeven te nemen, maar ze wel minimumtarieven en een toelage voor ziektekosten moeten betalen. Platform-zzp’ers krijgen dus minder bescherming dan werknemers, maar meer dan andere zelfstandigen. Hiermee ontstaat er een soort tussencategorie. En daarmee besparen alleen Uber en Lyft al zo’n 100 miljoen dollar per jaar aan werkgeverskosten. Recordbedrag aan lobby De techbedrijven hadden dus flink wat te winnen met dit wetsvoorstel. Zij staken dan ook een recordbedrag in de lobby. Maaltijdapps DoorDash en PostMates, boodschappenbezorger InstaCart en taxi-apps Uber en Lyft gaven samen 200 miljoen dollar uit aan de campagne. De tegenstanders waren voornamelijk vakbonden en die hadden flink minder te besteden, ongeveer een tiende van dat bedrag. Onder platformwerkers zelf zijn zowel pro- als anti-actiegroepen te vinden. Presidentskandidaat Joe Biden is uitgesproken tegenstander van ‘Prop22’. Hij noemde het voorstel ‘onacceptabel‘. Tegelijkertijd met de Amerikaanse presidentsverkiezingen mochten inwoners van Californië stemmen over het voorstel van de platformeconomie. Bijna 58 procent steunt het voorstel en het is daarmee aangenomen. Dara Khosrowshahi, ceo van Uber, schrijft aan de chauffeurs dat zij hun minimumtarief en toelage voor ziektekosten ‘zo snel mogelijk’ ontvangen. Lees ook: Californië stemt vandaag ook over de toekomst van de gig-economy Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags AB5, Proposition 22, Verenigde Staten | 2s Reacties
PvdA: ‘Opdrachtgevers van zelfstandigen gaan betalen voor de zekerheid van alle werkenden’ Geplaatst 4 november 2020 door ZiPredactie De rode draad van het voorlopig verkiezingsprogramma van de Partij van de Arbeid (PvdA) is traditioneel sociaal-democratisch: ons land is te veel verdeeld en de ongelijkheid is te groot, schrijft lijsttrekker Lodewijk Asscher. Daarom wil PvdA een hogere AOW, hogere bijstand en een hoger minimumloon en meer focus op scholing. De partij wil dat iedereen die zijn baan dreigt te verliezen naar een andere baan wordt begeleid. Wie zijn baan verliest door de coronacrisis moet aan de slag kunnen in sectoren waar nu tekort aan personeel is. Daarnaast moeten er 100.000 extra ‘publieke basisbanen’ komen om langdurig werklozen aan het werk te helpen. Om dit te betalen moet de belasting omhoog. De partij wil de vermogensbelasting verhogen, een ‘digitaks’ voor techreuzen als Facebook en Google en hogere lasten voor beleggers en pandjesbazen. Wie het milieu belast, betaalt ook meer. Zo wil PvdA een kerosinebelasting voor vliegmaatschappijen en een verpakkingsbelasting voor consumenten. Meer bescherming voor zelfstandigen In het verkiezingsprogramma is ook aandacht voor zelfstandig ondernemers en dan vooral de zelfstandig ondernemers die diensten leveren aan zakelijke opdrachtgevers. De PvdA wil het verschil tussen deze ‘zzp’ers eigen arbeid’ en werknemers kleiner maken. Zelfstandigen hebben namelijk weinig bescherming, schrijft Asscher. “Het inkomen van veel jongeren, zelfstandigen en platformwerkers ligt beneden het sociaal minimum: de muzikant die avond aan avond moet werken en omgerekend niet meer overhoudt dan het minimummaandloon; freelancejournalisten die blij zijn als ze 30 cent per woord krijgen.” De voorstellen van de PvdA om dit op te lossen zijn niet nieuw. De meeste punten stonden ook in het verkiezingsprogramma 2016 en afgelopen zomer vertelde Tweede Kamerlid Gijs van Dijk al aan ZiPconomy dat zijn partij pleit voor minimumtarieven, verplichte deelname aan het sociaal stelsel en het ‘werknemer, tenzij’-principe van de Commissie Borstlap. Werknemer, tenzij… De PvdA sluit zich aan bij het advies van de Commissie Borstlap, ook bekend als de Commissie Regulering van werk. Die wil nog drie contractvormen toestaan: werknemer, uitzendkracht en ondernemer. “Uitgangspunt is dat je als werknemer gewoon in dienst bent bij je werkgever voor wie je het werk doet (een werkgever is altijd de werkgever, tenzij…),” staat in het verkiezingsprogramma. “Tal van contractvormen die alleen voordelen geven aan bedrijven maar ten koste gaan van werkenden worden hiermee niet meer mogelijk, zoals payrolling-constructies.” Alleen voor ‘tijdelijk werk dat niet of moeilijk te voorspellen is’, mogen werkgevers uitzendkrachten inzetten. De derde optie is zzp. Een zelfstandige inhuren mag alleen voor werk dat geen onderdeel van de organisatie is, dat niet behoort tot de gewone werkzaamheden van de werkgever en waarvoor bijzondere kennis nodig is. De PvdA wil de uitzendbranche flink aanpakken. De vergunningsplicht moet terugkomen, uitzendbureaus moeten een waarborgsom betalen van minimaal 100.000 euro. Normen waaraan uitzendbureaus moeten voldoen worden vastgelegd in de wet. Overtreding leidt tot boetes en in uiterste gevallen tot een bestuursverbod. Daarnaast moet het ‘doorlenen’ van uitzendkrachten aan andere uitzendbureaus verboden worden. Pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering voor iedereen PvdA wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om personeel een vast contract te geven met een ‘werknemersvoordeel’. “Bedrijven die werknemers niet in vaste dienst nemen, belasten wij. De verschillen tussen werknemers en zelfstandigen nemen af. Opdrachtgevers van zelfstandigen gaan betalen voor de zekerheid van alle werkenden.” Over de voorstellen van de Commissie Borstlap om de vaste arbeidsovereenkomst wat te flexibiliseren, lezen we in het PvdA verkiezingsprogramma niets terug. Alle werkenden moeten meebetalen aan het sociaal stelsel, vindt de PvdA. Ook zelfstandigen moeten dus verplicht pensioen opbouwen en zich verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Dit stond 4 jaar geleden ook al in het verkiezingsprogramma van de partij. In het nieuwe verkiezingsprogramma staat dat opdrachtgevers van zelfstandigen daaraan meebetalen. Hoe dat in de praktijk moet werken, maakt de partij niet duidelijk. De PvdA wil dat de overheid het goede voorbeeld geeft en flexwerkers in dienst neemt. “De beveiligers van overheidsgebouwen, de chauffeurs van dienstwagens, de schoonmakers in ziekenhuizen en schoolgebouwen: zij verdienen een vaste baan. Niet alleen het leven van veel flexwerkers zal erop vooruitgaan. Ook de kwaliteit van hun werk en daarmee de kwaliteit van ons bestaan.” Collectieve afspraken Verder wil de partij onderbetaling van zelfstandig professionals aanpakken door de mededingingswet aan te passen, zodat zzp’ers collectief kunnen onderhandelen over hun tarieven. PvdA wil verder (sectorale) minimumtarieven afspreken, die ‘minimaal gelijk zijn aan de volledige kosten voor een werknemer’. Er bestaan al voorbeelden van dit soort collectieve onderhandelingen, bijvoorbeeld voor zzp’ers in de sector Toneel en Dans en freelancers bij de Publieke Omroep. Tot slot wil de partij de platformeconomie aanpakken. De bedrijven achter apps voor maaltijdbezorging, taxi’s of schoonmakers presenteren zich nu vaak als bemiddelaars. Onterecht, vindt PvdA. ‘Platformbedrijven zijn werkgevers, tenzij ze het tegendeel kunnen bewijzen’, staat in het verkiezingsprogramma. En dat betekent dat de platformen dezelfde rechten en plichten hebben als andere werkgevers. Dit sluit aan bij de initiatiefnota van Kamerlid Van Dijk uit 2019. “Het is voor een platformwerker vrijwel ondoenlijk om zelf zijn positie als werknemer aan te tonen”, zei hij destijds tegen ZiPconomy. “Vanwege deze scheve machtsrelatie keren we de bewijslast om.” Op 17 maart 2021 zijn de Tweede Kamerverkiezingen. In aanloop naar de verkiezingen besteedt ZiPconomy aandacht aan de visies van de verschillende politieke partijen en de beloftes in hun verkiezingsprogramma’s op het gebied van de arbeidsmarkt en zelfstandigen. Klik hier voor een overzicht. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags PvdA, TK2021 | Laat een reactie achter
HeadFirst neemt Between over Geplaatst 4 november 2020 door ZiPredactie HeadFirst Group neemt branchegenoot Between Staffing Group over. Het bedrijf met een hoofdkantoor in Hoofddorp nam in de afgelopen jaren al bedrijven over als Myler, Source en StaffingMS. Between nam in 2017 FastFlex over. In een zich voortdurend ontwikkelende arbeidsmarkt neemt de vraag naar full service HR dienstverleners toe en is schaalbaarheid een belangrijke succesfactor, zo stelt het bedrijf. HeadFirst haalde volgens de Flexmarkt top 100 een omzet van 1 miljard. Between bijna de helft, waarmee het op nummer 11 stond in die omzetranglijst. De nieuwe CEO van HeadFirst Han Kolf kondigde vorige week aan een investering van 75 miljoen euro te hebben ontvangen van het Franse investeringsfonds Kartesia. Marktleider Between Staffing Group, bestaande uit de merken Between, FastFlex, Yellow Friday en EXPR, is een van de grootste intermediairs voor tijdelijke arbeid in Nederland; dagelijks werken ruim vierduizend professionals via de organisatie bij opdrachtgevers. HeadFirst Group levert een breed spectrum aan oplossingen voor flexibele arbeid, waaronder contracting, matchmaking, msp-dienstverlening en inhuur consultancy. Er werken via HeadFirst Group dagelijks meer dan tienduizend professionals bij ruim driehonderdvijftig opdrachtgevers in Europa, waarmee het een jaaromzet realiseert van meer dan 1 miljard euro. Gezamenlijk vormen HeadFirst Group en Between de marktleider in de Benelux in het organiseren van externe inhuur. Between blijft vooralsnog onder haar eigen naam werken. Full service HR dienstverlener Han Kolff, CEO van HeadFirst Group: “Door het samengaan van HeadFirst en Between versterken we onze positie als full service HR dienstverlener. We hebben de sleutel in handen om deze rol uit te bouwen, nationaal en internationaal. Met onze slimme online oplossingen, rijke data en deskundige adviseurs verhogen we de klantbeleving iedere dag weer. Ik kijk er naar uit om gezamenlijk onze ambities waar te maken.” Rein Buijtelaar, CEO van Between Staffing Group, voegt toe: “De energie en ambitie van HeadFirst Group sluit heel goed aan op het DNA van Between. We vullen elkaar goed aan, zoals ook blijkt uit het complementaire klantenportfolio en onze verschillende sourcing formules. We hebben samen een winnend online platform in handen, waarop vraag en aanbod in de flexibele arbeidsmarkt bij elkaar komt. Ik kijk uit naar de volgende stappen van de nieuwe combinatie.” Naast opdrachtgevers ziet HeadFirst Group de leveranciers en zelfstandig professionals (zp’ers) in haar netwerk als even belangrijke klantgroepen. Kolff: “Met deze stap worden we voor leveranciers en zp’ers nog interessanter. Samen vormen we het grootste opdrachtenplatform van Nederland, waar deze ondernemers direct toegang hebben tot honderden opdrachtgevers. Maar samen kunnen we ook sneller en op grotere schaal innoveren. Dit draagt bij aan onze profilering als de partner voor een ‘life long flexible career’.” Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags between, HeadFirst | Laat een reactie achter
Californië stemt vandaag ook over de toekomst van de gig-economy Geplaatst 3 november 2020 door Hugo-Jan Ruts Alle ogen zijn vandaag, en de komende dagen, gericht op de Amerikaanse presidentsverkiezingen. Maar Amerikanen stemmen vandaag niet alleen op een presidentskandidaat. Ook op tal van andere publieke functies. En ook op voorstellen ingebracht door burgerinitiatieven. Zo wordt er in Californië gestemd over ‘Proposition 22’. Een voorstel met mogelijk ingrijpende gevolgen voor de toekomst van de ‘gig-economy’ en de arbeidsmarkt. De uitkomst van het referendum rond dit voorstel is allerminst zeker. UPDATE 4 nov: volgens een voorspelling van ABC news heeft een meerderheid voor dit voorstel gestemd. AB5 De staat Californië mag met recht de bakermat van de ‘gig-economy’ genoemd worden. Het waren de filmsterren in de jaren twintig en dertig die zich als eersten wisten te ontworstelen aan de knellende arbeidsovereenkomst met de studio’s. Ze lieten zich voortaan inhuren per opdracht. Een kleine honderd jaar later ziet de ‘gig-economy’ er in de Golden State natuurlijk heel anders uit. Californië is niet alleen de filmindustrie maar ook Sillicon Valley. Tal van online initiatieven om werk anders te organiseren. Op te knippen in kleine taken. Vooral dan voor particulieren. Boodschappen doen, de hond uitlaten, oppas regelen, klussen aan het huis. Tal van app’s zorgen er voor dat het met een paar keer je scherm van je smartphone aanraken geregeld is. Zo ook het bestellen van een taxi. Natuurlijk de grootste en meest in het oog springende en meest omstreden vorm van de ‘on demand’ economy. De app’s brengen een groeiende vraag en een groeiend aanbod bij elkaar. Aanbod van mensen die hun dienst aanbieden. In de VS veelal als bijbaantje, maar vaak genoeg zijn het ook fulltime freelancers die op deze manier aan hun inkomsten komen. De opkomst van deze nieuwe manier van het organiseren van werk, levert ook een nieuwe discussie op. Wie is hier nu eigenlijk de opdrachtgever? Zijn de app’s nu eigenlijk niet gewoon werkgevers of bemiddelaars? Zijn deze platformen nu juist een kans voor werkenden om inkomen te genereren of zijn ze vooral een bedreiging voor de zekerheden die werknemers met een arbeidsovereenkomst hebben? En als we dan toch bezig zijn met regulering van werk via de platformen, moeten we dan niet gelijk meer regels maken voor de hele freelance economy? Lees ook: Regering Trump komt op de valreep met nieuwe richtlijnen werknemer-freelancer De discussie is herkenbaar. Waarbij die discussie vanwege de omvang van de platformeconomie in Californië wel wat stappen verder is dan in Nederland. Daarbij wordt de discussie in Californië vooral gevoerd in een publiek en politiek debat, terwijl het in Nederland – bij gebrek aan politieke daadkracht – vooral gestuurd lijkt te worden door juristen. Zie bijvoorbeeld de Commissie Borstlap en het verstrekkend advies van de Advocaat Generaal in een zaak waar de Hoge Raad nog een uitspraak over moet doen. In Californië ging in 2020 de AB5 wetgeving van kracht. Een ogenschijnlijk simpele manier om te kunnen bepalen of iemand nu wel of niet zelfstandige was. Freelancers moeten aan drie voorwaarden (A, B, C) voldoen voordat ze een opdracht als zelfstandige mogen uitvoeren: ze bepalen zelf hoe en wanneer ze werken, ze doen niet hetzelfde werk dat werknemers in loondienst verrichten bij hetzelfde bedrijf en ze werken ook voor andere opdrachtgevers. Om als freelancer te kunnen werken moeten ze aan deze drie voorwaarden voldoen. De wetgeving, primair bedoeld om taxi-app’s Uber en Lyft te dwingen om met werknemers te werken en niet met freelancers, had als neveneffect dat ook het werk voor andere freelancers, consultants, tekstschrijvers, IT’ers enzovoort, lastiger werd gemaakt. Om dat te repareren is die ooit zo simpele benadering van AB5 al weer aangevuld (zie hier) met zo’n 75 uitzonderingen, die vooral meer ruimte geven aan de meer traditionele freelancers. Proposition 22 Aan die aanpassing van de AB5 hebben platformen als Uber en Lyft niet zo veel. Dus hebben ze Proposition 22 opgesteld (zie hier voor het volledige voorstel). Een voorstel waarin vastgelegd wordt dat freelancers die werken via app’s als Uber gezien worden als zelfstandigen, waarbij ze recht hebben op een specifiek pakket aan sociale bescherming. Minder dan werknemers, maar meer dan andere zelfstandigen. Een soort tussencategorie dus, waarmee Uber en consorten iets water in de wijn doen in de hoop de basis van hun bedrijfsmodel overeind te houden. De economische belangen voor de platformen zijn enorm. Daarom pompten ze maar liefst meer dan 200 miljoen dollar in een ‘ja’ campagne. Tegenstanders van dit voorstel, waaronder de vakbonden, konden daar maar een fractie tegenover stellen. Onder platformwerkers zelf zijn zowel pro- als anti actiegroepen te vinden. Joe Biden en Kamala Harris zijn uitgesproken tegenstander van ‘Prop22’. Voor hen is het voorstel een bijl aan de wortel van de rechtsbescherming van werkenden. Inwoners van Californië zijn verdeeld. In een opiniepeiling zegt 46% voor het voorstel te stemmen, 42% tegen. De twijfelaars gaan dus bepalen welke kant het op gaat. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags AB5, Californië, gig-economy, Proposition 22 | Laat een reactie achter